2020年黨務工作者先進事跡材料
作為一名從事多年黨務工作的先進黨員，必須先學一步，多學一點，學深一些，在學以致用上下功夫。以下是第一范文網(wǎng)小編精心搜集的先進黨務工作者事跡材料，希望對你有幫助!
先進黨務工作者事跡材料篇一
在銀川市崇安社區(qū)當了十年支部書記，十年里，她聽到最多的是社區(qū)里的大事小情，操心最多的是社區(qū)弱勢群體，收獲最多的是居民贊許的笑容。對而言，社區(qū)黨建不是一個抽象的詞語，而是有溫度有內(nèi)容，如同一杯熱茶，散發(fā)著清香，傳遞著熱量。
筑起夕陽紅之家
崇安社區(qū)貧困老人和空巢老人多，他們孤獨落寞的晚景總令心酸。怎樣讓老人們得到生活上的照顧與情感上的慰藉，作為黨支部書記，時常思索這個問題。在與多方意見的碰撞和溝通下，開辦“社區(qū)愛心老年公寓”的想法應運而生，社區(qū)下崗女工何寧紅正好有意加盟，于是兩人開始了漫長的“創(chuàng)業(yè)”之路。在項目實施前，家人曾勸過她：“你是支部書記，領(lǐng)著黨員學習學習就行了，操那么多閑心干啥，辦老年公寓哪有那么簡單!”這樣的說法，聽得多了，但倔強的她卻堅持如故。
轄區(qū)內(nèi)有一棟原銀行職工宿舍的空樓正好符合建老年公寓的要求，在20xx年的一年中，她帶著何寧紅跑了無數(shù)的路，與各方不斷協(xié)調(diào)斡旋，夏天驕陽似火、冬日寒風刺骨，她全憑一輛自行車代步，其中之苦無法言表。20xx年，在政府的支持下，事情終于有了眉目，她們與銀行簽訂了租賃協(xié)議，辦理了老年公寓相關(guān)手續(xù)。并與轄區(qū)賓館聯(lián)系，低價收購了更換下來的一些家具用品，黨支部、居委會也捐助了八張桌子。在大家的共同努力下，總面積約3100平方米的社區(qū)老年公寓終于開業(yè)了。許多人都不相信社區(qū)能建起老年公寓，用微笑作出了回答。
截至目前公寓共收住68名老人，優(yōu)質(zhì)的服務為入住老人帶去親人般的撫慰，同時也解決了20名社區(qū)下崗職工的就業(yè)問題。
燃起心中的希望
崇安社區(qū)老舊小區(qū)多，貧困人口多，物質(zhì)生活的匱乏，導致文化上的貧瘠。作為支部書記，認為，撐起居民的精神家園，才能讓他們對未來充滿希望。社區(qū)居民王星梅會畫畫，退休黨員鄧秀英編織技術(shù)高……把這些能人聚在一起開設培訓班，豐富居民文化生活，還讓下崗失業(yè)人員學到了技術(shù)，一舉兩得。社區(qū)先后組建了合唱隊、舞蹈隊，“周末秦腔戲苑”自樂班、“豫之樂”等戲曲社團也在社區(qū)成立。每逢周末，各社團吹拉彈唱好不熱鬧，居民們也享受到了免費的文化大餐。為了讓社團唱出名氣，還自費帶領(lǐng)崇安秦腔戲苑走出寧夏，唱到陜西電視臺“秦之聲”欄目組，并且一舉奪得擂主，聲名遠播。
托起溫馨崇安
身為社區(qū)黨支部的領(lǐng)頭人，“服務居民”這幾個字在她心頭的分量是沉甸甸的。她帶領(lǐng)社區(qū)黨員干部積極開展“溫馨崇安在行動”活動，推出愛心卡，發(fā)到每戶居民家中，卡上的愛心提示、求助電話，方便了居民。居民莫鳳英獨自在家摔倒后無法站立，疼痛難忍時，撥打了愛心卡上的救助電話。接到電話，迅速趕來將莫鳳英從五樓背下來，及時送往醫(yī)院治療。刑事解教人員劉財回到社區(qū)后，戶口和住房沒有著落，思想不穩(wěn)定，他拿著愛心卡找到了社區(qū)。不但陪他一起到房管所辦房證，協(xié)調(diào)派出所落實戶口，還買來鍋灶和柴米油鹽讓他安家。細心的還做通了鄰里的思想工作，動員大伙拋棄歧視，給他關(guān)愛。細致入微的幫助象春雨一樣潤物細無聲，劉財冰封的心開始一點點融化。一次一戶居民出門后忘記關(guān)煤氣灶，廚房濃煙滾滾，正好路過的劉財毫不猶豫地撞開房門，撲向陽臺切斷火源。面對居民的贊揚，劉財說：“是社區(qū)黨支部給了我一個家，我為家里做事是應該的。”讓崇安社區(qū)變成了居民溫馨港灣。
