智慧黨建推進發(fā)展（精選16篇）

智慧黨建推進發(fā)展 篇1

　　“村里的氣象大喇叭每天早上8點半和下午6點準時播報扶貧領(lǐng)域違紀違法典型案例，村民們都能聽到，既讓違紀的人紅紅臉，也提醒心存僥幸的人收收手。”近日，廣西德保縣隆桑鎮(zhèn)下布村黃大爺感嘆。

　　據(jù)了解，德保縣在開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理工作中，注重發(fā)揮典型案例警示教育作用，采取電視通報、網(wǎng)上通報、宣傳掛圖通報等方式將典型案例通報村屯。同時，充分利用縣氣象局村級“大喇叭”自動播放系統(tǒng)，每天分早晚兩個時段進行輪播。

　　今年，德�？h把扶貧領(lǐng)域腐敗問題宣傳教育工作作為推進專項治理工作的重要基礎工作，制定了“一鄉(xiāng)一長廊、一村一板報、一屯一畫報、一戶一傳單”工作思路，強化對典型案例通報曝光。截至8月中旬，德保全縣共通報曝光扶貧領(lǐng)域典型案例5批(次)109起129人，實現(xiàn)了典型案例通報曝光到村到屯到戶，起到了強有力的震懾作用。

　　“點名道姓曝光典型案例，既對當?shù)厝罕娪袀�交待，又能真正做到以身邊事教育身邊人。”德保縣紀委副書記、縣監(jiān)察委副主任周祚安說。

智慧黨建推進發(fā)展 篇2

　　為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價機關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策機關(guān)事業(yè)單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規(guī)范”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。

　　規(guī)范考核機制，細化考核責任。細則規(guī)定，科級以上領(lǐng)導干部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關(guān)事業(yè)單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關(guān)事業(yè)單位包括農(nóng)村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。

　　規(guī)范考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。各單位科學設定各項考核指標項目，并注意統(tǒng)籌確定各考核指標的權(quán)重，重點突出市委市政府中心工作，機關(guān)重點任務、階段性工作等，合理設置平時考核指標的權(quán)重，并建立健全動態(tài)調(diào)整機制，共性指標權(quán)重一般占30%，個性指標權(quán)重占70%。

　　規(guī)范考核方式，細化考核環(huán)節(jié)。全市各單位在工作中實施分類指標設置，將機關(guān)事業(yè)單位各綜合科室與業(yè)務科室，科室負責人和普通人員予以區(qū)分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設置結(jié)合科室崗位職責、工作性質(zhì)，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過于籠統(tǒng)”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。

　　規(guī)范考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流于形式或過于復雜繁瑣不具有操作性并難以堅持，各單位科學及時設置指標，采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結(jié)果反饋本人并進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調(diào)整完善，確保平時考核工作順利進行。

　　規(guī)范考核等次，細化獎懲措施。機關(guān)事業(yè)單位平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數(shù)比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數(shù)的40%以內(nèi)�？己酥芷趦�(nèi)病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結(jié)果為差等次;在處分期內(nèi)，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務級別(崗位等級)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發(fā)績效工資等均參考平時考核結(jié)果。對平時考核結(jié)果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結(jié)合，在推薦年度考核優(yōu)秀等次人選時，原則上要優(yōu)先考慮平時考核結(jié)果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現(xiàn)考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結(jié)果處于單位靠后的工作人員不得作為職務崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優(yōu)先安排平時考核結(jié)果突出人員。

智慧黨建推進發(fā)展 篇3

　　20xx年12月16日，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣委、縣政府印發(fā)了《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建方案》，科學謀劃了平塘縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興之路。塘邊鎮(zhèn)主動作為，緊緊圍繞對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示，緊扣縣委、縣政府的戰(zhàn)略部署，借力“天眼”、“天坑”品牌優(yōu)勢和貴州S315省道地理區(qū)位條件，凝聚全鎮(zhèn)干群力量，緊盯“黨建引領(lǐng)”工作主線，把好工作方向盤，積極探索黨建“1+N”工作模式，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村五大振興工作目標。

　　做好“1”的工作，強化組織領(lǐng)導夯實鄉(xiāng)村振興之基。一直以來，塘邊鎮(zhèn)堅持深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省、州、縣重要戰(zhàn)略部署，準確把握鄉(xiāng)村振興的核心要義和精神實質(zhì)，統(tǒng)領(lǐng)好領(lǐng)導干部的思想行動。村、鎮(zhèn)干部進村入組做思想引導、群眾動員，扎實開展“志智雙扶”工作。完成宣傳展板、宣傳橫幅制作張貼，開展“志智雙扶·感恩奮進”宣講會162次，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建宣傳動員全覆蓋，氛圍營造初見成效。制定鎮(zhèn)級《“中國天眼”鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建工作方案》，列出創(chuàng)建時間表和路線圖，強化鎮(zhèn)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，抓好7個示范村的建設。

