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先進性教育黨性分析材料(領(lǐng)導(dǎo)版)

先進性教育黨性分析材料(領(lǐng)導(dǎo)版)

  黨性分析、民主評議會議以后,根據(jù)同志們提出的意見和建議,特別是市督導(dǎo)組反饋意見后,自己又重新進行了認真的學(xué)習(xí)和分析,特別是在個人存在問題的原因以及造成的危害方面,進行了深層次的剖析。在此基礎(chǔ)上,對整個黨性分析報告進行了再修改、再提煉、再加工,以期達到問題講清、原因找透、危害講明、修正缺點,完善自我的目的,F(xiàn)將修改后的黨性分析報告如下。

  我1970年10月參加工作,1976年4月入黨,大學(xué)文化,歷任教師、科員、供銷社主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委書記、開發(fā)區(qū)管委主任等職,現(xiàn)任市我們單位服務(wù)中心黨委書記、主任。

  這次在全市開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,我們單位為第一批啟動單位,自三月底開始到四月二十五日,前兩個階段的任務(wù)已基本結(jié)束。在這期間,我認真學(xué)習(xí)了中央、市、市各級關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見,中央及市市各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了十六大報告、黨章、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等一系列文件,撰寫了十篇讀書心得和三萬字的讀書筆記。通過深入學(xué)習(xí),對這次開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有了深刻的認識,深感這次教育活動意義深遠,非常及時,使我進一步明確了如何與時俱進,共產(chǎn)黨員為什么要始終保持先進性,為什么要堅持執(zhí)政為民。通過對照先進性標準,對照中央及各級黨組織的要求,對照自己所擔(dān)負的工作和所處的位置,對照黨員標準和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標準,特別是工作職責(zé)行為規(guī)范,切實找到了差距,找到了存在的問題和不足。

  在第三階段中,借黨性分析,民主評議,把問題和差距亮出來,接受組織和黨員群眾的評判和分析,以期修正錯誤,糾正缺點,學(xué)習(xí)先進,取長補短,真正達到提高覺悟,增強黨性,履行職責(zé),以身作則,帶好隊伍,創(chuàng)新發(fā)展的目的。

  一、存在的主要問題和不足

  對照《共產(chǎn)黨員先進性標準要求》、《黨章》等,按照與時俱進的要求,聯(lián)系單位和個人實際,通過深刻對照,我主要存在以下五個方面的問題和不足:

  1、對學(xué)習(xí)抓得不緊,滿足于一般化。自己認為平時學(xué)的可以,滿足于有一定的基礎(chǔ),因而放松和忽視學(xué)習(xí),致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付,特別是對"三個代表"的系統(tǒng)理論理解不深,聯(lián)系實際不夠,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。以往組織單位學(xué)習(xí),以會代學(xué),以工代學(xué)的情況多,念念文件不深不透,一人念大家聽,也聽也不聽,大而化之,學(xué)習(xí)空對空,解決實際問題少。即便是這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育學(xué)習(xí)階段,也是一步步地逼出來的的,不然的話,三萬字的讀書筆記是不會自覺地在短期間內(nèi)完成的,更談不上主動寫心得體會。

  2、第一責(zé)任人的意識不強。作為單位黨政一把手,第一責(zé)任人的職責(zé)履行不好,滿足于工作有分工,偏重于強調(diào)各負其責(zé),統(tǒng)攬全局,負總責(zé)的意識不強,有分工不具體,布置多檢查少,落實責(zé)任不到位,調(diào)度不及時,督促不到位。如在發(fā)揮黨支部作用上責(zé)任不具體,職能不到位,基層支部一班人的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不好,以會代訓(xùn),一竿子插到底,特別是支部成員的積極性沒有發(fā)揮出來,少數(shù)人忙,自我管理不夠,沒有形成群策群力、齊抓共管的局面。

