新形勢下如何做好供電企業(yè)共青團(tuán)的工作入黨自傳

　　共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。“三個代表”的重要思想，不僅是全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的偉大綱領(lǐng)，也為共青團(tuán)的建設(shè)指明了方向；不僅是對各級黨組織和廣大黨員的新要求，也是對各級團(tuán)組織和團(tuán)干部提出的新標(biāo)準(zhǔn)。按照“三個代表”的要求全面加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，不僅是在共青團(tuán)事業(yè)和各項(xiàng)工作中貫徹落實(shí)“三個代表”要求的題中應(yīng)有之義，也是為在共青團(tuán)事業(yè)和各項(xiàng)工作中更好地貫徹落實(shí)“三個代表”的要求提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、全面貫徹“三個代表”的重要思想，對于面向新世紀(jì)加強(qiáng)共青團(tuán)的建設(shè)，推動青年工作和共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展，對于培育造就跨世紀(jì)的一代“四有”新人，對于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，都有著十分重要的指導(dǎo)意義。共青團(tuán)必須按照“黨建帶團(tuán)建”的要求，堅(jiān)持“三個代表”的方向，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，使共青團(tuán)員始終成為廣大青年的先進(jìn)代表，團(tuán)干部始終成為廣大團(tuán)員的先進(jìn)代表，共青團(tuán)始終成為青年組織的核心。

　　新形勢下共青團(tuán)的幾個首要問題

　　一、思想政治素質(zhì)。

　　經(jīng)過各級團(tuán)組織開展的各項(xiàng)思想教育工作，絕大多數(shù)青年職工的思想覺悟較高。雖然他們對學(xué)習(xí)政治理論所花費(fèi)的時(shí)間不多，但是他們對國際、國內(nèi)方面的時(shí)事都非常關(guān)心，并且具有強(qiáng)烈的愛國熱情。廣大青年職工對國家的前途和目前國企改革的前景充滿信心，支持黨和政府嚴(yán)懲腐敗的決心和政策，他們相信在下個世紀(jì)中葉，我國能夠以一個經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的姿態(tài)屹立在世界的東方。青年職工普遍認(rèn)為，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須在一個和平穩(wěn)定的社會環(huán)境中進(jìn)行，對一小撮“功”分子的頑固不化和嚴(yán)重破壞社會正常秩序的行為深惡痛絕。青年職工們十分關(guān)注企業(yè)的改革舉措，并具有強(qiáng)烈的參與熱情。

　　二、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　目前我所青年具有中專及以上學(xué)歷的占64.5％，在未達(dá)到高等教育學(xué)歷的35.5%的青年職工中，有60%以上的人參加社會上的各類成人教育的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的文化素質(zhì)。通過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)習(xí)的動力來自于四個方面。一是自身利益，目前我局基層單位的用人模式較以往有所改觀，特別是在班、股一級的負(fù)責(zé)人中都采取了競爭上崗的方式進(jìn)行，只有擁有過硬專業(yè)技術(shù)才會從激烈的競爭中脫潁而出，而我局在聘用干部、職稱評定等工作中，對文化程度的要求必不可少。二是企業(yè)，電力企業(yè)的壟斷經(jīng)營和“鐵飯碗”遲早會打破，社會上不景氣企業(yè)職工的下崗已經(jīng)給他們敲響了警鐘，黨政工團(tuán)等各級組織為青年職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的外部條件，大量的教育工作呈現(xiàn)出效果。三是輿論，各種信息媒介由傳統(tǒng)的廣播、電視進(jìn)入到高速的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，這些媒體對知識經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的宣傳鋪天蓋地，這種宣傳潛意識影響了這一代年青人，他們沒有任何理由拒絕知識、拒絕學(xué)習(xí)。四是生活社交圈，自己的親屬出于關(guān)心和愛護(hù)的良好愿望對他們施加壓力，然后是自己社交圈中的朋友都在讀書或具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，為有共同語言與其溝通，迫使自己提高文化素質(zhì)。

