夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文（精選29篇）

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇1

　　近年來(lái)，云南省紅河哈尼族彝族自治州彌勒市按照全省關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的新要求，牢牢扣住系統(tǒng)建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在做優(yōu)社區(qū)、做實(shí)系統(tǒng)、做活治理上下功夫，高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)起步、高質(zhì)量建設(shè)，全面有序地推進(jìn)全市基層黨建工作。

　　注重全面統(tǒng)籌，彰顯“紅色引領(lǐng)”。充分整合社區(qū)內(nèi)黨建資源，在14個(gè)社區(qū)組建“社區(qū)大黨委”，安排駐區(qū)單位，使之與社區(qū)掛鉤。由每個(gè)駐區(qū)單位派出一名黨員干部兼任委員，簽訂共駐共建協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。充分利用各單位的優(yōu)勢(shì)資源為黨員群眾和轄區(qū)單位服務(wù)，讓社區(qū)黨建由過(guò)去的“獨(dú)角戲” 變?yōu)槿缃竦?ldquo;大合唱”，駐區(qū)單位和黨員的參與意識(shí)明顯增強(qiáng)，成效顯著。目前，已組織開(kāi)展“百名黨員進(jìn)千家”“掃黑除惡·凈化彌勒”等共駐共建活動(dòng)45場(chǎng)，惠及城市居民8萬(wàn)余人。

　　建設(shè)共享陣地，聚合“紅色能量”。通過(guò)深挖社區(qū)資源，改造社區(qū)內(nèi)閑置的辦公用房，劃撥50余萬(wàn)元建設(shè)城西、鋪田等5個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)中心，打造集便民服務(wù)站、黨群活動(dòng)陣地、紅色文化展示區(qū)、紅色書(shū)屋、志愿者服務(wù)站等休閑教育為一體的綜合性服務(wù)陣地。推行資源共享，與市委黨校、城關(guān)社區(qū)、蓮花社區(qū)、菜花社區(qū)等進(jìn)行協(xié)調(diào)，共同向黨員群眾、商戶免費(fèi)提供黨員活動(dòng)室、會(huì)議室、圖書(shū)室等資源，進(jìn)一步壯大社區(qū)內(nèi)黨員群眾的活動(dòng)陣地。

　　推進(jìn)智慧黨建，探索“紅色治理”。以基層黨建為本，將基層黨建、社會(huì)治理、社區(qū)管理等3方面進(jìn)行融合，打造城市智慧黨建系統(tǒng)，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。智慧黨建系統(tǒng)開(kāi)設(shè)了黨建知識(shí)版塊，推送“兩學(xué)一做”、學(xué)習(xí)十九大精神等相關(guān)內(nèi)容，讓黨員群眾時(shí)時(shí)能學(xué)，處處可學(xué)。同時(shí)，在線收集群眾訴求，結(jié)合歸口管理和志愿者服務(wù)，及時(shí)解決其困難。定期發(fā)布信息和通知，內(nèi)容涵蓋社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目、活動(dòng)預(yù)告等，讓居民及時(shí)掌握社區(qū)動(dòng)態(tài)。

　　開(kāi)展志愿服務(wù)，發(fā)揚(yáng)“紅色精神”。以“社區(qū)大黨委”為單位，按照駐區(qū)單位的職能特點(diǎn)，組建了14支志愿服務(wù)隊(duì)。通過(guò)政策咨詢、心理疏導(dǎo)、法律咨詢、義診義賣、美化環(huán)境、義務(wù)勞動(dòng)、上門服務(wù)等方式，為社區(qū)居民提供服務(wù)，把開(kāi)展志愿服務(wù)與提升社區(qū)綜合治理結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建治安穩(wěn)定、和諧文明、群眾滿意的社區(qū)大環(huán)境。針對(duì)社區(qū)內(nèi)空巢老人、殘疾人等重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，通過(guò)對(duì)口服務(wù)、資源共享、結(jié)對(duì)共建等形式，進(jìn)一步拓展了服務(wù)領(lǐng)域，使14支志愿服務(wù)隊(duì)成為社區(qū)精神文明建設(shè)的“排頭兵”。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇2

　　今年以來(lái)，云南省大理市銀橋鎮(zhèn)黨委在開(kāi)展基層黨支部“體檢行動(dòng)”、推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)過(guò)程中，圍繞基層黨建“誰(shuí)來(lái)抓”“抓什么”“怎么抓”三大難題，開(kāi)出了“責(zé)任清單”“整改清單”和“落實(shí)清單”，實(shí)現(xiàn)基層黨建責(zé)任從“軟任務(wù)”向“硬指標(biāo)”轉(zhuǎn)變，確�；鶎狱h建責(zé)任剛性落實(shí)、“從嚴(yán)治黨”要求硬性約束，起到了良好效果。

　　“責(zé)任清單”——讓責(zé)任一目了然。針對(duì)支部“體檢行動(dòng)”中“把脈問(wèn)診”出現(xiàn)的一些黨組織書(shū)記履行黨建工作制度不健全、責(zé)任不到位、投入精力不夠、“不會(huì)抓”等問(wèn)題，逐項(xiàng)細(xì)化梳理，列出責(zé)任清單，強(qiáng)化黨組書(shū)記主體責(zé)任。一是實(shí)行黨建目標(biāo)“有場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)識(shí)、有制度、有報(bào)刊、有黨旗”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)活動(dòng)陣地規(guī)范建設(shè)等6大類26項(xiàng)工作責(zé)任，制定考核工作制度，細(xì)化考核指標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《大理市銀橋鎮(zhèn)“四單四制”工作機(jī)制》，建立“四級(jí)責(zé)任清單”，分層壓實(shí)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、行政村黨總支書(shū)記、自然村黨支部書(shū)記和黨員抓黨建的工作責(zé)任;二是建立和完善了“支部統(tǒng)一黨日”組織生活制度、黨建述職評(píng)議“三個(gè)一”(一次觀摩會(huì)、一次述職會(huì)、一次點(diǎn)評(píng)會(huì))制度、逐級(jí)“談心談話”等三項(xiàng)機(jī)制;三是結(jié)合鎮(zhèn)、村、組、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織5個(gè)領(lǐng)域?qū)嶋H情況，列出10個(gè)黨總支、51個(gè)支部171個(gè)“基層黨建提升年責(zé)任清單”，明確“第一責(zé)任人”與“直接責(zé)任人”，并把責(zé)任清單的兌現(xiàn)情況作為年度考核、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，促使黨組織書(shū)記始終把黨建抓在手上、扛在肩上，用硬措施落實(shí)硬責(zé)任。

　　“整改清單”——讓整改心中有數(shù)。明確整改方向。采取“一支部一臺(tái)賬”的個(gè)性化管理辦法，為各支部建立“健康分類檔案”，詳細(xì)記錄“體檢行動(dòng)”中各自暴露出的問(wèn)題，認(rèn)真剖析原因，找到“病灶”所在，然后“對(duì)癥下藥”，以定責(zé)任、定期限、定效果的方法，為各支部列出不同的、有針對(duì)性的問(wèn)題整改清單，逐條明確整改責(zé)任人、整改期限及整改措施，逐個(gè)簽訂整改承諾書(shū)，進(jìn)行公開(kāi)公示，做到整改轉(zhuǎn)化一個(gè)“銷號(hào)”一個(gè)，以“猛藥去疴”改掉“健康報(bào)告”中的不健康指標(biāo)，確保整改轉(zhuǎn)化時(shí)刻在推進(jìn)、時(shí)時(shí)有落實(shí)、整體見(jiàn)成效。目前，結(jié)合“體檢行動(dòng)”反饋問(wèn)題和意見(jiàn)，銀橋鎮(zhèn)已制定整改方案61個(gè)，整改清單措施79項(xiàng)，整改工作和任務(wù)有序推進(jìn)、剛性運(yùn)行。

　　“落實(shí)清單”——讓落實(shí)擲地有聲。針對(duì)一些基層黨組織對(duì)黨建規(guī)范化建設(shè)“兩眼一抹黑”，說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)不要的“兩張皮”、“抓不好”等問(wèn)題，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，督查考核，讓落實(shí)擲地有聲。一是派出8個(gè)掛鉤幫扶工作組帶著任務(wù)和考核指標(biāo)到各行政村，對(duì)下轄的各自然村黨支部，進(jìn)行“面對(duì)面幫、手拉手扶”,以實(shí)際行動(dòng)抓實(shí)在工作;二是實(shí)行“定期+不定期”督查通報(bào)機(jī)制、問(wèn)題整改清單制、落實(shí)清單掛號(hào)銷號(hào)制、黨建約談制為主的“黨建大督查”機(jī)制，分層分類壓實(shí)各級(jí)黨組織責(zé)任落實(shí);三是實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制，在全鎮(zhèn)上下?tīng)I(yíng)造“比學(xué)趕超”抓黨建的濃厚氛圍，對(duì)抓基層黨建工作效果明顯、實(shí)績(jī)突出的黨組織和個(gè)人，采取表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用等方式予以鼓勵(lì)，對(duì)履行基層黨建工作職責(zé)不力、工作落實(shí)不徹底不到位的黨總支(部)書(shū)記分別進(jìn)行約談，促其整改提升。目前，已開(kāi)展集中督導(dǎo)12次，不定期督查18次，鎮(zhèn)黨委書(shū)記與組織委員一起約談行政村黨組書(shū)記2人;四是解決村情不穩(wěn)、矛盾隱患多、工作“落不實(shí)”的問(wèn)題。針對(duì)有的村黨組書(shū)記和黨員干部因工作不深不細(xì)不實(shí)，出現(xiàn)越級(jí)上訪、造成惡劣影響等問(wèn)題，建立和完善鎮(zhèn)村組“三級(jí)信訪”工作制度，認(rèn)真對(duì)待和解決群眾信訪問(wèn)題，堅(jiān)持客觀公正，開(kāi)展法律援助，妥善化解信訪矛盾隱患，引導(dǎo)群眾依法表達(dá)合理訴求，集中時(shí)間和精力解決信訪積案，進(jìn)一步提升村“兩委”班子、自然村黨支部化解矛盾維護(hù)和諧穩(wěn)定的能力。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇3

　　20xx年12月，在北京大紅門服裝批發(fā)市場(chǎng)從事二十多年紡織品生意的何明芳，將門店搬至河北省永清縣云裳小鎮(zhèn)，成為小鎮(zhèn)的第一家入駐商戶。當(dāng)時(shí)小鎮(zhèn)的配套設(shè)施還不太完善，對(duì)未來(lái)仍有疑慮的她，因黨組織的關(guān)懷，吃下了一粒“定心丸”。

　　除了老板的身份，何明芳還是一位有著多年黨齡的老黨員。由于北京大紅門服裝批發(fā)市場(chǎng)的疏解，何明芳成為一位流動(dòng)黨員。入駐云裳小鎮(zhèn)后，小鎮(zhèn)黨支部的關(guān)懷與幫助讓她更加堅(jiān)定了在小鎮(zhèn)長(zhǎng)期發(fā)展的決心，積極參加黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成為商戶黨員中的核心骨干之一。同時(shí)，她還號(hào)召帶動(dòng)其他5名商戶黨員，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入云裳小鎮(zhèn)黨支部，壯大了小鎮(zhèn)的黨員隊(duì)伍。

　　像何明芳這樣來(lái)自五湖四海的生意人，在云裳小鎮(zhèn)找到了“家”。20xx年，他們當(dāng)中的黨員陸續(xù)把組織關(guān)系遷入小鎮(zhèn)黨支部，成為黨支部的一員。時(shí)至今日，隨著云裳小鎮(zhèn)入駐商戶日益增多，流動(dòng)黨員人數(shù)也在不斷增加，現(xiàn)已有一百多人。

　　“在整個(gè)黨員隊(duì)伍管理中，流動(dòng)黨員管理相對(duì)來(lái)說(shuō)是有難度的。”云裳小鎮(zhèn)黨支部書(shū)記趙曉東坦言，有的黨員沒(méi)有及時(shí)與黨支部聯(lián)系，亮明自己的身份，導(dǎo)致黨組織對(duì)流動(dòng)黨員的情況難以準(zhǔn)確掌握。此外，市場(chǎng)不斷變化，無(wú)論是職工黨員還是商戶黨員，人口流動(dòng)帶來(lái)的不確定性非常普遍，這就導(dǎo)致流動(dòng)黨員的管理成為一個(gè)亟待破解的問(wèn)題。

　　“抓流動(dòng)黨員管理，既是《黨章》的硬性要求，也是黨建工作的必然選擇。”在趙曉東看來(lái)，做好流動(dòng)黨員工作、管理好流動(dòng)黨員，不僅是講政治、顧大局的體現(xiàn)，也是發(fā)揮黨員先鋒模范作用、推動(dòng)小鎮(zhèn)健康發(fā)展的重要保證。

　　為此，云裳小鎮(zhèn)黨支部班子成員對(duì)流動(dòng)黨員的管理進(jìn)行研究籌劃，制定了《流動(dòng)黨員管理意見(jiàn)》，采取一系列的務(wù)實(shí)舉措。

　　為抓好流動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)教育，黨支部制定計(jì)劃時(shí)充分考慮工學(xué)矛盾問(wèn)題，利用新媒體傳播平臺(tái)等渠道，通過(guò)視頻直播等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，每月集中學(xué)習(xí)的時(shí)間盡可能避開(kāi)工作高峰期，讓大家踏實(shí)學(xué)習(xí)、專注學(xué)習(xí)。

　　20xx年10月份，永清縣委組織部非公黨建辦公室主任王云飛為商戶黨員上黨課，課堂效果、參加人數(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)大家的預(yù)期。“原計(jì)劃20多人的黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，沒(méi)想到現(xiàn)場(chǎng)到了50多名黨員，大家的積極熱情是我沒(méi)有想到的。”這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，趙曉東看到了黨員對(duì)支部工作的支持和肯定，也更加意識(shí)到做好流動(dòng)黨員管理教育的責(zé)任重大。

　　為增強(qiáng)流動(dòng)黨員的責(zé)任意識(shí)和榮譽(yù)感，黨支部專門請(qǐng)示縣委組織為他們制定了“共產(chǎn)黨員經(jīng)營(yíng)戶”標(biāo)牌，統(tǒng)一安排掛牌，鼓勵(lì)、引導(dǎo)商戶文明經(jīng)商、合法經(jīng)營(yíng)，讓良好的風(fēng)氣形成并延續(xù)下去。

　　為構(gòu)建和諧融合的內(nèi)外環(huán)境，黨支部多次開(kāi)展多彩文化活動(dòng)，20xx年先后組織了“狼牙山紅色之旅”“浙江嘉興南湖為黨慶生”等活動(dòng)，通過(guò)重溫紅色記憶，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員們的理想信念。

　　除此之外，黨建辦主任顏士忠和支部班子成員通過(guò)一對(duì)一走訪、組織召開(kāi)黨員大會(huì)等形式，充分傾聽(tīng)流動(dòng)黨員心聲，堅(jiān)持接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、開(kāi)展活動(dòng)、落實(shí)制度、服務(wù)保障等“十個(gè)到位”，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，最大限度調(diào)動(dòng)起流動(dòng)黨員的積極性，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的歸屬感。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇4

　　拿著《新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈黨支部20xx年度主題黨日、黨員活動(dòng)實(shí)施方案》，湖南長(zhǎng)沙雨花經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，產(chǎn)業(yè)鏈黨支部制定了工作規(guī)則和工作計(jì)劃，從支部設(shè)置、陣地建設(shè)、活動(dòng)載體等方面，對(duì)黨建工作開(kāi)展進(jìn)行規(guī)范和明確。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)里的綠色、低碳、智能等新興產(chǎn)業(yè)，有序有效推動(dòng)新舊產(chǎn)業(yè)動(dòng)能轉(zhuǎn)換，近年來(lái)，長(zhǎng)沙市通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈黨建把要素配置向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集聚，為民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展提供新動(dòng)力。

　　一條鏈，聯(lián)起黨建工作閉合回路

　　夯實(shí)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是湖南兩新黨建人孜孜不倦的追求。

　　長(zhǎng)沙市委兩新工委負(fù)責(zé)人說(shuō)，產(chǎn)業(yè)鏈黨建既不是一個(gè)概念，也不是一個(gè)口號(hào)，產(chǎn)業(yè)鏈上要有一定規(guī)模和數(shù)量的上下游企業(yè)，形成一個(gè)比較完整的閉合回路，才能真正創(chuàng)新黨的組織覆蓋模式，有效提升黨的建設(shè)質(zhì)量。

　　在國(guó)家級(jí)園區(qū)長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)，廣汽三菱黨委、上汽大眾黨委等3家汽車整車制造企業(yè)牽頭，組建3個(gè)企業(yè)黨建小組，安排50余家上下游配套企業(yè)或企業(yè)黨組織為產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組成員。以上汽大眾為龍頭的第二黨小組，集聚了汽車底盤、汽車外飾、熱系統(tǒng)等10余家上下游企業(yè)，600余名黨員、7000余名員工緊緊凝聚在黨組織周圍。

　　在省級(jí)園區(qū)雨花經(jīng)開(kāi)區(qū)，分別建立了人工智能及機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部和新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部。據(jù)介紹，新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部圍繞“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭—模具與零部件制造配套—人才精準(zhǔn)培育與服務(wù)”這條主線，支部委員和黨員構(gòu)成覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈各支部，并體現(xiàn)技術(shù)、商務(wù)、采購(gòu)、人力資源等關(guān)聯(lián)崗位特點(diǎn)。

　　工作架構(gòu)搭好后，組織保障也緊緊跟上。長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組負(fù)責(zé)人。黨建小組組長(zhǎng)分別由3家汽車整車制造企業(yè)黨組織書(shū)記擔(dān)任，黨建小組每年安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。在20xx年度的長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)黨建工作述職評(píng)議會(huì)上，產(chǎn)業(yè)鏈黨建小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別進(jìn)行了書(shū)面述職，現(xiàn)場(chǎng)接受企業(yè)主、黨員代表、職工代表的滿意度測(cè)評(píng)。

　　一條鏈，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展風(fēng)生水起

　　產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)相互聯(lián)系、相互依存，把黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，日益成為休戚相關(guān)的經(jīng)濟(jì)共同體。

　　曉光模具承接比亞迪汽車模具業(yè)務(wù)4600多萬(wàn)元，雙方還共享制造產(chǎn)線資源。比亞迪將沖壓產(chǎn)線階段性租賃給曉光模具，分擔(dān)其高產(chǎn)期的產(chǎn)能壓力。曉光模具則為比亞迪提供模具產(chǎn)品加工、技術(shù)配套服務(wù)和技工勞務(wù)服務(wù)。

　　汽車工業(yè)學(xué)校向比亞迪和曉光模具輸送人才310余人，曉光模具工匠學(xué)院作為汽車工業(yè)學(xué)校的“現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)基地”“教師頂崗學(xué)習(xí)基地”“學(xué)生實(shí)習(xí)基地”，與學(xué)校進(jìn)行深度產(chǎn)教融合探索，為產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)培育實(shí)用技能型人才240余人，為比亞迪承接專業(yè)產(chǎn)線服務(wù)的產(chǎn)值20xx余萬(wàn)元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工智能及機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部里的企業(yè)，在研究機(jī)構(gòu)、院校，市場(chǎng)與供應(yīng)鏈共建、聯(lián)合研發(fā)、對(duì)口供銷等產(chǎn)學(xué)研銷方面的合作金額達(dá)7000萬(wàn)元。新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈比亞迪汽車提供智能化工廠建設(shè)及其配套的智能化產(chǎn)品服務(wù)，合同金額達(dá)4000萬(wàn)元。

　　20xx年，上汽大眾朗逸Plus、廣汽三菱奕歌等傳統(tǒng)動(dòng)力新車型相繼上市，汽車制造及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，成為長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)首個(gè)千億產(chǎn)業(yè)集群，上汽大眾、廣汽三菱稅收超過(guò)20億元。長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)更是收獲了一份沉甸甸的成績(jī)單——綜合發(fā)展水平晉級(jí)全國(guó)經(jīng)開(kāi)區(qū)20強(qiáng)。

　　一條鏈，搭建發(fā)揮作用平臺(tái)陣地

　　從“三灣改編”學(xué)黨的組織建設(shè)，到“抗大經(jīng)驗(yàn)”學(xué)黨的骨干培養(yǎng)，從“改革開(kāi)放”學(xué)黨的自我革新……新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈黨支部副書(shū)記講起去年舉辦的“向黨學(xué)管理”黨員輪訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，意猶未盡、激情滿滿。

　　兩天時(shí)間里，400余名黨員群眾在形式新穎活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的“黨史極速六十秒”“守住自己，你就是陣地”等體驗(yàn)式互動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目中，一起追憶紅色經(jīng)典、傳承紅色基因，從黨的發(fā)展建設(shè)歷史中吸取營(yíng)養(yǎng)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的管理智慧和方法。

　　據(jù)介紹，人工智能傳感器及機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈黨支部集聚的36家企業(yè)中，29家建立了黨的組織，占園區(qū)黨組織數(shù)的42%;黨員人數(shù)300余名，占園區(qū)黨員總數(shù)的60%以上。新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)鏈黨支部重點(diǎn)打造“產(chǎn)業(yè)鏈比亞迪黨建主陣地”和曉光模具分陣地，依托曉光模具工匠學(xué)院，建立起面向全產(chǎn)業(yè)鏈的黨員學(xué)習(xí)體驗(yàn)基地。

　　長(zhǎng)沙兩新工委負(fù)責(zé)人說(shuō)，產(chǎn)業(yè)鏈黨建就是要發(fā)揮企業(yè)的各自特點(diǎn)，聚合黨建、產(chǎn)業(yè)與人才的核變效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)一起出去打市場(chǎng)，不僅提升了市場(chǎng)的占有率，還增強(qiáng)了技術(shù)的延伸性。以前單個(gè)企業(yè)只能做一種技術(shù)、一個(gè)點(diǎn)，現(xiàn)在聯(lián)合起來(lái)，有全面的技術(shù)，可以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合擴(kuò)張鋪開(kāi)到全省范圍。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇5

　　遼寧省撫順市清原滿族自治縣按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)·保證質(zhì)量·改善結(jié)構(gòu)·慎重發(fā)展”的工作方針，嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)口，守章程重質(zhì)量，為全縣基層黨組織注入新鮮血液。同時(shí)，要求各單位各部門把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，作為黨建工作述職、評(píng)議、考核和黨務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容。

　　抓培訓(xùn)指導(dǎo)，爭(zhēng)取在黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力上有新突破，確保發(fā)展黨員工作落到實(shí)處。始終把提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力作為黨建工作的基礎(chǔ)內(nèi)容來(lái)抓，強(qiáng)化發(fā)展黨員工作的責(zé)任落實(shí)�？h委組織部通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拉練交流等方式，對(duì)發(fā)展黨員的政策要求、工作流程等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專題培訓(xùn)。針對(duì)近年來(lái)發(fā)展黨員工作中存在的突出問(wèn)題，在年底述職評(píng)議會(huì)上與基層黨委面對(duì)面曬“問(wèn)題清單”，在紅臉出汗中增強(qiáng)整改力度。同時(shí)，下沉一級(jí)到基層進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)培訓(xùn)指導(dǎo)，找準(zhǔn)不足，規(guī)范動(dòng)作。去年以來(lái)，分5批次對(duì)全縣110余名黨務(wù)工作者、188名行政村村支書(shū)和56名駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，就發(fā)展黨員工作進(jìn)行了專題培訓(xùn)。

　　抓工作謀劃，爭(zhēng)取在發(fā)展黨員質(zhì)量上有新突破，確保發(fā)展黨員工作重點(diǎn)明確。縣委組織部采取“自上而下，上下結(jié)合”的方式制定全年黨員發(fā)展計(jì)劃，要求各級(jí)黨委研究制定工作方案和具體措施，確保發(fā)展黨員計(jì)劃落實(shí)到位。制定了《關(guān)于發(fā)展黨員工作不規(guī)范問(wèn)題專項(xiàng)整治方案》，派出工作督導(dǎo)組，逐個(gè)檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員工作中的苗頭性、傾向性問(wèn)題。特別是對(duì)長(zhǎng)期未發(fā)展黨員的基層組織，在全縣大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行重點(diǎn)整治。去年以來(lái)，完成了對(duì)9個(gè)黨委44名新發(fā)展黨員的材料審查。

　　抓制度落實(shí)，爭(zhēng)取在發(fā)展黨員管理上有新突破，確保發(fā)展黨員工作程序嚴(yán)格。對(duì)各黨委上報(bào)的《20xx年新發(fā)展黨員名冊(cè)》，進(jìn)一步核實(shí)黨員的申請(qǐng)信息是否前后一致。同時(shí)，要求各黨委及時(shí)將新發(fā)展黨員的信息錄入全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)，由組織部安排專人進(jìn)行核對(duì)。縣委組織部對(duì)發(fā)展黨員材料進(jìn)行復(fù)核時(shí)，重點(diǎn)查看發(fā)展黨員計(jì)劃的執(zhí)行情況，如程序是否合規(guī)、記錄是否齊全、檔案資料是否完備等。對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成問(wèn)題清單，及時(shí)反饋給各黨委，要求其立即整改。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇6

　　一、產(chǎn)生背景

　　20xx年6月，為提升區(qū)域整體合力，推進(jìn)科學(xué)有序發(fā)展，中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司將內(nèi)蒙區(qū)域所屬國(guó)電內(nèi)蒙古電力有限公司和國(guó)電內(nèi)蒙古能源有限公司進(jìn)行了管理整合，實(shí)行“一套人員，兩塊牌子”。整合后的公司主要從事發(fā)電、熱力、煤化工、鐵路運(yùn)輸、煤炭及其它礦產(chǎn)資源等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，擔(dān)負(fù)著建設(shè)國(guó)電集團(tuán)在內(nèi)蒙古自治區(qū)新型綜合性能源基地的任務(wù)。20xx年4月，國(guó)電內(nèi)蒙古公司新一屆黨委班子在高效完成資產(chǎn)與管理整合基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)與改革實(shí)際，確立了“攻堅(jiān)克難破難題，凝心聚力謀發(fā)展，強(qiáng)化管理創(chuàng)效益，加強(qiáng)黨建促和諧”的發(fā)展思路，并把加強(qiáng)黨建工作，尤其是提升黨委一班人政治理論素養(yǎng)提到前所未的高度，提出要把理論中心組學(xué)習(xí)，作為推進(jìn)思想建黨、強(qiáng)化理論武裝的重要抓手，作為厚植思想支撐、推進(jìn)科學(xué)決策的重要載體，作為凝聚思想共識(shí)、破解實(shí)踐難題的重要平臺(tái)。通過(guò)近三年的探索與實(shí)踐，國(guó)電內(nèi)蒙古公司領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)企能力顯著提升。

　　二、主要做法

　　在近三年的學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程中，該黨委班子不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷自我革新，逐漸建立并固化了“四項(xiàng)制度”，在方式方法上始終中堅(jiān)持“五個(gè)結(jié)合”。

　　(一)堅(jiān)持主題發(fā)言制度。該黨委于每年年初，結(jié)合黨和國(guó)家的大政方針和重大舉措、國(guó)電集團(tuán)公司的決策部署與總體要求、本企業(yè)的中心工作與關(guān)鍵環(huán)節(jié)、基層的所想所需和難點(diǎn)焦點(diǎn)，要求中心組成員自行選定或直接由組長(zhǎng)根據(jù)分管工作指定專題，有計(jì)劃地安排在集中學(xué)習(xí)會(huì)上作主題發(fā)言，中心組成員集體討論研究，并形成專題紀(jì)要，從而推動(dòng)上級(jí)部署有效落地、公司措施有效實(shí)施、基層困難有效解決。

　　(二)堅(jiān)持專題調(diào)研制度。該黨委將中心組學(xué)習(xí)制度與黨委成員聯(lián)系點(diǎn)制度有機(jī)結(jié)合，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題和職工群眾反映的突出問(wèn)題，明確要求將理論學(xué)習(xí)與專題調(diào)研相統(tǒng)一，帶著問(wèn)題深入基層、深入實(shí)際、深入職工，了解具體情況、掌握真實(shí)信息、提出有效措施，并借助中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)共同研討。

　　(三)堅(jiān)持帶頭講學(xué)制度。該黨委將中心組學(xué)習(xí)與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育以及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合，黨委成員深入分管領(lǐng)域、聯(lián)系點(diǎn)單位和黨員干部及職工群眾中作報(bào)告、上黨課逐步固化，尤其是突出中心組學(xué)習(xí)成果應(yīng)用，結(jié)合分管工作、主題發(fā)言、調(diào)研課題，講清楚黨的執(zhí)政方略、國(guó)家的方針政策、集團(tuán)的決策部署、公司的形勢(shì)任務(wù)、基層的目標(biāo)要求，有力帶動(dòng)公司系統(tǒng)整體理論素養(yǎng)的提升。

　　(四)堅(jiān)持述學(xué)考核制度。20xx年以來(lái)，該黨委把中心組學(xué)習(xí)情況列為年終述職述廉和民主評(píng)議范疇，列為黨建政工工作考核評(píng)價(jià)范圍，列為班子成員履行“一崗雙責(zé)”述評(píng)重要內(nèi)容，黨委結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行專題研討，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)短板。同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際，積極探索建立定期檢查和量化考核機(jī)制，注重考核結(jié)果應(yīng)用，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。

　　在積極推進(jìn)制度固化的同時(shí)，該黨委針對(duì)形勢(shì)任務(wù)變化等實(shí)際情況，積極創(chuàng)新方式方法，確保了制度有效落地。

　　(五)堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。該黨委要求每名中心組成員在集中學(xué)習(xí)前，利用業(yè)余時(shí)間對(duì)即將學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)，從而為集中學(xué)習(xí)時(shí)提升學(xué)思踐悟水平、交流學(xué)習(xí)心得奠定基礎(chǔ)，深化了共享式學(xué)習(xí)。三年來(lái)，該黨委中心組學(xué)習(xí)每年均超過(guò)13次，其中封閉脫產(chǎn)學(xué)習(xí)年均2次。

　　(六)堅(jiān)持主題發(fā)言與互動(dòng)討論相結(jié)合。該黨委根據(jù)各階段重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌謀劃設(shè)計(jì)集中學(xué)習(xí)內(nèi)容和專題，由負(fù)責(zé)相關(guān)工作的中心組成員進(jìn)行主題發(fā)言或講解，所有中心組成員共同討論，推行互動(dòng)式學(xué)習(xí)。20xx年，該黨委通過(guò)這種學(xué)習(xí)方式，共研討解決基層經(jīng)營(yíng)發(fā)展如項(xiàng)目前期、市場(chǎng)營(yíng)銷、低效無(wú)效資產(chǎn)處置等瓶頸性問(wèn)題4項(xiàng)。

　　(七)堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，根據(jù)實(shí)際情況每年邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、專家作專題報(bào)告;堅(jiān)持“走出去”，帶著問(wèn)題、課題到先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，推行體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。三年來(lái)，該黨委共邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)教學(xué)6人次。

　　(八)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究相結(jié)合。圍繞事關(guān)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重大理論問(wèn)題和實(shí)踐問(wèn)題，該黨委科學(xué)設(shè)計(jì)課題，明確專人有的放矢地開(kāi)展調(diào)查研究，深入基層一線、問(wèn)計(jì)問(wèn)需于民，以中心組學(xué)習(xí)方式集中研究討論、凝聚統(tǒng)一共識(shí)，推行研究式學(xué)習(xí)。三年來(lái)，該黨委成員累計(jì)深入基層調(diào)研120余人次。

　　(九)堅(jiān)持傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新突破相結(jié)合。隨著新興媒體的廣泛應(yīng)用，該公司黨委在堅(jiān)持運(yùn)用行之有效的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法基礎(chǔ)上，深入探索應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、多媒體課堂等平臺(tái)，，推行開(kāi)放式學(xué)習(xí)，充分利用公司內(nèi)網(wǎng)、QQ群、微信等新興媒介，加強(qiáng)對(duì)每月集中學(xué)習(xí)、專題發(fā)言及研討交流情況和學(xué)習(xí)成果的宣傳報(bào)道，發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)的示范引領(lǐng)作用，擴(kuò)大中心組學(xué)習(xí)教育的輻射面和影響力。

　　三、取得成效

　　(一)組織科學(xué)合理，質(zhì)量效率提高。黨委理論中心組成員集中學(xué)習(xí)參學(xué)率提高。以前由于工作任務(wù)繁忙，集中學(xué)習(xí)得不到有效保證，執(zhí)行新制度后，學(xué)習(xí)方式方法更加科學(xué)，每次集中學(xué)習(xí)提前下發(fā)通知，提前印發(fā)學(xué)習(xí)材料，對(duì)學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、主題、中心發(fā)言人提出要求，使中心組成員早做準(zhǔn)備，保證集中學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。中心組成員學(xué)習(xí)出勤率保證在90%以上。

　　(二)成果指導(dǎo)實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，黨委班子堅(jiān)持重在理論聯(lián)系實(shí)際、重在建設(shè)、重在運(yùn)用和言、知、行相統(tǒng)一的原則，逐步形成了認(rèn)真學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，廣開(kāi)言路、民主討論的風(fēng)氣，理性思考、解決問(wèn)題的風(fēng)氣，開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。通過(guò)學(xué)以致用，一些長(zhǎng)期困擾企業(yè)歷史遺留問(wèn)題得到有效解決，推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展。

　　(三)干部以身作則，形成良好學(xué)風(fēng)。持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)中心組學(xué)習(xí)，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，為基層做出了表率。該黨委中心組成員以身作則，以高度的政治責(zé)任感、強(qiáng)烈的求知欲和積極的進(jìn)取精神，帶頭倡導(dǎo)勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，力求學(xué)得更深一些，掌握的理論和知識(shí)更豐富一些，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成效更大一些，做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨員干部的帶動(dòng)下，公司廣大職工在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。

　　四、幾點(diǎn)啟示

　　(一)在內(nèi)容安排上強(qiáng)調(diào)政治性，是關(guān)鍵。黨的理論學(xué)習(xí)和教育，其內(nèi)容要始終把學(xué)習(xí)貫徹黨中央方針、政策作為第一任務(wù)，要始終圍繞中央出臺(tái)的一系列重要文件精神，以生動(dòng)活潑的形式，及時(shí)部署各級(jí)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育，使黨教、理教時(shí)刻緊跟形勢(shì)，始終把握好當(dāng)前政治大局的敏感點(diǎn)。

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　　(二)在方向引導(dǎo)上突出針對(duì)性，是原則。中心組堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)與黨委工作全局緊密聯(lián)系起來(lái)，注意在提高領(lǐng)導(dǎo)和決策水平上下功夫，在培養(yǎng)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力上下功夫。學(xué)以致用，解決企業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題，職工關(guān)心熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　(三)在實(shí)施操作上做到制度化，是保證。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的前提，又是中心組學(xué)習(xí)制度化建設(shè)的保證。內(nèi)蒙公司把理論學(xué)習(xí)情況列入干部晉級(jí)、評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，有效地強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。注重將平時(shí)隨機(jī)檢查和年終檢查相結(jié)合，將定量考核和定性考核相結(jié)合，將個(gè)人年度述職的“述學(xué)”、民主評(píng)議的“評(píng)學(xué)”和考核干部的“考學(xué)”結(jié)合。三個(gè)“結(jié)合”，使中心組學(xué)習(xí)考核更加科學(xué)、合理，黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度化建設(shè)向前邁了一大步。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇7

　　一、案例背景

　　截至20xx年底，國(guó)網(wǎng)江西省電力公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)網(wǎng)江西公司或公司)全口徑員工數(shù)量63856人;基層黨組織1575個(gè)(其中基層黨委96個(gè)、黨總支70個(gè)、基層黨支部1409個(gè))，自上而下基層黨組織體系健全;擁有黨員24391名、其中在崗黨員19230名，在崗黨員人數(shù)接近公司員工總數(shù)的三分之一;有黨務(wù)干部1741人(含各基層黨組織負(fù)責(zé)人、專職政工干部)。