用信念豎起一面旗幟
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以社區(qū)黨員服務站為依托，建立了黨員志愿者服務隊，為黨員設崗定責，向群眾作出服務承諾，開辦了16個黨員便民服務網(wǎng)點。建立起了黨員責任樓區(qū)、黨員聯(lián)系戶及社區(qū)干部包樓院、支部直管黨員包戶等制度。把每個黨員的情況印在一張小卡片上，制成《黨員聯(lián)系卡》，發(fā)給社區(qū)居民，并在黨員家門口安上了“黨員之家”標牌，黨員亮出身份，讓群眾來監(jiān)督。居民與社區(qū)黨支部的距離越拉越近，心也越聚越齊。居民王有俊一人獨居，兩腿殘疾且化膿，組織樓院責任區(qū)的黨員定期為他打掃衛(wèi)生，更換繃帶，資助生活費，申請最低生活保障金。王有俊有困難時，隨時撥打《黨員聯(lián)系卡》上的電話，便民服務網(wǎng)店為他送生活用品……帶領(lǐng)社區(qū)黨員筑起了一個愛心家園，讓溫馨流淌在每一位居民的心里。
一個人的力量是微小的，眾人拾柴火焰才更高，為了調(diào)動起社區(qū)黨員的積極性，建立了社區(qū)黨員代表會議制度。根據(jù)多數(shù)黨員的意見，社區(qū)制作了“故事墻”，倡導健康、陽光的社區(qū)文化，每一幅照片背后都有一個感人的故事。通過社區(qū)黨員代表會議制度，及時掌握用工信息，先后為86人解決了就業(yè)問題，為300余人申請辦理低保，解決了實際困難。
有付出就會有收獲，在帶領(lǐng)下，崇安社區(qū)先后榮獲全國綠色社區(qū)、全國學習型家庭創(chuàng)建示范社區(qū)、全國先進文化社區(qū)、自治區(qū)街道社區(qū)黨建示范社區(qū)、自治區(qū)五星級社區(qū)等榮譽。她個人也先后被評為全國優(yōu)秀社區(qū)工作者、全國三八紅旗手、自治區(qū)街道社區(qū)黨建工作先進個人，自治區(qū)三八紅旗手、銀川市優(yōu)秀黨員、銀川市文明市民、銀川市先進工作者等榮譽。
先進黨務工作者事跡材料篇二
普現(xiàn)任xx自治區(qū)汽車工業(yè)貿(mào)易總公司黨委書記、總經(jīng)理。
普擔任汽車貿(mào)易工業(yè)總公司黨委書記、總經(jīng)理以來，團結(jié)帶領(lǐng)公司黨委一班人，堅持以人為本、科學發(fā)展，緊緊依靠廣大職工，認真貫徹落實黨的xx大和中央第五次工作座談會精神，不斷強化“以市場為導向，以效益為中心”的經(jīng)營理念，圍繞“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿(mào)”的發(fā)展目標，迎難而上，奮力攻堅，開拓創(chuàng)新，為公司又好又快發(fā)展和國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。
20xx年初，汽車工業(yè)貿(mào)易總公司由于客觀環(huán)境和自身經(jīng)營不善等原因陷入困境，這個有著40多年歷史的國有老企業(yè)面臨著嚴重的考驗。時任拉薩運輸總公司黨委書記、副總經(jīng)理的普二話沒說，服從組織安排，奔赴新的崗位，擔任汽車工業(yè)貿(mào)易總公司任黨委書記、總經(jīng)理。到 汽工貿(mào)總公司后，他立即深入基層一線調(diào)查研究，全面掌握了企業(yè)經(jīng)營第一手資料，提出了以汽車銷售和賓館服務為主業(yè)，積極發(fā)展物業(yè)管理、走多種經(jīng)營發(fā)展路子、“以經(jīng)營促黨建、以黨建促經(jīng)營”的工作思路。積極探索企業(yè)黨組織建設和發(fā)揮作用的結(jié)合點與有效載體，進一步把爭創(chuàng)先進基層黨組織與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來，努力提高經(jīng)營促黨建、黨建促經(jīng)營的實效性。