  3、工作失之于軟,管理失之于寬。對于我們單位服務(wù)中心的辦事規(guī)則,進"中心"的原則,管理制度,行為規(guī)范,獎懲措施等都制定的非常明確,但是在具體執(zhí)行起來,由于個人思想軟弱,有怕得罪人的思想,怕處理不好部門關(guān)系,怕得罪一大片,有給自己留后路的思想。如公安局窗口身份證快件辦理問題這件事,本身進來就很難,辦理中一直有摩擦,但由于來自主管局的壓力,幾經(jīng)交涉,最終群眾利益服從了部門利益,普遍利益服從了部門的特殊利益。這件事按理應(yīng)該硬起來,(文章來源:應(yīng)該理直氣壯的逐級向上爭取,堅持下去,但由于過多的強調(diào)了特殊行業(yè)的特殊性和來自各方面的壓力,加之個人失之于軟,怕事情鬧大,違心地讓步了,對此深感內(nèi)疚。再如對個別部門授權(quán)不充分、授權(quán)不放權(quán)等問題,只想通過協(xié)調(diào)來解決,該力爭的沒力爭,該對上匯報的沒匯報好,一直沒有解決好。

  4、工作不夠深入,調(diào)查了解不夠。平時工作偏重依賴分工,個人深入大廳各窗口不夠,與同志們談心交流少,借口工作忙,應(yīng)酬多,忽略了與同志們的及時溝通,對同志們批評指責(zé)多,關(guān)心照顧少,特別是同志們在大廳里靠的時間長,個人生活家庭困難較多,對此有所忽視。

  5、接待應(yīng)酬多。由于上級來人、外地參觀、部門走訪、外來人員頻繁,有時手忙腳亂,忙于應(yīng)酬,有時應(yīng)該接待的應(yīng)酬多了還犯急躁情緒。

  二、存在問題的原因和危害

  上述問題的存在是表面的,但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素,更重要的是主觀因素造成的。分析起來,主要有以下三點:

  一是黨的理想信念、宗旨觀念的松動。認為自己快三十年黨齡了,存有想當(dāng)然,不在乎的思想,用樸素的感情代替黨性覺悟,用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。

  二是忽視了自我約束、自我監(jiān)督,想問題辦事情依賴于服從分配,完成了上級交辦的任務(wù),在積極主動、創(chuàng)造性地工作,強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

  三是思想軟弱,處理問題、作決策有時瞻前顧后、患得患失,導(dǎo)致了在諸如公安身份證快證進出問題上違心地作了讓步。

  由于以上問題的存在,致使工作有時比較被動,在落實上級要求時,以文件傳達文件,以會議傳達會議,工作布置多,檢查少,規(guī)章制度定得嚴,督查力度不夠,以致造成有些制度執(zhí)行起來一陣風(fēng),堅持始終上不夠,在充分發(fā)揮黨委成員、支部成員乃至全體黨員先鋒作用上還很不夠,在處理人和事上動真的玩實的還有欠缺,齊抓共管的局面還不是很鞏固。

  三、整改措施和奮斗目標

  1、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)無止境,創(chuàng)辦"學(xué)習(xí)型"機關(guān),首先是自己帶頭學(xué)習(xí),自覺學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上也要增強自我約束機制,自我加壓,強化學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)理論,學(xué)政治、學(xué)市場經(jīng)濟知識,學(xué)法律法規(guī),學(xué)會管理自己,學(xué)會管理單位,學(xué)會與時俱進。

  2、加強黨性修養(yǎng)鍛煉。牢記黨的宗旨,時時處處以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標準要求自己,既要以身作則,率先垂范,更要統(tǒng)攬全局,切實履行好第一責(zé)任人的作用。

  3、發(fā)揮好黨委一班人的作用,調(diào)動每個人的積極性,切實形成團結(jié)協(xié)調(diào),富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強堡壘。加強基層組織建設(shè),發(fā)揮好基層支部的作用,管好自己,帶好隊伍,樹好形象,創(chuàng)優(yōu)服務(wù),促進發(fā)展。

  4、敢于堅持原則。用好市委、市府賦予"中心"的職能和權(quán)力,堅持"六類事項辦理制"原則,敢于管理,大膽管理,善于管理,切實發(fā)揮窗口作用,以一流的管理,高效的服務(wù),為全市經(jīng)濟建設(shè)做出積極的貢獻。

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