　　公司基層黨組織體系健全，黨員占公司員工總量近三分之一;公司黨組十分重視思想政治工作，在探索創(chuàng)新加強(qiáng)思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊(duì)伍的總體情況看還存在一些問(wèn)題，尤其是隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題依然存在，一些歷史遺留問(wèn)題還沒(méi)有解決的情況下，又出現(xiàn)新的遺留問(wèn)題。通過(guò)深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，許多歷史遺留問(wèn)題和新出現(xiàn)的問(wèn)題起源都是一些小事情，由于缺乏組織的教育引導(dǎo)，釀成為大問(wèn)題。比如，某供電所的兩名員工就因?yàn)楣ぷ骱图彝サ囊恍┘m紛，在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有及時(shí)得到疏導(dǎo)，最后引發(fā)重大負(fù)面穩(wěn)定問(wèn)題。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)，基層黨支部和基層單位的黨員、干部對(duì)員工隊(duì)伍中的一些小矛盾、小糾紛和細(xì)節(jié)問(wèn)題都不太關(guān)注和重視;有的責(zé)任心缺乏，只關(guān)心8小時(shí)以內(nèi)的問(wèn)題，認(rèn)為8小時(shí)以外的事與己無(wú)關(guān);有的黨員、干部認(rèn)為思想政治工作是政工干部的事，等等。

　　針對(duì)存在的問(wèn)題，公司黨組充分總結(jié)和借鑒公司20xx年在推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)中開(kāi)展“五個(gè)講清楚”(組織千名政工干部深入一線，向員工講清楚“三集五大”體系建設(shè)的意義和作用、方式方法、有關(guān)政策、操作細(xì)節(jié)以及對(duì)每個(gè)員工的影響，當(dāng)年未發(fā)生任何針對(duì)“三集五大”體系建設(shè)的穩(wěn)定事件，確保了體系建設(shè)的順利推進(jìn))活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法，既強(qiáng)調(diào)抓源抓根本，又注重抓早抓小，并就全面加強(qiáng)員工日常思想政治工作進(jìn)行部署。20xx年9月，公司黨組把弘揚(yáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和公司實(shí)踐探索相結(jié)合，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工日常思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)(暫行)》，為全面加強(qiáng)思想政治工作提供了基本遵循，并首次明確了以“三知四訪五必談”為抓手推動(dòng)思想政治工作抓早抓小;20xx年，公司突出將“三知四訪五談”作為公司重點(diǎn)工作在公司“兩會(huì)”部署;20xx年，公司進(jìn)一步按照項(xiàng)目化的要求推進(jìn)“三知四訪五必談”工作落地，取得了顯著成效。

　　二、案例做法

　　(一)工作思路

　　以提高員工思想政治素質(zhì)為目的，增強(qiáng)基層黨組織和黨員、干部做好思想政治工作的責(zé)任心為著力點(diǎn)，強(qiáng)化組織的關(guān)心關(guān)懷，建立全方位、立體化的員工結(jié)對(duì)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，常態(tài)開(kāi)展對(duì)結(jié)對(duì)聯(lián)系員工的家訪談心活動(dòng)，做到“三知四訪五談”(興趣愛(ài)好知道，家庭狀況知道，思想動(dòng)態(tài)知道;生病住院時(shí)家訪，家庭出現(xiàn)重大困難時(shí)家訪，家庭出現(xiàn)重大矛盾時(shí)家訪，家庭紅白喜事時(shí)家訪;思想情緒不穩(wěn)時(shí)必談心，工作積極性不高時(shí)必談心，崗位交流時(shí)必談心，涉訪涉訴時(shí)必談心，受到處分時(shí)必談心)，確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問(wèn)題從早、從小、從細(xì)、從實(shí)，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問(wèn)題，增強(qiáng)員工日常思想政治工作的針對(duì)性、及時(shí)性、實(shí)效性。

　　(二)具體措施

　　1.建立健全思想政治工作責(zé)任體系

　　制定公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工日常思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，明確公司加強(qiáng)思想政治工作的總體要求、5條基本原則、24項(xiàng)主要任務(wù)和3項(xiàng)保障措施，為公司各級(jí)黨組織和黨員干部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各單位黨組織對(duì)思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人，緊密結(jié)合改革發(fā)展的中心任務(wù)，制定實(shí)施思想政治工作年度計(jì)劃，采取有效措施確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)要求落到實(shí)處;行政領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化思想政治工作意識(shí)，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，自覺(jué)做好分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的思想政治工作，支持政工部門、督促行政業(yè)務(wù)部門開(kāi)展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障;各級(jí)政工部門履行歸口管理職責(zé)，統(tǒng)籌制定工作計(jì)劃，合理分解工作任務(wù)，建立從上至下的工作責(zé)任鏈，推進(jìn)工作落實(shí);群團(tuán)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，履行思想政治工作職責(zé)。加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，將隊(duì)伍穩(wěn)定等成效列入對(duì)各級(jí)黨組織、各單位和黨員、干部的述職和考核。

　　2.夯實(shí)推進(jìn)“三知四訪五必談”的思想基礎(chǔ)

　　嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，深入開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”活動(dòng)，強(qiáng)化各級(jí)黨組織和黨員、干部的身份意識(shí)，增強(qiáng)做好員工思想政治工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。落實(shí)公司員工思想政治理論月度學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)、國(guó)網(wǎng)情”、“爭(zhēng)做最美國(guó)網(wǎng)人”、“做好公民、好員工”、“傳承紅色基因、打造卓越名片”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，落實(shí)公司先進(jìn)典型培樹(shù)規(guī)劃和計(jì)劃，定期開(kāi)展公司“道德模范”評(píng)選，積極推薦“中國(guó)好人”、“江西好人”，定期發(fā)布“身邊好人榜”、舉辦道德講堂等深化道德實(shí)踐活動(dòng)，大力建設(shè)和弘揚(yáng)企業(yè)文化，教育引導(dǎo)廣大員工講政治、守紀(jì)律、顧大局，崇德向善，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)核心價(jià)值觀。

　　3.建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對(duì)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

　　建立黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。制定《關(guān)于落實(shí)黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實(shí)施意見(jiàn)》，明確公司系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化調(diào)查研究、建立直接聯(lián)系點(diǎn)、定期接待職工群眾來(lái)訪、開(kāi)展談心交心活動(dòng)、廣泛征求群眾意見(jiàn)、推行聯(lián)系服務(wù)群眾承諾踐諾，規(guī)定公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副科級(jí)及以上黨員干部，每人結(jié)對(duì)聯(lián)系2名以上有困難或有思想情緒、特別是相對(duì)后進(jìn)的普通員工，與結(jié)對(duì)員工常見(jiàn)面、常談心、交朋友，每季度走訪不少于1次，向結(jié)對(duì)員工講解黨的路線方針政策和當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)、了解員工利益訴求，聽(tīng)取意見(jiàn)建議、幫助解決問(wèn)題，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，公司2375名科級(jí)及以上黨員干部直接聯(lián)系了4298名普通員工。

　　開(kāi)展黨員“一帶二”工程。以公司黨組文件將實(shí)施黨員“一帶二”工程常態(tài)化，明確“一帶二”具體要求，規(guī)定每名黨員與不少于2名非黨員普通員工(黨員數(shù)較多的支部?jī)?yōu)先安排支部委員、優(yōu)秀黨員結(jié)對(duì)，再根據(jù)崗位、專業(yè)等情況安排年度民主評(píng)議為“好”的黨員結(jié)對(duì)，須確保所有非黨員普通員工都有黨員結(jié)對(duì)幫帶;年度民主評(píng)議為“一般”及以下格次的黨員不安排結(jié)對(duì)，待評(píng)定晉級(jí)為“好”后再安排結(jié)對(duì)，“一般”及以下格次的黨員須安排支部委員或優(yōu)秀黨員結(jié)對(duì)聯(lián)系)結(jié)成幫帶對(duì)子，公司系統(tǒng)累計(jì)11787名黨員結(jié)對(duì)聯(lián)系了15612名一線普通員工。

　　建立黨員和黨員干部聯(lián)系員工群眾基礎(chǔ)臺(tái)賬。建立每個(gè)黨員和黨員干部直接聯(lián)系員工的信息臺(tái)賬，包括所在支部、崗位、通訊聯(lián)系方式等，便于抽查了解黨員和黨員干部開(kāi)展“三知四訪五必談”情況。結(jié)合公司黨支部責(zé)任區(qū)建設(shè)，將黨員“一帶二”和黨員干部直接聯(lián)系員工情況納入黨員和黨員干部所在支部管理與省公司通報(bào)考核，實(shí)行責(zé)任追究。

　　4.項(xiàng)目化推行“三知四訪五必談”家訪談心機(jī)制

　　統(tǒng)一印制《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊(cè)》，其中，《記錄本》黨支部負(fù)責(zé)人人手一冊(cè)，主要用于記錄支部整體情況以及“三知四訪五必談”工作總體開(kāi)展情況;《工作手冊(cè)》黨員人手一冊(cè)，主要用于記錄黨員“三知四訪五必談”工作具體內(nèi)容，副科級(jí)及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要記錄落實(shí)公司黨組《關(guān)于落實(shí)黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實(shí)施意見(jiàn)》的情況。

　　要求每個(gè)黨員及時(shí)、準(zhǔn)確了解結(jié)對(duì)聯(lián)系員工的興趣愛(ài)好、家庭狀況、思想動(dòng)態(tài)，每季度至少與聯(lián)系對(duì)象開(kāi)展一次家訪談心工作，做好定期思想動(dòng)態(tài)跟蹤分析，遇員工出現(xiàn)需要開(kāi)展家訪談心的9種情形(員工生病住院和家庭出現(xiàn)重大困難、重大矛盾、有紅白喜事，員工思想情緒不穩(wěn)、工作積極性不高、崗位交流、涉訪涉訴、受到處分)時(shí)，還須及時(shí)做到應(yīng)訪必訪、應(yīng)談必談。

　　5.建立“三知四訪五必談”快速反應(yīng)機(jī)制

　　實(shí)行定期分析制度，妥善解決員工反映的實(shí)際問(wèn)題。以黨支部為單位，每周匯總報(bào)送通過(guò)“三知四訪五必談”收集的員工思想動(dòng)態(tài)，掌握翔實(shí)的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息的收集，對(duì)重要對(duì)象、重要單位跟進(jìn)了解和定期走訪�；鶎訂挝欢ㄆ谡匍_(kāi)員工思想動(dòng)態(tài)分析月度例會(huì)、省公司定期召開(kāi)季度例會(huì)，基層單位召開(kāi)月度例會(huì)，對(duì)通過(guò)“三知四訪五必談”掌握的員工反映的各類問(wèn)題特別是反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度分類研究，并聯(lián)合業(yè)務(wù)部門會(huì)商妥善解決，堅(jiān)決做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”。

　　推進(jìn)困難幫扶常態(tài)化，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難。動(dòng)態(tài)排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群檔案，認(rèn)真落實(shí)公司困難黨員和員工幫扶制度，每年開(kāi)展3次慰問(wèn)困難黨員和困難員工活動(dòng)，讓他們真切感受組織關(guān)懷。定期開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，幫助困難員工解決燃眉之急，增強(qiáng)員工歸宿感和企業(yè)凝聚力。

　　搭建平臺(tái)，服務(wù)員工成長(zhǎng)的實(shí)際需求。注重暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，指導(dǎo)幫助員工結(jié)合自身實(shí)際制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)員工立足崗位成才;加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員、低技能人才的技術(shù)技能培訓(xùn)，不斷提升理論和業(yè)務(wù)水平，提高崗位勝任能力;開(kāi)展崗位交叉體驗(yàn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工多崗位鍛煉，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為員工成長(zhǎng)發(fā)展造氛圍、搭平臺(tái)、立梯子。

　　6.建立“三知四訪五必談”評(píng)價(jià)考核機(jī)制

　　將 “三知四訪五必談”工作開(kāi)展情況列為考核各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)和開(kāi)展黨內(nèi)評(píng)先的重要依據(jù)。各基層黨支部每月通過(guò)黨內(nèi)組織生活及時(shí)通報(bào)“三知四訪五必談”開(kāi)展情況，督導(dǎo)黨員、黨員干部做好聯(lián)系工作。各單位黨群工作部每月匯總各基層黨支部(地市公司含所轄縣公司)工作開(kāi)展情況報(bào)省公司思想政治工作部，牽頭每季度組織督導(dǎo)檢查一次《記錄本》和《手冊(cè)》的應(yīng)用情況。省公司每季度通過(guò)隨機(jī)抽檢+電話回訪、現(xiàn)場(chǎng)檢查+座談提問(wèn)、數(shù)據(jù)報(bào)送+例會(huì)通報(bào)等方式，檢查各單位“三知四訪五必談”開(kāi)展情況。

　　三、主要成效

　　“三知四訪五必談”工作法取得明顯效果。

　　一是維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定。開(kāi)展常態(tài)化家訪談心，搭建了企業(yè)與員工的“零障礙溝通平臺(tái)”，使企業(yè)做到了時(shí)刻心系群眾，更加準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為員工解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)際困難，服務(wù)實(shí)際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作干勁更足了。20xx年上半年與20xx年上半年相比，公司接待員工群眾來(lái)訪批次下降了42.39%，來(lái)訪人次下降了65.15%，辦理員工群眾來(lái)信下降了47.62%。

　　二是強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)。推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度和黨員“一帶二”工程，將結(jié)對(duì)聯(lián)系情況納入黨支部責(zé)任區(qū)建設(shè)考核，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級(jí)黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。公司各級(jí)黨組織和黨員、干部自覺(jué)將做好思想政治工作、建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任扛在肩上，在思想上增強(qiáng)堅(jiān)定性，在行動(dòng)上增強(qiáng)自覺(jué)性，在工作上增強(qiáng)創(chuàng)造性，黨員和黨員身邊的不穩(wěn)定現(xiàn)象大幅減少。

　　三是密切了黨群干群關(guān)系。“三知四訪五必談”工作法促使公司廣大黨員、干部主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動(dòng)深入基層、聯(lián)系群眾，注重傾聽(tīng)員工心聲，聽(tīng)取員工建議，及時(shí)向員工講形勢(shì)、講任務(wù)、講政策，掌握每名員工的思想動(dòng)態(tài)，了解每名員工的基本情況，積極為員工辦實(shí)事、解難事。實(shí)踐證明，“三知四訪五必談”真正把黨組織的關(guān)心和溫暖送到了員工的心坎，真正從思想上消除了干部職工間的隔閡，公司員工普遍反映“黨的好作風(fēng)又回來(lái)了”。

　　四是壯大了思想政治工作隊(duì)伍。建立健全思想政治工作責(zé)任體系，建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對(duì)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，徹底改變了公司以往思想政治工作單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)的局面，強(qiáng)化了思想政治工作“人人有責(zé)”的理念，形成了人人肩負(fù)思想政治工作任務(wù)、人人關(guān)心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生動(dòng)局面。公司充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，并將其轉(zhuǎn)化為公司思想政治工作的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全面建立了一個(gè)縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構(gòu)建了一支以專職政工干部為龍頭，黨組織為主體，黨員、干部廣泛參與的大政工隊(duì)伍。

　　四、案例探討

　　推行“三知四訪五必談”，是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是落實(shí)黨的群眾路線的生動(dòng)實(shí)踐。

　　一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊(duì)伍穩(wěn)定的問(wèn)題，很多是發(fā)端于一些小問(wèn)題、小矛盾、小糾紛，日積月累發(fā)展為難以管控和解決的大問(wèn)題。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，防患于未然，就能收到事半功倍的效果。

　　二要注重發(fā)揮基層黨組織和黨員、干部作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作不僅僅是個(gè)人行為，更是一個(gè)廣泛的企業(yè)行為，如果單單靠政工干部的力量，針對(duì)所有的員工逐個(gè)進(jìn)行教育，效果慢而且影響小。企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)絕大多數(shù)黨員分布在基層，他們與廣大員工群眾朝夕相處、共同工作。在傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意見(jiàn)，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作等方面，企業(yè)黨組織和黨員干部有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、干部，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、干部的示范帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見(jiàn)實(shí)效，促發(fā)展。

　　三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個(gè)著力點(diǎn)就是開(kāi)展日常宣傳思想教育，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過(guò)日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們?cè)谕七M(jìn)“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，宣傳和培樹(shù)先進(jìn)典型，深化道德建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化落地，引導(dǎo)廣大員工講政治、守規(guī)矩、顧大局，崇德向善，增強(qiáng)榮譽(yù)感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。

　　四要加強(qiáng)過(guò)程管控。“一分部署，九分落實(shí)”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實(shí)，就會(huì)成為紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過(guò)程中，注重借用項(xiàng)目化手段，加強(qiáng)過(guò)程管控，通過(guò)印制和推廣應(yīng)用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)了任務(wù)指標(biāo)硬;通過(guò)各基層黨支部每月通報(bào)、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導(dǎo)“三知四訪五必談”工作開(kāi)展情況，實(shí)現(xiàn)了工作推進(jìn)硬;通過(guò)將各單位“三知四訪五必談”工作開(kāi)展情況列為考核各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核和開(kāi)展黨內(nèi)評(píng)先的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了考核激勵(lì)硬。

　　五要將弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新相結(jié)合。我們黨在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，創(chuàng)造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統(tǒng)的好的做法是思想政治工作創(chuàng)新的豐厚土壤、源頭之水、大樹(shù)之根。創(chuàng)新必須建立在全面了解和把握我們黨優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)方法。同時(shí)，必須結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)和要求，用新的思路、措施豐富和發(fā)展思想政治工作的方式方法，不能把傳統(tǒng)當(dāng)教條。“三知四訪五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經(jīng)驗(yàn)好傳統(tǒng)好方法，總結(jié)和探索思想政治工作的新特點(diǎn)新規(guī)律的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思想政治工作抓早、抓小、抓細(xì)、抓實(shí)的創(chuàng)新舉措。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇8

　　背景起因

　　創(chuàng)新基礎(chǔ)黨建工作是全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的重要工作內(nèi)容。xx大報(bào)告指出，要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。近年來(lái)，針對(duì)區(qū)鎮(zhèn)基層黨建工作中，由于思想缺位、認(rèn)識(shí)不高、流于形式等帶來(lái)黨建工作吸引力不強(qiáng)、參與率不高、實(shí)效性不佳等問(wèn)題，啟東市濱海工業(yè)園(近海鎮(zhèn))黨工委以創(chuàng)新黨建工作形式、豐富黨建工作載體，提升黨建工作效果為目標(biāo)，緊貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、農(nóng)村、非公企業(yè)實(shí)際，在基層黨建工作中積極探索實(shí)施“一刻鐘微黨建”工作法，緊扣突出問(wèn)題，嚴(yán)格黨員管理，活化黨建形式，切實(shí)提升基層黨建工作質(zhì)量和效果，讓黨建工作實(shí)起來(lái)、活起來(lái)。

　　主要做法

　　“舞前一刻鐘” 弘揚(yáng)新風(fēng)尚

　　啟東濱海工業(yè)園(近海鎮(zhèn))在各村116個(gè)網(wǎng)格和十大企業(yè)片區(qū)建設(shè)“正能量加油站”，利用“正能量加油站”廣場(chǎng)舞前人多面廣、氛圍輕松的有利時(shí)機(jī)，把日常宣傳由室內(nèi)搬進(jìn)站點(diǎn)，開(kāi)展“舞前一刻鐘”政策法規(guī)、道德典型等宣講活動(dòng)，努力把黨的宣傳教育工作融入基層群眾教育全過(guò)程，不斷推動(dòng)“中國(guó)夢(mèng)”等主體教育體系廣泛傳播、入腦入心。

　　千人百團(tuán)“大宣講”。發(fā)揮鎮(zhèn)村干部、農(nóng)技專家、老干部、大學(xué)生村官等六類宣講團(tuán)隊(duì)作用，在舞前間隙時(shí)間開(kāi)展各類宣講活動(dòng)。各“正能量加油站”站點(diǎn)不定期邀請(qǐng)市鎮(zhèn)“巡講堂”成員組織黨史國(guó)史、政情市情等輔導(dǎo)。市鎮(zhèn)宣傳、農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、科技、政法等部門開(kāi)展“菜單式”宣傳，在突出政治理論、時(shí)政教育的基礎(chǔ)上，在內(nèi)容上進(jìn)一步拓展延伸，不僅有市水環(huán)境整治、土地確權(quán)宣講，還圍繞區(qū)鎮(zhèn)民生實(shí)事“八大全覆蓋”工程進(jìn)行宣講。村干部、大學(xué)生村官和“民間專家”結(jié)合各村實(shí)際開(kāi)展“家常式”村規(guī)民約、市民守則、種養(yǎng)技能、衛(wèi)生保健等宣講，通過(guò)送道德、送經(jīng)典、送歡樂(lè)、送知識(shí)、送技能“五步曲”，讓宣講內(nèi)容更加豐富多彩、更加深入人心。

　　好人好事“大家演”。在各“正能量加油站”活動(dòng)中，一批文藝骨干在帶領(lǐng)大家跳廣場(chǎng)舞的同時(shí)，還積極創(chuàng)編“草根”文藝節(jié)目，他們以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方言快板、小品相聲等形式，用通俗易懂的語(yǔ)言和生動(dòng)樸素的表演演繹身邊的好人好事、“情暖夕陽(yáng)”志愿服務(wù)先進(jìn)典型、“感動(dòng)濱海”優(yōu)秀人物。三句半《接二連三送溫暖》、小品《母親的遺囑》、表演唱《看看近海新面貌》等小節(jié)目在區(qū)鎮(zhèn)巡回演出100多場(chǎng)。定期開(kāi)展“榜樣微宣講”、“舞前故事匯”等活動(dòng)，深情講述南通助學(xué)老人徐超、市救火英雄陳帥、區(qū)鎮(zhèn)“磨刀老人”施漢沖等故事，引導(dǎo)廣大黨員群眾崇德向善、見(jiàn)賢思齊。

　　遠(yuǎn)程設(shè)備“大教育”。以區(qū)鎮(zhèn)實(shí)施農(nóng)學(xué)電堂、農(nóng)家書(shū)屋、農(nóng)民廣場(chǎng)“三學(xué)惠農(nóng)”工程為契機(jī)，積極推進(jìn)“農(nóng)學(xué)電堂”建設(shè)，將“舞前一刻鐘”內(nèi)涵進(jìn)一步拓展和延伸。各村依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)黨員群眾自選收看內(nèi)容、自定收看時(shí)間的形式，從時(shí)事政策、道德典型、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療保健、技能培訓(xùn)等十個(gè)方面為黨員群眾提供內(nèi)容齊全、淺顯易懂的學(xué)習(xí)培訓(xùn)素材，有力地確保學(xué)習(xí)內(nèi)容覆蓋農(nóng)村黨員群眾生產(chǎn)生活各類需求。在向北村每月的編織課程后，村20多名婦女結(jié)成了編織小組，經(jīng)常一起探討編織方法;小閘口村定期進(jìn)行養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)，周兵、蔡興、宋羅兵等成立了合作社帶領(lǐng)村民共同致富。遠(yuǎn)程教育平臺(tái)與“舞前一刻鐘”活動(dòng)的有機(jī)融合，為踐行“中國(guó)夢(mèng)”注入更多的新活力。

　　“午學(xué)一刻鐘”凝聚正能量

　　區(qū)鎮(zhèn)建設(shè)5000多平方黨群服務(wù)中心，20xx多平方大學(xué)生村官“夢(mèng)想充電站”、“青少年活動(dòng)之家”，1萬(wàn)多平方文體活動(dòng)中心，村村建有農(nóng)家書(shū)屋、農(nóng)民廣場(chǎng)。區(qū)鎮(zhèn)利用機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官、村民午間閑暇時(shí)間，在各自活動(dòng)陣地不定期組織“午學(xué)一刻鐘”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

　　實(shí)施微教育。組織鎮(zhèn)村機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官圍繞“青年夢(mèng)托起中國(guó)夢(mèng)”主題開(kāi)展黨建知識(shí)競(jìng)賽、“我的中國(guó)，我的夢(mèng)”演講比賽、大學(xué)生村官“夢(mèng)想秀”等系列讀書(shū)演講活動(dòng)。順應(yīng)基層廉政教育需要，通過(guò)午間政策宣講、黨紀(jì)解讀、廉政警示教育片觀看、廉政漫畫巡展、正能量活動(dòng)集中展示等形式，組織“廉政一刻鐘”午間學(xué)習(xí)活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。各村圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，開(kāi)展“做政治合格的黨員，不做立場(chǎng)動(dòng)搖、觀念扭曲、思想變質(zhì)的黨員;做信念堅(jiān)定的黨員，不做信仰缺失、精神迷茫、隨波逐流的黨員;做牢記宗旨的黨員，不做脫離群眾、高高在上、與民爭(zhēng)利的黨員”等內(nèi)容的黨員“十做十不做”，爭(zhēng)做合格黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐主題活動(dòng)。大圩村的“黨史黨章我來(lái)講”、向西村“先鋒黨員大家評(píng)”、公益村“志愿服務(wù)我先行”等活動(dòng)吸引了眾多黨員群眾的積極參與。

　　開(kāi)展微活動(dòng)。機(jī)關(guān)干部利用午間休息時(shí)間在園區(qū)綜合文化站、職工之家開(kāi)展“濱海好聲音”、“午間微拓展”、動(dòng)感單車等活動(dòng)，融洽了機(jī)關(guān)氛圍，凝聚了向心合力。大學(xué)生村官在村官之家——“夢(mèng)想充電站”開(kāi)展“啟航”大學(xué)生村官沙龍，組織大學(xué)生村官與南通大學(xué)啟東校區(qū)學(xué)生結(jié)成“青杏”對(duì)子，開(kāi)展“青杏志愿服務(wù)”和“青杏小分隊(duì)”送戲下鄉(xiāng)活動(dòng)。江蘇鴻得利機(jī)械有限公司開(kāi)展的“午間書(shū)畫展”激發(fā)了職工書(shū)畫創(chuàng)作熱情，江蘇昂彼特堡散熱器有限公司開(kāi)展的“午間乒乓球聯(lián)賽”成為企業(yè)午間固定節(jié)目。大圩村的“尋根沙地文化”、塘蘆港村的“午間趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”、向北村“家庭風(fēng)采pk賽”等寓教于樂(lè)的活動(dòng)都進(jìn)一步滿足群眾精神文化需求，鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)得到了進(jìn)一步改善。

　　推行微服務(wù)。依托村企網(wǎng)格，區(qū)鎮(zhèn)組建了125個(gè)“一刻鐘黨員干部服務(wù)圈”，服務(wù)圈實(shí)行工作手冊(cè)、服務(wù)連心卡、工作臺(tái)賬、“民情通”服務(wù)熱線“一冊(cè)一卡一帳一線”受理服務(wù)，讓所有黨員干部在15分鐘內(nèi)隨時(shí)、及時(shí)受理群眾訴求和提供各類便民服務(wù)。服務(wù)圈組建以來(lái)，開(kāi)展各類代辦服務(wù)上萬(wàn)次、解決群眾實(shí)際困難2600多人(次)、化解各類矛盾糾紛3500多件。針對(duì)近海鎮(zhèn)老齡群體呈現(xiàn)基數(shù)大、增速快、壽齡高、空巢多等特點(diǎn)，組織鎮(zhèn)村干部、老同志、醫(yī)生、教師開(kāi)展“情暖夕陽(yáng)”志愿服務(wù)，1000多名志愿者為927名老人開(kāi)展鄰里守望、關(guān)愛(ài)照料、便民服務(wù)上萬(wàn)次。開(kāi)展“七彩夏日”、“小候鳥(niǎo)”暑期團(tuán)圓夢(mèng)活動(dòng)，機(jī)關(guān)干部、學(xué)校教師、南通大學(xué)啟東校區(qū)學(xué)生、駐啟部隊(duì)官兵等志愿者為外來(lái)務(wù)工子女及留守兒童提供聲樂(lè)、舞蹈、朗誦和真愛(ài)夢(mèng)想公益“夢(mèng)想課程”等培訓(xùn)，極大地豐富了外來(lái)務(wù)工子女和留守兒童暑期生活。

　　“工間一刻鐘”激發(fā)源動(dòng)力

　　區(qū)鎮(zhèn)在十大企業(yè)片區(qū)300多家企業(yè)全面開(kāi)展 “強(qiáng)黨性、強(qiáng)技能，為黨旗添彩、為企業(yè)建功，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員、爭(zhēng)當(dāng)崗位標(biāo)兵”為主要內(nèi)容的“雙強(qiáng)雙為雙爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，靈活多樣地開(kāi)展“工間一刻鐘”宣傳活動(dòng)，提升了企業(yè)凝聚力、激發(fā)了職工新活力。

　　潛移默化巧滲透。各企業(yè)將黨課活動(dòng)地點(diǎn)由傳統(tǒng)的黨員活動(dòng)室移到車間、部門、食堂等地，見(jiàn)縫插針地開(kāi)設(shè)“工間微黨課”、“工間學(xué)習(xí)墻”，把傳統(tǒng)的“臺(tái)上講臺(tái)下聽(tīng)”黨課模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;短平快”的“微課堂”。啟東市膠鞋廠利用晨會(huì)時(shí)間積極開(kāi)展“學(xué)黨史、感黨恩”“微語(yǔ)錄”征集活動(dòng)，昂彼特堡散熱器有限公司黨支部在生產(chǎn)車間、食堂等地設(shè)置了黨建宣傳標(biāo)語(yǔ)，把每一塊“墻壁”都建成宣傳欄。各企業(yè)開(kāi)設(shè)微信公眾號(hào)，開(kāi)辟《黨員園地》、《企業(yè)聲音》、《先鋒人物》等欄目形成“工間信息窗”，不定期推送國(guó)家政策制度、法律法規(guī)、企業(yè)黨建動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，讓企業(yè)職工隨時(shí)聆聽(tīng)黨的聲音，感受組織關(guān)懷，豐富宣傳教育形式，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。

　　因地制宜夯實(shí)效。園區(qū)黨工委積極開(kāi)展“踐行‘個(gè)人夢(mèng)’、共筑‘企業(yè)夢(mèng)’、弘揚(yáng)‘中國(guó)夢(mèng)’”主題活動(dòng)，各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，廣泛組織開(kāi)展“工間知識(shí)競(jìng)賽”、“工間金點(diǎn)子評(píng)比”、“工間技能宣傳”、“工間道德講堂”、“工間微公益”等獨(dú)具特色的宣傳文化活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與黨建活動(dòng)、投身企業(yè)發(fā)展的積極性與主動(dòng)性，全面展示職工文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、基本技能等，努力在本職崗位上培育先鋒模范、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、崗位能手�？的吞毓�司在工作間隙經(jīng)常開(kāi)展消防演習(xí)活動(dòng)，嘉盟電器組織職工人進(jìn)行鉗工技能比武，昂彼特堡、巴蘭仕等企業(yè)開(kāi)設(shè)“金點(diǎn)子”信箱，廣泛激發(fā)了職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，企業(yè)凝聚力得到提升。

　　寓教于樂(lè)激活力。順應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展需求和職工文化生活追求，企業(yè)針對(duì)各自實(shí)際，靈活運(yùn)用多種文化宣傳樣式，廣泛開(kāi)展“工間健身操”、“工間拓展訓(xùn)練”、“工間才藝秀”、“工間好聲音”等文體活動(dòng)，延伸企業(yè)黨建內(nèi)涵，提升企業(yè)文化品位，培育活力之源、壯大活力之本，以企業(yè)文化凝聚發(fā)展正能量，提升文化軟實(shí)力，助力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)夢(mèng)”。

　　“一刻鐘空中惠民課堂”傳播好聲音

　　區(qū)鎮(zhèn)針對(duì)農(nóng)村老黨員多、村民農(nóng)活多、會(huì)議集中較難等問(wèn)題，依托區(qū)鎮(zhèn)中心廣播站、20個(gè)村廣播站和覆蓋各村的504個(gè)音柱音響，開(kāi)設(shè)“一刻鐘空中惠民課堂”， 將宣傳陣地從“室內(nèi)”轉(zhuǎn)向“空中”、“集中”轉(zhuǎn)為“分散”，讓廣播真正成為不斷鞏固農(nóng)村思想文化陣地的宣傳教育平臺(tái)，成為基層部門指揮生產(chǎn)、宣傳政策、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的指揮調(diào)度平臺(tái)，成為各村傳遞農(nóng)資農(nóng)產(chǎn)品信息，傳播種養(yǎng)殖技術(shù)的信息技術(shù)傳播平臺(tái)，成為廣大農(nóng)村群眾獲取知識(shí)、享受娛樂(lè)的文化娛樂(lè)平臺(tái)。

　　播報(bào)宣傳“層層講”。鎮(zhèn)村組建采編、審編、播報(bào)隊(duì)伍，走遍鎮(zhèn)村大街小巷，了解群眾身邊的鮮聞趣事，關(guān)心百姓的酸甜苦辣，只要是群眾身邊的、想聽(tīng)的、關(guān)心的、感動(dòng)的，都被納入欄目的范圍。同時(shí)，定期邀請(qǐng)市、區(qū)鎮(zhèn)宣講團(tuán)成員、各條線技術(shù)人員、村致富能手層層播報(bào)宣傳，政策法規(guī)、民生實(shí)事等內(nèi)容能夠讓群眾第一時(shí)間了解。針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的小麥銹病、棉鈴蟲(chóng)防治等，廣播里及時(shí)播放“農(nóng)事資訊”，介紹應(yīng)對(duì)方法，各類信息一應(yīng)俱全，有力地保障了群眾增收致富。

　　宣傳信息“人人享”。按照“契合農(nóng)民需求、貼近農(nóng)村實(shí)際”要求，惠民課堂設(shè)置《時(shí)政新聞》、《農(nóng)事提醒》、《舉案說(shuō)法》、《身邊好人》、《市場(chǎng)動(dòng)態(tài)》等欄目，每周三期、每期15分鐘，今年以來(lái)播放“中國(guó)夢(mèng)”內(nèi)涵、xx屆五中、六中全會(huì)精神、中央農(nóng)村工作會(huì)議精神等專題節(jié)目160多個(gè)，為群眾提供市場(chǎng)信息1000多條，播放農(nóng)技、科普、法律知識(shí)500多次，“惠民課堂”成了傳遞正能量的“直播車”、助農(nóng)增收致富的“百寶箱”。

　　互動(dòng)交流“群群通”。整合區(qū)鎮(zhèn)、村微信公眾平臺(tái)，以“啟東濱海工業(yè)園”“啟東濱海黨群綜合服務(wù)中心”和各村微信公眾號(hào)建立“一刻鐘讀懂濱海”微信矩陣，定期發(fā)布“中國(guó)夢(mèng)”宣傳活動(dòng)動(dòng)態(tài)、黨的政策方針、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)內(nèi)容、鎮(zhèn)村政策制度和工作動(dòng)態(tài)等，以微信的方式推送至黨員群眾“手掌心”，方便黨員群眾了解情況、發(fā)表意見(jiàn)，及時(shí)為區(qū)鎮(zhèn)黨員群眾釋疑解惑。今年以來(lái)“一刻鐘讀懂濱海”微信矩陣推送《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》音頻8期、推送“情暖夕陽(yáng)”先鋒人物25期，制作江蘇省“吳仁寶”式好書(shū)記陸亞乳石聲《向西村的貼心人》、《“一刻鐘”微黨建》等視頻、“三學(xué)惠農(nóng)”黨建案例等微信資訊，各條閱讀量均超過(guò)10000次，讓惠民課堂從“單向灌輸”向“雙向互動(dòng)”轉(zhuǎn)變，極大地提升了宣傳效率。

　　啟示與思考

　　區(qū)鎮(zhèn)“一刻鐘微黨建”工作法有效改變了基層黨建工作形式單一、內(nèi)容枯燥、落實(shí)不力等局面，不斷豐富了黨建工作內(nèi)容，提高了黨建工作的吸引力，切實(shí)增強(qiáng)了黨建工作的效果，激發(fā)了基層黨組織的內(nèi)在活力。

　　一是創(chuàng)新“一刻鐘”工作方法，擴(kuò)大了基層黨建工作的參與率和覆蓋率。利用工作業(yè)余或間隙時(shí)間穿插黨建活動(dòng)，將黨建工作全面融入黨員日常工作生活、企業(yè)生產(chǎn)車間，以“短、快、熱”的形式實(shí)現(xiàn)了基層黨建工作全覆蓋。

　　二是豐富“一刻鐘”工作內(nèi)涵，增強(qiáng)了基層黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。順應(yīng)農(nóng)村黨員干部需求，結(jié)合村企生產(chǎn)生活需要，創(chuàng)新活動(dòng)形式，讓黨員在輕松中參與黨建活動(dòng)中，于潛移默化中受感染、受教育，是凝聚黨群力量、激發(fā)黨群活力的有效途徑。

　　三是延伸“一刻鐘”工作鏈條，提升了基層黨建工作的向心力和生命力。“午學(xué)一刻鐘”、“舞前一刻鐘”、“廉政一刻鐘”、“一刻鐘空中惠民課堂”、“工間一刻鐘”融入了機(jī)關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)學(xué)習(xí)與生產(chǎn)生活中，形成了一個(gè)相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充的共同體，極大地優(yōu)化了區(qū)鎮(zhèn)黨建工作形態(tài)。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇9

　　這次全會(huì)建議選擇“強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)城聯(lián)動(dòng)”作為主題。“強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)城聯(lián)動(dòng)”是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，是落實(shí)省市決策部署的需要，更是明確我區(qū)發(fā)展新階段重點(diǎn)任務(wù)的需要。

　　一、創(chuàng)新使未來(lái)20xx年全球經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)的核心動(dòng)力

　　在歐債危機(jī)仍未過(guò)去、日本經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期低迷、美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢的背景下，全球經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里?