采取每月召開公司黨委班子會議、黨政工聯(lián)席會議和黨員座談會，加強溝通，統(tǒng)一思想，明確提出黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，注意聽取黨員、職工對企業(yè)各方面工作的意見和建議，了解掌握職工思想動態(tài)，多做思想政治工作，并把思想政治工作量化到綜合管理指標中去，把黨建工作與企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定工作同部署、同落實、同檢查。在他帶領(lǐng)下，公司黨委研究制定了黨組織工作條例、黨風廉政建設責任書、黨風廉政建設實施細則、民主生活會制度、總經(jīng)理議事制度等一系列規(guī)章制度。充分利用黨員生活會、支部政治理論學習、職工代表大會等時機，組織黨員、職工學習黨的路線方針政策、國家及自治區(qū)關(guān)于深化企業(yè)改革的文件，廣大黨員干部職工轉(zhuǎn)變了觀念，樹立了信心，振奮了精神，實現(xiàn)了人心不散、隊伍不亂、生產(chǎn)經(jīng)營不松的目標。同時，建立健全分公司黨組織，加強和充實班子成員，將有朝氣、有覺悟、有素質(zhì)的青年黨員選拔到領(lǐng)導崗位上來，從整體上提高支部素質(zhì)，增強了戰(zhàn)斗力。深入推進廠務公開制度，凡涉及企業(yè)及職工切身利益等重大問題，黨政班子集體討論、共同研究，積極征求職工的意見建議，并經(jīng)職代會審議通過，做到了“三透明”和“三不決策”，即決策透明、過程透明、結(jié)果透明;沒有經(jīng)過黨政班子集體研究討論的不決策，沒有經(jīng)過中層以上管理人員討論的不決策，沒有經(jīng)過職工代表大會審議通過的不決策，提高了公司決策的科學性，確保了職工對公司事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步提高升了職工的“三權(quán)”意識。發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，抓管理是企業(yè)發(fā)展的必由之路，普始終堅信這一道理。經(jīng)營中，在他的帶領(lǐng)下公司實現(xiàn)了從單一依賴汽車銷售向涉及旅游業(yè)等多元經(jīng)營道路發(fā)展的轉(zhuǎn)變。目前，汽工貿(mào)總公司已發(fā)展成為xx自治區(qū)第一家從事各類汽車的整車銷售、配件供應、信息反饋及售后服務四位一體的專業(yè)汽車銷售企業(yè)和公路工程建設企業(yè)，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。20xx底，公司資產(chǎn)總額達到1.46億元;銷售收入實現(xiàn)了歷史性突破，達到了2.14億元，與20xx年上任之初的1.27億元相比增長68.5%;在xx區(qū)內(nèi)上百家汽車經(jīng)銷商中，公司市場分額達30%以上。職工年人均收入達4.71萬元,與20xx年相比，增長59.12%。汽車工業(yè)貿(mào)易總公司黨委于20xx年被自治區(qū)黨委授予全區(qū)先進基層黨組織、被中央組織部和國務院國資委黨委授予全國國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子先進集體榮譽稱號;公司20xx年被授予全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國廠務公開民主管理先進單位榮譽稱號;20xx年被授予全國第四批“守合同、重信譽”企業(yè)、全國優(yōu)秀價格監(jiān)測定點單位。職工是企業(yè)的主人，只有以人為本，維護職工的利益，充分發(fā)揮職工主力軍作用，企業(yè)才能夠取得長足發(fā)展。