　　三、團(tuán)的活動開展情況

　　近年來，團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心工作開展的“雙爭雙創(chuàng)”、青年突擊隊(duì)、青年志愿者活動取得了顯著的效果，也得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定。團(tuán)組織在過去工作中形成了一套完整的體系和手段，特別是推出的“號、手”活動、希望工程、青年科技創(chuàng)新活動、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等一系列符合時(shí)代特征和青年特點(diǎn)的活動，為共青團(tuán)工作注入了新的活力。但隨著供電企業(yè)改革形勢的進(jìn)一步發(fā)展，傳統(tǒng)的一些活動或某些活動的組織方式已不能適應(yīng)或不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，新的、更加符合時(shí)代特點(diǎn)的活動載體仍有待于進(jìn)一步研究和探索。

　　四、團(tuán)的組織建設(shè)情況

　　基層團(tuán)委、團(tuán)總支、支部編制、團(tuán)干的配備基本齊全，沒有發(fā)生因機(jī)構(gòu)撤消而合并基層團(tuán)組織的情況，但隨著工作重心向生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)移，個別基層單位對團(tuán)的組織建設(shè)有淡化、忽視跡象。我局團(tuán)干均為生產(chǎn)骨干，是一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的基層團(tuán)干部隊(duì)伍，但也存在問題：個別團(tuán)干部對改革條件下共青團(tuán)工作的困難認(rèn)識不全面，工作熱情減弱；有些兼職團(tuán)干部由于工作原因，對投入到團(tuán)的工作所付出的精力明顯減少。由于受前幾年集中接收大、中專畢業(yè)生及近年來就業(yè)人員負(fù)增長等政策性因素影響，團(tuán)員隊(duì)伍呈逐年萎縮趨勢，基層組織無法補(bǔ)充新鮮血液，活力減弱，個別團(tuán)員由于勞動強(qiáng)度、個人興趣、價(jià)值取向等因素影響，對團(tuán)組織缺乏熱情，直接影響到團(tuán)組織作用的發(fā)揮。

　　五、在開展共青團(tuán)工作中的幾個不利因素

　　1、較強(qiáng)的功利性。有的青年職工對團(tuán)委開展的工作和活動情況了解得不清楚，甚至完全不知道。由于對各級組織實(shí)績考核的依據(jù)是獲得多少榮譽(yù)稱號或表彰，團(tuán)組織在開展工作中，迫于自身組織和部門的需要，對于工作的微觀過程做得不細(xì)致，重結(jié)果輕過程，導(dǎo)致工作方式較粗放。

　　2、復(fù)雜的交織性。這一點(diǎn)各基層團(tuán)委負(fù)責(zé)人中反映較為突出，大部分團(tuán)的各級書記要用自己20％的精力充當(dāng)黨辦干事的角色，一些黨務(wù)方面的事情要去做；要用20％的精力充當(dāng)工會干事的角色，有些活動要他們參與組織；要用20％的精力充當(dāng)宣傳干事的角色，他們是生產(chǎn)一線的通訊報(bào)導(dǎo)員；還有10％的精力應(yīng)酬行政那邊的工作；最后余下30％的精力從事共青團(tuán)工作，導(dǎo)致精力嚴(yán)重不足。

　　3、廣泛的社會性。共青團(tuán)工作的對象是年輕人，他們是社會的一個分子，由于社會環(huán)境的多樣化和復(fù)雜化，我們青年職工往往社交多、朋友多、應(yīng)酬多，耗去大量的時(shí)間和精力。這是個別青年職工參加團(tuán)組織活動熱情不夠的主要原因。

　　4、觀念的嬗變性。有自己的思想和主見，由于處于思維模式的高度成長期，對新生事物接受快，明辨是非能力有限，但抵制不良習(xí)氣的能力較弱，因而思想觀念易變，可塑性強(qiáng)。