　　咨詢管理公司埃森哲日前攜手牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)研究院，采用宏觀經(jīng)濟(jì)模型，對(duì)后國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期的全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了深入分析研究，并于20xx年4月發(fā)表題為《新一波的增長(zhǎng)》的研究報(bào)告。研究發(fā)現(xiàn)，未來(lái)十年(20xx-20xx)，全球經(jīng)濟(jì)在四大領(lǐng)域潛力巨大，即銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、資源經(jīng)濟(jì)、多樣化的技術(shù)以及新興市場(chǎng)。

　　二、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是中央和省市委的戰(zhàn)略部署

　　1)xx大精神

　　黨的xx大明確提出實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略。報(bào)告指出，科技創(chuàng)新使提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。

　　2)省里的創(chuàng)新戰(zhàn)略和部署

　　20xx年浙江省第十二次黨代會(huì)明確提出“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)省”的重大戰(zhàn)略思想。以自主創(chuàng)新為核心的“雙創(chuàng)戰(zhàn)略”順應(yīng)時(shí)代要求，是必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略。20xx年12月省委十三屆二次全會(huì)作出《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神扎實(shí)推進(jìn)物質(zhì)富裕精神富有現(xiàn)代化浙江建設(shè)的決定》，提出要全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展科技、教育、人才事業(yè)，積極構(gòu)建現(xiàn)代化區(qū)域創(chuàng)新體系。今年年中的省委十三屆三次全會(huì)將以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為主題，就實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建現(xiàn)代區(qū)域體系做進(jìn)一步部署。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇10

　　一、背景介紹

　　隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，20xx年3月5日上午十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上總理首次在政府工作報(bào)告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，中央、省市級(jí)政府紛紛探索互聯(lián)網(wǎng)與各個(gè)行業(yè)的融合。在干部教育培訓(xùn)領(lǐng)域，中共中央在《干部教育培訓(xùn)工作條例》中明確指出干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)培訓(xùn)方式、整合培訓(xùn)資源，充分運(yùn)用包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在內(nèi)的多種培訓(xùn)方式，并明確要求網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)制度，建立兼容、開(kāi)放、共享、規(guī)范的干部教育培訓(xùn)體系，提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理信息化水平，用好大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段。

　　近年來(lái)，各級(jí)各地干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛嘗試改革創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，取得了一定的成效。但目前這些做法僅僅解決了“教”的問(wèn)題，對(duì)于參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿、工作實(shí)際、知識(shí)短板等“學(xué)”的問(wèn)題涉及較少，這就造成“教”與“學(xué)”的分離，培訓(xùn)效果難以提升。其次，單純的指標(biāo)調(diào)訓(xùn)往往造成“重復(fù)培訓(xùn)”、“培訓(xùn)專業(yè)戶”等問(wèn)題，從而導(dǎo)致培訓(xùn)針對(duì)性差、實(shí)效性不足。第三，就大多數(shù)組織部門已建立的干部培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)來(lái)看，其只是對(duì)干部培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分等量的記錄，對(duì)于參訓(xùn)內(nèi)容、干部參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備度等培訓(xùn)結(jié)果性數(shù)據(jù)體現(xiàn)不足，且各部門之間沒(méi)有實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，培訓(xùn)結(jié)果自然難以與干部任用掛鉤，從而形成了一個(gè)個(gè)信息孤島，囤積了大量“無(wú)效”數(shù)據(jù)。

　　基于以上難題，成都市在干部教育培訓(xùn)工作中積極探索，充分發(fā)揮信息化手段開(kāi)展培訓(xùn)管理的優(yōu)勢(shì)，以網(wǎng)絡(luò)化手段加強(qiáng)培訓(xùn)管理載體建設(shè)，突破培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)干部各個(gè)環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，搭建組織部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的網(wǎng)絡(luò)化橋梁，科學(xué)運(yùn)用培訓(xùn)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”，利用移動(dòng)終端、pc機(jī)等多種方式連接參訓(xùn)干部，形成干部教育培訓(xùn)的閉環(huán)式管理，匯集平臺(tái)化數(shù)據(jù)，有效利用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)供給與組織需求及崗位需求精準(zhǔn)對(duì)接，從管理理念、技術(shù)手段等多個(gè)方面共同提高干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性、針對(duì)性。

　　成都市率先建立干部教育培訓(xùn)體系的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)得到了全國(guó)的廣泛關(guān)注，大力開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的創(chuàng)新型做法也到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負(fù)責(zé)人多次應(yīng)邀在中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、中央社會(huì)主義學(xué)院等做經(jīng)驗(yàn)性發(fā)言，中組部、中國(guó)浦東干部學(xué)院、深圳市委黨校等多家單位先后對(duì)成都市干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行專題調(diào)研。

　　二、具體做法

　　(一)閉環(huán)管理，建立干部教育培訓(xùn)管理體系

　　“一鍋煮”、“大雜燴”是傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的弊端，在傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下，培訓(xùn)組織部門采用指標(biāo)調(diào)訓(xùn)方式，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承接并實(shí)施培訓(xùn)任務(wù)，參訓(xùn)單位安排干部學(xué)習(xí)，學(xué)員干部參加學(xué)習(xí)，四者實(shí)際只形成了單向靜態(tài)的關(guān)系(如圖1所示)，培訓(xùn)組織部門在調(diào)訓(xùn)干部與選用干部之間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施培訓(xùn)與培訓(xùn)組織部門調(diào)整規(guī)劃之間、參訓(xùn)單位在安排干部學(xué)習(xí)與干部本身意愿之間、學(xué)員在參加學(xué)習(xí)與工作實(shí)際之間都沒(méi)有形成良好的數(shù)據(jù)互通，從而導(dǎo)致培訓(xùn)實(shí)效性差、針對(duì)性不足。

　　組織部門的職能是培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)訓(xùn)管理及干部選拔與任用，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職能是制定培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施培訓(xùn)，參訓(xùn)單位組織干部參加培訓(xùn)，參訓(xùn)干部的職能是參加學(xué)習(xí)與運(yùn)用工作實(shí)際，將四者的職能與活動(dòng)環(huán)環(huán)相扣、相互影響，才能形成干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。在該生態(tài)鏈中，將組織部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部四者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成動(dòng)態(tài)的閉環(huán)管理體系，將實(shí)時(shí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)匯集起來(lái)，科學(xué)運(yùn)用分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，由此就能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”。

　　首先，搭建信息化培訓(xùn)管理平臺(tái)。堅(jiān)持全域覆蓋、流程聯(lián)通，突破培訓(xùn)各環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，建設(shè)覆蓋所有市級(jí)部門和區(qū)(市)縣的干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，對(duì)全市干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施網(wǎng)絡(luò)管控，使培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部自身及其所在單位融為一體，形成了市和區(qū)(市)縣分級(jí)干部教育培訓(xùn)大數(shù)據(jù)庫(kù)。其次，建立實(shí)名調(diào)訓(xùn)制度，統(tǒng)一規(guī)劃各類板塊培訓(xùn)項(xiàng)目，將“學(xué)員管理”、“培訓(xùn)電子檔案”、“教學(xué)管理”、“培訓(xùn)結(jié)果分析”連接起來(lái)，形成了全程閉環(huán)式的數(shù)字化管理體系。干部教育培訓(xùn)閉環(huán)管理體系如圖2所示。

　　在該體系中，組織部門坐擁干訓(xùn)系統(tǒng)管理，對(duì)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行總體規(guī)劃，對(duì)干部采取實(shí)名調(diào)訓(xùn)制度，根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況、知識(shí)儲(chǔ)備等多方面的數(shù)據(jù)有針對(duì)性地調(diào)訓(xùn)與任用干部。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在組織部門的宏觀把控下，在干部培訓(xùn)工作中采取“訓(xùn)前需求分析、訓(xùn)中監(jiān)督考核、訓(xùn)后評(píng)價(jià)總結(jié)以及對(duì)學(xué)員的個(gè)性化服務(wù)”的三機(jī)制一服務(wù)模式。參訓(xùn)干部在完成組織部門的調(diào)訓(xùn)要求的同時(shí)，還能根據(jù)自身興趣、崗位需求及工作進(jìn)度在一定范圍內(nèi)自主選擇參訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)組織需求與崗位需求的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“要我培訓(xùn)”和“我要培訓(xùn)”的統(tǒng)一

　　(二)互聯(lián)互通，匯集平臺(tái)化數(shù)據(jù)

　　通過(guò)干部教育閉環(huán)管理體系連接起來(lái)的組織部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部之間不再是單向的直線關(guān)系，而是多向互動(dòng)流通的關(guān)系。將干訓(xùn)系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、移動(dòng)端的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)管理、培訓(xùn)、參訓(xùn)三類數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，匯集的平臺(tái)化數(shù)據(jù)為精準(zhǔn)干部教育培訓(xùn)提供了基礎(chǔ)。

　　首先，為單位、干部、師資、教學(xué)基地等信息建立實(shí)名電子檔案，堅(jiān)持全覆蓋、實(shí)時(shí)更新，在符合國(guó)家保密法的前提下一手掌握到學(xué)員的基本信息、職務(wù)特征，隨時(shí)完善更新師資庫(kù)、教學(xué)基地等信息。其次，統(tǒng)一規(guī)劃培訓(xùn)模塊，根據(jù)培訓(xùn)模塊的不同特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)類別，建立脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)途徑，融合實(shí)體培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，掌握多方培訓(xùn)數(shù)據(jù)。第三，對(duì)接管理平臺(tái)與培訓(xùn)平臺(tái)的數(shù)據(jù)接口，將培訓(xùn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳送到管理平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)各級(jí)各類平臺(tái)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。

　　(三)大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)對(duì)接組織需求及崗位需求

　　培訓(xùn)平臺(tái)的數(shù)據(jù)通過(guò)數(shù)據(jù)接口與干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)互聯(lián)互通，從而能對(duì)匯集起來(lái)的學(xué)員基本數(shù)據(jù)、培訓(xùn)過(guò)程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，一方面組織部門能夠根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況與參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備度等信息更加針對(duì)性地調(diào)訓(xùn)與任用干部，提高干部供給質(zhì)量，將干部實(shí)際供給與組織部選拔任用需求進(jìn)行對(duì)接。另一方面組織部門夠根據(jù)這些平臺(tái)化數(shù)據(jù)規(guī)劃、調(diào)整培訓(xùn)布局，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)、教學(xué)管理等一系列培訓(xùn)實(shí)施活動(dòng)，提高培訓(xùn)內(nèi)容供給質(zhì)量，將培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織需求和崗位學(xué)習(xí)需求進(jìn)行對(duì)接。

　　如圖3所示，通過(guò)平臺(tái)化數(shù)據(jù)匯集以及大數(shù)據(jù)分析得到了某干部參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備度，組織部即可以根據(jù)該圖對(duì)該干部進(jìn)行調(diào)訓(xùn)安排(如從圖中可以看出該干部在理想信念、道德品行方面的知識(shí)儲(chǔ)備度薄弱，即需要加強(qiáng)該干部在相應(yīng)專題的學(xué)習(xí))。

　　在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)容供給與培訓(xùn)需求對(duì)接方面，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)平臺(tái)化數(shù)據(jù)掌握學(xué)員基本信息、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、歷史培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)分析出干部參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備度、學(xué)習(xí)需求、課程評(píng)分、教學(xué)評(píng)價(jià)等信息。圖4展示了某市某單位近年培訓(xùn)布局情況，根據(jù)該圖不僅能夠了解到該單位培訓(xùn)薄弱點(diǎn)，還能夠針對(duì)該單位的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行專題培訓(xùn)設(shè)計(jì)，提供符合該單位實(shí)際情況的培訓(xùn)內(nèi)容，解決其培訓(xùn)需求;根據(jù)學(xué)員對(duì)所學(xué)課程的評(píng)分，對(duì)主講教師的評(píng)分，篩選出真正優(yōu)質(zhì)、受歡迎的課程;根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄調(diào)整其所在班級(jí)的專題配置、課程配置、師資配置等信息;對(duì)于干部教育培訓(xùn)中的教輔管理人員，同樣根據(jù)其專業(yè)背景及學(xué)員對(duì)其的評(píng)分將其配置到最合適的班級(jí)中去，使他們對(duì)學(xué)員的服務(wù)達(dá)到個(gè)性化，發(fā)揮其最大的優(yōu)勢(shì)。

　　三、成效

　　在閉環(huán)管理體系下，秉持“統(tǒng)一建設(shè)、自主管理、資源共享”的原則，成都市建立了成都市干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)和成都市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，采用實(shí)體培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)雙管齊下的模式，使其充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新各級(jí)各類培訓(xùn)的教學(xué)方式，化單一培訓(xùn)為多樣化培訓(xùn)，滿足不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的干部的學(xué)習(xí)需求，培訓(xùn)范圍涵蓋市級(jí)部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負(fù)責(zé)人和區(qū)(市)縣部門主要負(fù)責(zé)人，其中僅網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)版塊培訓(xùn)總?cè)舜芜_(dá)10萬(wàn)。參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)收集、整理與分析，初步形成干部的參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備狀況，既為組織部門對(duì)干部的調(diào)訓(xùn)與選拔任用提供了參考，也為組織部門規(guī)劃培訓(xùn)布局提供了依據(jù)，還為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展、調(diào)整培訓(xùn)提供了反饋，同時(shí)為干部查缺補(bǔ)漏提供了方向。成都市由此將各級(jí)各類干部教育培訓(xùn)平臺(tái)的數(shù)據(jù)匯集起來(lái)，形成“一系統(tǒng)，兩平臺(tái)，三機(jī)制一服務(wù)，六大板塊”的良好布局。

　　依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的干部教育培訓(xùn)模式在國(guó)內(nèi)尚屬首創(chuàng)，因此在全國(guó)獲得了廣泛關(guān)注，相關(guān)做法和經(jīng)驗(yàn)也得到了國(guó)家級(jí)干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負(fù)責(zé)人多次受邀在中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、中央社會(huì)主義學(xué)院等作經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》、《全國(guó)教育干部通訊》、《中華工商時(shí)報(bào)》、《四川日?qǐng)?bào)》、《成都日?qǐng)?bào)》等刊物多次作了專題報(bào)道，相關(guān)新聞多次被人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)等中央重點(diǎn)新聞網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如圖5所示。

　　四、啟示

　　從成都市依托“大數(shù)據(jù)分析”進(jìn)行干部教育培訓(xùn)改革的實(shí)踐中，我們總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)。

　　第一，干部教育培訓(xùn)要主動(dòng)運(yùn)用新思維、新技術(shù)。面對(duì)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”，干部教育培訓(xùn)必須創(chuàng)新思維，主動(dòng)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立干部教育培訓(xùn)體系，以提高培訓(xùn)效能和質(zhì)量。

　　第二，科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)管理，建立協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、共享的干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。干部培訓(xùn)工作中，組織部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、參訓(xùn)干部及其所在單位職能環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，如果將四方數(shù)據(jù)匯集起來(lái)，建立起立體化的閉環(huán)干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、涉外培訓(xùn)、高端培訓(xùn)等網(wǎng)絡(luò)化、平臺(tái)化管理，就能為干部培訓(xùn)管理規(guī)范化和科學(xué)化打下基礎(chǔ)。

　　第三，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)對(duì)接供給側(cè)與需求側(cè)。針對(duì)性是干部教育培訓(xùn)的基本要求，根據(jù)匯集的平臺(tái)化數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，其一，可以分析領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)，從而有針對(duì)性地開(kāi)展重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，彌補(bǔ)其專業(yè)知識(shí)的缺陷，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織學(xué)習(xí)需求的對(duì)接。其二，組織部門在實(shí)施干部調(diào)訓(xùn)時(shí)，可針對(duì)性地調(diào)訓(xùn)配置學(xué)員，實(shí)現(xiàn)干部實(shí)際供給與組織選拔需求的對(duì)接。其三，可以根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄，針對(duì)性調(diào)整其班級(jí)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等方面內(nèi)容，避免重復(fù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與個(gè)體學(xué)習(xí)需求的對(duì)接。同時(shí)，可以分析學(xué)員個(gè)體的課堂教學(xué)、實(shí)踐調(diào)研等微觀狀況，對(duì)于調(diào)整干部培訓(xùn)行為，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、需求培訓(xùn)等具有重要現(xiàn)實(shí)意義，從而真正實(shí)現(xiàn)“圍繞中心、服務(wù)大局”、“遵循干部個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)律”和“以人為本”的培訓(xùn)目標(biāo)。其四，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，使干部培訓(xùn)與干部任用有機(jī)結(jié)合，通過(guò)建立起干部培訓(xùn)的電子檔案，使干部培訓(xùn)管理數(shù)字化，通過(guò)查看培訓(xùn)檔案和分析培訓(xùn)結(jié)果，可以動(dòng)態(tài)了解干部在若干年內(nèi)的參訓(xùn)知識(shí)儲(chǔ)備，能更好地實(shí)現(xiàn)把干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識(shí)別干部重要渠道的目的，提高干部任用的匹配度。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇11

　　在“四群”教育活動(dòng)中創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)申報(bào)材料

　　鳳凰路社區(qū)黨總支部共有黨員230名，分為八各支部，十七個(gè)黨小組。為深入開(kāi)展“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度，鳳凰路社區(qū)強(qiáng)化四項(xiàng)活動(dòng)抓好“四群”教育工作。一、抓思想認(rèn)識(shí)，明確工作任務(wù);二、 抓宣傳工作，強(qiáng)化活動(dòng)氛圍;三、 抓理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化活動(dòng)成效;四、抓三種聯(lián)系方式，方便干部直接聯(lián)戶。鳳凰路社區(qū)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行以人為本、執(zhí)政為民理念，深入實(shí)施“三五”群眾工作法，積極創(chuàng)新社會(huì)管理，實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富黨員服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通黨員群眾表達(dá)意愿的渠道，深入實(shí)際、深入群眾，感知、感受、感覺(jué)和感想群眾所思、所盼，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，通過(guò)“四抓”穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)建“四群”教育示范點(diǎn)工作，為實(shí)現(xiàn)鳳凰路科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇12

　　按照縣委的安排部署，現(xiàn)將我局一年來(lái)黨建工作的主要做法及個(gè)人履職情況報(bào)告如下：

　　今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，在以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十九大報(bào)告精神，以為人民群眾服務(wù)為核心、以提升黨員整體素質(zhì)為主線，抓基層打基礎(chǔ)，抓亮點(diǎn)求突破，狠抓基層黨建工作，全局呈現(xiàn)了“基層組織有加強(qiáng)，全局工作有發(fā)展”的互動(dòng)雙贏局面。

　　一、工作基本情況

　　(一)思想政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義。

　　緊緊圍繞解決好“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，突出理想信念這個(gè)核心，深入開(kāi)展思想理論教育、法紀(jì)教育、警示教育和先進(jìn)典型教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)講政治守規(guī)矩守紀(jì)律、聚神聚力追趕跨越的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。把深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和正在推進(jìn)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來(lái)，制定了本局學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取每周一領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭宣講、講黨課，周三、周五干部群眾集體學(xué)習(xí)，開(kāi)辟學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)園地等方式，引導(dǎo)廣大黨員干部做到真學(xué)真懂、入腦入心，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，掀起了學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想熱潮。

　　(二)嚴(yán)格黨員管理，完善黨建制度，積極推進(jìn)黨建工作。

　　嚴(yán)格黨員教育管理，完善黨建制度，提升黨員能力。積極組織開(kāi)展黨日活動(dòng)、讀書(shū)、主題教育等各項(xiàng)組織建設(shè)活動(dòng)，組織開(kāi)展黨員黨性分析和民主評(píng)議黨員活動(dòng)。每名黨員形成黨性分析材料;黨支部召開(kāi)民主評(píng)議黨員會(huì)議，按照個(gè)人匯報(bào)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定的程序組織評(píng)議;廣泛開(kāi)展推薦先進(jìn)、評(píng)選表彰先進(jìn)活動(dòng)，樹(shù)立模范典型。組織全體黨員在各項(xiàng)工作中以身作則，充分完善發(fā)揮先鋒模范作用。并將黨建工作列入了干部職工的考核范疇，這不僅提升了職工的黨性修養(yǎng)，更調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性，通過(guò)黨支部參與科室業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合考核、民主管理、人員考核、干部推薦、獎(jiǎng)懲建議等工作，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;黨支部主動(dòng)關(guān)心幫扶黨員群眾，傳遞了黨組織的溫暖。

　　(三)多措并舉，著力強(qiáng)化“三基”建設(shè)。

　　一是對(duì)入企檢查實(shí)行了痕跡管理。即：監(jiān)管人員每次進(jìn)企業(yè)檢查都必須將檢查情況如實(shí)填入檢查情況登記表，并將每年檢查頻次、檢查質(zhì)量作為年終績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。二是在重大工作中錘煉干部。在機(jī)關(guān)開(kāi)展環(huán)保執(zhí)法大練兵、冬防行動(dòng)和“鐵腕治污”行動(dòng)中，首先對(duì)黨員提出明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。三是全面推動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。與完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相結(jié)合，摸清底數(shù)，健全完善“一企一檔”;與落實(shí)中央、省、市環(huán)保督察工作的整改意見(jiàn)相結(jié)合，抓好后續(xù)整改工作任務(wù)的督促落實(shí);與環(huán)保部督查巡查相結(jié)合，檢查是否存在違法排污、是否存在安全隱患;與環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法重點(diǎn)工作相結(jié)合，督促企業(yè)加快提標(biāo)改造和違法違規(guī)項(xiàng)目的整改進(jìn)度。通過(guò)常抓常管，我局黨員的思想和工作面貌煥然一新，在工作中主動(dòng)作為，逐步建立職能清晰、管理精細(xì)、權(quán)責(zé)明確、高效規(guī)范的工作運(yùn)行機(jī)制。

　　(四)采取四項(xiàng)措施，認(rèn)真落實(shí)“主體責(zé)任”。一是提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)》，讓每一個(gè)黨員干部牢記肩上的責(zé)任，樹(shù)立正確的政績(jī)觀、事業(yè)觀、利益觀。二是明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨支部書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，并與分管領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)支部主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。局黨支部每季度至少召開(kāi)一次專題會(huì)議，每半年聽(tīng)取1次班子成員對(duì)所分管廉政責(zé)任制落實(shí)情況的匯報(bào)，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)，部署黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)，切實(shí)履行主體責(zé)任。按照“一崗雙責(zé)”要求，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同考核，同步推進(jìn)。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好表率，落實(shí)責(zé)任承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，不搞特權(quán)，作廉潔從政的表率。簽訂了黨支部主要負(fù)責(zé)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)和黨支部成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任承諾書(shū)，明確了落實(shí)責(zé)任。

　　二、緊扣主題創(chuàng)新工作開(kāi)展

　　堅(jiān)持用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，推進(jìn)黨建工作深入開(kāi)展，不斷提升全局工作整體水平。

　　一是實(shí)行一次性告知、一次性辦結(jié)、一站式服務(wù)。環(huán)境影響登記表從原來(lái)的 個(gè)工作日簡(jiǎn)化為 個(gè)工作日一次性辦結(jié);環(huán)境影響報(bào)告表由原來(lái)的 個(gè)工作日簡(jiǎn)化為 個(gè)工作日辦結(jié);環(huán)境影響報(bào)告書(shū)辦理流程實(shí)行一次性告知、一次性審核、一次性上報(bào)，做到了“一口清”“一次明”。窗口服務(wù)實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)零”，即服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯(cuò)、服務(wù)結(jié)果零投訴。

　　二是發(fā)揮先鋒模范作用，爭(zhēng)當(dāng)社區(qū)表率。 本著“八小時(shí)之內(nèi)工作在單位，八小時(shí)之外奉獻(xiàn)在社區(qū)”的原則，我局黨員全部到社區(qū)報(bào)到，并根據(jù)自身特長(zhǎng)和申報(bào)的崗位，組建了社區(qū)服務(wù)志愿者服務(wù)隊(duì)。今年以來(lái)，志愿者服務(wù)隊(duì)先后在宜景苑、黃金海岸等多個(gè)小區(qū)，設(shè)立了黨員服務(wù)站，設(shè)立環(huán)保法律宣傳、應(yīng)急處置、民事調(diào)解、政策講解等多個(gè)志愿崗位，切實(shí)為居民解決實(shí)際問(wèn)題。

　　三是“12369”環(huán)境熱線電話暢通無(wú)阻。舉報(bào)電話設(shè)置我局監(jiān)察大隊(duì)，實(shí)行一天24小時(shí)不間斷值班制度，一經(jīng)有人打舉報(bào)電話，不論事情大小，均經(jīng)請(qǐng)示予以迅速調(diào)查解決;今年，我局12369電話共接到群眾舉報(bào)案件 起，調(diào)查處理 起，案件終結(jié)率達(dá)100%。對(duì)于群眾的來(lái)信來(lái)訪，我局做到了及時(shí)受理、及時(shí)處理、及時(shí)報(bào)告，妥善解決老百姓的環(huán)境權(quán)益糾紛，全年，沒(méi)有發(fā)生一起因環(huán)境污染而引發(fā)的上訪事件。

　　四是統(tǒng)籌兼顧，脫貧攻堅(jiān)與環(huán)境保護(hù)同部署、同安排。在環(huán)保工作任務(wù)繁重的情況下，我局拿出超常規(guī)措施強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)工作，做到了同部署、同安排。在脫貧攻堅(jiān)工作中，廣大黨員不論白天黑夜，犧牲節(jié)假休息，不計(jì)個(gè)人得失，主動(dòng)貼車貼錢，扎實(shí)有序推進(jìn)駐村扶貧攻堅(jiān)任務(wù)，受到駐村群眾的贊譽(yù)。

　　總之，我局黨建工作雖然取得了一些成績(jī)，但離縣委的要求還有一定的差距，主要是黨建工作整體水平不高，亮點(diǎn)不多，發(fā)展不平衡;整體工作水平還不適應(yīng)新形勢(shì)的需要;少數(shù)黨員干部素質(zhì)有待提高

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇13

　　一、背景及動(dòng)因

　　江都區(qū)現(xiàn)有2435個(gè)基層黨組織、54541名黨員。多年來(lái)，基層黨組織和共產(chǎn)黨員在推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)事業(yè)中始終站在一線，發(fā)揮了不可替代的重要作用。當(dāng)前，江都區(qū)正處在加快“建成名城新板塊、提前全面達(dá)小康”進(jìn)程的關(guān)鍵時(shí)期，迫切地需要一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍引領(lǐng)發(fā)展，基層黨組織和共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)責(zé)無(wú)旁貸地挑起這個(gè)重任。

　　“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重大部署，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局特別是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手。與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育等以往黨內(nèi)集中性教育有所區(qū)別的是，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng)，而是融入日常、融入經(jīng)常的常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，必須立足于抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)。具體開(kāi)展過(guò)程中，如何通過(guò)學(xué)習(xí)教育純潔隊(duì)伍、改進(jìn)作風(fēng)、推動(dòng)工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)教育常態(tài)化制度化?圍繞這一目標(biāo)，江都區(qū)在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，創(chuàng)新設(shè)計(jì)“插袋形式”工作臺(tái)賬，深入開(kāi)展“百組千支”常態(tài)督查，全面引領(lǐng)“四講四有”行為導(dǎo)向，使學(xué)習(xí)教育成為加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，成為54541名黨員融入日常的行動(dòng)自覺(jué)，取得了階段性成效。

　　二、做法及成效

　　1.以創(chuàng)新設(shè)計(jì)“插袋形式”工作臺(tái)賬為載體，推動(dòng)全程紀(jì)實(shí)、精準(zhǔn)發(fā)力。一是全程紀(jì)實(shí)人人學(xué)。將學(xué)習(xí)教育規(guī)定動(dòng)作分解為20張表格，后附“插袋”方便隨時(shí)增添資料，制定成“插袋形式”工作臺(tái)賬面向全區(qū)2297個(gè)黨支部發(fā)放，詳細(xì)記載具體完成情況，實(shí)現(xiàn)全區(qū)54541名黨員參與學(xué)習(xí)教育的情況人人有記錄。二是分類指導(dǎo)精準(zhǔn)學(xué)。出臺(tái)《分類指導(dǎo)意見(jiàn)》，分別制定區(qū)直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、“兩新”組織、離退休黨員5個(gè)具體方案，提出各有側(cè)重、各有差異的要求，讓不同對(duì)象學(xué)有所向、學(xué)有所樂(lè)、學(xué)有所獲。三是整合資源靈活學(xué)。依托郭村保衛(wèi)戰(zhàn)紀(jì)念館、許曉軒故居、蘇北抗日橋頭堡紀(jì)念廣場(chǎng)等紅色資源，用革命事跡教育黨員干部。深化“我是黨課主講人”活動(dòng)，各鎮(zhèn)各部門以先進(jìn)典型、勞動(dòng)模范、一線黨員為主體組成75個(gè)宣講團(tuán)，深入鎮(zhèn)、村、企業(yè)等基層一線巡回講黨課近千場(chǎng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走入一線、走入群眾。

　　2.以自覺(jué)踐行“四講四有”合格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)以知促行、知行合一。把“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)作為黨員思想標(biāo)尺和行為底線，著力實(shí)現(xiàn)以知促行、知行合一。一是“議”出合格標(biāo)桿。開(kāi)展“我心中的合格黨員”大討論、“一句話感悟”談合格黨員標(biāo)準(zhǔn)等活動(dòng)，各條戰(zhàn)線黨員對(duì)照“四講四有”，聯(lián)系個(gè)人實(shí)際開(kāi)展交流，在不同領(lǐng)域形成了合格黨員具體標(biāo)桿的共識(shí)。二是“亮”出黨員形象。以“亮身份、樹(shù)形象”活動(dòng)為載體，全區(qū)所有黨支部將黨員姓名、照片、一句話承諾掛牌上墻，面向群眾公布。在村(社區(qū))便民服務(wù)中心和窗口單位設(shè)立黨員示范崗，窗口黨員全部佩戴黨徽，引導(dǎo)黨員主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，在強(qiáng)化服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)上作表率。三是“樹(shù)”起先進(jìn)典型。結(jié)合慶祝建黨95周年活動(dòng)，評(píng)選表彰30個(gè)“先進(jìn)基層黨組織”、50名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、20名“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和10名“優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記標(biāo)兵”，選樹(shù)了“全國(guó)文明家庭”陳巧云家庭、省優(yōu)秀黨務(wù)工作者李庚等一批先進(jìn)典型，將100名典型的事跡編印成《龍川先鋒》圖冊(cè)，讓全區(qū)基層黨組織和廣大黨員學(xué)有標(biāo)桿、趕有方向。

　　3.以深入開(kāi)展“百組千支”常態(tài)督查為抓手，確保責(zé)任落地、全員覆蓋。樹(shù)立“黨支部是‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育第一主體”的理念，抓好責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育融入日常、融入經(jīng)常。一是“百組千支”常態(tài)督查。在省委、市委要求的基礎(chǔ)上，區(qū)委成立15個(gè)督查組，各黨(工)委成立85個(gè)督查組，對(duì)全區(qū)2297個(gè)黨支部開(kāi)展常態(tài)化“百組千支”督查活動(dòng)，堅(jiān)持每月隨機(jī)抽查、每季全面清查，督導(dǎo)黨支部和黨員常態(tài)化開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。二是“四個(gè)一”定期通報(bào)。堅(jiān)持“每天推送一批微信動(dòng)態(tài)、每周編發(fā)一期《情況通報(bào)》、每月進(jìn)行一次總結(jié)點(diǎn)評(píng)、每季召開(kāi)一次工作推進(jìn)會(huì)”的“四個(gè)一”工作機(jī)制，定期通報(bào)各級(jí)黨組織特別是黨支部開(kāi)展學(xué)習(xí)教育情況。三是“好中差”支部評(píng)選。在村、社區(qū)、部門、“兩新”組織選樹(shù)20個(gè)特色支部，著力宣傳推介;通過(guò)各單位自查和常態(tài)督查，梳排出開(kāi)展學(xué)習(xí)教育“一般”和“較差”的黨支部各20個(gè)，結(jié)合定期通報(bào)，重點(diǎn)督促整改。以先進(jìn)支部為指引，以后進(jìn)支部為警示，倒逼黨支部實(shí)抓、細(xì)抓、常抓。

　　三、探討啟示

　　中央對(duì)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育明確了“常態(tài)化制度化”的要求，結(jié)合江都區(qū)前期工作的一些實(shí)踐，對(duì)繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育得到以下啟示：

　　1.發(fā)揮支部作用，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”的基礎(chǔ)。黨的一切工作到支部，是中央的重要要求。用好“三會(huì)一課”傳統(tǒng)，固化支部活動(dòng)的形式流程，能顯著增強(qiáng)黨員的儀式感、莊重感、自豪感。江都區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮“插袋式”工作臺(tái)帳的作用，全程監(jiān)控黨內(nèi)政治生活，著重對(duì)圖像視頻等黨內(nèi)政治生活“實(shí)錄”記載情況進(jìn)行常態(tài)檢查，進(jìn)一步規(guī)范落實(shí)“黨員統(tǒng)一活動(dòng)日”的程序和方法，強(qiáng)化支部思想教育功能，把黨內(nèi)教育抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

　　2.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力推動(dòng)實(shí)際工作，是實(shí)現(xiàn)“實(shí)效性”的前提。解決問(wèn)題、推動(dòng)工作，是開(kāi)展學(xué)習(xí)教育的落腳點(diǎn)，也是檢驗(yàn)成效的“試金石”。全區(qū)將深入開(kāi)展“聚焦富民·走千村訪萬(wàn)戶”大走訪大排查活動(dòng)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層掌握實(shí)情、征集意見(jiàn)，結(jié)合民主生活會(huì)、組織生活會(huì)查找的問(wèn)題，列出清單，逐項(xiàng)銷號(hào)，項(xiàng)目化推進(jìn)解決，把“做合格黨員”踐行到“兩聚一高”新征程上，在實(shí)際工作中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育成效。