普時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，堅持把關(guān)心職工的疾苦，豐富職工的精神文化生活作為“民心工程”來抓，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，被班子成員親切稱為“老大哥”，被公司職工視為信賴的“貼心人”。在他的倡導下，公司開展了“向困難職工和困難家庭獻愛心”的活動，并設立了專項幫困資金，每逢重要的節(jié)日以及職工、離退休職工生病住院所發(fā)放的慰問金達30多萬元。普將切實解決困難家庭子女升學、就業(yè)問題列入公司黨委重要議事日程。通過組織黨員干部結(jié)對幫扶，承擔困難職工子女上大學的全部費用，通過聘用、錄用本企業(yè)困難職工子女，申請公益性崗位等方式，幫助百余戶困難職工子女解決了就業(yè)問題。幾年來，公司在自身資金十分困難的情況下，先后投資300多萬元新建了兩棟功能齊全、寬敞明亮的職工宿舍，并投入50萬元，改造公司院內(nèi)道路設施建設，為公司職工改善了生活條件，增強了職工的歸宿感，提升了公司的凝聚力。同時，經(jīng)常性地開展職工游園、職工運動會、演講比賽、文藝聯(lián)歡，組織賑災捐助愛心等活動，進一步豐富了職工的精神文化生活，樹立了職工的社會責任意識。在當選為全國人大代表的三年中，普圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和國有企業(yè)改革，積極參政議政，認真履行代表職責，每年都參加全國人大和自治區(qū)人大組織開展的視察活動和專題調(diào)研活動，撰寫出了多篇調(diào)研報告，提出了很多建設性的意見和建議，得到了國家有關(guān)部門的重視，有的還產(chǎn)生了較大的社會影響。
20xx1月，普被和諧中國年度影響力人物征評活動組委會授予“和諧中國——20xx年度十大誠信企業(yè)家”稱號;20xx4月，被國務院授予全國勞動模范稱號。
先進黨務工作者事跡材料篇三
林，男，現(xiàn)任xx集團黨委書記、副總裁、工會主席。
自20xx年任xx集團黨委書記以來，該同志帶領(lǐng)全體黨員，按照“企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護、黨員歡迎”的要求，扎實開展企業(yè)黨建工作，積極宣講非公有制企業(yè)黨建，為推動企業(yè)發(fā)展、提升非公有制企業(yè)黨建影響力做了大量工作。
參與生產(chǎn)經(jīng)營，助推企業(yè)品牌提升
為幫助xx集團實現(xiàn)“振興民族工業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國”的目標，他積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提出把推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作為黨建活動的主攻方向，以“再造競爭新優(yōu)勢，科學發(fā)展上水平”為主題，力促黨建工作“落地生根”。一是主動參與企業(yè)規(guī)劃制定。為提升企業(yè)發(fā)展實力，他建議董事會成立領(lǐng)導小組，由董事長南存輝擔任組長，自己擔任副組長，挑起企業(yè)“”規(guī)劃制定的重任，并圍繞推進“四項擴展”和構(gòu)建技術(shù)研發(fā)、投融資、金融服務“三個平臺”，全身心地投入到規(guī)劃制定中。在與專業(yè)人員完成發(fā)展規(guī)劃后，又立即組織黨員干部學習規(guī)劃內(nèi)容，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員，分解各項任務，以黨員的率先執(zhí)行推動規(guī)劃目標的實現(xiàn)。