　　5、較大的阻抗性。 一些人認(rèn)為類似“達(dá)標(biāo)”、“創(chuàng)一流”“減員增效”等工作有走形式的嫌疑，對這些工作的開展有較強(qiáng)的抵觸情緒，他們看重的是個人利益，片面地認(rèn)為企業(yè)的工作目標(biāo)應(yīng)是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，提高員工經(jīng)濟(jì)待遇，形式主義的工作少做。

　　如何推動供電企業(yè)團(tuán)的工作深入發(fā)展的基本思路

　　按照國家電力公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，我局確定了大力開展“金橋工程”的工作思路，以生產(chǎn)經(jīng)營為重點(diǎn)，同時(shí)兼顧社會效益，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，首先就要把團(tuán)的工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，把團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)放在如何更好地參與企業(yè)主要工作上，使團(tuán)的工作成果直接體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中。其二是提高團(tuán)的工作與企業(yè)主要工作的融合度，將圍繞中心變?yōu)闈B入中心，不僅要錦上添花，更要做到雪中送炭，找準(zhǔn)工作主攻方面和突破口，在自身發(fā)展生長點(diǎn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)的結(jié)合上，成為現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可缺少的得力助手。

　　團(tuán)組織要在企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制過程中實(shí)現(xiàn)自身新的發(fā)展，就要打破其在長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)格局，牢固樹立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念。一是要有融合意識。團(tuán)的工作不是孤立的，更不是一成不變的，它是企業(yè)工作中不可缺少的重要組成部分，是隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的。作為占我局職工總數(shù)較大比重的青年組織機(jī)構(gòu)，團(tuán)組織要適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，不斷探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，時(shí)時(shí)掌握工作的主動權(quán)，為團(tuán)組織發(fā)展開辟更為廣闊的空間。二是要有質(zhì)量意識。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長在很大程度上依靠于產(chǎn)品的質(zhì)量，供電企業(yè)的產(chǎn)品是電能，我們的售電量、線損情況、安全生產(chǎn)情況、供電可靠性、供電服務(wù)質(zhì)量等是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)團(tuán)組織要通過各種形式教育青年，牢固樹立質(zhì)量意識，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響。三是要有效益意識。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，團(tuán)的工作也應(yīng)摒棄原有的“工作就是搞活動”的思想，把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為團(tuán)的工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)、難點(diǎn)開展工作，組織團(tuán)員青年獻(xiàn)計(jì)出力，要多開展類似“營銷金點(diǎn)子”大賽這樣的活動。四是要有科技意識。企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中站在科技創(chuàng)新的前沿。因此企業(yè)團(tuán)的工作要時(shí)刻突出科技這項(xiàng)重點(diǎn)，發(fā)揮青年的智力優(yōu)勢，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和科技進(jìn)步。五是要有人才意識。要明確現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的工作職能是培養(yǎng)才，強(qiáng)化思想教育和服務(wù)青年職能，團(tuán)組織要把培養(yǎng)人才的方式、途徑納入嚴(yán)密的現(xiàn)代企業(yè)管理體制中，使團(tuán)的行為與黨的工作、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作真正融為一體。

　　近一時(shí)期，局黨委適時(shí)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國家電網(wǎng)的生命線”等一系列宣教活動，使大家認(rèn)識到企業(yè)命運(yùn)與每個人的利益息息相關(guān)，只有企業(yè)得到長足發(fā)展，我們的個人利益才能得到保障，必須樹立我與企業(yè)“一榮俱容、一損俱損、同舟共濟(jì)”觀念，做到人人、時(shí)時(shí)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，人人、時(shí)時(shí)、事事都要為企業(yè)著想，必須強(qiáng)化經(jīng)營意識，確立“生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)，市場圍著客戶轉(zhuǎn)”工作思路。我們結(jié)合變供電部門的工作特點(diǎn)，如何體現(xiàn)“生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)”，如何在專業(yè)工作中產(chǎn)生效益呢？經(jīng)過工作實(shí)踐，我們充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)工作的重要性，保證安全生產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，安全穩(wěn)則全局穩(wěn)，同時(shí)我們從以下六方面要效益，保證在電力體制改革的大趨勢中乘風(fēng)破浪，永立潮頭