　　3.細(xì)化長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)發(fā)力久久為功，是實(shí)現(xiàn)“制度化”的保障。既要在面上有宏觀的、長(zhǎng)效的機(jī)制統(tǒng)攬全局，也要形成契合各級(jí)黨組織和黨員實(shí)際的、具有自身特色的細(xì)化制度，弛而不息地抓下去，才能實(shí)現(xiàn)“制度化”的目標(biāo)。江都在區(qū)級(jí)層面出臺(tái)《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育分類指導(dǎo)意見(jiàn)》《各領(lǐng)域基層黨組織黨建工作責(zé)任清單》《非公企業(yè)黨組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意見(jiàn)》等一系列制度的基礎(chǔ)上，下一步將探索建立常態(tài)化的推進(jìn)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、考評(píng)機(jī)制，同時(shí)引導(dǎo)各基層黨組織結(jié)合自身實(shí)際，制定進(jìn)一步細(xì)化的制度方案，著重抓好落實(shí)、抓好督查，讓“兩學(xué)一做”融入黨建工作的“神經(jīng)末梢”，確保“抓一項(xiàng)、成一項(xiàng)”，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育固化為常態(tài)。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇14

　　在新形勢(shì)下，公司堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，充分發(fā)揮團(tuán)組織的特有作用，使公司在企業(yè)由國(guó)有企業(yè)建設(shè)期向非國(guó)有企業(yè)股份制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，走出了一條黨建帶團(tuán)建、黨團(tuán)共建的基層組織建設(shè)之路，并為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　一、堅(jiān)持以黨建帶動(dòng)，做到兩個(gè)同步，創(chuàng)造團(tuán)組織發(fā)展的有利環(huán)境。

　　一是做到政治思想教育同步，在提高綜合素質(zhì)上帶。公司黨組織在抓好黨的思想建設(shè)的同時(shí)，注重抓好團(tuán)的思想建設(shè)，指導(dǎo)共青團(tuán)圍繞黨的中心工作開(kāi)展思想政治工作，在中心組學(xué)習(xí)過(guò)程中，吸收?qǐng)F(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員參加進(jìn)來(lái)，圍繞學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，同步提高黨員、團(tuán)員的政治思想素質(zhì)，并通過(guò)他們的帶動(dòng)使全公司職工的思想得到統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際，在黨組織的支持下，圍繞企業(yè)改革這一中心內(nèi)容，組織成立了學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《公司法》，學(xué)習(xí)新技能、新技術(shù)等推廣小組，組織廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)科學(xué)生產(chǎn)技術(shù)、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)和一些先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，以講座、板報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流等各種形式加以宣傳推廣，全面提高了團(tuán)員青年的自身素質(zhì)。另一方面在團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，將學(xué)習(xí)成果與評(píng)優(yōu)掛鉤，增加了團(tuán)員青年學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的熱情。

　　二是做到工作部署、檢查、監(jiān)督同步，在完善管理上帶。由公司班子成員、部門經(jīng)理兼任團(tuán)支部書(shū)記，在開(kāi)展黨的工作的同時(shí)，把團(tuán)的工作納入到重要日程上來(lái)，由黨組織把握方向，制定青年工作的有關(guān)政策，提出不同時(shí)期的任務(wù)，并隨時(shí)交任務(wù)、壓擔(dān)子，督促青年工作的落實(shí)，調(diào)動(dòng)青年的工作積極性，有效發(fā)揮青年的創(chuàng)造精神。把團(tuán)的工作列入黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，使其成為考核黨的基層組織建設(shè)的一部分，在檢查黨建工作的同時(shí)檢查團(tuán)組織建設(shè)情況。每次黨支部例會(huì)，黨政一把手都要親自過(guò)問(wèn)共青團(tuán)工作，聽(tīng)取團(tuán)的情況匯報(bào)，在團(tuán)的工作積累新經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)用新方法上給予大力支持，在團(tuán)的工作遇到新問(wèn)題、新情況上給予及時(shí)的幫助解決，做到團(tuán)建緊跟黨建，在黨建自我發(fā)展的同時(shí)，監(jiān)督和管理好團(tuán)建工作。

　　二、堅(jiān)持以活動(dòng)牽動(dòng)，做到三個(gè)結(jié)合，發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)建設(shè)的突出作用。

　　一是把黨建帶團(tuán)建與提高青工技術(shù)技能相結(jié)合。公司黨組織積極支持團(tuán)組織開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選運(yùn)塊能手、注模質(zhì)量能手、科研能手、點(diǎn)子高手、勞動(dòng)模范等模范典型，并張榜公布，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了團(tuán)員青年們學(xué)習(xí)和生產(chǎn)的積極性。公司把外出學(xué)習(xí)新技術(shù)的任務(wù)交給團(tuán)組織，由團(tuán)支部書(shū)記帶領(lǐng)技術(shù)過(guò)硬的團(tuán)員、青年外出考察、學(xué)習(xí)，開(kāi)展搞科研開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)改造達(dá)標(biāo)活動(dòng)，使生產(chǎn)效率明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)家一級(jí)，并填補(bǔ)了我市混凝土產(chǎn)品的一大空白。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展提高了青年的技術(shù)技能，使青年生產(chǎn)者成為企業(yè)的骨干�，F(xiàn)在以有58%的青工達(dá)到初級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　二是把黨建帶團(tuán)建與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合。公司黨組織積極引導(dǎo)團(tuán)組織以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟(jì)效益作為工作目標(biāo)，以主人翁的責(zé)任感樹(shù)立“觀念要適應(yīng)市場(chǎng)，思想要跟上市場(chǎng)，工作要加入市場(chǎng)”的意識(shí)，把團(tuán)的工作納入企業(yè)大局。在團(tuán)組織中開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，幾年來(lái)先后向公司提出合理化建議二十余條，受到公司黨政組織的高度重視，并積級(jí)采納，使企業(yè)先后投入50多萬(wàn)元用于更新設(shè)備、工藝和技術(shù)改造等多項(xiàng)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值400多萬(wàn)元，利稅50萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)黨團(tuán)建設(shè)與服務(wù)經(jīng)濟(jì)的有效結(jié)合。

　　三是把黨建帶團(tuán)建與精神文明建設(shè)相結(jié)合。公司始終相信團(tuán)組織是精神文明建設(shè)的中堅(jiān)力量，開(kāi)展文明創(chuàng)建的任務(wù)交給團(tuán)組織，通過(guò)團(tuán)組織開(kāi)展“向雷鋒學(xué)習(xí)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)活動(dòng)”、“展青春風(fēng)采，做時(shí)代工人”等有意義、形式多樣、內(nèi)容健康向上的系列活動(dòng)，將團(tuán)員青年們緊密地團(tuán)結(jié)在一起，鼓舞他們積極進(jìn)取，振奮士氣，并帶動(dòng)了企業(yè)風(fēng)氣的積極向上、給企業(yè)發(fā)展注入了活力。

　　三、堅(jiān)持以組織聯(lián)動(dòng)，做到四個(gè)確保，提高團(tuán)組織的凝聚力和向心力。

　　一是確保選一個(gè)好班子。公司黨組織嚴(yán)格按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選配團(tuán)干部，把一些政治思想素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)青年工作和深受團(tuán)員青年擁護(hù)的最優(yōu)秀的青年干部或青年人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，在實(shí)際工作中以黨的干部標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求團(tuán)干部，推動(dòng)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高，使整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。公司黨支部書(shū)記為做為黨建帶團(tuán)建的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作;由團(tuán)支部書(shū)記負(fù)責(zé)具體工作，把黨建帶團(tuán)建落實(shí)到組織帶組織、干部帶干部上，使團(tuán)組織和團(tuán)支部書(shū)記真正成為黨組織和黨支部書(shū)記的得力助手。公司黨支部始終把團(tuán)干部做為后備干部來(lái)培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)政治待遇，要求團(tuán)支部書(shū)記參加支委會(huì)，使團(tuán)組織及時(shí)了解和掌握公司的工作意圖和重點(diǎn)工作，以便及時(shí)調(diào)整團(tuán)的工作重點(diǎn)和方向，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

　　二是確保組建一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍。公司在組織黨員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)或開(kāi)展活動(dòng)時(shí)要求團(tuán)員參加，以使他們接受黨的理想信念教育，并組織開(kāi)展黨員帶團(tuán)員的“一帶一”活動(dòng)，廣泛提高團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過(guò)生產(chǎn)競(jìng)賽創(chuàng)佳績(jī)，技術(shù)攻關(guān)顯身手，急難險(xiǎn)任務(wù)前勇沖鋒等等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使廣大團(tuán)員以扎實(shí)苦干的工作作風(fēng)和優(yōu)異的工作成績(jī)，再現(xiàn)新時(shí)期共青團(tuán)員的新形象。

　　三是確保建立健全一套行之有效的工作制度。在企業(yè)改制整形過(guò)程中，公司把團(tuán)的整章建制納入到黨建的軟件工作之中，適應(yīng)新型企業(yè)的需要出臺(tái)了《定期匯報(bào)制度》、《團(tuán)支部工作條例》、《團(tuán)建工作目標(biāo)》等一系列團(tuán)的工作制度并嚴(yán)格加以執(zhí)行，使團(tuán)建工作同黨建工作一起實(shí)現(xiàn)任務(wù)指標(biāo)化、責(zé)任具體化、工作規(guī)范化、檢查經(jīng)�；�、管理科學(xué)化。

　　四是確保建設(shè)一塊活動(dòng)陣地。公司克服實(shí)用建筑少的困難，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，與團(tuán)組織共建了黨團(tuán)活動(dòng)室，配備了一些應(yīng)用的硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了教育有基地、活動(dòng)有場(chǎng)所。使黨的基層組織建設(shè)和團(tuán)的基層組織建設(shè)在空間立體上融為一體，拉近了黨團(tuán)距離，給黨的教育帶團(tuán)的教育、黨的活動(dòng)帶團(tuán)的活動(dòng)提供極大的方便，陣地建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　幾年來(lái)，愛(ài)輝區(qū)水利水泥制品有限公司，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把黨建帶團(tuán)建工作轉(zhuǎn)化到企業(yè)的生存發(fā)展建設(shè)中去，尋找出了一些適應(yīng)非國(guó)有股份制企業(yè)團(tuán)建工作的新路子，但這項(xiàng)工作還有待于更深層次挖掘，任重道遠(yuǎn)，我們將加倍努力，做進(jìn)一步的探索。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇15

　　統(tǒng)一戰(zhàn)線是我們黨的重要法寶，做好機(jī)關(guān)新時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位和人民民主專政政權(quán)鞏固。20xx年以來(lái)，我大隊(duì)始終堅(jiān)持把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作作為黨支部的一項(xiàng)重要工作，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的部署，把抓認(rèn)識(shí)、建機(jī)構(gòu)、摸底子、出實(shí)效作為搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的主要抓手，努力發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行、安全穩(wěn)定中的重要作用，有力促進(jìn)了大隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的較好完成，現(xiàn)將20xx年統(tǒng)戰(zhàn)工作自查總結(jié)如下：

　　一、健全組織機(jī)構(gòu)、完善統(tǒng)戰(zhàn)制度建設(shè)

　　大隊(duì)雖無(wú)專職的統(tǒng)戰(zhàn)工作負(fù)責(zé)人員，但統(tǒng)戰(zhàn)工作并沒(méi)有削弱，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的開(kāi)展。今年，逐步完善統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，制定了年度統(tǒng)戰(zhàn)工作計(jì)劃，并按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求逐步實(shí)施，使統(tǒng)戰(zhàn)工作做到了年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)、操作有章可循的健康機(jī)制。

　　二、掌握人員情況，打好統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)

　　摸清底子，建好冊(cè)子，是搞好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的基礎(chǔ)。作為一個(gè)新成立不久的單位，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作與老企業(yè)相比基礎(chǔ)相當(dāng)薄弱，統(tǒng)一戰(zhàn)線根本沒(méi)有基礎(chǔ)可言。針對(duì)現(xiàn)狀，按照統(tǒng)戰(zhàn)工作要求對(duì)本單位黨外人員情況進(jìn)行摸底清查。目前在冊(cè)正式職工209人，其中大專以上學(xué)歷102人，研究生5人，初級(jí)職稱7人，中級(jí)職稱3人，非黨統(tǒng)戰(zhàn)人員34人。將專業(yè)技能人才作為重點(diǎn)排查對(duì)象，從姓名、性別、民族、年齡、籍貫、學(xué)歷、職稱、政治面貌等方面進(jìn)行了調(diào)查，基本上摸清了統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的基本情況。并對(duì)摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真的復(fù)查、分類、歸納、整理、篩選，為大隊(duì)下一步開(kāi)展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高統(tǒng)戰(zhàn)人員政治素質(zhì)

　　統(tǒng)戰(zhàn)工作要求“思想先行，理論為先”。為全面貫徹落實(shí)這一精神，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線不可替代的重要作用，最大限度地團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)非黨職工的積極性，大隊(duì)在組織統(tǒng)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)中共中央印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》的時(shí)候，同時(shí)要求非黨人士參加學(xué)習(xí)統(tǒng)戰(zhàn)理論知識(shí)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)從而達(dá)到提高非黨人士的思想政治素質(zhì)，加深對(duì)黨的基礎(chǔ)理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的理解。

　　四、重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，注重培養(yǎng)技能人才

　　半年來(lái)，大隊(duì)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的理念，結(jié)合20xx年度工作安排，組織優(yōu)秀生產(chǎn)骨干開(kāi)設(shè)了“青年大講堂” 以優(yōu)秀黨員和生產(chǎn)骨干為主講人，在大隊(duì)200余職工中廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力打造青年學(xué)習(xí)陣地，營(yíng)造了人人向?qū)W、處處可學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)了大隊(duì)的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　五、開(kāi)展文體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與熱情

　　大隊(duì)從文化生活入手，開(kāi)展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，培養(yǎng)、引導(dǎo)黨外人士向黨組織靠攏。20xx年上半年組織職工開(kāi)展了學(xué)雷鋒活動(dòng)、慶三八趣味活動(dòng)、棋類競(jìng)賽、主題演講比賽、革命基地參觀教育、支部書(shū)記講團(tuán)課等一系列活動(dòng)。在繁忙的工作之余，通過(guò)各類活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，培養(yǎng)職工拼搏向上的精神。

　　六、找準(zhǔn)突破重點(diǎn)，將“精英”團(tuán)結(jié)在周圍

　　大隊(duì)支部對(duì)黨外知識(shí)分子政治上一視同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方設(shè)法為他們解決各種困難。加強(qiáng)對(duì)黨外知識(shí)分子的教育引導(dǎo)，把黨外知識(shí)分子緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。大隊(duì)組建了“大學(xué)生精英班組”，學(xué)歷均在本科以上，研究生學(xué)歷占50%，平均年齡28歲。為了充分發(fā)揮大學(xué)生才智，激發(fā)青年人熱情，賦予了“精英班組”直接對(duì)話權(quán)：大學(xué)生可直接對(duì)話隊(duì)長(zhǎng)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，提出的好思路、好想法、新項(xiàng)目、舊改造等內(nèi)容可直接匯報(bào)，大隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)支持、指導(dǎo)，從而有效的提高了班組成員的創(chuàng)新效率，激發(fā)了創(chuàng)新、創(chuàng)效的積極性。組建五年來(lái)，他們用實(shí)際的工作成績(jī)回報(bào)了企業(yè)的信任，他們先后完成了降低注醇成本、自力式調(diào)節(jié)閥的技改、改進(jìn)泡排工藝、應(yīng)用新型節(jié)流器、新型管線解堵劑專利申報(bào)等創(chuàng)新創(chuàng)效工作，連續(xù)四年榮獲陜西省QC成果發(fā)表一等獎(jiǎng)、油氣勘探公司先進(jìn)班組、采氣一廠科技進(jìn)獎(jiǎng)，全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)班組。

　　總之，回顧上半年，延128井區(qū)采氣大隊(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)部門的要求還存在一定差距，服務(wù)意識(shí)還需增強(qiáng)，在今后的一年里，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化措施，努力把統(tǒng)戰(zhàn)工作做得更好，為采氣一廠的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇16

　　20xx年，在自治縣黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，西山鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持圍繞開(kāi)創(chuàng)“宜旅西山·幸福老區(qū)新局面”的目標(biāo)任務(wù)，圍繞黨要管黨，嚴(yán)格黨員教育管理工作要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)西山黨政班子成員，全力加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，取得一定成效。現(xiàn)將今年黨建工作情況匯報(bào)如下：

　　一、抓基層黨建工作情況

　　(一)落實(shí)黨建責(zé)任人職責(zé)，謀劃基層黨建工作，較好完成各項(xiàng)任務(wù)。鄉(xiāng)黨委年組織召開(kāi)4次鄉(xiāng)、村黨建專題研究會(huì)議，專題研究西山黨建工作方向，既抓工作部署、責(zé)任分解，又抓工作指導(dǎo)、督查考評(píng)，制定鄉(xiāng)黨委委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制，切實(shí)解決基層黨建工作難題。福厚易地安置征地工作久推不動(dòng)的情況已有實(shí)質(zhì)的突破;精準(zhǔn)扶貧識(shí)別工作有效推進(jìn)，已完成全鄉(xiāng)5300戶農(nóng)戶的入戶調(diào)查;完成了6個(gè)“兩新”黨組織組建。在高速路征遷工作中，鄉(xiāng)黨委組建了4個(gè)征地突擊隊(duì)，僅用12天時(shí)間，完成了450畝土地的丈量，率先完成工作任務(wù)。向上爭(zhēng)職資金30多萬(wàn)元，分別用于紅軍街道人行道提升改造建設(shè)。繼續(xù)抓好“紅卡惠民”活動(dòng)，帶頭深入農(nóng)戶家中傾聽(tīng)呼聲，了解群眾的困難、排解矛盾糾紛，共征求意見(jiàn)建議36條，爭(zhēng)取幫扶資金45萬(wàn)多元，排查各類矛盾糾紛18件，調(diào)解成功17件。今年發(fā)展黨員16名，其中8名為80后發(fā)展積極分子32名;收繳黨費(fèi)11151元，全部上繳自治縣組織部;大力起用年青干部進(jìn)入村“兩委”任職，補(bǔ)缺的6名村干部中，有2名為80后并具有大專以上學(xué)歷。

　　(二)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化管理，提高黨員干部教育管理水平。

　　一是抓好中心組政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每個(gè)月集中學(xué)習(xí)至少1次，利用遠(yuǎn)程教育觀看先進(jìn)典型事跡或歷史革命題材4部;二是嚴(yán)格按照上級(jí)要求抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育各個(gè)環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)黨委在5月份邀請(qǐng)了自治原副書(shū)記立休老干部李善源給黨員干部上西山革命歷史課，激發(fā)了黨員言黨憂黨為黨的革命情懷;三是鄉(xiāng)黨委書(shū)記在“七.一”前夕給黨員干部上廉政黨課1次，提高黨員干部廉潔自律的要求;四是西山鄉(xiāng)黨委在機(jī)關(guān)干部聯(lián)系村工作中推行“雙向選擇”制度，讓包村干部先填寫選包村組長(zhǎng)，后包村組長(zhǎng)在候選人中選包村干部，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”、“末位待崗”。通過(guò)雙向選擇,增強(qiáng)了鄉(xiāng)干部的危機(jī)意識(shí),激發(fā)干部工作積極性，解決包不包村一個(gè)樣、包好包壞一個(gè)樣等職責(zé)不清、獎(jiǎng)懲不明的問(wèn)題;五是嚴(yán)格督查了村干部輪流值班、“三會(huì)一課”“四議兩公開(kāi)”等制度落實(shí)情況，年內(nèi)鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)16個(gè)行政村進(jìn)行了4次督查，推進(jìn)了村兩委干部規(guī)范化管理。

　　(三)加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，不斷推動(dòng)基層服務(wù)型黨組織的建設(shè)。

　　一是謀劃和推動(dòng)黨組織創(chuàng)建“典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)、干群聯(lián)動(dòng)”黨建格局。要求每個(gè)黨支部結(jié)合本村實(shí)際情況，選好載體創(chuàng)亮點(diǎn)，創(chuàng)建全鄉(xiāng)榜樣和標(biāo)兵，塔建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，以典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)、干群聯(lián)動(dòng)，謀求群眾脫貧致富新路子。在活動(dòng)中，弄峰村黨支部打造了10000畝核桃種植示范園，成為全鄉(xiāng)核桃種植和科學(xué)管護(hù)為一體的學(xué)習(xí)示范基地;弄林村和巴納村建立了香豬養(yǎng)殖協(xié)會(huì)，采取“支部+基地+農(nóng)戶”合作模式，由于黨支部協(xié)調(diào)科技人員組織培訓(xùn)，基地示范帶動(dòng)，農(nóng)戶養(yǎng)殖，通過(guò)爭(zhēng)取上級(jí)扶持建有標(biāo)準(zhǔn)化豬舍100戶，年殖養(yǎng)香豬3000多頭，打造香豬養(yǎng)殖學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。合樂(lè)村黨支部引進(jìn)了200畝煙葉種植示范基地，為附近村屯留守婦女在家門前務(wù)工，創(chuàng)務(wù)工收入10萬(wàn)多元。林覽村創(chuàng)建土雞養(yǎng)殖基地，有土雞養(yǎng)殖8000多只，打造了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型示范。福厚村黨支部創(chuàng)建了百六人畜分離、周凡田園風(fēng)光清潔鄉(xiāng)村黨領(lǐng)民辦典型，成為全鄉(xiāng)清潔鄉(xiāng)村工作示范點(diǎn)。部分黨支部還未找到創(chuàng)建典型示范的，感到有壓力，并承諾把壓力變?yōu)閯?dòng)力，爭(zhēng)取創(chuàng)建典型示范。各黨支部間形成了你爭(zhēng)我趕的學(xué)、比、趕、超競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

　　二是以“紅雁引飛”為載體，提高村兩委干部的整體素質(zhì)和帶頭致富能力，今年以來(lái)共舉辦以核桃種植、煙葉種植、香豬養(yǎng)殖等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)黨員、鄉(xiāng)土人才、經(jīng)濟(jì)能人600多人次。先后建成鐵皮石斛、煙葉、火麻、金珠黃玉米4個(gè)種植基地，創(chuàng)建了黨員模范基地5個(gè)。

　　(四)加強(qiáng)投入，落實(shí)基層組織建設(shè)和群團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)保障。

　　一是經(jīng)多方籌集到16萬(wàn)元，建設(shè)加而村村部房，解決了加而村無(wú)辦公用房問(wèn)題。二是繼續(xù)落實(shí)鄉(xiāng)“雙優(yōu)”村干的評(píng)比，對(duì)在20xx年度政治思想表現(xiàn)可靠、工作能力強(qiáng)、任務(wù)完成出色的村黨支部書(shū)記評(píng)為“雙優(yōu)”村干，給予每月200元工作補(bǔ)助，起到了宣揚(yáng)正面典型、充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性。三是抓好黨建帶領(lǐng)工青婦工作。今年在“五.一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，鄉(xiāng)黨委投入經(jīng)費(fèi)5000元，由鄉(xiāng)工會(huì)組織鄉(xiāng)直單位、村級(jí)黨支部代表開(kāi)展了氣排球比賽;在“三.八”國(guó)際婦女節(jié)，鄉(xiāng)黨委投入經(jīng)費(fèi)8000元，由鄉(xiāng)婦聯(lián)組織各村婦女代表、婦女干部職工開(kāi)展撥河、猜迷語(yǔ)等活動(dòng);在“五.四”青年節(jié)，投入經(jīng)費(fèi)20xx元，由鄉(xiāng)團(tuán)委組織10多名志愿者到西山鄉(xiāng)敬老院、西山鄉(xiāng)中心小學(xué)開(kāi)展“鄰里守望•情暖端午”志愿服務(wù)活動(dòng)。在“七.一”建黨日開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員活動(dòng)，發(fā)放慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)5000元，發(fā)放慰問(wèn)物質(zhì)(折合人民幣)10000元，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和號(hào)召力。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的黨內(nèi)關(guān)愛(ài)及黨建帶群團(tuán)建設(shè)，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和號(hào)召力。

　　二、存在的主要問(wèn)題及原因分析

　　一是黨建工作發(fā)展不平衡。部分黨支部書(shū)記沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要保證，對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)仍存在片面性，精神狀態(tài)不佳;二是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善、作用發(fā)揮不充分。農(nóng)村黨員年齡偏高而且文化程度偏低，造成了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，參與黨組織生活的動(dòng)力不高、參與議事決議的意愿不強(qiáng)。三是黨員管理不徹底。當(dāng)前，黨員管理還不夠嚴(yán)格，一些基層黨支部存在辦事不公、處事不嚴(yán)的問(wèn)題。四是黨員流動(dòng)性大，支部組織生活不正常。大多數(shù)青壯年黨員外出務(wù)工，不能按時(shí)參加黨組織生活，不能兼顧支部的工作，直接削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三、下一步打算和主要措施

　　針對(duì)存在的問(wèn)題，我將以推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)為抓手，圍繞主體責(zé)任要求，扎實(shí)抓好基層黨建工作。

　　一是圍繞主體責(zé)任，主動(dòng)推進(jìn)基層黨建工作。切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，主動(dòng)謀劃推進(jìn)黨建工作，主動(dòng)帶頭抓調(diào)研、抓謀劃、抓督查、抓問(wèn)效，抓基層黨建亮點(diǎn)打造。

　　二是圍繞“怎么抓”，破解黨建工作實(shí)際難題。著力把黨建工作放到西山鄉(xiāng)打造紅色旅游、綠色養(yǎng)生、精準(zhǔn)扶貧全局來(lái)思考，把黨建工作和脫貧致富、高速公路建設(shè)、易地搬遷等中心工作深度融合來(lái)謀劃;加強(qiáng)村干部隊(duì)伍、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)和大學(xué)生村官的管理。圍繞社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)、農(nóng)民增收、服務(wù)民生、綜合治理等方面存在的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，破解黨建工作實(shí)際難題。

　　三是圍繞典型抓示范，以點(diǎn)帶面，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作。繼續(xù)推進(jìn)黨組織創(chuàng)建“典型引領(lǐng)、示范帶動(dòng)、干群聯(lián)動(dòng)”黨建格局，爭(zhēng)取把黨建融入到全縣黨建長(zhǎng)廊建設(shè)，在百力坳西山革命廣場(chǎng)建立紅色驛站，黨員服務(wù)游客中心。

　　四是圍繞作風(fēng)建設(shè)，不斷優(yōu)化基層組織環(huán)境。繼續(xù)深化村務(wù)監(jiān)督、“四議兩公開(kāi)”“農(nóng)事村辦”等工作。堅(jiān)決帶頭作表率，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治黨，狠抓作風(fēng)整治工作。堅(jiān)決整治查處黨員干部不作為、亂作為等嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和群眾利益的行為，解決干部能上能下問(wèn)題。堅(jiān)決杜絕制度漏洞，凈化黨風(fēng)政風(fēng)，匡正社風(fēng)民風(fēng)，努力營(yíng)造良好政治生態(tài)環(huán)境。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇17

　　國(guó)電福建電力有限公司成立于20xx年3月，是中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司的省級(jí)全資子公司，目前可控發(fā)電裝機(jī)容量為320.84萬(wàn)千瓦，位列福建省五大發(fā)電集團(tuán)第二，為海西建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

　　公司黨委建有4個(gè)基層黨委、12個(gè)黨支部、23個(gè)黨小組�，F(xiàn)有705名職工，其中，黨員292名，占職工總數(shù)的41%。黨的xx大以來(lái)，國(guó)電福建公司緊貼“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)際，通過(guò)互動(dòng)式施教、開(kāi)放式學(xué)習(xí)、需求式定制、分類式管理，在黨員教育的創(chuàng)新性、趣味性、實(shí)效性、針對(duì)性上下功夫，著力破解黨員教育管理中存在的難題，為公司落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)帶來(lái)新活力。

　　一、實(shí)施背景

　　黨員教育是黨的思想建設(shè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是全面提高黨員素質(zhì)，保持黨的先進(jìn)性的中心環(huán)節(jié)，也是黨的基層組織的一項(xiàng)基本任務(wù)。 黨的xx大報(bào)告明確指出：“圍繞全面深化改革、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，繼續(xù)大規(guī)模開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)能力。”在全面從嚴(yán)治黨的今天，國(guó)有企業(yè)各基層黨組織通過(guò)嚴(yán)格黨員學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)尤為重要，只有不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，才能推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

　　在國(guó)電福建公司，同時(shí)也迫切需要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育的管理，解決目前工作中面臨的一些問(wèn)題。如，一些新能源邊遠(yuǎn)企業(yè)的黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)教育管理不夠規(guī)范;基層企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，工學(xué)矛盾下的黨員教育問(wèn)題比較突出;部分基層黨組織的學(xué)習(xí)工作沒(méi)有與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，出現(xiàn)“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，在轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作中，未充分發(fā)揮應(yīng)有的凝聚意志、提升水平、迸發(fā)智慧、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵作用。如何堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并舉，改進(jìn)與加強(qiáng)結(jié)合，積極探索和強(qiáng)化對(duì)黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，開(kāi)創(chuàng)黨建工作的新局面，是目前公司黨建工作的重要課題之一。

　　二、主要做法

　　互動(dòng)式施教，突出黨員教育的創(chuàng)新性。一是在每月中心組常規(guī)學(xué)習(xí)方式下，公司黨委創(chuàng)新了“1+1”領(lǐng)學(xué)法，在明確學(xué)習(xí)主題的基礎(chǔ)上，每次指定由一名公司領(lǐng)導(dǎo)和一名本部中層干部作專題發(fā)言，做到熱點(diǎn)問(wèn)題大家談、難點(diǎn)問(wèn)題大家議;在20xx年的4次中心組學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員原文領(lǐng)學(xué)，帶頭談學(xué)習(xí)體會(huì);試行了旁聽(tīng)制度，每年邀請(qǐng)省直機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)親臨會(huì)議進(jìn)行指導(dǎo)。二是在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，開(kāi)通黨員在線教育平臺(tái)“手機(jī)黨校”，啟用“黨建微課”學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，提供基于電腦、手機(jī)多終端，以手機(jī)端為主的黨政教育、學(xué)習(xí)、考核一體化平臺(tái)。三是圍繞提質(zhì)增效、配網(wǎng)和熱力市場(chǎng)拓展等階段性中心工作，通過(guò)“支部搭臺(tái)、黨員說(shuō)課”的形式，組織黨員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)設(shè)“微講堂”。

　　開(kāi)放式學(xué)習(xí)，突出黨員教育的趣味性。一是充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，在內(nèi)部網(wǎng)站上開(kāi)辟中心組學(xué)習(xí)專欄，上傳專家講課的ppt課件和領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)言提綱，方便領(lǐng)導(dǎo)人員隨時(shí)獲取相關(guān)學(xué)習(xí)材料，提高了領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)的便捷性、隨時(shí)性和及時(shí)性，創(chuàng)造了“全方位”、“全天候”的學(xué)習(xí)條件。二是“黨建微課”課程展現(xiàn)形式包括視頻、圖片、文字、動(dòng)漫等多種形式，各黨支部組織黨員擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，全體黨員可以根據(jù)時(shí)間需求自行安排中的必學(xué)課程和選修課程，既可保證學(xué)時(shí)內(nèi)容，又可對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行在線監(jiān)督、實(shí)時(shí)測(cè)驗(yàn)，并通過(guò)各類會(huì)議、支部微信群等平臺(tái)定期進(jìn)行通報(bào)。三是充分利用“國(guó)電在八閩”微信平臺(tái)，不定期推送“兩學(xué)一做”等相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容和活動(dòng)動(dòng)態(tài)，組織全體黨員下載“黨員E家”等APP，方便隨時(shí)隨地進(jìn)行“口袋學(xué)習(xí)”，搭建了黨員日常學(xué)習(xí)的“充電平臺(tái)”。

　　需求式定制，突出黨員教育的實(shí)效性。一是組織黨員報(bào)名“微講堂”。黨員根據(jù)平時(shí)了解的情況，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，以及黨員和員工關(guān)心的內(nèi)容來(lái)選題，提高“微講堂”的受眾面。二是黨支部制定詳細(xì)的授課計(jì)劃表。根據(jù)黨員的報(bào)名情況，列出授課清單，明確授課時(shí)間，落實(shí)授課主講，圍繞本部門、本支部不同階段的急難險(xiǎn)重任務(wù)，有針對(duì)性地組織授課。三是建立“微講堂”競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制。泉州公司每月開(kāi)展一期課程PK賽，點(diǎn)評(píng)打分評(píng)選出3名優(yōu)秀授課人。福州公司制定了競(jìng)賽評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從授課態(tài)度、授課內(nèi)容、授課過(guò)程和授課效果等四方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持每年評(píng)選出10名優(yōu)秀授課人。

　　分類式管理，突出黨員教育的針對(duì)性。一是中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容方面，做到國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)與企業(yè)改革熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，不僅包括國(guó)內(nèi)外當(dāng)代政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等知識(shí)，還包括戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等與企業(yè)相關(guān)的基本知識(shí)，特別是學(xué)習(xí)xx大以來(lái)歷次全會(huì)、系列重要講話精神、供給側(cè)改革、福建省能源發(fā)展情況等市場(chǎng)前沿知識(shí)。二是“黨建微課”中包含三類課程，必修課是為黨支部書(shū)記培訓(xùn)專門定制的相關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)課程;選修課主要是理論武裝、黨建知識(shí)、能力提升等方面綜合素質(zhì)能力課程;其它課程主要是形象與禮儀、科技前沿、健康生活等方面拓展課程。三是“微講堂”選題與企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，授課內(nèi)容涉及到提質(zhì)增效、配網(wǎng)和熱力市場(chǎng)拓展等階段性中心工作，以及經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、黨建黨廉等內(nèi)容等工作中的“疑難雜癥”。

　　三、主要成效

　　一是“1+1”領(lǐng)學(xué)法提升中心組學(xué)習(xí)實(shí)效。公司黨委堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)的原則，把學(xué)習(xí)貫穿于踐行五大發(fā)展理念、實(shí)施集團(tuán)公司“一五五”戰(zhàn)略及福建公司“六做”發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、又好又快發(fā)展的思路，不斷提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效益，進(jìn)一步提升了公司綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為公司連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)盈利、連續(xù)四年獲得集團(tuán)公司“目標(biāo)責(zé)任制A級(jí)企業(yè)”打下了堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。

　　二是“黨建微課”推“互聯(lián)網(wǎng)+”大文章。在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)下，將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式引入黨建管理工作，為黨建工作創(chuàng)新提供新的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨建信息化與傳統(tǒng)黨建工作資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。公司用活“黨建微課”教育平臺(tái)，組織全體黨員全部參加課程學(xué)習(xí)及“兩學(xué)一做”知識(shí)競(jìng)賽。通過(guò)“邊學(xué)邊答”，實(shí)現(xiàn)了由“單邊灌輸”向“互動(dòng)交流”轉(zhuǎn)變，讓黨的新政策、新理論、新思想在第一時(shí)間貫徹到位、落實(shí)到位、執(zhí)行到位，更好地把全面從嚴(yán)治黨要求落到實(shí)處。

　　三是“微講堂”助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。近兩來(lái)，組織區(qū)域各單位通過(guò)個(gè)人申報(bào)、支部初審和黨委篩選的形式，確定了110個(gè)“微講堂”競(jìng)賽課題，黨員受眾面達(dá)3200余人次，幫助黨員提升崗位技能水平，提升了工作質(zhì)量和管理效益。以20xx年為例，通過(guò)將“微講堂”與“增收節(jié)支促效益，精耕細(xì)作創(chuàng)A級(jí)”專項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合，泉州公司組織上好“優(yōu)化配煤摻燒”技術(shù)課程后，攻堅(jiān)燃料摻燒，節(jié)約燃料成本12782萬(wàn)元;福州公司“微講堂”的成效直接體現(xiàn)在第一批直購(gòu)電交易等4個(gè)項(xiàng)目中，合計(jì)增收費(fèi)用約1082萬(wàn)元;王社二級(jí)電站員工學(xué)習(xí)“水系統(tǒng)技術(shù)革新”后，主動(dòng)開(kāi)展機(jī)組濾水器改造工程，每年為電站增發(fā)電量71.4萬(wàn)千瓦時(shí)。