二是積極推進技術(shù)創(chuàng)新。他視技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的生命，組織實施“人才強企”戰(zhàn)略，通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人才儲備、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理等機制，并組織開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”活動，以人才培養(yǎng)推動各項技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，在他的帶領(lǐng)下，黨員、員工積極建言獻策，被董事會采納的200多條整改建議為企業(yè)帶來了2億多元的經(jīng)濟效益;開展了首席技術(shù)專家、首席職工、工人技師和關(guān)鍵崗位首席操作員評比活動，建立健全了“xx科技十六條”等創(chuàng)新激勵機制，在員工中形成了“技術(shù)至上、質(zhì)量至上”的共識。三是精心打造企業(yè)文化。針對企業(yè)文化薄弱的實際，他組織企業(yè)黨員員工、相關(guān)專家等，利用4個多月的時間，連續(xù)開展調(diào)研工作，提煉了使命、目標、精神、價值觀、經(jīng)營理念等五方面文化內(nèi)涵，形成一套企業(yè)價值觀體系，并通過卡片制作深入宣傳，使企業(yè)文化成為凝聚人心、推動發(fā)展的重要力量。四是努力改變企業(yè)各方的思想認識。他把爭取董事會支持作為工作的出發(fā)點，在xx集團成立黨委與董事會理論學習中心組，為董事會派送理論書籍，以黨委的行動、個人的魅力影響董事會，南存輝董事長稱其為“良師益友”、“工作上的戰(zhàn)友”。他還率先在集團內(nèi)成立關(guān)工委、家長學校，每年組織開展10場家庭教育報告、思想道德教育報告，為xx員工的子女、家長授課，逐步提升了黨建工作的影響力。
真情關(guān)愛員工，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
他始終把解決員工問題放在第一位，經(jīng)常深入廠區(qū)、車間了解員工情況，在危難時刻、困難時期把集團董事會、黨委的濃濃情意帶給了員工。一是盡心為員工謀福利。他多次向董事會提出“員工待遇與勞動強度、工作環(huán)境相掛鉤”、“企業(yè)利潤增長，員工待遇也要相應增長”等建議，并提議為全體員工參保“五險一金”，發(fā)放生日蛋糕券、節(jié)假日補貼、春節(jié)紀念品等福利，多方協(xié)調(diào)后，得到董事會的大力支持，各項福利措施一一得到落實。二是熱心解員工之困。他提議成立“愛心基金會”，并帶頭捐款，實行“黨員帶頭捐、員工自愿捐”，動員董事會捐款，先后籌集100多萬元，為因臺風、火災、重病、地震、車禍等導致家庭生活困難的員工80多人渡過難關(guān)，先后發(fā)放了愛心基金70多萬元。三是關(guān)注員工身心健康。針對企業(yè)員工心理脆弱、工作節(jié)奏快、壓力大的特點，他積極與溫州康寧醫(yī)院聯(lián)系，在成立了溫州地區(qū)首家擁有EAP(員工心理健康援助計劃)的企業(yè)。同時，每年為員工組織一次免費健康體檢。四是引導企業(yè)履行社會責任。他經(jīng)常向集團董事會、經(jīng)營班子灌輸承擔社會責任的理念，“企業(yè)公民”已經(jīng)成為公司領(lǐng)導和全體員工的共識。20xx年汶川特大地震后，他第一時間建議董事會履行社會責任，不顧余震的危險，先后四次到災區(qū)開展慰問幫扶工作，為汶川地震災區(qū)共捐出1300萬物資和1000萬現(xiàn)金。
