如何切實嚴明黨的組織紀律思想?yún)R報

　　尊敬的黨組織：

　　在第十八屆中央紀委第三次全體會議上指出，要“嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性”，強調(diào)“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就靠嚴明紀律”。這是繼XX年在第十八屆中央紀委第二次全會上特別強調(diào)維護政治紀律之后，又把嚴明黨的組織紀律提到一個同等重要的高度。

　　切實嚴明黨的組織紀律，應(yīng)從以下幾個方面入手：

　　一是要切實增強黨性觀念，在黨為黨，個人堅決服從組織。從在黨旗下宣誓進入黨組織的那一天起，一個人的身份就發(fā)生了徹底的變化。我們講“法人” 和“自然人”有本質(zhì)的不同，前者要代表企業(yè)、單位的利益。黨員和群眾的根本差異就是“黨性”。黨性首先是對派性要嚴格約束，兩者互不相容，一個先進的政黨，絕對不能允許搞小派別。其次是對個性要嚴格限制，黨員是有組織的個體，在黨言黨，要依靠組織、服從組織，時時刻刻心中要有組織。再次是對品性要嚴格要求，堅強黨性的一個重要表現(xiàn)就是對組織襟懷坦白，說老實話，辦老實事，做老實人，光明磊落，表里如一，不要口是心非、陽奉陰違。

　　二是要切實遵守組織制度，嚴于律己，做事要講規(guī)矩、講原則。作為公民，在社會上不能違犯法律;作為黨員，在組織內(nèi)部就要受黨的紀律和規(guī)章制度的約束。首先是請示報告制度。什么事情需要報告，什么事情需要通報，不請示不報告應(yīng)當承擔什么責(zé)任，都要心里有數(shù)。其次是集體決策制度。凡是重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等，都必須按照民主集中制原則決定。黨內(nèi)職務(wù)有高低，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部有分工，但任何領(lǐng)導(dǎo)干部都不允許超越黨組織所賦予的權(quán)限。要保證決策的科學(xué)性，就要學(xué)會傾聽各方面的意見，也要求黨員干部知無不言、言無不盡。再次是黨內(nèi)誠信制度。我們現(xiàn)在要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定向黨組織報告?zhèn)�人重大事項，這不能流于形式，黨員如實向組織報告?zhèn)�人的相關(guān)信息，是對組織的一種負責(zé)任的態(tài)度。

　　三是要切實加強組織管理，淡泊名利，正確對待組織決定。作為執(zhí)政黨的一員，黨組織根據(jù)個人的才能和表現(xiàn)安排干部的具體職責(zé)，讓其承擔或輕或重、或難或險的任務(wù)。對黨組織的決定，黨員干部要有一顆平常心，不能講任何條件、打任何折扣。正確對待組織，也包含正確對待上級領(lǐng)導(dǎo)個人。在當前的干部選拔任用方面，還有需要完善的地方。黨員對組織紀律和黨的原則的忠誠，不是效忠于某個“一把手”，不能把上下級關(guān)系變成人身依附關(guān)系，看上級領(lǐng)導(dǎo)眼色說話辦事，拿原則做交易，投機鉆營，向黨伸手要名譽、要地位，甚至跑官要官。我們現(xiàn)在講的組織紀律性，就要體現(xiàn)唯才是舉、以德為先的原則。

　　四是要切實執(zhí)行組織紀律，上行下效，形成糾錯問責(zé)機制。要真正把組織紀律貫徹下去，一個重要的標準是抓執(zhí)行力，這離不開嚴格管理和嚴格監(jiān)督。同黨風(fēng)廉政建設(shè)一樣，嚴明組織紀律也要分清主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，要形成一種常抓不懈的工作局面。對于違反組織紀律的行為，特別是屢教屢犯的干部，要敢抓敢管，絕不姑息縱容。這幾年，組織紀律出現(xiàn)一系列問題的原因，從根本上說還是放松了對黨員干部的要求，執(zhí)紀不嚴，或者采取“一陣風(fēng)”的方式抓紀律，使其不能持久發(fā)揮作用。今后要在機制建設(shè)上下功夫，讓組織紀律真正內(nèi)化為黨員干部的思維方式和行為習(xí)慣。

　　匯報人：

　　XX年6月4日