　　四、思考與啟示

　　一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下是確保黨員教育實(shí)效性的關(guān)鍵所在�！�20xx—20xx年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》中提出，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要做刻苦學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的模范。要做到從嚴(yán)加強(qiáng)黨員教育管理，就是要把抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)教育擺在黨建工作要求之首。只有通過(guò)加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)教育，使之帶頭堅(jiān)定理想信念，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭樹(shù)立和落實(shí)新發(fā)展理念，帶頭攻堅(jiān)克難敢于擔(dān)當(dāng)，帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，才能帶動(dòng)廣大黨員在任何崗位、任何地方、任何時(shí)候、任何情況下都牢記黨的宗旨，銘記黨員身份，做合格黨員，積極為黨工作。

　　二是豐富形式是改善黨員教育生動(dòng)性的重要手段。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)人員、黨支部書(shū)記和黨員等不同層面的學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)需求也不盡相同。創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，主動(dòng)對(duì)接黨員個(gè)體需求，將過(guò)去形式單一、內(nèi)容單調(diào)、注重灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)黨課模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橹v聽(tīng)互動(dòng)、講演結(jié)合、形式多樣的黨課培訓(xùn)模式。同時(shí)，豐富教學(xué)內(nèi)容，把黨課內(nèi)容技術(shù)化、知識(shí)化、專業(yè)化，增強(qiáng)內(nèi)容的生動(dòng)性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的吸引力，才能充分調(diào)動(dòng)全體黨員的參學(xué)積極性，不斷推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育全覆蓋、常態(tài)化向縱深推進(jìn)。

　　三是與中心工作深度融合是提升黨員教育實(shí)效性的重要目標(biāo)。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好黨建工作的落腳點(diǎn)就是圍繞中心推動(dòng)發(fā)展。在抓黨員學(xué)習(xí)教育時(shí)，首先，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，堅(jiān)決打破“兩張皮”現(xiàn)象，通過(guò)找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新特色實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等全方位融合，積極發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘以及黨員的先鋒模范作用，確保在關(guān)鍵時(shí)期以學(xué)促做、攻堅(jiān)克難、主動(dòng)作為，打好改革發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)。其次，通過(guò)組織對(duì)黨員有針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使黨員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷提高，真正成為思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在改革發(fā)展、踐行五大發(fā)展理念、提質(zhì)增效等工作中成為能打攻堅(jiān)戰(zhàn)的骨干力量。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇18

　　一、背景起因

　　信息化中心當(dāng)前承擔(dān)著為民機(jī)型號(hào)研制和發(fā)展建設(shè)提供專項(xiàng)信息化保障支持的工作重任，是上航公司參與打贏“三大戰(zhàn)役”的重要力量。信息化中心現(xiàn)有職工190多名，黨員109名，自20xx年上航公司開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來(lái)，廣大黨員干部積極響應(yīng)，迅速行動(dòng)，在充分學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話的基礎(chǔ)上，立足中心業(yè)務(wù)和工作崗位，積極探索爭(zhēng)做合格黨員的活動(dòng)載體和實(shí)踐路徑，由此也帶來(lái)兩個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題需要解決：一是具有信息化中心業(yè)務(wù)特色的合格黨員到底怎么做?其爭(zhēng)做合格黨員的實(shí)踐載體和行動(dòng)邏輯到底是什么?二是“兩學(xué)一做”中，業(yè)務(wù)和黨務(wù)之間關(guān)系到底怎樣處理，如何實(shí)現(xiàn)兩者之間的有效融合?經(jīng)走訪與集體研討，信息化中心黨總支部決定以黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)工作抓手，聚焦黨員工作崗位和民機(jī)IT重大項(xiàng)目，通過(guò)造就集體爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”。

　　二、主要做法

　　(一)找準(zhǔn)爭(zhēng)創(chuàng)載體。

　　為明確信息化中心“兩學(xué)一做”的實(shí)踐路徑與行動(dòng)邏輯，信息化中心黨總支部始終堅(jiān)持群眾路線，多次走訪，集中黨內(nèi)智慧，全程把握“引、選、議、行”四字要訣，穩(wěn)步推進(jìn)“兩學(xué)一做”。在“引”字上，注重思想動(dòng)員和發(fā)揮示范效應(yīng)，提高黨員行動(dòng)自覺(jué)。黨(總)支部組織先后3次組織研討和2輪征求意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)爭(zhēng)做合格黨員的意義和工作責(zé)任，在中心營(yíng)造爭(zhēng)做合格黨員的環(huán)境氛圍，提高全體黨員開(kāi)展“兩學(xué)一做”的思想自覺(jué)。在“選”字上，瞄準(zhǔn)民機(jī)IT重點(diǎn)項(xiàng)目和崗位重點(diǎn)業(yè)務(wù)，組織支部書(shū)記對(duì)科室重大項(xiàng)目和重要業(yè)務(wù)進(jìn)行全面梳理，從中把握工作重點(diǎn)，注重打破直線職能制的思維制約，特別聚焦重大急難的民機(jī)項(xiàng)目和黨員崗位的重點(diǎn)任務(wù)，展開(kāi)全面分析，明確科室支部的項(xiàng)目任務(wù)、示范崗位工作任務(wù)與型號(hào)研制和發(fā)展建設(shè)之間關(guān)系，鼓勵(lì)黨員個(gè)人和民主推薦相結(jié)合申報(bào)黨員示范崗，鼓勵(lì)班組、科室和支部按項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)參加并申報(bào)黨員攻關(guān)隊(duì)。在“議”字上，突出集體智慧，明確黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)的申報(bào)要領(lǐng)，群策群力，按照民主集中制原則，選優(yōu)確定黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)，從109名黨員中選出“王磊”等18個(gè)優(yōu)秀黨員和36個(gè)民機(jī)IT重大項(xiàng)目中選定“試飛業(yè)務(wù)管理一體化平臺(tái)攻關(guān)隊(duì)”等11個(gè)攻關(guān)隊(duì)作為申報(bào)對(duì)象。在“行”字上，突出爭(zhēng)創(chuàng)的示范性、凝聚力和執(zhí)行力，要求示范崗黨員要身先力行，引領(lǐng)示范，帶領(lǐng)全體黨員開(kāi)展?fàn)幾龊细顸h員活動(dòng);組織黨員骨干參加民機(jī)項(xiàng)目攻關(guān)隊(duì)，敢于拼搏，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)決完成好重大民機(jī)IT項(xiàng)目。

　　(二)強(qiáng)化工作抓手。

　　為抓實(shí)抓細(xì)黨員示范崗和黨員攻關(guān)隊(duì)，讓爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)產(chǎn)生效益，信息化中心黨總支部制定發(fā)布了《黨員示范崗創(chuàng)建手冊(cè)》和《信息化中心黨員攻關(guān)隊(duì)工作周志》，對(duì)中國(guó)商飛公司和上航公司申報(bào)的黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)實(shí)行“兩個(gè)層級(jí)統(tǒng)一管理”，并且應(yīng)用“結(jié)構(gòu)化、具體化、系列化”工具方法進(jìn)行細(xì)分管理。黨員示范崗工作創(chuàng)建手冊(cè)設(shè)置為電子手冊(cè)，分為創(chuàng)建信息(含黨員信息、崗位類型、工作職責(zé)、示范目標(biāo))、兩學(xué)摘要、爭(zhēng)創(chuàng)行動(dòng)、示范效應(yīng)、綜合評(píng)價(jià)、驗(yàn)收結(jié)論等六個(gè)部分;而黨員攻關(guān)隊(duì)工作周志則包括攻關(guān)信息(含團(tuán)隊(duì)名稱、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、成員介紹、攻關(guān)主題等)、攻關(guān)行動(dòng)、進(jìn)展成效、綜合評(píng)價(jià)等四個(gè)方面，為爭(zhēng)創(chuàng)建立活動(dòng)動(dòng)態(tài)工作賬本。

　　(三)注重過(guò)程控制。

　　為確保爭(zhēng)創(chuàng)效果，信息化中心黨總支部依據(jù)“措施可行、行動(dòng)可見(jiàn)、成效可評(píng)”的推進(jìn)思路，對(duì)黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)，按照“有目標(biāo)、有措施、有考核、有激勵(lì)”四個(gè)有和“找一找、曬一曬、比一比、評(píng)一評(píng)”四個(gè)一的組織保障措施進(jìn)行指導(dǎo)和控制。無(wú)論是黨員示范崗還是攻關(guān)隊(duì)，必須有明確而具體的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，實(shí)行公開(kāi)承諾，必須統(tǒng)一而具體的爭(zhēng)創(chuàng)電子賬本;圍繞爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)采取的行動(dòng)措施必須可行可視，科室支部、黨總支部對(duì)黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)所取得的進(jìn)展成效必須要接受綜合評(píng)價(jià);對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的典型及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道，對(duì)支部展板則必須明確要求保留先進(jìn)典型內(nèi)容。黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)中所取得的成效按月度公開(kāi)，接受黨員群眾的監(jiān)督評(píng)判，同時(shí)推動(dòng)示范崗與示范崗之間、攻關(guān)隊(duì)和攻關(guān)隊(duì)之間互比互評(píng)互學(xué)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

　　三、創(chuàng)建成效

　　信息化中心黨總支部以黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)為抓手，注重發(fā)揮一個(gè)示范引領(lǐng)和一個(gè)實(shí)踐平臺(tái)兩個(gè)作用，有利于發(fā)揮黨員模范作用、有利于推動(dòng)項(xiàng)目任務(wù)完成、有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、有利于錘煉團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，主要工作成效如下：

　　(一)落實(shí)了“兩學(xué)一做”，使?fàn)幾龊细顸h員有了具體抓手并帶上了信息化的明顯特征。

　　爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)把貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織“兩學(xué)一做”工作要求和推進(jìn)信息化中心業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)一起來(lái)，爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)充分立足于部門實(shí)際，找準(zhǔn)了落地抓手，使上級(jí)工作部署在基層黨組織中得到充分貫徹執(zhí)行，信息化中心黨總支部整體“兩學(xué)一做”也因此帶上了明顯的部門業(yè)務(wù)特征。

　　(二)實(shí)現(xiàn)了黨務(wù)業(yè)務(wù)的有效融合，有力推動(dòng)中心工作和項(xiàng)目任務(wù)的完成。

　　爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)立足于黨員群眾崗位工作和項(xiàng)目任務(wù)，著眼以學(xué)促做，以做促學(xué)，業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作的高度融合，聚焦中心任務(wù)的完成，以此作為爭(zhēng)創(chuàng)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有效克服了“兩張皮”現(xiàn)象。自黨員示范崗和攻關(guān)隊(duì)創(chuàng)建以來(lái)，充分實(shí)現(xiàn)了“兩促進(jìn)、兩不誤、雙豐收”的工作目標(biāo)，提高了黨建工作的貢獻(xiàn)率。

　　(三)設(shè)立了爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)桿，發(fā)揮了優(yōu)秀黨員的示范引領(lǐng)作用并激發(fā)了創(chuàng)建活力。

　　爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)設(shè)立了示范崗，劃定出黨員責(zé)任區(qū)，使黨員有了學(xué)習(xí)榜樣和比較標(biāo)桿，示范黨員有了展示義務(wù)和示范責(zé)任，黨員爭(zhēng)創(chuàng)活力有了很大的發(fā)展空間，一大批優(yōu)秀的黨員的先進(jìn)事跡涌現(xiàn)出來(lái)，有全身心投入工作、敬業(yè)忘我跪地卻渾然不知的跪地哥黨員孫士杰;自己孩子在醫(yī)院出生不到24小時(shí)，直接從產(chǎn)房直奔機(jī)房維護(hù)ERP數(shù)據(jù)的黨員葛晗琦;寧愿自己推遲婚期，也不讓IT項(xiàng)目誤點(diǎn)的黨員陳佩佩;還有深夜2點(diǎn)堅(jiān)守在客服公司支持技術(shù)出版物的黨員周卓;在蜜月之旅和型號(hào)IT攻堅(jiān)任務(wù)抉擇中，毅然放棄已經(jīng)生效的旅游合約，自己卻蒙受6000多元損失的蒙族黨員阿璐斯;自己聽(tīng)力出現(xiàn)下降，仍堅(jiān)持將120G數(shù)據(jù)安全、完整遷移到位的黨員王堃;經(jīng)常半夜進(jìn)行遠(yuǎn)程登錄操作和維護(hù)，PDM組組長(zhǎng)黨員石新景潛心IT項(xiàng)目攻關(guān)，及時(shí)破解涉及多種算法難題，對(duì)試飛大綱采用結(jié)構(gòu)化編輯與PDF格式輸出，成功實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的黨員陳偉等諸多IT工作的感人事跡。

　　(四)打造了實(shí)踐平臺(tái)，造就黨員爭(zhēng)創(chuàng)的集體行動(dòng)與工作作風(fēng)。

　　一花獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。黨員攻關(guān)隊(duì)作為IT人爭(zhēng)做合格黨員的實(shí)踐平臺(tái)和工作基地，充分體現(xiàn)了黨員集體爭(zhēng)創(chuàng)的組織感召力量、IT項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的集體力量和民機(jī)人比學(xué)干超的競(jìng)爭(zhēng)力量，營(yíng)造出了“你帶我?guī)�、你追我趕，黨員個(gè)個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)、人人合格過(guò)關(guān)”的濃濃組織氛圍，黨員骨干自此有了組織歸屬和團(tuán)隊(duì)展示平臺(tái)，對(duì)黨員群眾個(gè)體產(chǎn)生了極大的組織凝聚力和吸引力，黨員連同群眾在工作實(shí)踐的工作作風(fēng)有了很大改進(jìn)和提高，服務(wù)意識(shí)、節(jié)點(diǎn)意識(shí)、登高意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng)不斷得以強(qiáng)化。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇19

　　一、產(chǎn)生背景

　　隨著企業(yè)改革的不斷深化,對(duì)企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作提出了更多更高的要求。在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的過(guò)程中，支部發(fā)現(xiàn)雖然支部黨員隊(duì)伍的文化程度結(jié)構(gòu)得到有效改善，但是有的黨員技術(shù)素質(zhì)還不能完全達(dá)到崗位要求，思想觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展的變化，學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)氛圍不濃等問(wèn)題還是普遍存在。究其原因，主要是當(dāng)前世情、國(guó)情、黨情發(fā)生了深刻變化，黨員對(duì)學(xué)習(xí)的需求也隨之發(fā)生了變化。從內(nèi)容上看，由對(duì)政治理論的單一需求逐漸向技術(shù)、管理等知識(shí)的綜合需求轉(zhuǎn)變;從形式上看，由接受灌輸?shù)谋粍?dòng)式需求向自我教育的主動(dòng)式需求轉(zhuǎn)變;從環(huán)境上看，由信息來(lái)源的單一性向互聯(lián)網(wǎng)等多維性轉(zhuǎn)變。如果還是延用以往“一人念、大家聽(tīng)，一人寫、大家抄”的學(xué)習(xí)模式，長(zhǎng)此以往，不僅造成了黨員教育管理的“退化”，甚至嚴(yán)重導(dǎo)致了黨基層組織政治核心作用的“弱化”。

　　從“學(xué)習(xí)”到“學(xué)習(xí)型”雖然只是多了一個(gè) “型”，但意義非同尋常，內(nèi)涵更深了，更加強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)作為黨支部活動(dòng)的重要內(nèi)容，作為黨員的重要標(biāo)志;要求全體黨員學(xué)習(xí)、全體員工學(xué)習(xí);作為黨支部的共同責(zé)任，更加強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，要把學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化。如何讓支部黨員把學(xué)習(xí)作為自己的一種習(xí)慣，作為一種不可或缺的生活方式，方式創(chuàng)新是促進(jìn)學(xué)習(xí)的突破口，載體創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵，機(jī)制創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的保證。為了使學(xué)習(xí)“活起來(lái)、動(dòng)起來(lái)”，發(fā)電部黨支部通過(guò)學(xué)習(xí)模式的創(chuàng)新，提出了“3+X”學(xué)習(xí)模式。所謂“3”就是打造三個(gè)特色平臺(tái)(現(xiàn)場(chǎng)觀摩式學(xué)習(xí)平臺(tái)、互動(dòng)研討式學(xué)習(xí)平臺(tái)、結(jié)對(duì)互助式學(xué)習(xí)平臺(tái))對(duì)接學(xué)習(xí)，通過(guò)寓教于樂(lè)、寓學(xué)于干的學(xué)習(xí)形式，使黨員不再認(rèn)為學(xué)習(xí)是負(fù)擔(dān)，讓學(xué)習(xí)成為一種主動(dòng)行為和工作習(xí)慣;“X”就是以黨員自我需求為導(dǎo)向，自主開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)。

　　二、主要做法

　　(一)打造特色學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和范圍

　　1.打造“現(xiàn)場(chǎng)觀摩式”學(xué)習(xí)平臺(tái)。發(fā)電部黨支部選派思想技術(shù)過(guò)硬的黨員值長(zhǎng)機(jī)長(zhǎng)分散在五個(gè)運(yùn)行班組，由他們牽頭，組成五個(gè)學(xué)習(xí)小分隊(duì)，結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解;利用仿真機(jī)室開(kāi)展模擬演示，并要求參加人員做好技術(shù)筆記。通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，班組內(nèi)部建立了每周15分鐘“微課堂”制度，充分利用班后會(huì)開(kāi)展15分鐘技術(shù)交流，最終由“值長(zhǎng)機(jī)長(zhǎng)講”到“人人講”的軟著陸，這也讓黨員和班員在完成工作任務(wù)的同時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升技能，確保學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)。工學(xué)結(jié)合，學(xué)習(xí)內(nèi)容的貼近性，實(shí)用、管用的學(xué)習(xí)模式，帶來(lái)的是黨員學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性的提高，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變水到渠成。做到以點(diǎn)帶片，以線聯(lián)面，發(fā)揮典型示范、帶動(dòng)和輻射作用，有步驟有重點(diǎn)有階段地推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)。

　　2.打造“互動(dòng)研討式”學(xué)習(xí)平臺(tái)。每月在發(fā)電部里推選經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的同志上技術(shù)黨課，每期學(xué)習(xí)內(nèi)容經(jīng)支委會(huì)研究確定后才能開(kāi)講。主講一般在40分鐘左右，主講完畢后，黨員可以對(duì)主講所講述的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)詢、提問(wèn)，或者針對(duì)有關(guān)內(nèi)容提出自己的見(jiàn)解，主講必須負(fù)責(zé)解答。通過(guò)采用這種互動(dòng)研討的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)習(xí)更生動(dòng)、研討更深入、討論更熱烈，極大地激發(fā)了黨員的學(xué)習(xí)潛力。針對(duì)近期飛灰含碳量不理想的問(wèn)題，支部組織成立了由支委成員牽頭的黨員攻關(guān)組。三名黨員骨干組織技術(shù)人員討論分析，查閱相關(guān)書(shū)籍，研究解決方案。他們與運(yùn)行人員一起三班倒進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整實(shí)驗(yàn)，從磨煤機(jī)開(kāi)始調(diào)整優(yōu)化，經(jīng)過(guò)不斷試驗(yàn)摸索，在沒(méi)有請(qǐng)外援的情況下，他們硬是將飛灰含碳量下降了50%。引導(dǎo)黨員立足本職、深入學(xué)習(xí)思考、破解難題，變被動(dòng)灌輸為主動(dòng)思考，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為運(yùn)用科學(xué)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。目前，已形成高質(zhì)量的技術(shù)課件36篇。

　　3.打造“結(jié)對(duì)互助式”學(xué)習(xí)平臺(tái)。支部針對(duì)年青黨員工作經(jīng)驗(yàn)不足，技術(shù)水平不高，作用發(fā)揮不明顯等實(shí)際情況，在班組內(nèi)實(shí)施了把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員的“雙培”工程，讓年輕黨員與骨干黨員結(jié)對(duì)子，讓骨干青年與優(yōu)秀黨員結(jié)對(duì)子，制定了加強(qiáng)黨性教育、專業(yè)技能等培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)工作措施。通過(guò)加強(qiáng)“雙培”對(duì)象和培養(yǎng)人的管理，形成黨員和骨干相互促進(jìn)、共同提高的良好格局，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的全面提升。經(jīng)過(guò)“雙培工程”培養(yǎng)，有兩名骨干青年成為了共產(chǎn)黨員，一名年輕黨員由副值班員晉升為機(jī)長(zhǎng)。

　　(二)自主開(kāi)展教育培訓(xùn)，拓展學(xué)習(xí)形式和效果

　　1.構(gòu)建問(wèn)題導(dǎo)向?qū)W習(xí)模式。公司建立了運(yùn)行指標(biāo)崗位評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)，以機(jī)組負(fù)荷率、供電煤耗、廠用電率、主汽壓力、凝氣器真空等為對(duì)標(biāo)指標(biāo)，黨員在當(dāng)班期間對(duì)完成的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，每月在該系統(tǒng)中進(jìn)行排名，激勵(lì)黨員與黨員之間“比學(xué)趕超”。通過(guò)指標(biāo)倒逼，讓黨員帶著問(wèn)題學(xué)，把對(duì)標(biāo)指標(biāo)查找出的差距作為工作重點(diǎn)，著力提高黨員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。突出問(wèn)題導(dǎo)向，把學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，讓黨員邊思邊學(xué)，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程中，學(xué)習(xí)顯現(xiàn)了格外旺盛的生命力和特別強(qiáng)烈的吸引力，形成了黨員帶骨干，骨干帶全員的良性循環(huán)，黨員通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)揮了先鋒模范作用。

　　2.引入“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)習(xí)模式。支部創(chuàng)建了微信群，及時(shí)發(fā)布有關(guān)會(huì)議精神、專業(yè)技術(shù)、思想政治、安全知識(shí)等內(nèi)容，引導(dǎo)黨員在線互動(dòng)討論學(xué)習(xí)交流，黨務(wù)工作也通過(guò)微信群向黨員進(jìn)行公開(kāi)公示。同時(shí)，支部以“網(wǎng)絡(luò)職工書(shū)屋”為載體，引導(dǎo)黨員職工讀書(shū)“充電”，在讀書(shū)學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。支部共有85%的職工參與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

　　三、取得的成效

　　(一)營(yíng)造了人人學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開(kāi)創(chuàng)了黨員學(xué)習(xí)工作的新局面

　　以往的學(xué)習(xí)是安排什么就學(xué)什么，很少有人主動(dòng)搜集更多的學(xué)習(xí)信息。通過(guò)實(shí)施“3+X”學(xué)習(xí)模式，廣大黨員職工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)了，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。一年來(lái)，每個(gè)黨員根據(jù)自己的“口味”去“調(diào)和”學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到主動(dòng)學(xué)、學(xué)在前。實(shí)踐證明，“3+X”學(xué)習(xí)模式是改進(jìn)和加強(qiáng)黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)的探索與創(chuàng)新，有利于解決工與學(xué)“兩張皮”的問(wèn)題。

　　(二)構(gòu)建了提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)的新載體，有效促進(jìn)“雙提升”

　　廣大黨員在“3+X”模式的學(xué)習(xí)過(guò)程，其實(shí)就是聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)思考、總結(jié)完善、創(chuàng)新提高的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐操作，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為做好各項(xiàng)工作、完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因?yàn)樽裱�了從�?shí)際出發(fā)的原則，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容、形式和方法，更加符合形勢(shì)發(fā)展的要求，有效地促進(jìn)了提質(zhì)增效工作。自支部實(shí)施“3+X”學(xué)習(xí)模式以來(lái)，發(fā)電部17名黨員均實(shí)現(xiàn)千次操作無(wú)差錯(cuò)記錄。截至20xx年10月31日，該公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全運(yùn)行3142天，公司累計(jì)完成發(fā)電量22.52億千瓦時(shí)，發(fā)電利用小時(shí)數(shù)3412小時(shí)，在湖北區(qū)域“三同”對(duì)標(biāo)單位中排名第二;售熱量214.63萬(wàn)吉焦，同比上升49.33萬(wàn)吉焦;供電煤耗306.33克/千瓦時(shí)，同比下降6.98克/千瓦時(shí)，在湖北省30萬(wàn)千瓦級(jí)供熱機(jī)組中處于最低。

　　四、有關(guān)探討

　　創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型黨組織的“加油站”。只有不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、豐富學(xué)習(xí)形式、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，才能使黨員保持學(xué)習(xí)積極性，達(dá)到學(xué)以致用的目的。在以后的工作中，發(fā)電部黨支部將立足自身實(shí)際，緊扣企業(yè)中心工作，不斷拓寬學(xué)習(xí)范圍，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇20

　　清竹社區(qū)黨總支在區(qū)委區(qū)政府、街道黨工委辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想和十九大精神，探索黨建工作的新方法和新內(nèi)容，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)和充分發(fā)揮黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，保障了我社區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)得以順利貫徹實(shí)施，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、黨建工作情況

　　(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)組織生活正�；�。黨總支非常重視對(duì)黨員的思想政治教育，嚴(yán)格落實(shí)好了下屬支部“三會(huì)一課”新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的內(nèi)容、每月按時(shí)開(kāi)展“石峰號(hào)”黨員活動(dòng)，開(kāi)展了組織生活會(huì)、民主評(píng)議會(huì)、談心談話、遠(yuǎn)程教育。目前參學(xué)黨員、群眾達(dá)到800人次，通過(guò)QQ、微信群不定時(shí)的推送學(xué)習(xí)資料，共計(jì)80余條，堅(jiān)持對(duì)教育黨員用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想來(lái)衡量自己，要求黨員樹(shù)立一個(gè)黨員就是一面旗幟的新形象。

　　(二)加強(qiáng)黨員管理，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)精細(xì)化。黨總支堅(jiān)持按期收繳黨費(fèi)與積分管理，并按要求進(jìn)行相應(yīng)公示。積極開(kāi)展關(guān)懷幫扶，其中新年、“七一”期間慰問(wèn)困難黨員、群眾20余人，組織社區(qū)黨員“七一”期間前往懷化芷江學(xué)習(xí)，感受革命故地，積極開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)與黨代表接待活動(dòng)，其中黨代表每月開(kāi)展活動(dòng)2-3次，接待、走訪解決黨員群眾問(wèn)題約100余條。

　　(三)嚴(yán)格落實(shí)制度管理，實(shí)現(xiàn)工作制度體系化。深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議制度、發(fā)展黨員工作等制度。今年，黨總支嚴(yán)格按照5個(gè)步驟發(fā)展黨員，新接收預(yù)備黨員2人，轉(zhuǎn)正2人。

　　(四)提升辦公環(huán)境，實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)規(guī)范化。嚴(yán)格按照“五化”支部建設(shè)要求，活動(dòng)室功能配置齊全，黨員活動(dòng)室風(fēng)格標(biāo)識(shí)統(tǒng)一，活動(dòng)記錄完整，達(dá)到了有場(chǎng)所、有牌子、有學(xué)習(xí)資料、有桌凳、有電教設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造濃烈的黨內(nèi)教育學(xué)習(xí)氛圍，提升了社區(qū)多方面的工作環(huán)境和為居民群眾服務(wù)的工作效率。

　　(五)黨建有力，發(fā)揮黨組織的核心作用。黨總支始終堅(jiān)持把服務(wù)群眾作為社區(qū)黨建工作的基本立足點(diǎn)，精心構(gòu)建社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。今年，對(duì)社區(qū)石塘、果木、聯(lián)子等組安裝太陽(yáng)能路燈70余盞，對(duì)果木組水庫(kù)泄水口進(jìn)行改造，對(duì)通往鐘馗廟道路進(jìn)行硬化、修整護(hù)坡，山林復(fù)綠修整草皮、植樹(shù)等多項(xiàng)惠民項(xiàng)目。全力維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定和諧，努力完成征拆、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等重點(diǎn)工作，切實(shí)解決居民實(shí)際問(wèn)題，讓居民群眾成為社區(qū)建設(shè)的最大受益者，增強(qiáng)了黨組織的親和力和吸引力。

　　二、工作中存在的問(wèn)題和不足

　　20xx年來(lái)，黨總支按照街道黨工委要求和各級(jí)部署，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，努力推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展，取得了一定成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要變現(xiàn)在：

　　(一)黨建學(xué)習(xí)不經(jīng)常。黨總支黨員學(xué)習(xí)意識(shí)和強(qiáng)度不夠，學(xué)習(xí)方式方法單一枯燥，沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，在學(xué)習(xí)上存在片面性和選擇性，缺乏對(duì)政治理論和黨建政策、講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。同時(shí)學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性、持久性較差，自覺(jué)學(xué)習(xí)精神不高、學(xué)習(xí)制度貫徹不嚴(yán)格。

　　(二)落實(shí)責(zé)任不扎實(shí)。今年，對(duì)照“全面從嚴(yán)治黨”要求，在履行黨總支主體責(zé)任方面，還有一定差距。班子核心作用發(fā)揮不足，對(duì)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問(wèn)題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對(duì)性不強(qiáng)、缺乏可操作性，工作比較重部署，輕落實(shí)檢查。對(duì)支部的“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議”等組織生活制度疏于督導(dǎo)。

　　(三)隊(duì)伍管理不嚴(yán)謹(jǐn)。黨員隊(duì)伍教育管理中，存在黨員未全部按時(shí)參加組織生活，黨總支組織生活簡(jiǎn)單化、形式化等問(wèn)題。黨章規(guī)定的“黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，不繳納黨費(fèi)或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨”要求難以落實(shí)。此外，黨員在為民服務(wù)、征地拆遷等工作中先鋒模仿作用發(fā)揮不明顯，沒(méi)有起到戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　三、下一步工作打算

　　今后工作中，黨總支將對(duì)照存在問(wèn)題，根據(jù)黨的十九大從嚴(yán)治黨部署要求以及社區(qū)黨支部“五化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以目標(biāo)任務(wù)倒逼工作落實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好黨務(wù)工作。

　　(一)認(rèn)真制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃。認(rèn)真制定20xx年黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，一方面不斷加強(qiáng)黨員政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的政治和專業(yè)知識(shí)水平;另一方面在實(shí)際工作中互相學(xué)習(xí)，搞好黨內(nèi)的“傳帶幫”工作，從而使黨員的整體素質(zhì)得到提高，使其在政治上更加成熟，做到關(guān)鍵時(shí)刻不動(dòng)搖，大事面前不糊涂。

　　(二) 推進(jìn)黨建重點(diǎn)任務(wù)。深入貫徹落實(shí)區(qū)委、街道黨工委黨建專題會(huì)議精神，堅(jiān)持整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破井重、品牌創(chuàng)建與補(bǔ)齊短板并行，堅(jiān)決落實(shí)黨建各項(xiàng)工作任務(wù)。繼續(xù)強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,對(duì)重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行臺(tái)帳式管理,項(xiàng)目化推進(jìn)。同時(shí),創(chuàng)新方式,巧干實(shí)干,并加強(qiáng)網(wǎng)格黨支部規(guī)范化運(yùn)行,確保各黨支部發(fā)揮作用。

　　(三)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。一是加大對(duì)黨總支委兩級(jí)的教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)黨建工作力量，通過(guò)全員輪訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)頭羊水平。二是提升考核精準(zhǔn)度。建立健全考核體系，利用黨員積分管理細(xì)化 黨員管理指標(biāo)。三是增強(qiáng)黨總支、黨支部委員、網(wǎng)格員對(duì)黨員的了解和管理，進(jìn)一步促進(jìn)社區(qū)黨員提高綜合素質(zhì)，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇21

　　一、背景

　　黨性教育是干部教育培訓(xùn)的重要組成部分，是干部教育培訓(xùn)的靈魂和主題，是堅(jiān)持黨校姓“黨”的重要體現(xiàn)。我們認(rèn)為要增強(qiáng)學(xué)員的黨性，首先就要解決學(xué)員的理想、信念和宗旨問(wèn)題，在這方面作為改革開(kāi)放的前沿陣地，深圳有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。20xx年12月，來(lái)到廣東深圳、珠海等地考察并發(fā)表重要講話，此次講話表明了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體堅(jiān)定不移推進(jìn)改革開(kāi)放的信心和決心。大家一致認(rèn)為,講話高瞻遠(yuǎn)矚，表明了黨中央堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革、加快發(fā)展的決心，對(duì)凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社會(huì)具有重要指導(dǎo)意義，素以“敢為天下先”著稱的特區(qū)人在新一輪改革開(kāi)放中，在全面建成小康社會(huì)的征程中，將會(huì)有更多創(chuàng)舉和作為。

　　根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)<20xx-20xx年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃>的通知》)有關(guān)要求，要大力加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國(guó)史教育，特別是黨領(lǐng)導(dǎo)人民的奮斗史、創(chuàng)業(yè)史、改革開(kāi)放史教育，將其作為必修課，幫助干部了解黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的來(lái)龍去脈，深刻認(rèn)識(shí)黨的兩個(gè)歷史問(wèn)題決議總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)做到知史愛(ài)黨、知史愛(ài)國(guó)。把黨史國(guó)史教育與世情國(guó)情黨情教育結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)干部增強(qiáng)憂患意識(shí)、使命意識(shí)，自覺(jué)為黨分憂、為國(guó)盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。

　　近年來(lái)，深圳公共管理教育培訓(xùn)學(xué)院(深圳市當(dāng)代干部教育培訓(xùn)研究院)自覺(jué)地以傳承弘揚(yáng)“改革開(kāi)放精神”為己任，提出將學(xué)院建設(shè)成為“干部教育和公務(wù)員培訓(xùn)的創(chuàng)新基地”，始終堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育放在干部教育培訓(xùn)的突出位置，弘揚(yáng)改革開(kāi)放精神，強(qiáng)化黨性教育特色，致力于打造珠三角有影響力的“紅色學(xué)府”。學(xué)院通過(guò)深入挖掘深圳改革開(kāi)放史重要?dú)v史事件和人物、新南巡路線、改革開(kāi)放史展廳、中英街歷史博物館等紅色教育資源的特色內(nèi)涵，通過(guò)將現(xiàn)場(chǎng)變成課堂、講解變成互動(dòng)、素材變成教材、講授變成體驗(yàn)的總體思路，打造了“深圳改革開(kāi)放史”系列黨性教育課程，為加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)開(kāi)辟新陣地。學(xué)院還與改革開(kāi)放史研究中心在20xx年7月1日，共同開(kāi)通“網(wǎng)上黨校”微信公眾號(hào)，并且聯(lián)合主辦“網(wǎng)上黨校”PC端在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和移動(dòng)端APP學(xué)習(xí)，利用富媒體、慕課等先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新載體手段、改進(jìn)方式方法。創(chuàng)建微黨課、黨員身邊小故事等形式，使干部教育培訓(xùn)變得愿學(xué)、會(huì)學(xué)、樂(lè)學(xué)、善學(xué)。

　　二、做法

　　改革開(kāi)放史黨性教育突出方式方法創(chuàng)新，秉持歷史與現(xiàn)實(shí)、理論與實(shí)踐、內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，引導(dǎo)黨員干部在歷史的比較和現(xiàn)實(shí)的感悟中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提升。

　　一是開(kāi)發(fā)建設(shè)改革開(kāi)放史黨性教育課程體系。近年來(lái)，我們以“改革開(kāi)放精神”為主線，充分挖崛改革開(kāi)放前沿陣地的有效資源，以專題講座、訪談教學(xué)、實(shí)用案例、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等形式，開(kāi)發(fā)了20個(gè)左右核心課程，近30個(gè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，初步完成了具有深圳特色、個(gè)性鮮明的黨性教育課程體系，并印制成冊(cè)，供各類培訓(xùn)班次選擇使用。

