銀行業(yè)務(wù)員入黨思想?yún)R報(bào)
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敬愛的黨組織：
你好�。�
作為市分行具體負(fù)責(zé)《員工行為守則》教育檢查活動(dòng)工作的合規(guī)管理人員，在開展《守則》教育檢查活動(dòng)前，就深入學(xué)習(xí)了《守則》�！妒貏t》共有四條總則和九條分則，旨在統(tǒng)一規(guī)范全行員工的行為，弘揚(yáng)良好的職業(yè)操守，倡導(dǎo)按規(guī)則做事的風(fēng)氣，它采用了一系列體現(xiàn)制度精髓和行業(yè)實(shí)際的重要原則，對(duì)員工應(yīng)具備的職業(yè)操守和應(yīng)履行的主要責(zé)任作了明確的規(guī)范。《守則》是全行員工正確做事的基本準(zhǔn)則，也是全行員工的行為合規(guī)指南。如“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”十六字，是員工應(yīng)遵循的最基本的員工準(zhǔn)則，是我行合規(guī)企業(yè)文化的精神內(nèi)核，是總綱。而“保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象、監(jiān)督舉報(bào)”是基本準(zhǔn)則在員工具體處理與客戶、同事、監(jiān)管等關(guān)系的體現(xiàn)，它直接影響員工個(gè)人與農(nóng)行的品牌形象。通過按照方案開展教育檢查活動(dòng)，通過組織《守則》的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，我深深地理解：愛崗敬業(yè)是前提，誠(chéng)實(shí)守信是基礎(chǔ)，勤勉盡職是做好本職工作的必由之路，依法合規(guī)是基石和目標(biāo)。下面我就匯報(bào)一下近期的思想動(dòng)態(tài)，主要圍繞著“愛崗敬業(yè)”、“勤勉盡職”兩個(gè)基本原則展開。
一、敬崗愛業(yè)。所謂“愛崗”就是熱愛本職工作；所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是《中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約》和《中國(guó)銀行業(yè)文明服務(wù)公約》的基本要求，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心，具備優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，在本職工作崗位上忘我工作，無私奉獻(xiàn)。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工入黨申請(qǐng)書范文不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難。他們將本職工作轉(zhuǎn)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。說到這，大家可能還記得去年央視熱播的電視劇《大工匠》，講述了上世紀(jì)五十年代東北某鋼鐵廠，幾位大工匠苦心鉆研、愛崗敬業(yè)的真實(shí)故事。之所以稱他們?yōu)榇蠊そ�，是因�(yàn)樗麄儾粌H個(gè)個(gè)技藝精湛，而且埋頭苦干、求實(shí)創(chuàng)新，將畢生心血奉獻(xiàn)給了我國(guó)鋼鐵事業(yè)的發(fā)展，大工匠獨(dú)特的人格魅力和愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工匠精神，令我為之動(dòng)容。當(dāng)前，我們農(nóng)行正面臨著新形勢(shì)、新戰(zhàn)略和新要求，股份制改革工作已正式啟動(dòng)，在新的歷史起點(diǎn)，我一直在思索，在農(nóng)行改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，我們每個(gè)農(nóng)行人該扮演什么樣的角色？這種平凡而偉大的“工匠精神”不正是我們每個(gè)農(nóng)行人需要的嗎？改革中，我們每個(gè)農(nóng)行人都是一個(gè)工匠，我們不僅是改革的參與者，更是改革的推動(dòng)者，改革的受益者。改革它需要我們?nèi)w農(nóng)行人團(tuán)結(jié)向上，人心齊，泰山移；改革它需要我們農(nóng)行人不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，藍(lán)海市場(chǎng)，就在前方；改革它更需要我們農(nóng)行人以自己的實(shí)際行動(dòng)，全心投入，盡職盡責(zé)，踐行發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。
二、勤勉盡職。勤勉盡職是做好本職工作的必由之路。有了愛崗敬業(yè)，有了對(duì)工作的無限熱情，這還不夠，它還需要我們有能力、有責(zé)任心去履行我們的職責(zé)。“勤”，就是勤奮，就是要求我們勤奮學(xué)習(xí)，提高我們履行工作的能力；“勉”，就是努力去做，就是有責(zé)任心地去做。勤勉盡職就是提高能力，盡已之全力去履行自己的職責(zé)。提高工作能力要求我們不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，這更多地是自己自身的一種修養(yǎng)，但責(zé)任心是基礎(chǔ)，責(zé)任心不強(qiáng)的員工，你不能指望他會(huì)刻苦學(xué)習(xí)、深入研究。因此，我們首先談?wù)勜?zé)任心。責(zé)任心是一種職責(zé)和任務(wù)，它伴隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會(huì)就有責(zé)任，身處社會(huì)的個(gè)體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強(qiáng)制性。責(zé)任心還是一種樂觀向上的態(tài)度，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以樂觀的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系，能始終保持向上的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。責(zé)任心可以養(yǎng)德，責(zé)任心更可以樹德，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮；獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒有榮譽(yù)的工作也爭(zhēng)著做，在工作過程中，表現(xiàn)出樂觀向上的態(tài)度，處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心還可以影響他手下的員工，當(dāng)個(gè)體的責(zé)任心成為形成氣候，就變成一種群體行為，其含義就不僅僅是責(zé)任二字本身，它是形成一種社會(huì)精神。責(zé)任心代表的是理性，是積極的精神。作為社會(huì)精神文明建設(shè)的一分子，責(zé)任心要靠我們每個(gè)人去實(shí)踐，要變成每個(gè)公民的自覺行為，這對(duì)國(guó)家的發(fā)展、企業(yè)的壯大和個(gè)人的修養(yǎng)都是彌足珍貴的。有了責(zé)任心之后，我們才有動(dòng)力去研究本職工作，才能保證能持久地學(xué)習(xí)動(dòng)力，來提高自身履職的能力。
合規(guī)管理是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的領(lǐng)域，涉及全行所有的業(yè)務(wù)流程，涉及全行所有的業(yè)務(wù)部門，而且是一項(xiàng)新生的事物，沒有現(xiàn)成的制度辦法可以依靠，沒有現(xiàn)成的管理模式可以參考，作為一名合規(guī)管理人員，對(duì)推進(jìn)合規(guī)管理誠(chéng)惶誠(chéng)恐，但責(zé)任驅(qū)動(dòng)我努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)合規(guī)管理理論，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)《合規(guī)指引》和《合規(guī)管理意見》，
學(xué)習(xí)信貸、財(cái)會(huì)等業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)自己熟悉不同的業(yè)務(wù)，努力使自己能為既懂理論，又懂實(shí)務(wù)，能按照我們當(dāng)前的任務(wù)運(yùn)用理論知識(shí)來實(shí)事求是地開展工作，做到理論聯(lián)系實(shí)際。
我將“愛崗敬業(yè)”、“勤勉盡職”為準(zhǔn)繩，以抱滿的精神投入到工作，促進(jìn)我行的合規(guī)文化建設(shè)，推動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，為我行的合規(guī)管理做出新的貢獻(xiàn)。
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