注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨組織活力
針對非公企業(yè)黨建工作發(fā)展歷程短、現(xiàn)成經(jīng)驗少的實際，他大膽探索，積極實踐，走出了一條符合企業(yè)發(fā)展的黨建路子。一是創(chuàng)立“四結(jié)合”學習型班組。為使行政班組與黨、工、團活動聯(lián)系更加緊密、工作更加系統(tǒng)化，他主持召開20多次班組長專題研討會議，并結(jié)合班組內(nèi)黨、工、團員的分布情況，創(chuàng)造性地將黨小組、工會小組、團小組建在行政班組之上，建立“四結(jié)合”型班組，并引入崗位競爭機制，設立流動紅旗，哪條流水線表現(xiàn)突出，小紅旗就流動到哪里。二是改進員工思想政治工作。為及時掌握上萬名員工的思想動態(tài)，他帶領(lǐng)黨群工作人員，通過問卷調(diào)查、座談訪談等方式開展為期6個月的員工思想政治狀況大調(diào)研，實行人性化管理，推行員工心情“日統(tǒng)計、日管理”，讓員工貼出“笑臉”、“愁臉”圖案，簡單明了展示每天的心情;推行員工思想動態(tài)表(心情篇)，記錄每位員工心情，五顆星代表心情很好，三顆星代表心情較好，一顆星代表心情一般，沒有星星表示心情不好，及時掌握思想動態(tài)、及早解決問題，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。三是創(chuàng)新培訓方式。他把提高員工綜合素質(zhì)作為自己的職責，組建了由230名黨員骨干為主體的“實踐型”、“技能型”講師隊伍，并帶頭自主開發(fā)數(shù)百門培訓課程。目前，共舉辦培訓班1700余期，有6500多課時，參訓人次達6.8萬余。20xx，他還圍繞“如何當好班組長”的問題，為企業(yè)各部門班組長授課9次。
潛心理論研究，積極宣傳非公有制企業(yè)黨建
他克服黨建事務多、企業(yè)工作忙的困難，經(jīng)常加班加點鉆研非公有制企業(yè)黨建理論知識，注重中國特色社會主義系列理論與企業(yè)黨建工作的融合，認真做好各類讀書筆記，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨務工作、理論探討等不同專題學習整理的內(nèi)容均超過30萬字，先后在中國企業(yè)文化雜志、非公有制企業(yè)黨建雜志、溫州日報等報刊發(fā)表理論文章，撰寫的《讓企業(yè)的價值觀來自員工又回歸員工》一文在第三屆中國企業(yè)文化百人學術(shù)論壇上發(fā)表，并被新浪網(wǎng)，致信網(wǎng)、《中外管理》網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。其本人還先后被北師大、華中科技大、浙師大、溫州大學等高校聘為兼職教授。他針對非公有制企業(yè)黨建工作起步晚、經(jīng)驗少、企業(yè)主認可度不高的實際，經(jīng)常犧牲休息時間，前往全國各地，以溫州非公黨建的實踐和個人的工作體會，積極宣傳非公有制企業(yè)黨建工作。兩年來，他克服了路途遠、工作忙等諸多困難，先后擠時間到北京、山西、黑龍江、安徽、江西等地和浙江省委黨校、企業(yè)宣傳非公有制企業(yè)黨建工作，講課次數(shù)累計31次。
林xx20xx年9月被浙江省委、省政府和省軍區(qū)授予浙江省武裝工作先進工作者稱號，x年9月被中國機械工業(yè)職工思想政治工作研究會授予全國機械行業(yè)優(yōu)秀思想政治工作者稱號，20xx年10月被中國企業(yè)文化研究會授予全國企業(yè)文化先進工作者稱號，20xx9月被中國機械工業(yè)職工思想政治工作研究會授予全國機械行業(yè)優(yōu)秀思想政治工作者稱號，20xx10月被中國企業(yè)文化研究會授予全國企業(yè)文化先進工作者稱號。