　　黨性教育課程體系的開(kāi)發(fā)建設(shè)，不僅為開(kāi)展黨性教育提供了豐富的素材，而且改變了以往黨性教育教材缺乏，系統(tǒng)性、聯(lián)系實(shí)際不夠等問(wèn)題，為規(guī)范和深化黨性教育，提供了有力的教學(xué)保障。為學(xué)員加強(qiáng)黨性鍛煉提供了直觀、生動(dòng)的課堂，既有利于增強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和執(zhí)政意識(shí)，也有利于提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政本領(lǐng)，大大提高了教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　二是積極主動(dòng)聘請(qǐng)高端專家整合師資力量。從黨校、干部學(xué)院、社科機(jī)構(gòu)遴選理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家教授，邀請(qǐng)深圳市委市政府的部分老領(lǐng)導(dǎo)、老同志和深圳30多年改革開(kāi)放的親歷者、見(jiàn)證者，黨的xx大黨代表，勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型、基層黨組織書(shū)記、一線普通黨務(wù)工作者組建課題組;邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)權(quán)威黨性教育課程創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)定期指導(dǎo)，共同開(kāi)發(fā)改革開(kāi)放史黨性教育特色課程，研發(fā)配套教學(xué)資料。目前已完成《從深圳改革開(kāi)放看中國(guó)道路》《鄧小平南方談話與中國(guó)的改革開(kāi)放》《中英街的形成與變遷》《深圳聲音—時(shí)代變遷中的情感表達(dá)》等20多門系列特色課程。

　　三是竭盡全力有效整合特色教學(xué)資源。圍繞“改革開(kāi)放”主題，以學(xué)習(xí)弘揚(yáng)深圳改革開(kāi)放精神為核心，用黨性教育這根主線，把深圳前海自貿(mào)區(qū)、深圳改革開(kāi)放史展廳、中英街歷史博物館、南嶺村等教育陣地串通起來(lái)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)點(diǎn)就是一堂課，滿足不同層次不同類別的黨員干部的不同學(xué)習(xí)需求。

　　四是大膽實(shí)踐創(chuàng)新黨性教育方式方法。創(chuàng)新方式方法是提高培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。為了增強(qiáng)效果，提高實(shí)效性，我們積極探索改進(jìn)黨性教育的方式方法，利用各種有形的、無(wú)形的、集中的、分散的形式，校內(nèi)校外的場(chǎng)所，以靈活多樣的方式方法把黨性教育貫穿黨員干部教育全過(guò)程。在開(kāi)展黨性教育實(shí)踐中，我們根據(jù)培訓(xùn)班的教學(xué)需要，特別是黨性教育的一般規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善案例式、訪談式、體驗(yàn)式、研討式、情景式、行動(dòng)式等教學(xué)法，并科學(xué)組合運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中去，增強(qiáng)黨性教育的鮮活性、生動(dòng)性和主動(dòng)性。

　　三、成效

　　截至目前，已有省內(nèi)外230多批次近2萬(wàn)名黨員干部在深圳改革開(kāi)放史黨性教育課程的教學(xué)中汲取了精神之“鈣”。反映深圳改革開(kāi)放30年的專題紀(jì)錄片《夢(mèng)開(kāi)始的地方》被廣泛用于教學(xué)培訓(xùn)班次，供黨員干部和參訓(xùn)學(xué)員觀看學(xué)習(xí)。20xx年12月，我院受邀在北京參加全國(guó)黨性教育主體課集體備課會(huì)，中組部全國(guó)組織干部學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和黨性教育課程創(chuàng)新聯(lián)合工作室的專家，對(duì)我院成立改革開(kāi)放史研究中心，打造改革開(kāi)放史系列黨性教育課程的做法給予了充分的肯定，認(rèn)為深圳市充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，依托特色教育資源，研發(fā)改革開(kāi)放史系列黨性教育課程，有效填補(bǔ)了黨性教育模塊中改革開(kāi)放史教育的一大空白，這種做法值得點(diǎn)贊，很有意義、很有價(jià)值。20xx年10月，在山東臨沂舉辦的全國(guó)黨性教育精品課集體備課會(huì)上，由我院選送的改革開(kāi)放史專題黨性教育系列課之《從深圳改革開(kāi)放看中國(guó)道路》，學(xué)院“改革開(kāi)放史”課題組成員以說(shuō)課的形式，講故事的方式，向與會(huì)專家、老師作了匯報(bào)和分享，得到了專家的好評(píng)，認(rèn)為我們這是一組學(xué)員歡迎、且能解渴的好黨課。

　　四、探討

　　改革開(kāi)放史系列黨性教育課程突出黨員干部主觀世界改造，讓黨員干部身在其中、心臨其境，對(duì)新形勢(shì)下探索加強(qiáng)黨性教育有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一是只有問(wèn)題聚焦，才能突破瓶頸。黨性教育是干部教育的永恒話題，是由黨的性質(zhì)和所承擔(dān)的歷史使命決定的。用什么理念來(lái)挖掘黨性教育資源，用什么方式來(lái)整合黨性教育資源，是關(guān)系到黨性教育是否“管用”和“有效”的重要問(wèn)題。結(jié)合中央要求、當(dāng)前干部黨性存在的問(wèn)題和本地特色教育資源，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，把黨性教育由課堂搬到現(xiàn)場(chǎng)，按照缺什么補(bǔ)什么的思路，從“歷史到現(xiàn)實(shí)、個(gè)人到群體、正面到反面”的不同角度、不同層面，深入挖掘內(nèi)涵，將一份份素材變成新時(shí)期黨性教育的生動(dòng)教材，推動(dòng)了教學(xué)內(nèi)容與形式的雙重創(chuàng)新、理論講授與實(shí)境體驗(yàn)的有效融合，使黨員干部參加培訓(xùn)的過(guò)程真正成為接受黨性教育、加強(qiáng)黨性鍛煉的過(guò)程。

　　二是只有內(nèi)心感動(dòng)，才能見(jiàn)于行動(dòng)。改革開(kāi)放史黨性教育課程著眼于可學(xué)可信可借鑒，內(nèi)容上相互銜接，認(rèn)識(shí)上步步深入，形式上豐富多樣。從課堂到現(xiàn)場(chǎng)，從講臺(tái)到研討，通過(guò)緊扣主題的教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行環(huán)環(huán)鏈接，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)入30多年的改革開(kāi)放歷史長(zhǎng)河之中�，F(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)上，用一張張圖片，一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)，一段段故事，一點(diǎn)點(diǎn)變化，讓歷史見(jiàn)證人現(xiàn)場(chǎng)講述、真情回顧貼近主題的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，讓黨員干部在不知不覺(jué)中有觸動(dòng)、受感染、思行動(dòng)，在現(xiàn)場(chǎng)共鳴中引發(fā)深思考，深感悟，汲取堅(jiān)定信仰的力量，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之魂。

　　三是只有解決難點(diǎn)，才能激活全局。如何使黨性教育真正接地氣，讓黨員干部入腦入心，這是關(guān)鍵，也是難點(diǎn)。改革開(kāi)放史黨性教育課程以改革開(kāi)放30多年為主要教學(xué)脈絡(luò)，以問(wèn)題為導(dǎo)引，不講“是什么”、不提“怎么樣”，而是讓黨員干部帶著問(wèn)題走進(jìn)，找到答案出來(lái)。初步探索證明，黨性教育只有問(wèn)需于學(xué)員，增強(qiáng)針對(duì)性，活化形式，觸及靈魂，才能永葆生機(jī)活力。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇22

　　一、創(chuàng)新動(dòng)因

　　近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，下猛藥懲庸治懶，全縣黨員干部思想、作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變。但按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育從嚴(yán)治黨“全覆蓋、全方位”的要求，一些黨員干部依然存在著黨員意識(shí)不強(qiáng)、精神不振、嚴(yán)而不為、廉而不勤，甚至慢作為、不作為等現(xiàn)象和問(wèn)題，嚴(yán)重影響和制約了旬陽(yáng)率先發(fā)展的質(zhì)量和進(jìn)程。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，縣委下決心要徹底扭轉(zhuǎn)和解決。通過(guò)調(diào)研，廣大黨員干部和社會(huì)各屆普遍反映：“旬陽(yáng)黨員干部的精神狀態(tài)與發(fā)展需求差距較大，在全縣急需一種精神引領(lǐng)、一種行動(dòng)指導(dǎo)、一種責(zé)任倒逼，揚(yáng)正氣樹(shù)新風(fēng)，提振黨員干部精氣神”�？h委果斷決定在全縣2萬(wàn)多名黨員干部中開(kāi)展“亮身份、曬業(yè)績(jī)、作表率”全員行動(dòng)，要求每一名黨員全面深入亮身份、立足崗位曬業(yè)績(jī)、時(shí)時(shí)處處作表率，以具體行動(dòng)爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員，成為旬陽(yáng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的生動(dòng)實(shí)踐。

　　二、主要做法

　　1、圍繞“三亮”亮身份，倒逼責(zé)任落實(shí)。一是亮崗位�？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門主要負(fù)責(zé)人在縣城廣場(chǎng)，一般黨員干部、村組干部在工作區(qū)域亮出照片、姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話，農(nóng)民黨員采取懸掛“黨員家庭戶”“共產(chǎn)黨員戶”和“黨員示范戶”等標(biāo)牌亮出黨員身份，強(qiáng)化自我約束，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。二是亮職責(zé)。黨組織、各部門重點(diǎn)做到亮責(zé)任清單、亮任務(wù)清單、亮服務(wù)流程、亮服務(wù)熱線，樹(shù)立做好本職工作，方便群眾辦事的責(zé)任心，激發(fā)黨員干部先鋒模范作用。三是亮承諾�？h級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照崗位職責(zé)，圍繞改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，服務(wù)群眾、改善民生等方面作出公開(kāi)承諾，部(局)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)照工作崗位職責(zé)，圍繞為民務(wù)實(shí)清廉、聚焦反“四風(fēng)”進(jìn)行公開(kāi)承諾;普通黨員干部根據(jù)實(shí)際作出公開(kāi)承諾。并對(duì)公開(kāi)承諾情況及時(shí)進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

　　2、圍繞“三曬”曬業(yè)績(jī)，聚焦工作落實(shí)。一是曬成績(jī)�？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭曬履行崗位職責(zé)、打贏五場(chǎng)硬仗、實(shí)施五大突破、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展及完成等情況;科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部曬履行崗位責(zé)任、分管或牽頭包抓的重點(diǎn)任務(wù)完成情況;一般黨員干部曬工作實(shí)績(jī)、履職盡責(zé)、工作出勤及獎(jiǎng)懲等情況。通過(guò)月初曬任務(wù)、月中曬進(jìn)度、月末曬成績(jī)，每月一清單、一公示，使曬業(yè)績(jī)的過(guò)程成為檢驗(yàn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)和良好作風(fēng)的過(guò)程。二是曬亮點(diǎn)。突出圍繞縣委中心工作、服務(wù)發(fā)展大局的要求，亮年度績(jī)效考核、亮市縣綜合排名、亮榮獲上級(jí)表彰和亮點(diǎn)特色等情況。通過(guò)曬亮點(diǎn)，營(yíng)造一種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使黨員干部把心思用在干事業(yè)上，把精力投入抓落實(shí)中。三是曬問(wèn)題。按照重點(diǎn)工作任務(wù)分工，曬單位和個(gè)人對(duì)決策執(zhí)行、承諾兌現(xiàn)、工作落實(shí)等方面存在的不足和問(wèn)題。按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，把獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，問(wèn)責(zé)和處罰有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏。

　　3、圍繞“三作”作表率，提升黨員形象。突出在黨性修養(yǎng)上作表率、履職盡責(zé)上作表率、紀(jì)律作風(fēng)上作表率。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，堅(jiān)持“五帶頭”爭(zhēng)做“五個(gè)表率”，即帶頭堅(jiān)定信念，作忠誠(chéng)于黨的表率;帶頭真抓實(shí)干，作敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?帶頭心系群眾，作勤政為民的表率;帶頭清正廉潔，作風(fēng)清氣正的表率;帶頭精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，作顧全大局的表率，努力做政治明白人、發(fā)展開(kāi)路人、作風(fēng)帶頭人、群眾貼心人�？萍�(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“四帶頭”爭(zhēng)做“好班長(zhǎng)”，即帶頭傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)、帶頭服從大局服務(wù)群眾、帶頭弘揚(yáng)正氣樹(shù)立新風(fēng)、帶頭履行職責(zé)爭(zhēng)創(chuàng)一流，在全縣培育和評(píng)選一批黨和人民信賴的“好書(shū)記”“好鎮(zhèn)長(zhǎng)”“好局長(zhǎng)”“好主任”。一般黨員干部突出“四表率”爭(zhēng)做“四鐵”式好干部，即在言、行、德、紀(jì)等方面作出表率，培樹(shù)一批鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般擔(dān)當(dāng)、鐵一般紀(jì)律的好黨員、好干部典型。通過(guò)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)，科級(jí)干部以身作則，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，提升黨員干部形象。

　　三、實(shí)際成效

　　開(kāi)展“亮?xí)褡?rdquo;全員行動(dòng)，促使黨員干部亮出了勇氣與擔(dān)當(dāng)，曬出了業(yè)績(jī)與亮點(diǎn)，作出了榜樣與表率，實(shí)現(xiàn)了理論教育干部、制度約束干部、群眾監(jiān)督干部的無(wú)縫鏈接，轉(zhuǎn)變了干作作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系，為打通服務(wù)群眾“最后一步”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　一是提振了黨員“精氣神”，形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)局面。通過(guò)“亮?xí)褡?rdquo;，黨員干部主動(dòng)參加學(xué)習(xí)教育、主動(dòng)亮出身份，脫去了“隱身衣”，由“隱形”黨員變?yōu)?ldquo;顯形”黨員，黨員自覺(jué)以實(shí)際行動(dòng)彰顯先進(jìn)性。通過(guò)公開(kāi)責(zé)任清單、任務(wù)清單、業(yè)績(jī)清單，干的好不好讓群眾評(píng)判、讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，倒逼黨員干部自加壓力、立足崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流, 形成人人肩上有擔(dān)子、九牛爬坡個(gè)個(gè)出力的良好局面。相繼涌現(xiàn)出了“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織棕溪鎮(zhèn)王院村黨支部”“全國(guó)最美基層法官駱云橋”“全國(guó)財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者吳志新”和“三秦最美維權(quán)人物杜世強(qiáng)”等一批優(yōu)秀基層黨組織、黨員代表。去年以來(lái)，全縣選派169名黨員干部到村任“第一書(shū)記”，選派2143名黨員干部組建169個(gè)脫貧工作隊(duì)，駐村開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作，全縣黨員干部包幫貧困戶3萬(wàn)戶，為群眾辦理和解決實(shí)際問(wèn)題24萬(wàn)余件。投資3000多萬(wàn)元新建黨員活動(dòng)室61個(gè)，改建27個(gè)。通過(guò)“黨組織+項(xiàng)目+貧困戶”方式，實(shí)施交通項(xiàng)目216個(gè)，水利項(xiàng)目90個(gè)，電力項(xiàng)目39個(gè)，住建項(xiàng)目61個(gè)，年內(nèi)有望有10100多戶、29100多人摘掉“窮帽子”。

　　二是密切了黨群關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。“亮?xí)褡?rdquo;行動(dòng)拉近了黨員干部與群眾的距離，讓很多矛盾都化解在了萌芽狀態(tài)，初步形成以“亮?xí)褡?rdquo;為抓手，黨建引領(lǐng)“三治融合”(法治、德治、村民自治)社會(huì)治理新模式，維護(hù)了旬陽(yáng)社會(huì)和諧穩(wěn)定。縣鎮(zhèn)村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)公開(kāi)自己的照片、手機(jī)號(hào)碼和職責(zé)分工等，隨時(shí)接聽(tīng)受理群眾來(lái)電，收集民意、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作、解決問(wèn)題。成立縣社情民意調(diào)查中心，開(kāi)通24小時(shí)便民服務(wù)熱線，受理群眾投訴舉報(bào)、政策咨詢、困難求助，定期開(kāi)展社情、民意、輿情、行風(fēng)的調(diào)查、監(jiān)測(cè)、分析和反饋，監(jiān)督、引導(dǎo)干部服務(wù)群眾零距離。改擴(kuò)建縣級(jí)政務(wù)服務(wù)大廳，將行政審批事項(xiàng)全部納入大廳“一窗受理、一次辦結(jié)”。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在旬陽(yáng)電視臺(tái)、廣場(chǎng)大屏幕，對(duì)20xx年20項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目作出公開(kāi)承諾，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部共接聽(tīng)群眾各種政策咨詢、情況反映、信訪訴求等方面電話5.67萬(wàn)個(gè)，即時(shí)答復(fù)并協(xié)調(diào)解決5.64萬(wàn)個(gè)，化解了大量社會(huì)矛盾，信訪件比上年同期下降了42.7%。

　　三是激發(fā)了發(fā)展活力，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。開(kāi)展“亮?xí)褡?rdquo;行動(dòng)，讓廣大群眾知情、參與、監(jiān)督重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要民生，黨員干部的作用發(fā)揮、履職情況接受組織、群眾評(píng)判，激活了發(fā)展動(dòng)力，形成了黨群攜手謀發(fā)展、干群齊心解難題的良好局面。陜南首個(gè)縣域經(jīng)濟(jì)省級(jí)高新區(qū)—旬陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)掛牌成立，現(xiàn)場(chǎng)簽約12.5億元。實(shí)施市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目18。截止第三季度，全縣生產(chǎn)總值完成98.33億元，增長(zhǎng)10.6%，位列全市循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第3位;社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成96.54億元，同比增長(zhǎng)25.8%，位列全市十縣區(qū)第2位，位列循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第1位;第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重為4.2%，超目標(biāo)2個(gè)百分點(diǎn)，位列全市十縣區(qū)第2位，位列循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域縣區(qū)第2位。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇23

　　近三年來(lái)，建安街道鐘樓村養(yǎng)魚(yú)專業(yè)戶黃建華對(duì)該村磊石垅的低產(chǎn)田進(jìn)行工程改造，建立105畝水深2米，水質(zhì)優(yōu)良，排灌溝渠分離，單塘面積5~10畝，堤岸牢固，周邊環(huán)境綠化，養(yǎng)殖機(jī)械配套的高標(biāo)準(zhǔn)魚(yú)塘。20xx年，他的魚(yú)塘面積為60畝，把40畝魚(yú)塘用于培育商品魚(yú)苗，購(gòu)入草、鰱、鳙、鯉魚(yú)的魚(yú)仔，培育成各種規(guī)格的夏花、冬片，再出售給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前來(lái)購(gòu)買魚(yú)苗的養(yǎng)殖戶。另20畝魚(yú)塘用于成魚(yú)養(yǎng)殖，實(shí)行種草養(yǎng)魚(yú)和投喂配合飼料相結(jié)合，發(fā)展適度規(guī)模養(yǎng)殖。他自己一個(gè)勞動(dòng)力，全年漁業(yè)收入26萬(wàn)元，扣除當(dāng)年生產(chǎn)成本12萬(wàn)元(其中土地流轉(zhuǎn)承包費(fèi)1.2萬(wàn)元，雇用零工的工資1萬(wàn)元)，當(dāng)年養(yǎng)魚(yú)純收入達(dá) 14 萬(wàn)元。而到20xx年，他的105畝高標(biāo)準(zhǔn)魚(yú)塘(其中20多畝魚(yú)塘處于工程掃尾階段)已可全部投入使用，預(yù)計(jì)年收入可達(dá)40多萬(wàn)元，純收入20多萬(wàn)元。

　　黃志華的105畝高標(biāo)準(zhǔn)魚(yú)塘，規(guī)劃合理，施工質(zhì)量良好，為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)魚(yú)生態(tài)環(huán)境的良性循環(huán)，實(shí)施無(wú)公害高產(chǎn)養(yǎng)殖打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。下一步，在魚(yú)苗生產(chǎn)方面，他計(jì)劃添加黃顙魚(yú)等優(yōu)質(zhì)魚(yú)的魚(yú)苗培育和供應(yīng);在成魚(yú)養(yǎng)殖方面，計(jì)劃做好草魚(yú)等主要商品魚(yú)的均衡上市養(yǎng)殖工作，從而進(jìn)一步提高養(yǎng)魚(yú)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)漁業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇24

　　黨支部緊緊圍繞20xx年年度工作計(jì)劃，緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)的開(kāi)展，落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高黨建工作水平。

　　一、大力加強(qiáng)黨的建設(shè)，為促進(jìn)支部科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障

　　1、深入開(kāi)展“四有”黨員創(chuàng)建活動(dòng)。按公司機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一部署，進(jìn)一步細(xì)化、量化黨建日常工作標(biāo)準(zhǔn)，明確黨建工作檢查的內(nèi)容，促進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、制度化和有形化建設(shè)，爭(zhēng)取“五好”黨支部。

　　(1)完善制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)公司機(jī)關(guān)黨委具體要求、將黨建與思想政治工作融入各項(xiàng)管理工作當(dāng)中，不斷致力于黨支部各項(xiàng)工作制度的健全完善。

　　(2)加強(qiáng)黨組織建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織工作，深化黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和把關(guān)定向作用，促進(jìn)我支部的良性、健康、有序發(fā)展。

　　(3)加強(qiáng)黨員教育管理。做好發(fā)展黨員工作，認(rèn)真按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做到“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”。把工作的重點(diǎn)放在擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍和入黨對(duì)象的培養(yǎng)教育上，吸收青年優(yōu)秀分子入黨，不斷為黨輸入新鮮血液。同時(shí)嚴(yán)格黨費(fèi)的收繳和管理，9月份黨費(fèi)已上繳。

　　2、加強(qiáng)“五好”黨支部建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“五好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，按照“五好”黨支部評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)落實(shí)，積極開(kāi)展工作。

　　(1)加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。

　　(2)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，在領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)上，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，努力倡導(dǎo)深入實(shí)際、深入基層一線、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服工作中的漂浮、華而不實(shí)，堅(jiān)決杜絕“甩手掌柜”現(xiàn)象，狠抓工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

　　(3)完善議事和決策制度。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”十六字方針，不斷健全完善黨內(nèi)議事和決策制度。

　　二、加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展好“兩學(xué)一做”主題教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨支部的向心力和凝聚力。

　　1、抓好形勢(shì)任務(wù)宣傳。在認(rèn)真總結(jié)過(guò)去成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，不斷探索新方法，針對(duì)發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)公司新形勢(shì)下大力開(kāi)展“育品牌”工作的宣傳。

　　(1)加強(qiáng)會(huì)議精神的宣傳。充分利用黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、微信、QQ平臺(tái)等形式，廣泛號(hào)召?gòu)V大員工圍繞目標(biāo)，抓住機(jī)遇，同心同德，共同奮斗，為實(shí)現(xiàn)公司年度計(jì)劃目標(biāo)而努力。積極引導(dǎo)全體員工正確對(duì)待和認(rèn)識(shí)目前存在的一系列問(wèn)題，化壓力為動(dòng)力，化被動(dòng)為主動(dòng)，激勵(lì)全體員工切實(shí)增強(qiáng)工作主動(dòng)性、提高工作責(zé)任心。

　　(2)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳。面對(duì)公司的目標(biāo)任務(wù)，在員工中開(kāi)展以“講形勢(shì)，講任務(wù)，講措施”為主要內(nèi)容的形勢(shì)任務(wù)教育，形成人人講形勢(shì)，個(gè)個(gè)知目標(biāo)，擰成一股繩，忘我拼搏的良好氛圍。

　　(3)加強(qiáng)思想政治工作。針對(duì)公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面出臺(tái)的制度和舉措，利用各種形式和途徑，把形勢(shì)講清，困難講夠，政策講明。通過(guò)耐心細(xì)致的思想政治工作，幫助員工增強(qiáng)對(duì)目前形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，化解矛盾，穩(wěn)定人心，保證黨支部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　2、圍繞黨支部黨建工作的中心任務(wù)和企業(yè)管理，開(kāi)展多層次主題教育活動(dòng)。大力倡導(dǎo)“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而為黨支部營(yíng)造人人學(xué)管理、人人負(fù)責(zé)任的良好氛圍，有效激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步促進(jìn)干部員工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　3、加強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。“穩(wěn)定是壓倒一切的大事”，在工作中，抓住員工對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展等方面存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握員工的生活思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　三、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員、干部的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。

　　1、精心安排學(xué)習(xí)計(jì)劃。對(duì)本階段的干部理論學(xué)習(xí)進(jìn)行規(guī)劃，提出要求，列出學(xué)習(xí)專題。針對(duì)公司在不同時(shí)期的指示精神和安排部署，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)。

　　2、認(rèn)真落實(shí)黨支部學(xué)習(xí)制度。詳細(xì)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，截止20xx年9月30日，設(shè)備原料黨支部共召開(kāi)黨員大會(huì)6次，支委委員會(huì)議9次，黨小組會(huì)議9次,黨課2次，特色活動(dòng)3次，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，做到了學(xué)習(xí)有記錄，聽(tīng)講有考勤。

　　3、堅(jiān)持好“三會(huì)一課” 制度。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，及時(shí)做好會(huì)議記錄。并將學(xué)習(xí)計(jì)劃方案、學(xué)習(xí)記錄、宣傳報(bào)道等資料整理歸檔，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，使理論學(xué)習(xí)走上正規(guī)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的軌道，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

　　四、根據(jù)9月25日，機(jī)關(guān)黨委到黨支部調(diào)研結(jié)果及《黨支部黨建工作管理考核機(jī)制評(píng)分細(xì)則》，我支部能做到：1、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活貫徹執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，召開(kāi)組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員，進(jìn)行黨性分析。積極參加上級(jí)黨組織的活動(dòng)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律;按照上級(jí)黨組織的要求，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，做好宣傳工作，營(yíng)造積極向上的輿論氛圍，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。及時(shí)宣傳上級(jí)重大部署和重要活動(dòng)，突出宣傳報(bào)道工作中的鮮活事例，挖掘支部的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，上報(bào)宣傳稿件。積極主動(dòng)開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治工作，協(xié)調(diào)處理好改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。3、根據(jù)機(jī)關(guān)黨委黨建各類制度要求，完善執(zhí)行基本制度，包括“兩學(xué)一做”，“三會(huì)一課”，民主評(píng)議黨員、發(fā)展黨員、黨員學(xué)習(xí)、黨員組織生活等制度。做到了資料齊全，黨支部年度工作計(jì)劃、總結(jié)、痕跡管理和資料歸檔保存工作。4、黨支部有組織開(kāi)展理想信念和廉潔從業(yè)教育,扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉各項(xiàng)工作，抽查的學(xué)習(xí)記錄準(zhǔn)確、齊全。支部黨員干部無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象,執(zhí)行各項(xiàng)廉政制度無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。

　　在調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)黨支部組織開(kāi)展活動(dòng)情況有待加強(qiáng)，下一步我支部要切實(shí)加強(qiáng)組織開(kāi)展或參加各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)的效果，制定適合本支部的活動(dòng)方案，活動(dòng)后認(rèn)真做好總結(jié)推廣。及時(shí)在支部微信群中發(fā)布各項(xiàng)通知，按時(shí)在微信總?cè)褐袌?bào)送支部黨建信息。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇25

　　黨的基礎(chǔ)在基層，根基在群眾。黨的xx大報(bào)告指出，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)作為有力抓手和主攻方向，以深化基層組織建設(shè)年為契機(jī)，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，探索創(chuàng)新，破解難題，不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。

　　一、立足建成農(nóng)村小康社會(huì)，強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織服務(wù)功能

　　全面建成小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾中的作用。

　　加快推進(jìn)服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是農(nóng)村基層黨組織的龍頭，強(qiáng)化其服務(wù)功能是建設(shè)農(nóng)村服務(wù)型黨組織的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。要堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)干部資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，根據(jù)不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，充分考慮干部年齡、文化、閱歷等情況，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨委書(shū)記。暢通便民服務(wù)渠道，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立便民服務(wù)中心，建立融黨務(wù)、政務(wù)和社會(huì)資源為一體的“一站式”服務(wù)平臺(tái)，集中辦理與群眾密切相關(guān)的行政審批、公共服務(wù)等事項(xiàng)。改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作風(fēng)，完善落實(shí)“一線工作法”，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沉到一線、融入基層、服務(wù)群眾;健全落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，推行全程為民服務(wù)代理、鎮(zhèn)村集中議事等制度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　打造善服務(wù)會(huì)服務(wù)的農(nóng)村干部隊(duì)伍。黨組織服務(wù)能力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在干部。要堅(jiān)持“好人+能人才是當(dāng)家人”的選人導(dǎo)向，通過(guò)內(nèi)選、回請(qǐng)、下派等方式，選拔熱情高、素質(zhì)強(qiáng)、善服務(wù)的優(yōu)秀人才擔(dān)任村干部特別是黨組織書(shū)記;深化選派“第一書(shū)記”、選聘大學(xué)生村官工作，優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。繼續(xù)開(kāi)展“萬(wàn)名書(shū)記上黨校”活動(dòng)，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、分批實(shí)施、分類培訓(xùn)，提升村黨組織書(shū)記服務(wù)能力和水平，明年就學(xué)習(xí)貫徹xx大精神將全市村黨組織書(shū)記輪訓(xùn)一遍。深入實(shí)施農(nóng)村干部“帶富興村”工程，引導(dǎo)村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾;健全完善星級(jí)化管理、評(píng)選“干事創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”等措施，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)村干部服務(wù)績(jī)效，搞好評(píng)選表彰，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。

　　確保農(nóng)村黨組織協(xié)調(diào)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。強(qiáng)化農(nóng)村黨組織服務(wù)功能，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)是前提。要在前兩輪村級(jí)組織場(chǎng)所建設(shè)的基礎(chǔ)上，加大推進(jìn)力度，確保20xx年底解決好部分村無(wú)獨(dú)立場(chǎng)所或場(chǎng)所危舊狹小問(wèn)題，20xx年所有村都有獨(dú)立產(chǎn)權(quán)的場(chǎng)所。按照一個(gè)村正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不低于3萬(wàn)元的要求，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因地制宜探索以地生財(cái)、資源開(kāi)發(fā)、盤活資產(chǎn)、發(fā)展“邊角經(jīng)濟(jì)”等路子，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì);制定落實(shí)村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障辦法，加大財(cái)政支持力度，建立起資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的市縣鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)籌解決機(jī)制，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)事務(wù)決策、印章委托管理、經(jīng)濟(jì)合同管理、控制新增不良債務(wù)等規(guī)章制度，嚴(yán)肅責(zé)任追究，深化村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)。

　　二、立足促進(jìn)社區(qū)建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)建設(shè)，著力構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建工作格局

　　社區(qū)建設(shè)是社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，社區(qū)黨組織是社區(qū)建設(shè)的核心。要整合社區(qū)黨建資源，充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護(hù)穩(wěn)定中的作用。

　　以推行“三化”為支撐健全組織體系。打破條塊分割、封閉運(yùn)行的管理模式，構(gòu)建縱向領(lǐng)導(dǎo)、橫向協(xié)調(diào)的工作格局。推行黨組織設(shè)置網(wǎng)格化，依托市場(chǎng)、街巷、樓宇等設(shè)置網(wǎng)格黨支部或特色服務(wù)黨支部，縮短服務(wù)半徑，滿足群眾個(gè)性化需求。推行領(lǐng)導(dǎo)體制扁平化，樹(shù)立大社區(qū)、大黨建工作理念，健全街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”，吸納駐區(qū)單位黨員干部、居民黨員代表進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化街道社區(qū)黨組織橫向協(xié)調(diào)能力。推行運(yùn)行機(jī)制規(guī)范化，健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議、駐區(qū)單位黨組織“輪值主席”等制度，完善社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)公開(kāi)和黨員、居民代表“集中議事日”等制度，讓駐區(qū)單位和黨員群眾全面參與社會(huì)管理。

　　以落實(shí)“三有”為重點(diǎn)夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。有人管事、有錢辦事、有場(chǎng)所議事，社區(qū)黨組織才能更好地服務(wù)群眾、管理社會(huì)。要選拔政治素質(zhì)強(qiáng)、群眾工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨組織書(shū)記，采取社會(huì)化招聘、專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理的辦法，加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)。建立財(cái)政主導(dǎo)、多元投入的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)事務(wù)準(zhǔn)入和“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”制度，確保社區(qū)黨組織權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)有力。抓好區(qū)域性黨員活動(dòng)服務(wù)中心建設(shè)，打造開(kāi)放式服務(wù)陣地。對(duì)規(guī)劃新建社區(qū)活動(dòng)服務(wù)場(chǎng)所，按照示范社區(qū)要求高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè);對(duì)老城區(qū)社區(qū)，通過(guò)改擴(kuò)建、合并置換等辦法解決活動(dòng)用房，滿足開(kāi)展活動(dòng)、服務(wù)群眾需要。

　　以“互學(xué)互評(píng)”為抓手推進(jìn)共駐共建。街道社區(qū)和駐區(qū)單位保持共駐共建、為民服務(wù)活力，離不開(kāi)活動(dòng)載體和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新。要進(jìn)一步改進(jìn)街道社區(qū)和駐區(qū)單位黨組織“互學(xué)互評(píng)”工作。一方面，拓寬互學(xué)渠道，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子成員互訪、互派干部掛職鍛煉、黨員互動(dòng)交流、社區(qū)大事共議等措施，相互學(xué)習(xí)、改進(jìn)工作。另一方面，完善互評(píng)措施，由組織部門負(fù)責(zé)，每年年底組織社區(qū)“兩代表一委員”和社區(qū)干部、居民代表評(píng)議駐區(qū)單位履行社會(huì)責(zé)任情況，評(píng)議結(jié)果通報(bào)其上級(jí)主管部門;組織駐區(qū)單位評(píng)議街道和社區(qū)黨組織服務(wù)質(zhì)量，評(píng)議結(jié)果作為考核街居工作的重要依據(jù)，推動(dòng)社區(qū)黨建由“體制內(nèi)評(píng)”向“開(kāi)放式評(píng)”轉(zhuǎn)變，由“自我滿意”向“群眾滿意”轉(zhuǎn)變。

　　三、立足黨建與發(fā)展同頻共振，著力提升“兩新”組織黨組織服務(wù)水平

　　“兩新”組織是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最活躍的新生力量。深化“兩新”組織黨建工作，必須圍繞服務(wù)“兩新”組織發(fā)展來(lái)推進(jìn)。

　　擴(kuò)大黨的組織覆蓋，延伸黨的工作觸角。“建組織、擴(kuò)覆蓋”是建設(shè)服務(wù)型“兩新”組織黨組織的前提和基礎(chǔ)。要建立從源頭抓覆蓋動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，在“兩新”組織注冊(cè)登記、年檢年報(bào)時(shí)，同步推進(jìn)黨建工作。深化依托商會(huì)抓非公企業(yè)黨建工作，新成立的商會(huì)及符合條件的會(huì)員企業(yè)同步建立黨組織，設(shè)置商會(huì)直屬黨支部抓有零星黨員和無(wú)黨員會(huì)員企業(yè)，商會(huì)和會(huì)員企業(yè)黨組織聯(lián)帶非會(huì)員企業(yè)，開(kāi)展黨的活動(dòng)。充分發(fā)揮司法、財(cái)政和業(yè)務(wù)主管部門黨委的作用，進(jìn)一步擴(kuò)大律師、會(huì)計(jì)師等社會(huì)組織黨的組織和工作覆蓋面。延伸黨組織鏈條，將規(guī)模較大的“兩新”組織黨支部、黨小組設(shè)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，加大小微“兩新”組織 “兼合式”黨組織組建力度，把每名黨員都納入黨組織有效管理。

　　建立雙向互動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)黨組織影響力、滲透力。按照業(yè)主需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，堅(jiān)持黨建工作與“兩新”組織中心工作同步規(guī)劃、同步推進(jìn)、同步考核，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)同向、互促共進(jìn)。推行雙向交叉任職，鼓勵(lì)優(yōu)秀黨員依法進(jìn)入管理層，選拔管理層中的黨員擔(dān)任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員。建立新“三會(huì)一課”制度，黨組織書(shū)記參加“兩新”組織重要決策會(huì)、黨組織與管理層協(xié)商懇談會(huì)、黨員建言獻(xiàn)策參議會(huì)和新政策新技術(shù)學(xué)習(xí)課，幫助“兩新”組織做大做強(qiáng)。黨組織要邀請(qǐng)“兩新”組織負(fù)責(zé)人參加相關(guān)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，增進(jìn)他們對(duì)黨的工作的了解，爭(zhēng)取更多支持。

　　精心設(shè)計(jì)服務(wù)載體，促進(jìn)活力和諧“兩新”組織建設(shè)。著眼“兩新”組織發(fā)展充滿活力、內(nèi)外關(guān)系和諧，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，特別是在非公企業(yè)開(kāi)展“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動(dòng)。通過(guò)設(shè)立黨員示范崗、責(zé)任區(qū)和開(kāi)展技術(shù)大比武、“亮、比、樹(shù)”等活動(dòng)，激發(fā)黨員積極性創(chuàng)造性。建立訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處機(jī)制，引導(dǎo)黨組織班子成員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系職工，完善職代會(huì)以及勞、資、工會(huì)三方工資集體協(xié)商制度，健全困難黨員職工幫扶措施，營(yíng)造和諧內(nèi)部環(huán)境。提煉凝心聚力、健康向上的企業(yè)精神，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。開(kāi)展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織聯(lián)手共建新農(nóng)村，律師、會(huì)計(jì)師黨員進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)提供服務(wù)，履行社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好形象。

　　四、立足直接聯(lián)系服務(wù)群眾，著力深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員“雙管雙責(zé)”工作

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)者，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)服務(wù)型黨組織方面作出表率。要圍繞促進(jìn)業(yè)務(wù)、服務(wù)大局、改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，進(jìn)一步完善黨員“雙管雙責(zé)”機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，直接聯(lián)系服務(wù)群眾。

　　健全群眾意見(jiàn)收集解決機(jī)制。群眾呼聲是群眾需求和愿望的現(xiàn)實(shí)反映。能否及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切、解決群眾期盼，是衡量“雙管雙責(zé)”成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前全市共有6.1萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員接受“雙管”、履行“雙責(zé)”，累計(jì)收集群眾意見(jiàn)建議1.2萬(wàn)多條。要全面推行“五步工作法”，認(rèn)真收集解決群眾意見(jiàn)。一是通過(guò)基層黨組織及時(shí)了解搜集群眾訴求，登記匯總建立臺(tái)帳，并根據(jù)輕重緩急統(tǒng)一建立為民服務(wù)項(xiàng)目庫(kù);二是組織報(bào)到登記黨員立足單位職能和自身實(shí)際，自主認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項(xiàng)目;三是對(duì)各單位進(jìn)展較慢或自身解決不了的問(wèn)題，由群工部門定期匯總梳理，并分解落實(shí)到相關(guān)職能部門聯(lián)動(dòng)解決;四是每年年底組織黨員群眾對(duì)報(bào)到登記黨員發(fā)揮作用情況進(jìn)行評(píng)議;五是實(shí)行每季度一調(diào)度、每半年一通報(bào)，有關(guān)情況納入年終考核。

　　探索多樣化服務(wù)載體。按照“黨員愿意、群眾滿意、實(shí)際實(shí)效”的原則，不斷豐富“雙管雙責(zé)”的內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)形式。在農(nóng)村，結(jié)合部門包村、選派“第一書(shū)記”等工作，總結(jié)推廣福山區(qū)“聯(lián)村聯(lián)戶心連心”、萊陽(yáng)市“我愛(ài)我村”駐村強(qiáng)基工程的做法，通過(guò)支部聯(lián)建、結(jié)對(duì)幫扶等形式，引導(dǎo)報(bào)到登記黨員在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定等方面多做貢獻(xiàn)。在社區(qū)，結(jié)合“黨員志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)”工作，通過(guò)開(kāi)展衛(wèi)生保健、法律支援、家政服務(wù)等志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)報(bào)到登記黨員為建設(shè)和諧社區(qū)多做貢獻(xiàn)。在企業(yè)，引導(dǎo)報(bào)到登記黨員圍繞暢通政府和企業(yè)聯(lián)系渠道、宣傳政策法規(guī)、指導(dǎo)黨建工作等方面多做貢獻(xiàn)，助推企業(yè)發(fā)展。

　　建立群眾評(píng)價(jià)機(jī)制。把建立群眾評(píng)價(jià)機(jī)制作為激發(fā)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的重要保證，在報(bào)到登記黨員中深入開(kāi)展承諾、踐諾、評(píng)諾活動(dòng)。立足“群眾期盼什么、我能干什么”，組織報(bào)到登記黨員提出具體為民服務(wù)承諾事項(xiàng)，明確踐諾措施、完成時(shí)限等，年底由登記活動(dòng)黨支部所在上級(jí)黨組織組織群眾代表進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為年度考核和評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　五、立足實(shí)現(xiàn)服務(wù)型黨組織建設(shè)目標(biāo)，著力完善基層黨建工作責(zé)任制

　　推動(dòng)書(shū)記帶頭抓。建設(shè)服務(wù)型黨組織，責(zé)任在黨委，關(guān)鍵在書(shū)記。各級(jí)黨組織書(shū)記要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，抓部署、抓難點(diǎn)、抓保障、抓落實(shí)。縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記要充分發(fā)揮第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的作用，親力親為、真抓真管，影響和帶動(dòng)黨委一班人和其他干部融入基層、服務(wù)群眾，形成“用責(zé)任制管責(zé)任人，用責(zé)任人帶一班人”的工作機(jī)制。把服務(wù)型黨組織建設(shè)作為各級(jí)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職的重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)行“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，做到述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建。

　　配套聯(lián)動(dòng)合力抓。服務(wù)型黨組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各級(jí)各單位要主動(dòng)參與、共同推進(jìn)。基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要履職盡責(zé)，定期研究工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。組織部門要牽頭抓總，做好組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)等工作。其他單位既要主動(dòng)抓好本單位的基層組織建設(shè)，又要積極承擔(dān)部門包村、選派“第一書(shū)記”、黨員“雙管雙責(zé)”等任務(wù)，真正形成配套聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的生動(dòng)局面。配齊配強(qiáng)工作力量，建立一支能力較強(qiáng)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、專兼職結(jié)合的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

　　強(qiáng)化考核督促抓。把服務(wù)型黨組織建設(shè)作為組織工作考核評(píng)價(jià)體系的重要指標(biāo)，賦予適當(dāng)權(quán)重。突出群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，拓寬群眾參與渠道，形成組織評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制。注重考核結(jié)果運(yùn)用，把服務(wù)成效作為黨組織評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部獎(jiǎng)懲任用的重要依據(jù)。特別是要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核辦法，合理設(shè)置指標(biāo)及權(quán)重，探索實(shí)施分類考核。對(duì)因重視不夠、工作不力致使村級(jí)班子癱瘓比例超過(guò)5%或出現(xiàn)重大群體事件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記及分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得提拔重用，問(wèn)題嚴(yán)重的進(jìn)行組織調(diào)整

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇26

　　一、實(shí)施背景

　　一直以來(lái)，思想政治工作在供電企業(yè)的改革發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著引領(lǐng)思想、凝聚力量、穩(wěn)定隊(duì)伍的“生命線”作用。但當(dāng)前，由于系統(tǒng)內(nèi)外兩方面環(huán)境和形勢(shì)的變化，供電企業(yè)思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和難題。一方面，當(dāng)今中國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人的思想觀念、價(jià)值體系、心理狀況、行為方式等都發(fā)生著劇烈變化，人們思想上產(chǎn)生了一些嚴(yán)重問(wèn)題，例如信仰缺失、誠(chéng)信缺失、責(zé)任感淡漠、價(jià)值觀趨利等等;另一方面，國(guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)體制改革、爭(zhēng)當(dāng)“兩個(gè)一流”排頭兵等改革任務(wù)、以及社會(huì)輿論政府監(jiān)督更加嚴(yán)格等等，都使員工思想上產(chǎn)生了新的動(dòng)態(tài)和問(wèn)題，工作和服務(wù)壓力增大，且面對(duì)一系列新的變化，員工思想上需要有轉(zhuǎn)變和適應(yīng)的過(guò)程。

　　從上述分析可以看出，供電企業(yè)員工思想正呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化等趨勢(shì)和特征�；�于這樣的背景，近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司黨委探索開(kāi)展了思想政治工作“問(wèn)題管理”。“問(wèn)題管理”是當(dāng)代四大管理模式之一(另三種是科學(xué)管理、人本管理和目標(biāo)管理)，指的是在查找問(wèn)題的基礎(chǔ)上，科學(xué)地分析問(wèn)題，最終正確地解決問(wèn)題，以此來(lái)防范“問(wèn)題”演化為危機(jī)的一套管理理論和方法。將“問(wèn)題管理”融入企業(yè)思想政治工作，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的內(nèi)涵和導(dǎo)向，更是思政工作科學(xué)化發(fā)展的有益探索。

　　二、主要做法

　　(一)調(diào)查分析供電企業(yè)員工思想上的突出問(wèn)題

　　本案例匯總分析了國(guó)網(wǎng)杭州供電公司近五年來(lái)的員工思想調(diào)研報(bào)告，并吸收、綜合了浙江省電力公司系統(tǒng)部分兄弟單位的相關(guān)數(shù)據(jù)和情況，經(jīng)研究得出：當(dāng)前供電企業(yè)員工思想上主要存在8個(gè)方面的突出問(wèn)題：

　　1、班組負(fù)擔(dān)重引發(fā)的焦慮。班組是企業(yè)的基本單元、管理的“末梢神經(jīng)”。但目前，上級(jí)越來(lái)越多的管理任務(wù)和壓力傳遞到班組，上報(bào)材料、報(bào)表、檢查評(píng)比等面廣量大，事務(wù)性工作牽扯了班組成員、特別是新進(jìn)大學(xué)生過(guò)多的時(shí)間和精力，不僅使他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)積累經(jīng)驗(yàn)、提升技能的機(jī)會(huì)減少，更嚴(yán)重影響到班組日常生產(chǎn)工作。

　　2、爭(zhēng)先進(jìn)位和結(jié)構(gòu)性缺員造成了較大的心理壓力。目前，省市縣3級(jí)公司在同業(yè)對(duì)標(biāo)中的爭(zhēng)先氛圍濃厚，很多單位“馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，高點(diǎn)定位，嚴(yán)格考核，所有指標(biāo)都明確了責(zé)任人、所有指標(biāo)都公布排名，并且和薪酬分配、人才培養(yǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)緊密結(jié)合。同時(shí)，基層單位結(jié)構(gòu)性缺員的狀況非常嚴(yán)重，職工、尤其是管理專職面對(duì)指標(biāo)排名、考核、管理創(chuàng)新等繁重任務(wù)時(shí)，壓力大、情緒重、抱怨多。

　　3、部分員工對(duì)職業(yè)前景的困惑。近年來(lái)，省市公司均成立了一些新的機(jī)構(gòu)和單位，這些單位員工主要從全省各供電公司抽調(diào)而來(lái)，平均年齡小，人才當(dāng)量普遍高，集中到一個(gè)單位后，面對(duì)職業(yè)發(fā)展空間狹窄和通道擁擠，積極性受到一定影響�？h域運(yùn)維站的員工也感覺(jué)上升通道不夠暢通，和縣公司職工相比、無(wú)論是政治或?qū)�業(yè)技能上提升的機(jī)會(huì)都相對(duì)少。

　　4、對(duì)標(biāo)考核與實(shí)際工作脫節(jié)產(chǎn)生的糾結(jié)。同業(yè)對(duì)標(biāo)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求和最佳手段。但由于形勢(shì)發(fā)展、區(qū)域差異、基層特殊性等原因，在目前的對(duì)標(biāo)體系中，有部分指標(biāo)在設(shè)定和對(duì)下考核上還不夠科學(xué)，和實(shí)際工作相脫節(jié)，特別是有些指標(biāo)的客觀制約因素多、并非主觀努力就能提升，從而造成了員工思想上的困惑和糾結(jié)，導(dǎo)致“為了指標(biāo)而指標(biāo)”，滋長(zhǎng)了形式主義，并耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力。

　　5、競(jìng)賽調(diào)考帶來(lái)的思想包袱。為提升隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)、有效解決缺員問(wèn)題，近年來(lái)，系統(tǒng)內(nèi)各種培訓(xùn)、競(jìng)賽、調(diào)考活動(dòng)日益增多。一方面，工學(xué)之間存在矛盾，競(jìng)賽要出成績(jī)，必須投入更多的精力備戰(zhàn)，從而不可避免地影響日常工作;另一方面，競(jìng)賽本身的“殘酷性”，也給大部分參賽人員背上了“想贏怕輸”的包袱。

　　6、農(nóng)電及集體人員的歸屬感問(wèn)題。自農(nóng)電體制改革以來(lái)，農(nóng)電系統(tǒng)劃歸國(guó)網(wǎng)統(tǒng)一管理，農(nóng)電人員進(jìn)入系統(tǒng)已有十幾年，一直以來(lái)，農(nóng)電員工辛勤工作，為農(nóng)村供電的建設(shè)、運(yùn)維和服務(wù)貢獻(xiàn)力量。但由于與全民職工在編制、收入、職業(yè)發(fā)展等方面的差別，農(nóng)電人員對(duì)企業(yè)的歸屬感還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。集體企業(yè)的員工也存在著同樣的問(wèn)題。

　　7、不同身份人員在價(jià)值認(rèn)同上的差異。公司目前有全民、集體、農(nóng)電及勞務(wù)派遣等不同性質(zhì)的用工人員，因?yàn)檎�策和管理體制的不同，各類用工人員的職業(yè)愿景也盡然不同。價(jià)值觀和事業(yè)觀的差別，導(dǎo)致了員工的“不同欲”，想干事、不想干，干得好、混日子，干得快、磨洋工的等等，不同追求和定位的人員交織在一起，增加了管理難度，影響了團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣，引發(fā)了員工思想上的混亂，隱藏著穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。

　　8、收入福利減少帶來(lái)的不良情緒。相對(duì)于主多分開(kāi)前，員工的總收入和福利在下降，集體企業(yè)發(fā)展沒(méi)有給員工收入帶來(lái)較大增量。同時(shí)，反“四風(fēng)”和執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”使各單位執(zhí)行政策更加嚴(yán)格、管理更加規(guī)范，以至于職工的一些需求得不到滿足。少部分員工對(duì)政策的不理解，思想上不能正確面對(duì)，以及“從奢入儉難”的心理作祟，產(chǎn)生了不滿和抱怨情緒。

　　從以上8個(gè)問(wèn)題可以看出，雖然目前基層供電企業(yè)的絕大部分員工思想是積極向上、健康穩(wěn)定的，但少數(shù)員工思想上存在著嚴(yán)重問(wèn)題，且思想上的問(wèn)題具有“傳染性”，若不及時(shí)有效地解決，就會(huì)“發(fā)酵”、“蔓延”，影響隊(duì)伍穩(wěn)定。因此，面對(duì)紛繁復(fù)雜的“思想問(wèn)題”，我們不能再套用過(guò)去粗放、簡(jiǎn)單的方法，而是要以提升科學(xué)性針對(duì)性為目標(biāo)，運(yùn)用馬克思主義基本原理，探索與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)管用的思想工作方法。“問(wèn)題管理”正是這樣貼近實(shí)際、富有成效，應(yīng)大力倡導(dǎo)的新途徑新方法。

　　(二)思政工作問(wèn)題管理“1234”工作法

　　在開(kāi)展思政工作問(wèn)題“1234”工作法：“1”，即一項(xiàng)基本流程;“2”，即在查找問(wèn)題上，堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”;“3”，即在分析問(wèn)題上，建立“三級(jí)架構(gòu)”;“4”，即在解決問(wèn)題上，實(shí)行“四位一體”管控模式。

　　1、制定一項(xiàng)基本流程，確保工作有序開(kāi)展

　　“查找問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題”，這是問(wèn)題管理的基本流程，也是開(kāi)展思政工作問(wèn)題管理所應(yīng)遵循的步驟，這三個(gè)步驟邏輯合理、層層推進(jìn)，屬于“鏈條式”管理流程，符合思想政治工作的規(guī)范管理和創(chuàng)新需求。

　　2、堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”，確保查找問(wèn)題全面深入

　　在查找問(wèn)題這一環(huán)節(jié)，我們堅(jiān)持以“兩個(gè)結(jié)合”為抓手：

　　(1)在查找方式上，堅(jiān)持“走下去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。走下去，即定期開(kāi)展“五訪三問(wèn)”等活動(dòng)，組織政工人員走進(jìn)基層一線，與職工群眾打成一片，廣泛了解情況、挖掘問(wèn)題;請(qǐng)進(jìn)來(lái)，即通過(guò)深化民主管理工作，推行涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)“職工代表聽(tīng)證會(huì)、普通員工評(píng)議會(huì)、離退休職工通氣會(huì)”制度，完善“問(wèn)題”反映渠道和途徑，讓員工的訴求充分表達(dá)、思想上的問(wèn)題及時(shí)暴露。

　　(2)在活動(dòng)載體上，堅(jiān)持“正激勵(lì)”和“硬約束”相結(jié)合。正激勵(lì)，即開(kāi)展“問(wèn)題有獎(jiǎng)?wù)骷?rdquo;等活動(dòng)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，引導(dǎo)職工群眾主動(dòng)地查找、發(fā)現(xiàn)并上報(bào)問(wèn)題;硬約束，即建立“六融入”(融入基層、現(xiàn)場(chǎng)、班組、員工、客戶、課題)工作法、推行基層單位班子成員擔(dān)任供電所或班組第一所長(zhǎng)(班長(zhǎng))制度，規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期、不定期深入基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，推動(dòng)干部直接面對(duì)問(wèn)題并解決問(wèn)題。

　　3、建立“三級(jí)架構(gòu)”，確保分析問(wèn)題科學(xué)有效

　　以公司、部門(二級(jí)單位)、班組這三級(jí)架構(gòu)為基礎(chǔ)，對(duì)應(yīng)建立思政工作三級(jí)“問(wèn)題管理庫(kù)”，分層分類研究分析。

　　(1)建立面向基層的1級(jí)問(wèn)題管理庫(kù)�；�于班組、供電所這一層面，重點(diǎn)分析一線隊(duì)伍因生產(chǎn)生活原因產(chǎn)生的思想問(wèn)題，堅(jiān)持“守土負(fù)責(zé)”原則，認(rèn)真分析、找出本班組或供電所員工思想問(wèn)題的根源，加強(qiáng)與有關(guān)職工溝通，全面了解信息，明確工作方向。

　　(2)建立面向部門(二級(jí)單位)的 2級(jí)問(wèn)題管理庫(kù)�；�于職能部室、二級(jí)單位這一層面，重點(diǎn)收集、分析1級(jí)庫(kù)提交的問(wèn)題、因管理原因造成員工思想壓力大等問(wèn)題，從管理上分析根源，并與公司和供電所、班組這一層面加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)、征詢和反饋，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使問(wèn)題的流轉(zhuǎn)更暢通。

　　(3)建立面向公司的3級(jí)問(wèn)題管理庫(kù)�；�于公司領(lǐng)導(dǎo)班子，研究分析1、2級(jí)管理庫(kù)無(wú)法解決、提交上報(bào)的問(wèn)題，此類問(wèn)題都較為突出，具有嚴(yán)重性和集中性，處理不當(dāng)，甚至?xí)�影響企業(yè)工作大局。因此，通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)層面最高、資源最為集中的第3級(jí)管理庫(kù)，解決最棘手、最緊迫的問(wèn)題。

　　4、實(shí)行“四位一體”管控模式，確保解決問(wèn)題閉環(huán)管理

　　“解決問(wèn)題方見(jiàn)真章”。為確保問(wèn)題得到有效解決、形成閉環(huán)管理，探索推行“四位一體”管控模式：

　　(1)召開(kāi)“三方會(huì)議”。每月召開(kāi)一次專題會(huì)議，會(huì)議由問(wèn)題發(fā)現(xiàn)者(政工人員)、問(wèn)題涉及人員單位、解決問(wèn)題相關(guān)部門單位三方人員參加。會(huì)議主要有三項(xiàng)議程：分析界定問(wèn)題、制訂問(wèn)題解決方案、明確處理問(wèn)題的“第一責(zé)任人”，即在分析“問(wèn)題”的根源、難易程度、涉及面基礎(chǔ)上，制訂解決方案，指定一名“第一責(zé)任人”，由其負(fù)責(zé)問(wèn)題的全過(guò)程管理。

　　(2)實(shí)施“分類管理”。召開(kāi)“三方會(huì)議”后，政工部門對(duì)所有的員工思想“問(wèn)題”匯總和分類，根據(jù)會(huì)上對(duì)問(wèn)題性質(zhì)的界定分為“急難、重大、一般、萌芽”四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)采取“快速辦理、重點(diǎn)突破、穩(wěn)步解決、提高重視”四類處理態(tài)度和辦法，在解決問(wèn)題的“時(shí)間表”、“任務(wù)書(shū)”、“責(zé)任狀”上都有所區(qū)別，加強(qiáng)精益化管理。

　　(3)強(qiáng)化“督辦和反饋”。政工部門負(fù)責(zé)督察督辦員工思想“問(wèn)題”的整改落實(shí)情況，直接聯(lián)系責(zé)任部門和第一責(zé)任人，下發(fā)“督辦通知單”，告知時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，了解工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決困難，并定期編發(fā)《督辦簡(jiǎn)報(bào)》。在工作任務(wù)完成后，政工部門即與涉及人員或所在單位取得聯(lián)系，確認(rèn)“問(wèn)題”處理的效果和滿意度，并在下一月的“三方會(huì)議”上反饋通報(bào)。

　　(4)推行“最佳實(shí)踐共享”。思想上的“問(wèn)題”具有規(guī)律性和反復(fù)性，開(kāi)展“問(wèn)題管理”的目的之一，即通過(guò)對(duì)單一問(wèn)題的研究處理，“解剖麻雀”，找準(zhǔn)(同一類問(wèn)題)規(guī)律，掌握方法，實(shí)現(xiàn)舉一反三、以點(diǎn)帶面。因此，我們應(yīng)及時(shí)總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)，建立員工思想問(wèn)題管理的“案例分析庫(kù)”、“典型經(jīng)驗(yàn)庫(kù)”、“知識(shí)援助庫(kù)”，供學(xué)習(xí)和交流，實(shí)現(xiàn)“最佳實(shí)踐共享”，提高干部員工的思政工作能力。

　　5、應(yīng)對(duì)員工隊(duì)伍思想問(wèn)題的具體舉措

　　針對(duì)員工思想上存在的主要問(wèn)題，運(yùn)用“問(wèn)題管理”，我們制定實(shí)施了相應(yīng)舉措：

　　(1)開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)“大數(shù)據(jù)”分析。建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)“大數(shù)據(jù)”調(diào)研分析，一方面分析出代表性問(wèn)題的根源，另一方面把準(zhǔn)隊(duì)伍思想狀況的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，實(shí)施“流處理”和“批處理”兩項(xiàng)舉措，“流處理”，即針對(duì)個(gè)別性、但易導(dǎo)致惡劣影響的思想問(wèn)題，立即處理和解決;“批處理”，即針對(duì)普遍性、且需要穩(wěn)妥處理的問(wèn)題，摸索出“最佳實(shí)踐”后，進(jìn)行問(wèn)題“批處理”。

　　(2)大力加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)。人的思想和心理問(wèn)題緊密相連，在創(chuàng)新思政工作方法時(shí)，對(duì)員工的心理疏導(dǎo)和幫扶也應(yīng)同步加強(qiáng)。實(shí)施“員工心理幫扶計(jì)劃”，建立“心理培訓(xùn)課堂”、網(wǎng)上“連心橋”、“心理咨詢?nèi)?rdquo;等平臺(tái)和制度，組織政工、中層、班長(zhǎng)等管理人員報(bào)考心理咨詢師，提高本領(lǐng)，加強(qiáng)溝通，真正做員工的“貼心人”。

　　(3)實(shí)施班組“減負(fù)‘定向突破’”計(jì)劃。以減輕班組負(fù)擔(dān)為目標(biāo)，查找梳理問(wèn)題的癥結(jié)所在(非生產(chǎn)性事務(wù)、工學(xué)矛盾、人力資源等)，每年明確相關(guān)的改進(jìn)和提升目標(biāo)，實(shí)施“定向突破”，并以此進(jìn)一步推進(jìn)班組思想政治建設(shè)，幫助基層解決實(shí)際難題，激發(fā)班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

　　(4)開(kāi)展員工“三能”提升行動(dòng)。以提升員工“三能”(智能、技能、體能)為目標(biāo)，幫助員工建立正確的心智模式，主動(dòng)調(diào)節(jié)壓力，增強(qiáng)工作動(dòng)力;不斷提升專業(yè)技能，激活人力資源，緩解缺員矛盾;引導(dǎo)員工積極參加文體運(yùn)動(dòng)，保持健康的生活方式，減輕和釋放各方面的壓力。

　　(5)建立青年職工“定苗助長(zhǎng)”培養(yǎng)模式。針對(duì)公司廣大青年員工，有針對(duì)性地實(shí)施“定苗助長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃，幫助優(yōu)秀青年人才規(guī)劃職業(yè)生涯，選擇職業(yè)發(fā)展“輔導(dǎo)員”，打通和拓寬市縣供電企業(yè)與五大新單位之間的人才交流通道，對(duì)優(yōu)秀青年員工實(shí)施跟蹤培養(yǎng)管理，加快其成長(zhǎng)成才。

　　(6)開(kāi)展“辦實(shí)事”活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)電、集體員工的人文關(guān)懷，廣泛征集農(nóng)電、集體員工的需求和想法，每年科學(xué)制定為員工“辦實(shí)事”項(xiàng)目，開(kāi)展專題活動(dòng)，在政策范圍內(nèi)，為農(nóng)電、集體員工多解決些實(shí)際困難，合法合規(guī)地提高待遇，有效滿足合理訴求，不斷增強(qiáng)農(nóng)電、集體員工的“我是國(guó)家電網(wǎng)人”意識(shí)。

　　(7)推行領(lǐng)導(dǎo)班子“走動(dòng)式”管理。把走動(dòng)式管理的相關(guān)理念、流程、制度運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線作風(fēng)建設(shè)中，推行領(lǐng)導(dǎo)班子“走動(dòng)式”管理，使感情交流和現(xiàn)場(chǎng)管理相結(jié)合，開(kāi)展六走向活動(dòng)(走向現(xiàn)場(chǎng)、走向班組、走向職工、走向客戶、走向政府、走向媒體)，體察民意，了解真情，解決問(wèn)題。

　　(8)實(shí)施思政工作“柔性管理”。設(shè)立職工黃金心態(tài)工作室，緩解精神壓力、塑造陽(yáng)光心態(tài)，保障員工心態(tài)健康向上。建立公司政工干部聯(lián)企、基層黨支部書(shū)記結(jié)班、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)、黨團(tuán)員協(xié)助的全方位立體化的思想政治工作覆蓋體系，宣傳政策、化解矛盾、凝聚人心。

　　(9)實(shí)施幸福企業(yè)“和諧管理”。構(gòu)建員工幸福指數(shù)指標(biāo)體系模型，以“三向四維”(面向基層、面向員工、面向家庭，涵蓋物質(zhì)、精神、政治、環(huán)境四個(gè)維度)為基本出發(fā)點(diǎn)，營(yíng)造“和諧友愛(ài)、快樂(lè)工作、身心健康”的良好氛圍，推進(jìn)幸福企業(yè)創(chuàng)建。

　　(10)實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)突破行動(dòng)。不斷創(chuàng)新文化傳播的載體，持續(xù)改善班組、供電所的文化環(huán)境建設(shè)，積極培育基層企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)，把企業(yè)文化融入管理制度、考核體系、員工行為規(guī)范中，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化融入管理、促進(jìn)和諧、引領(lǐng)發(fā)展的重要作用。

　　三、主要成效

　　思政工作問(wèn)題管理，一定程度上創(chuàng)新了思政工作方式方法，具體表現(xiàn)為“四個(gè)轉(zhuǎn)變”:

　　1.實(shí)現(xiàn)了從“灌輸式”向“互動(dòng)式”的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思政工作多采用單向灌輸式的說(shuō)教，顯得枯燥乏味。推行“問(wèn)題管理”后，思政工作實(shí)現(xiàn)了重心下移，政工人員需要真正到群眾中挖掘問(wèn)題，增強(qiáng)互動(dòng)交流，使職工充分地反映問(wèn)題，既吸引了職工參與，也提高了思政工作的實(shí)效性。

　　2.實(shí)現(xiàn)了從“粗放型”向“精益型”的轉(zhuǎn)變。以往的思想調(diào)研，多采用問(wèn)卷、座談等形式，提出的問(wèn)題都是些原則性、面上的，提不起職工興趣，收集的數(shù)據(jù)和信息價(jià)值也不高。問(wèn)題管理要求思想調(diào)研在形式內(nèi)容的設(shè)計(jì)上更加精細(xì)，帶著問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研，提出的問(wèn)題更具針對(duì)性，收到的效果務(wù)實(shí)管用。

　　3.實(shí)現(xiàn)了從“階段性”向“實(shí)時(shí)性”的轉(zhuǎn)變。以往，員工思想調(diào)研一般都是以月、季、半年為周期開(kāi)展，屬于階段性的工作。實(shí)施問(wèn)題管理后，一旦出現(xiàn)員工思想問(wèn)題，立即啟動(dòng)問(wèn)題管理流程，采取舉措，整改落實(shí)，使思政工作實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、實(shí)時(shí)性的動(dòng)態(tài)管理。

　　4.實(shí)現(xiàn)了從“簡(jiǎn)單化”向“科學(xué)化”的轉(zhuǎn)變。思政工作問(wèn)題管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從理念、做法、機(jī)制等都要相應(yīng)的配套完善。這項(xiàng)工作進(jìn)入規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)作后，必然有一整套的支撐流程和機(jī)制，從而形成了科學(xué)化的工作體系。

　　通過(guò)實(shí)施問(wèn)題管理，提高了企業(yè)思想政治工作的有效性和針對(duì)性，使思想政治工作不斷煥發(fā)新的生命力和戰(zhàn)斗力，更加貼近中心、貼近基層、貼近職工，提高了對(duì)中心工作的貢獻(xiàn)度。在G20杭州峰會(huì)召開(kāi)期間，公司圓滿完成有史以來(lái)標(biāo)準(zhǔn)最高、規(guī)模最大、責(zé)任最重的保電任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)零”的保電目標(biāo)。公司阿斌共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)作為十大典型、唯一的企業(yè)代表在全國(guó)黨員志愿服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作典型發(fā)言，獲評(píng)全國(guó)“工人先鋒號(hào)(崗)”、國(guó)家電網(wǎng)公司“為民服務(wù)”典范團(tuán)隊(duì)和“金牌共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。公司物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)獲得雙豐收，在國(guó)家電網(wǎng)公司大型供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)中進(jìn)入標(biāo)桿，獲得省會(huì)城市第一和綜合第三名的優(yōu)異成績(jī);在浙江省電力公司系統(tǒng)同業(yè)對(duì)標(biāo)中綜合排名以及業(yè)績(jī)、管理排名一舉囊括三項(xiàng)第一，并以最高分被評(píng)為綜合績(jī)效優(yōu)勝單位，全面創(chuàng)造了歷史最優(yōu)業(yè)績(jī)，同時(shí)還榮獲全國(guó)文明單位稱號(hào)。

　　四、經(jīng)驗(yàn)啟示

　　開(kāi)展思政工作問(wèn)題管理，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅要有理念和做法，也要有相應(yīng)的支撐保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展。我們通過(guò)堅(jiān)持“四個(gè)一”，推動(dòng)思政工作問(wèn)題管理長(zhǎng)效化。

　　1.建立一套管理制度。從思政工作問(wèn)題管理的工作職責(zé)、任務(wù)、流程、標(biāo)準(zhǔn)等方面作出明確要求和規(guī)定，出臺(tái)相應(yīng)的文件制度，切實(shí)加強(qiáng)制度的宣貫和執(zhí)行，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和濃厚氛圍，推動(dòng)工作常態(tài)化開(kāi)展。

　　2.建立一套信息系統(tǒng)。日常實(shí)現(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)的分析、問(wèn)題匯總、流程記錄處理、典型經(jīng)驗(yàn)梳理等功能，并能滿足“大數(shù)據(jù)”分析和運(yùn)用，進(jìn)行信息的研究和預(yù)判，提供豐富的數(shù)據(jù)資料和研究結(jié)果，為扎實(shí)有效地做好思政工作提供科學(xué)依據(jù)和保障。

　　3.建立一套考核機(jī)制。針對(duì)企業(yè)內(nèi)各基層黨組織，把思政工作問(wèn)題管理作為重要的考核內(nèi)容，依據(jù)員工思想“問(wèn)題”的查找及解決數(shù)量、員工滿意度、典型經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造等設(shè)計(jì)科學(xué)合理、定性和定量相結(jié)合、可操作的考評(píng)體系，并與業(yè)績(jī)考核、黨建考核等掛鉤，加強(qiáng)激勵(lì)和表彰。

　　4.打造一支過(guò)硬隊(duì)伍。對(duì)照實(shí)施思政工作問(wèn)題管理所必需的管理和能力素質(zhì)要求，加強(qiáng)專職政工人員、基層黨政負(fù)責(zé)人、供電所所長(zhǎng)書(shū)記、班組長(zhǎng)的能力建設(shè)，提升相關(guān)人員的群眾工作能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)能力等，打造一支政治過(guò)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、能力水平優(yōu)的政工隊(duì)伍。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇27

　　一、實(shí)施背景

　　指出：人民立場(chǎng)是黨的根本政治立場(chǎng)，人民群眾是黨的力量源泉。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司8個(gè)風(fēng)電場(chǎng)分布在承德、張家口壩上偏遠(yuǎn)山區(qū)，一線職工物質(zhì)和精神生活相對(duì)匱乏，而一線職工多數(shù)為近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，青年職工占比達(dá)到98%。年輕人思維活躍、追求質(zhì)量的特點(diǎn)明顯，加之公司管理整合、運(yùn)檢一體轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致職工思想上存在一定的波動(dòng)，職工隊(duì)伍存在不穩(wěn)定因素。為激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高職工幸福感和企業(yè)歸屬感，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委堅(jiān)持融入中心、進(jìn)入管理，充分發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用，按照龍?jiān)措娏�黨委要求，深入實(shí)施“綠色關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，推動(dòng)和諧幸福企業(yè)建設(shè)。

　　二、具體做法

　　(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，建立企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。我黨的宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，對(duì)于基層企業(yè)黨組織來(lái)說(shuō)更要把職工群眾作為的黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，引領(lǐng)職工思想，推動(dòng)企業(yè)建立關(guān)愛(ài)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。“無(wú)微不至”搭建服務(wù)職工橋梁。公司黨委堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)，夏天為一線職工發(fā)放綠豆、冰糖、茶葉等消暑用品，冬天為一線職工購(gòu)買輕便羽絨連體服和保溫水杯、飯盒，增添熱牛奶、加厚棉被，從細(xì)處溫暖職工。關(guān)心職工身體健康，定期組織職工體檢，將職工食堂建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)民生工程進(jìn)行安排部署，無(wú)微不至地搭建起企業(yè)和職工之間的連心橋。著力關(guān)注職工家庭生活情況，大力開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，通過(guò)談心、入戶走訪等多種形式，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。“人文關(guān)懷”搭建職工成長(zhǎng)平臺(tái)。公司黨委每年根據(jù)職工崗位和需求，為“職工書(shū)屋”補(bǔ)充相關(guān)圖書(shū);在風(fēng)電場(chǎng)建立“減壓室”，減輕職工心理壓力。針對(duì)風(fēng)電企業(yè)工作地點(diǎn)范圍廣、人員較難集中的特點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)棋牌、萬(wàn)步健走等不受地域限制的集體文化活動(dòng)，下?lián)茳h團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，各黨支部分散性開(kāi)展特色活動(dòng)，取得良好效果。“引領(lǐng)帶動(dòng)”助力職工成才。公司黨委堅(jiān)持用思想引領(lǐng)職工、用培訓(xùn)助力職工成長(zhǎng)。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的管理思路，聘請(qǐng)專家到公司講黨的xx屆六中全會(huì)精神、講黨建和管理經(jīng)驗(yàn)做法，選派各個(gè)層級(jí)職工到其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)管理和技術(shù)。創(chuàng)新推行“生產(chǎn)積分量化管理體系”，引導(dǎo)一線職工學(xué)習(xí)增長(zhǎng)檢修技能。建立“檢修論文評(píng)選機(jī)制”，鼓勵(lì)職工撰寫檢修技術(shù)論文，將積分量化與論文評(píng)選相結(jié)合，做到“學(xué)習(xí)、實(shí)干、交流、分享”四部曲。創(chuàng)新實(shí)施“新生成長(zhǎng)計(jì)劃”，通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)規(guī)范的集中培訓(xùn)，從安全意識(shí)、工作作風(fēng)、理論基礎(chǔ)、實(shí)踐能力等方面加速新職工成長(zhǎng)成才，在20xx年龍?jiān)措娏�組織的新職工入職風(fēng)電基礎(chǔ)知識(shí)考試中，新職工通過(guò)率100%。

　　(二)強(qiáng)化民主管理，拓寬職工關(guān)愛(ài)企業(yè)的有效渠道。“扎根群眾”傾聽(tīng)職工心聲。20xx年以來(lái)，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司大力實(shí)施“一線工作法”和“移動(dòng)辦公法”，建立領(lǐng)導(dǎo)班子掛點(diǎn)聯(lián)系風(fēng)電場(chǎng)制度，領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)一線辦公，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。由于風(fēng)電場(chǎng)分散、點(diǎn)多面廣、管理半徑大，領(lǐng)導(dǎo)班子從“微”處著手，加入公司QQ、微信群，在群里與職工互動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺(jué)接受公司最新管理理念，及時(shí)掌握一線動(dòng)態(tài)，公司上下建立了良好的溝通渠道。異地班子成員搬進(jìn)職工宿舍，與職工同吃同住，主動(dòng)了解職工8小時(shí)以外生活。“齊心協(xié)力”暢通民主管理通道。在國(guó)有企業(yè)黨建會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。河北龍?jiān)达L(fēng)電場(chǎng)公司不斷拓寬民主管理渠道，聘任了來(lái)自生產(chǎn)一線和公司本部的10名總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和24名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，定期召開(kāi)聯(lián)絡(luò)會(huì)，使普通職工參與公司管理創(chuàng)新、效能監(jiān)察等重要事項(xiàng)的監(jiān)督工作。推動(dòng)內(nèi)部“雙向交流”，一線職工利用休息時(shí)間到本部參加會(huì)議、到相關(guān)部門學(xué)習(xí)交流，本部職工主動(dòng)到風(fēng)電場(chǎng)宣講辦公，增進(jìn)了公司不同群體之間的相互理解。公司職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)策，20xx年通過(guò)職工提案、調(diào)研座談、聯(lián)絡(luò)員會(huì)議等形式，共征集職工意見(jiàn)建議200余條，梳理匯總共性問(wèn)題42項(xiàng)，全部落實(shí)整改。“先鋒模范”帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。積極為職工搭建奉獻(xiàn)企業(yè)的平臺(tái)，面對(duì)前期工作困難，成立黨員“土地林地報(bào)批小組”，僅用時(shí)三個(gè)月時(shí)間便取得了河北省林業(yè)廳下發(fā)的棋新項(xiàng)目使用林地審核同意書(shū)，為項(xiàng)目的全面開(kāi)工和高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)工奠定了基礎(chǔ)。面對(duì)限電問(wèn)題，成立黨員“智慧營(yíng)銷工作小組”，強(qiáng)化溝通，爭(zhēng)取發(fā)電負(fù)荷，全年創(chuàng)收營(yíng)銷電量5042萬(wàn)千瓦時(shí)。面對(duì)運(yùn)檢一體轉(zhuǎn)型，青年職工自發(fā)成立“高標(biāo)準(zhǔn)定檢青年突擊隊(duì)”，對(duì)風(fēng)機(jī)進(jìn)行集中高標(biāo)準(zhǔn)定檢工作，減少故障損失時(shí)間2090小時(shí)，挽回?fù)p失電量83.6萬(wàn)千瓦時(shí)，創(chuàng)新風(fēng)電機(jī)組維護(hù)措施12項(xiàng)。一線職工努力學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及檢修技術(shù)，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真思考，為公司管理提升、技術(shù)提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，20xx年職工撰寫工作心得體會(huì)210篇，形成管理提升建議51份。

　　(三)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，形成企業(yè)和職工共同關(guān)愛(ài)社會(huì)的良好氛圍。指出，國(guó)有企業(yè)要成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，河北公司除了履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。“鋪路建橋”造福一方百姓。公司風(fēng)電場(chǎng)所處地區(qū)偏遠(yuǎn)，交通不便，當(dāng)?shù)匕傩粘鲂写嬖谝欢ɡщy。多年來(lái)，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司協(xié)助地方政府為偏遠(yuǎn)山村鋪路建橋3座，修整鄉(xiāng)村公路7處，幫助政府解決了當(dāng)?shù)匕傩粘鲂须y問(wèn)題。“清潔環(huán)保”建設(shè)綠色家園。公司秉承綠色發(fā)展的理念，不僅生產(chǎn)綠色能源，堅(jiān)持每年組織開(kāi)展植樹(shù)、撿拾垃圾、環(huán)境保護(hù)宣傳等活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)宣傳環(huán)保理念，影響帶動(dòng)綠色發(fā)展。“奉獻(xiàn)愛(ài)心”傳播和諧友愛(ài)。大力開(kāi)展捐資助學(xué)、志愿者服務(wù)活動(dòng)。多年來(lái)為張家口尚義縣、承德市希望小學(xué)捐款累計(jì)50余萬(wàn)元;組織開(kāi)展重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)孤寡老人、為社區(qū)白血病人捐款、為貧困學(xué)生捐款等志愿者服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。此外，公司職工熱心公益事業(yè)，多名職工堅(jiān)持參加社會(huì)公益活動(dòng)、捐助農(nóng)村困難學(xué)生、經(jīng)常到福利院看望孤兒等，為社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)心。

　　三、工作成效

　　(一)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，助力企業(yè)發(fā)展。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委抓住職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基本保障的關(guān)鍵，從思想上積極引導(dǎo)職工，從行動(dòng)上全方位愛(ài)護(hù)職工，幫助職工建立信心，激發(fā)職工潛能，企業(yè)凝聚力顯著提高，公司內(nèi)部深度融合，運(yùn)檢一體成功轉(zhuǎn)型，職工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)歸屬感大大增強(qiáng)。在全體職工的共同努力下，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)大幅提升，20xx年完成發(fā)電量24.22億千瓦時(shí)，創(chuàng)歷史最高水平，在龍?jiān)措娏ε琶�第�?實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.04億元，同比增加1.37億元，首次突破4億元大關(guān)。

　　(二)職工幸福感增強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速成長(zhǎng)。公司黨委服務(wù)職工能力不斷增強(qiáng)，職工幸福感、優(yōu)越感不斷提升。幾年來(lái)，職工收入水平穩(wěn)步提升。20xx年，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司職工平均收入提升近10%，創(chuàng)公司近年增幅之最。隨著公司的發(fā)展壯大，人才輩出，已成為龍?jiān)措娏Φ娜瞬排囵B(yǎng)輸出基地，多名職工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者到國(guó)電集團(tuán)總部、龍?jiān)措娏Ρ静繏炻氬憻�。技能人才成長(zhǎng)迅速，一線職工鉆研技術(shù)氛圍濃厚，20xx年共撰寫技術(shù)論文116篇，推廣應(yīng)用技術(shù)論文26篇。一線職工風(fēng)機(jī)檢修技能突飛猛進(jìn)，在20xx年龍?jiān)措娏�運(yùn)檢技能競(jìng)賽中，兩名選手獲得龍?jiān)措娏��?yōu)秀技術(shù)能手稱號(hào)。

　　(三)樹(shù)立良好社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)合作共贏。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委積極培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，發(fā)揮國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，不但提升了職工隊(duì)伍的素質(zhì)，還樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，受到地方政府的認(rèn)可和當(dāng)?shù)匕傩盏男湃�，并在資源儲(chǔ)備、手續(xù)辦理、征林征地等方面得到了政府和百姓的支持理解，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　四、探索啟示

　　通過(guò)實(shí)踐我們清醒的認(rèn)識(shí)到，職工是財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)黨建工作要以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，要以國(guó)有資產(chǎn)保值增值為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，積極為職工謀幸福，努力建設(shè)和諧幸福企業(yè)，企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，為建設(shè)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家貢獻(xiàn)力量。

　　(一)推動(dòng)職工福利改善，提高職工幸福感。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，改善職工福利，是提高職工物質(zhì)生活和精神追求最有效的方法，黨的各級(jí)組織要把服務(wù)職工、溫暖職工、讓職工滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。關(guān)注職工生產(chǎn)生活環(huán)境、勞保、待遇等方面訴求，持續(xù)改善一線生產(chǎn)、生活條件，加大收入向一線的精準(zhǔn)傾斜力度。為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供成長(zhǎng)舞臺(tái)，隨時(shí)隨地為職工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，真正把培訓(xùn)作為終身受用的福利送給職工。堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事，制定職工福利改善計(jì)劃，每年堅(jiān)持為職工做“十件好事”。

　　(二)強(qiáng)化民主管理，發(fā)揮職工能動(dòng)力。民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，科學(xué)的民主管理能充分發(fā)揮職工的才能和積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化。公司黨委要不斷暢通民主管理渠道，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，可以利用總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議和合理化建議等渠道，廣泛聽(tīng)取基層聲音，維護(hù)職工合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)班子要俯下身子，深入一線，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，真正把職工當(dāng)自家人、把職工事當(dāng)自家事，使職工感到自己是企業(yè)的主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責(zé)。

　　(三)強(qiáng)化教育引領(lǐng)，營(yíng)造和諧氛圍。國(guó)企承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，要在這幾方面加強(qiáng)對(duì)職工的培養(yǎng)、教育和引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的教育引領(lǐng)作用，大力開(kāi)展企業(yè)形象展示活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和社會(huì)影響力。豐富職工文化生活，拓展群眾性文體活動(dòng)，加強(qiáng)職工間溝通交流，營(yíng)造輕松和諧的工作生活氛圍。加強(qiáng)新聞宣傳，發(fā)揮新聞宣傳的激勵(lì)性、導(dǎo)向性作用，不斷向廣大職工傳遞安定團(tuán)結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)的好聲音、正能量，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳，帶領(lǐng)引導(dǎo)職工融入社會(huì)、關(guān)愛(ài)社會(huì)，落實(shí)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇28

　　一、案例背景

　　讓學(xué)生學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)己成為當(dāng)今世界各國(guó)教育的共識(shí)。近年來(lái)，“責(zé)任”二字在加強(qiáng)大學(xué)生黨員教育的理論與實(shí)踐中，受到前所未有的關(guān)注。但在多元文化、思想與價(jià)值觀念全球內(nèi)碰撞和交融的新形勢(shì)下，傳統(tǒng)性約束趨于弱化，教育效果難盡人意：部分黨員責(zé)任意識(shí)淡化、黨員責(zé)任缺失、理想信念動(dòng)搖、黨員不誠(chéng)信頻頻出現(xiàn)。有效加強(qiáng)學(xué)生黨員的責(zé)任教育是當(dāng)前高校黨組織面臨的普遍性難題。全面從嚴(yán)治黨，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是對(duì)當(dāng)前部分黨員“信仰缺失”、“身份麻痹”、“意識(shí)放空”等問(wèn)題的有力回應(yīng)。而“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”正是高校推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨在青春黨建上的有效路徑。 “身份”是基礎(chǔ)，“責(zé)任”在落實(shí)。準(zhǔn)確把握學(xué)生黨員責(zé)任的具體內(nèi)涵，設(shè)計(jì)好的載體與機(jī)制，著力解決青年學(xué)生黨員扁擔(dān)兩頭“身份”與“責(zé)任”不清、不穩(wěn)、不實(shí)的問(wèn)題。8年實(shí)踐證明，“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”是高校著力錘煉青年學(xué)生黨性、發(fā)揮青年黨員先鋒模范作用的有效載體。通過(guò)搭建各類責(zé)任示范平臺(tái)，引導(dǎo)廣大學(xué)生黨員在實(shí)踐中“求真知、強(qiáng)責(zé)任、作奉獻(xiàn)”，從而實(shí)現(xiàn)了扁擔(dān)中“知與行”、“我與他人”的辯證統(tǒng)一，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的黨性意識(shí)、群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，有利于切實(shí)增強(qiáng)廣大學(xué)生黨員帶頭示范本領(lǐng)，發(fā)揮黨建促學(xué)風(fēng)、黨建帶團(tuán)建的龍頭和輻射作用，營(yíng)造良好學(xué)風(fēng)，切實(shí)為提高育人質(zhì)量提供保證。

　　二、案例做法

　　(一)“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的基本目標(biāo)

　　如果用一個(gè)詞來(lái)形容“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的話，就是“扁擔(dān)”二字。一根扁擔(dān)兩頭挑，一頭是身份，一頭是責(zé)任。扁擔(dān)的核心是“黨性”，在負(fù)重中詮釋使命。一根扁擔(dān)兩頭挑，一頭是黨員身份，一頭是黨員責(zé)任，兩頭挑得穩(wěn)，這根扁擔(dān)才不會(huì)晃。

　　學(xué)院黨委提出“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的實(shí)施目標(biāo)為：增強(qiáng)黨員責(zé)任，塑造責(zé)任品質(zhì)，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，助推成人成才。根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)的實(shí)際，學(xué)院將學(xué)生黨員的責(zé)任意識(shí)細(xì)化為政治責(zé)任意識(shí)、組織責(zé)任意識(shí)、自我責(zé)任意識(shí)、身邊責(zé)任意識(shí)以及社會(huì)責(zé)任意識(shí)，以此促使廣大學(xué)生黨員明確自己的黨員責(zé)任，認(rèn)同自己的黨員身份，提升黨員意識(shí)和責(zé)任品質(zhì)。

　　(二)“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的基本思路

　　扁擔(dān)是“行走的擔(dān)當(dāng)”，一頭連著知，一頭落在行，在實(shí)踐中不斷進(jìn)取。正如朱熹說(shuō)：“論先后，知為先，論輕重，行為重。”這也是“兩學(xué)一做”教育的關(guān)鍵要求。

　　因此，“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的基本思路：在細(xì)化五大責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)的實(shí)際，在安全穩(wěn)定、學(xué)風(fēng)建設(shè)、實(shí)踐創(chuàng)新、志愿服務(wù)等四條線設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)文明示范崗、校園安全穩(wěn)定崗、學(xué)業(yè)先鋒崗、投身實(shí)踐崗、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗、就業(yè)服務(wù)崗等10個(gè)實(shí)踐崗位，將責(zé)任再細(xì)化成青年學(xué)生黨員可接觸、可感知、可實(shí)踐的生活化的行動(dòng)規(guī)范;明確崗位行為標(biāo)準(zhǔn)，要求每位學(xué)生黨員時(shí)刻牢記黨員的身份，明確黨員的責(zé)任，認(rèn)領(lǐng)1個(gè)示范帶頭崗(安全穩(wěn)定類或?qū)W風(fēng)建設(shè)類)和1個(gè)實(shí)踐服務(wù)崗(實(shí)踐成才或志愿服務(wù)類)，公開(kāi)認(rèn)崗承諾;通過(guò)有計(jì)劃、有組織的、長(zhǎng)期地推進(jìn)黨員責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)。從而引導(dǎo)青年學(xué)生黨員在實(shí)踐鍛煉中自覺(jué)內(nèi)化對(duì)責(zé)任的認(rèn)知認(rèn)同，堅(jiān)定信念與追求、勤奮學(xué)習(xí)作示范、磨煉意志勇?lián)��?dāng)，做到知行統(tǒng)一，真正提升黨員的責(zé)任品質(zhì)與作用發(fā)揮。

　　除了“1+1”黨員先鋒示范崗，還搭建了黨員主題實(shí)踐平臺(tái)，開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)施黨員責(zé)任制長(zhǎng)效機(jī)制，紀(jì)實(shí)考評(píng)，引導(dǎo)青年學(xué)生黨員在實(shí)踐鍛煉中自覺(jué)內(nèi)化對(duì)責(zé)任的認(rèn)知認(rèn)同，做到知行統(tǒng)一，真正提升黨員的責(zé)任品質(zhì)與作用發(fā)揮。

　　(三)“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的基本步驟

　　“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”具體步驟概括起來(lái)為十六字：“認(rèn)崗諾責(zé)、履崗踐責(zé)、督崗述責(zé)、評(píng)崗升級(jí)。”

　　1、認(rèn)崗諾責(zé)。每學(xué)期初，認(rèn)領(lǐng)1個(gè)示范帶頭崗(安全穩(wěn)定、寢室文明、學(xué)風(fēng)建設(shè)，三條線中的一個(gè)崗位)和1個(gè)實(shí)踐服務(wù)崗(實(shí)踐成才、志愿服務(wù)兩條線的中的一個(gè)崗位)。學(xué)生黨員領(lǐng)取《黨員“閃光言行”及黨員示范崗履責(zé)登記證》，公開(kāi)承諾，并在所屬黨支部、寢室、社區(qū)等范圍內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

　　2、履崗踐責(zé)。學(xué)生黨員對(duì)照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時(shí)填寫《黨員“閃光言行”登記證》中的相關(guān)內(nèi)容，并定期向支部匯報(bào)履行情況。支部結(jié)合各自特色和情況開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，落實(shí)黨員責(zé)任制工程。

　　3、督崗述責(zé)。黨支部要及時(shí)跟蹤和指導(dǎo)學(xué)生黨員責(zé)任制的執(zhí)行情況，跟蹤和檢查《黨員“閃光言行”及黨員示范崗履責(zé)登記證》，開(kāi)展黨員談心和召開(kāi)民主生活會(huì)，指出存在的不足和努力的方向。各黨支部適時(shí)組織階段性總結(jié)，提出存在的問(wèn)題和不足，將學(xué)生黨員實(shí)施責(zé)任制工程的情況與民主評(píng)議有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

　　4、評(píng)崗升級(jí)。學(xué)生黨員需每學(xué)期對(duì)自己踐行“黨員責(zé)任制工程”情況進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)。各黨支部需在每學(xué)期末結(jié)合黨員滿意度測(cè)評(píng)、黨員責(zé)任制工程參與情況和支部成員日常表現(xiàn)情況，開(kāi)展黨員量化考核、民主評(píng)議和閃光言行評(píng)選。在考核的基礎(chǔ)上，學(xué)院黨委每年六月組織 “優(yōu)秀黨員示范崗之星”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨支部”等評(píng)選。

　　(四)“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的實(shí)踐平臺(tái)

　　扁擔(dān)在創(chuàng)新中孕育力量：一頭是系著自己，一頭牽著他人。實(shí)踐證明，這根扁擔(dān)的力量可真不小。學(xué)院進(jìn)駐青春之地，在“責(zé)任制”的平臺(tái)建設(shè)中，不斷豐富創(chuàng)新黨建主題實(shí)踐活動(dòng)和濃厚氛圍，以確保“扁擔(dān)”挑得實(shí)、挑得有效。行走中的“扁擔(dān)”也因此得以不斷創(chuàng)新，煥發(fā)新活力，從責(zé)任到示范，從示范引領(lǐng)，從引領(lǐng)到服務(wù)，從奉獻(xiàn)服務(wù)到輻射，不斷深化和豐富著黨建育人內(nèi)涵。

　　一是搭建示范平臺(tái)：發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。黨員之家以“紅色宣講團(tuán)”、“紅色先鋒”論壇、黨員“1+1生友互助”、 黨員寢室掛牌等為抓手，發(fā)揮黨員在開(kāi)學(xué)迎新、校園安全巡邏、晨讀晨跑、寢室文明、學(xué)風(fēng)示范等活動(dòng)中的示范作用。近年來(lái)，學(xué)院累計(jì)20xx余名學(xué)生黨員參加了“1+1”責(zé)任崗的履崗活動(dòng)。

　　二是搭建服務(wù)平臺(tái)：集聚“紅色效應(yīng)”。學(xué)院推出“黨員服務(wù)積分制”，學(xué)生黨員年人均服務(wù)時(shí)數(shù)超過(guò)15小時(shí);“一對(duì)一幫扶”活動(dòng)，全體學(xué)生黨員100%參與;近年來(lái)，“紅色先鋒論壇”黨員引領(lǐng)學(xué)風(fēng)建設(shè)惠及入黨積極分子20xx多人次;黨員迎新服務(wù)隊(duì)惠及師生群眾6000余人次。

　　三是搭建輻射平臺(tái)：達(dá)成 “輻射效應(yīng)”。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，以支部為抓手，以“學(xué)生黨員責(zé)任制”為載體，積極開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育支部主題風(fēng)采展，文明寢室黨員行，長(zhǎng)征故事與當(dāng)代大學(xué)生的新長(zhǎng)征主題研討會(huì)，舉辦 “我愛(ài)看新聞”、“聞字知新”等黨史黨建知識(shí)競(jìng)賽，參與學(xué)生達(dá) 1000余人次，完善“黨員之家”微信公眾號(hào)等宣傳輻射平臺(tái)，在廣大同學(xué)中營(yíng)造了“講責(zé)任、重實(shí)踐、樂(lè)奉獻(xiàn)”的黨建氛圍。

　　三、成效

　　經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)和積累，“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”有效地發(fā)揮了黨建工作的“龍頭”和“抓手”作用，形成了“示范引領(lǐng)助推成才”的黨員教育長(zhǎng)效機(jī)制。自20xx年開(kāi)始實(shí)施，經(jīng)過(guò)多年完善與積累，已經(jīng)成為學(xué)院的一張金名片，并且入選全省高校系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)典型案例和長(zhǎng)效機(jī)制匯編，榮獲教育部“全國(guó)民辦高校黨建和思想政治工作優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)”。

　　近年來(lái)，學(xué)院黨委先后榮獲“浙江省高校學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)先進(jìn)單位”、浙江省“高校先進(jìn)基層黨組織”、“浙江省三育人先進(jìn)集體” 、校“先進(jìn)基層黨組織”、“黨建工作示范點(diǎn)”等等榮譽(yù)稱號(hào)。“黨員責(zé)任制工程”做法先后入選“浙江省高�；鶎咏M織建設(shè)創(chuàng)新案例匯編”、“浙江省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀長(zhǎng)效機(jī)制”，獲批浙江省高校黨建專業(yè)委員會(huì)重點(diǎn)立項(xiàng)。《基于“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的實(shí)踐探索》獲浙江省高校20xx年黨建研究年會(huì)論文評(píng)比三等獎(jiǎng)，《試析高校黨員責(zé)任教育的實(shí)踐》入選浙江省高校青年黨務(wù)工作論壇優(yōu)秀論文，并作大會(huì)主題交流，相關(guān)文章在《學(xué)校黨建與思想教育》、《思想教育研究》等核心期刊發(fā)表。

　　(一)黨員素質(zhì)有效提高。優(yōu)秀學(xué)生黨員多次受到媒體關(guān)注，近年來(lái)學(xué)生黨員寢室檢查優(yōu)秀率達(dá)86%，獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)率達(dá)92.8%，三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)稱號(hào)的獲獎(jiǎng)率超過(guò)95%，學(xué)生黨員群眾滿意度99.48%。黨內(nèi)群星閃耀，學(xué)生黨員群眾滿意度達(dá)99.48%。開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)近80項(xiàng)，惠及師生群眾6000余人次。涌現(xiàn)出如校十佳大學(xué)生朱貞、各大媒體廣泛關(guān)注的“創(chuàng)業(yè)之星”和“量大專利哥”李群星、為公益約戰(zhàn)校長(zhǎng)的公益達(dá)人陳燁等優(yōu)秀黨員代表。走出學(xué)校大門，學(xué)院黨員們?cè)诟髯詬徫簧侠^續(xù)發(fā)光發(fā)熱，涌現(xiàn)出世界小姐中國(guó)賽區(qū)亞軍何麗、向母校捐贈(zèng)助學(xué)金的王金鑫、扎根基層的村官林榮耀等一大批優(yōu)秀黨員校友。

　　(二)示范引領(lǐng)帶動(dòng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。近年來(lái)，遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的比例在95%以上，學(xué)生黨員、入黨積極分子獲獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)比例超過(guò)90%。學(xué)生課外科技創(chuàng)屢獲佳績(jī)，獲全國(guó)挑戰(zhàn)杯大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽金獎(jiǎng)等國(guó)家、省級(jí)以上獎(jiǎng)410余項(xiàng)，授權(quán)專利980余項(xiàng)。畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)連續(xù)多年位列浙江省獨(dú)立學(xué)院前茅。20xx年，招生理科投檔線較20xx年對(duì)應(yīng)排名上升7421名，文科上升3579名;20xx年，現(xiàn)代科技學(xué)院理科投檔線為485分，對(duì)應(yīng)排名較20xx年又上升了4310名，文科投檔線為511分，上升了2046名。20xx屆畢業(yè)生初次就業(yè)率為96.65%，就業(yè)率在省屬高校獨(dú)立學(xué)院排名第二位。

　　(三)責(zé)任奉獻(xiàn)意識(shí)綿延傳承。黨員迎新服務(wù)隊(duì)、黨員服務(wù)日、學(xué)生安全治理巡邏等精品活動(dòng)的開(kāi)展，在全院營(yíng)造了“人人都做志愿者”的氛圍，涌現(xiàn)了一大批積極進(jìn)取、富有責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀大學(xué)生。目前我院共有志愿者1000人，其中414名黨員全部在列。近年來(lái)，我院黨員參加浙江省自然博物館、敬老院、“杭州仁愛(ài)托管中心”等實(shí)踐基地的志愿服務(wù)和暑期黨員社會(huì)實(shí)踐，在志愿服務(wù)中提升責(zé)任意識(shí)。其中，《浙江共產(chǎn)黨員》雜志發(fā)表了題為《楊領(lǐng)：我志愿成為一名“志愿者”》一文，對(duì)我院黨員楊領(lǐng)同學(xué)的志愿者事跡作了圖文并茂的報(bào)道。

　　(四)同行和媒體的認(rèn)可嘉贊。“學(xué)生黨員責(zé)任制工程”的做法，引起兄弟院校的廣泛關(guān)注，也吸引了包括《共產(chǎn)黨員》、浙江在線、浙江教育在線、省教育廳網(wǎng)站等主流媒體的多次報(bào)道。入選全省高校系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)典型案例和長(zhǎng)效機(jī)制匯編。多次受邀在浙江省高校青年黨務(wù)工作論壇、中國(guó)計(jì)量大學(xué)黨建工作研討會(huì)、獨(dú)立學(xué)院學(xué)生工作研討會(huì)等各類校級(jí)以上重要會(huì)議做主題經(jīng)驗(yàn)介紹，省內(nèi)外兄弟學(xué)院也紛紛前來(lái)學(xué)習(xí)取經(jīng)。

　　四、探討

　　1、實(shí)踐育人是鍛煉黨性的唯一途徑，也是最好的課堂。黨組織要精心設(shè)計(jì)貼近青年學(xué)生實(shí)際生活的育人場(chǎng)域和情境，將黨員責(zé)任細(xì)化為青年學(xué)生黨員可接觸、可感知、可實(shí)踐的生活化的行動(dòng)規(guī)范，通過(guò)學(xué)生黨員的親身體驗(yàn)，才可能引起青年學(xué)生的共鳴，內(nèi)化為行動(dòng)自覺(jué)，這是學(xué)生黨員責(zé)任教育極為重要的方法。

　　2、黨員責(zé)任制工程的實(shí)施，要始終將促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才、全面發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)，要與學(xué)校的育人中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，豐富載體，多管齊下，相互融合，才能真正發(fā)揮了黨建的龍頭作用，起到示范引領(lǐng)、輻射育人全局的效應(yīng)。

　　3、長(zhǎng)效機(jī)制是黨員責(zé)任制深入推進(jìn)，取得實(shí)效的有力保證。一方面，黨員責(zé)任內(nèi)涵有著豐富而深刻的內(nèi)涵。另一方面，責(zé)任品質(zhì)的形成，向來(lái)都是長(zhǎng)期的、反復(fù)的、實(shí)踐的。因此，構(gòu)建一套長(zhǎng)效責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制是學(xué)生黨性鍛煉的必要保證。通過(guò)從意識(shí)層面、行為層面、組織層面、制度層面系統(tǒng)思考，完善定崗、諾崗、履崗、評(píng)崗等有效機(jī)制，探索出可操作性、可行性、應(yīng)用性較強(qiáng)的黨員教育管理途徑，有助于破解當(dāng)前普遍性難題，為兄弟高校開(kāi)展黨員教育管理工作提供實(shí)踐參考和應(yīng)用借鑒。

夯實(shí)基層黨建責(zé)任范文 篇29

　　機(jī)關(guān)黨支部始終堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一主線，以創(chuàng)先進(jìn)支部為目標(biāo)，不斷深入開(kāi)展黨建和思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為順利完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，提供了堅(jiān)實(shí)可靠的保證�，F(xiàn)將支部主要工作總結(jié)如下：

　　一、積極制定機(jī)關(guān)支部工作推進(jìn)計(jì)劃，積極開(kāi)展工作，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)機(jī)關(guān)支部領(lǐng)頭羊的精神。

　　年初機(jī)關(guān)支部就根據(jù)廠黨委的要求，積極主動(dòng)的制定了《20xx年機(jī)關(guān)黨支部工作推進(jìn)計(jì)劃》，并確定了機(jī)關(guān)黨支部組織機(jī)構(gòu)圖及工作職責(zé)分配，并率先完成機(jī)關(guān)黨支部宣傳欄設(shè)計(jì)制作工作。每個(gè)月根據(jù)公司黨委及廠黨委下發(fā)的學(xué)習(xí)計(jì)劃及機(jī)關(guān)黨支部開(kāi)展的各項(xiàng)工作活動(dòng)，進(jìn)行積極宣傳、貫徹和展示。20xx年2月組織的機(jī)關(guān)黨支部全體黨員清理衛(wèi)生死角的活動(dòng)，受到了廣大職工的好評(píng)。在三八國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，機(jī)關(guān)支部制作了一期專欄，版面絢麗多彩，知識(shí)面廣泛，從各個(gè)角度展現(xiàn)女性風(fēng)采。為了迎接省委、市委督導(dǎo)組集中督導(dǎo)專項(xiàng)檢查，機(jī)關(guān)支部積極進(jìn)行工作臺(tái)賬的整理整改工作，緊盯突出問(wèn)題，對(duì)群眾反映的和對(duì)照檢查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行再盤點(diǎn)、再梳理，把整改重點(diǎn)集中到尚未整改到位的問(wèn)題上，集中到新發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改上，集中到需長(zhǎng)期堅(jiān)持的制度建設(shè)上，并以郵件的形式，對(duì)各黨員進(jìn)行教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容宣貫，機(jī)關(guān)支部順利完成了迎檢工作。

　　二、深入開(kāi)展各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

　　20xx年機(jī)關(guān)支部按照公司黨委中心組學(xué)習(xí)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市“兩會(huì)”精神和公司十屆二次職代會(huì)、20xx年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，聚焦戰(zhàn)略、同心同向，為持續(xù)推動(dòng)勝利努力奮斗。學(xué)習(xí)貫徹《中共江西省委教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作辦公室關(guān)于開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況“回頭看”的通知》和《市委巡回督導(dǎo)組深化整改落實(shí)階段第二輪集中督導(dǎo)工作要點(diǎn)》等相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)相關(guān)工作和整改落實(shí)“回頭看”工作等各項(xiàng)文件精神和工作安排。機(jī)關(guān)支部各黨小組每月下發(fā)理論學(xué)習(xí)安排表，按照計(jì)劃黨員和入黨積極分子開(kāi)展了集中學(xué)習(xí)和自學(xué)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“四風(fēng)”問(wèn)題，xx屆五中全會(huì)會(huì)議精神，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，中央農(nóng)村工作會(huì)議精神等內(nèi)容，要求每個(gè)黨員認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，做到了學(xué)習(xí)人員、時(shí)間、內(nèi)容、檢查四落實(shí)。為做好職工的思想政治工作，班子成員及廠部管理干部經(jīng)常深入基層，了解職工思想狀況，及時(shí)理順職工情緒，對(duì)職工中出現(xiàn)的突出矛盾，及時(shí)召開(kāi)民主思想政治研討會(huì)議分析解決。我們及時(shí)召開(kāi)職工座談會(huì)，加強(qiáng)思想溝通交流，確保了隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　三、宣傳“安全生產(chǎn)月”，切實(shí)提高安全生產(chǎn)意識(shí)

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，以深化“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)，推動(dòng)實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主題，堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾，堅(jiān)持面向基層，面向企業(yè)，面向職工，注重實(shí)效，通過(guò)集中開(kāi)展一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，深入宣傳黨和國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重大決策部署，普及安全知識(shí)，弘揚(yáng)安全文化，促進(jìn)依法治安，科技支撐，夯實(shí)安全基礎(chǔ)等工作有效落實(shí)，為有效堅(jiān)決遏制重特大事故，促進(jìn)全國(guó)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，加快實(shí)現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力、文化力量和輿論支持，開(kāi)展以強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動(dòng)安全發(fā)展為主題的安全生產(chǎn)月宣傳活動(dòng)，不斷提高廣大員工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

　　四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)支部的各項(xiàng)制度建設(shè)，積極召開(kāi)民主生活會(huì)

　　健全機(jī)關(guān)支部的組織生活制度。努力做到每季召開(kāi)一次支部大會(huì)或支委會(huì)，每季組織一次黨課學(xué)習(xí)，每年召開(kāi)一次民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。及時(shí)張貼黨的政策方針路線文件，使得黨員能夠從思想上保持與中央一致。健全黨員談話制度。培養(yǎng)聯(lián)系人做好發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)、教育和考察工作，做到最少半年談話一次，并向支部匯報(bào)發(fā)展對(duì)象情況。

　　今年，機(jī)關(guān)黨支部的各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在許多不足，具體表現(xiàn)在：一是黨員在理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實(shí)際方面還不夠緊密，黨性修養(yǎng)和理論素質(zhì)有待進(jìn)一步提高;二是黨員的思想不夠解放，作風(fēng)不夠深入，個(gè)別黨員工作不太積極，不能較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和發(fā)展新黨員等方面工作還須加強(qiáng);四是黨支部組織活動(dòng)不夠多、不夠活躍。這些問(wèn)題都需要引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。我們將在以后的工作中切實(shí)做好，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，為安全生產(chǎn)做出新的貢獻(xiàn)。

　　明年，機(jī)關(guān)黨支部將根據(jù)廠黨委的科學(xué)部署，帶領(lǐng)全體黨員全面貫徹黨的xx屆五中全會(huì)精神，自覺(jué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想，全面深化制度改革和思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)支部工作上新臺(tái)階。