　　黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)興旺助力群眾不斷增收。在“中國天眼”鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范區(qū)創(chuàng)建工作中，塘邊鎮(zhèn)堅持把農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)扶貧作為首要任務，以資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東“三變”改革和落實農(nóng)村承包地、林地“三權(quán)分置”制度為抓手，積極引進龍頭企業(yè)，建立了2800畝塘邊鎮(zhèn)精品李子套種金絲皇菊產(chǎn)業(yè)示范基地，并輻射帶動周邊村寨參與種植蜂糖李項目1.1萬畝�；�地建成后，塘邊鎮(zhèn)重點以S315省道沿線為農(nóng)旅結(jié)合產(chǎn)業(yè)帶打造“精品李子套種金絲皇菊”和百香果農(nóng)特產(chǎn)業(yè)，以兩山地區(qū)結(jié)合各村資源優(yōu)勢，繼續(xù)擴大產(chǎn)業(yè)調(diào)整覆蓋面。通過流轉(zhuǎn)農(nóng)民土地，保證群眾享受土地流轉(zhuǎn)費的同時，組織群眾參與投工投勞增加務工收入，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標和群眾參與取得雙豐收，助推脫貧攻堅。

　　黨建+村民自治，文明鄉(xiāng)風提升鄉(xiāng)村振興內(nèi)涵。自20xx年以來，塘邊鎮(zhèn)積極開展村民自治改革工作，在青山、雙河兩個試點村的基礎上，采取了“事管委”模式作為自治形式，引導、支持各村在依托村級黨組織的基礎上，進行村民再自治，群眾自發(fā)行動起來組織成立了“產(chǎn)業(yè)發(fā)展事管委”“鄉(xiāng)風文明事管委”“矛盾糾紛調(diào)解事管委”等自治組織，群眾通過參加事管委自治會來實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我發(fā)展。在村民自治工作中該鎮(zhèn)堅持制度和德治并重。用經(jīng)過群眾認可簽字蓋印的《村規(guī)民約》、《組規(guī)組約》、《寨規(guī)寨約》等來規(guī)范群眾行為。加強對“事管委”“自治會”的運行與管理，用德治感召群眾行動，重視老黨員、退休干部、鄉(xiāng)賢、寨老的模范作用，定期組織老黨員開展主題黨日活動，凝聚黨員力量。

　　黨建+隊伍建設，“人才紅利”助力鄉(xiāng)村振興。塘邊鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作中深抓兩個隊伍建設。強化黨政干部人才隊伍建設。20xx年按照村干部職業(yè)化管理要求，調(diào)整了村黨支部書記2名，儲備村級后備力量14名，選優(yōu)配強村“兩委”班子，用好第一書記、駐村干部，對不能深入工作的堅決調(diào)換，對在鄉(xiāng)村振興示范區(qū)創(chuàng)建過程中表現(xiàn)突出貢獻巨大的干部及時給予表揚和獎勵，激發(fā)干部工作積極性，將人才智力轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的前進動力。加強基層文藝人才隊伍建設。塘邊鎮(zhèn)深挖本地文藝人才隊伍，建成了一支16人的八音彈唱藝術(shù)隊伍，用獨特的民族舞蹈和鮮活形式傳唱黨的好聲音，營造了積極向上、文明和諧的塘邊文化氛圍。

智慧黨建推進發(fā)展 篇4

　　日前，山東出臺《關(guān)于推進省直機關(guān)基層黨支部標準化建設的實施意見》，從組織體系建設、支部班子建設、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標準，讓機關(guān)黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據(jù)。

　　年底，基層黨支部根據(jù)指標清單進行自評，機關(guān)黨委對所屬基層黨支部自評結(jié)果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標準黨支部;對不能達到標準黨支部水平的，確定為后進黨支部。在后進黨支部中實施轉(zhuǎn)化工程，精心制定整改方案;在標準黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細節(jié);在先進黨支部中實施爭優(yōu)工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領(lǐng)工程，總結(jié)提煉可復制、可推廣的先進經(jīng)驗做法�；鶎狱h支部標準化建設情況納入省直機關(guān)基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容。

智慧黨建推進發(fā)展 篇5

　　今年以來，北京市深入貫徹落實黨的十九大提出“以提升組織力為重點，突出政治功能”的新要求，實施“增強政治功能、提升組織力”“黨支部晉位升級、全面過硬”“軟弱渙散黨支部集中攻堅”“黨支部書記素質(zhì)能力提升”四大專項行動，推動新時代黨的建設總要求在黨支部層面落實落地。

　　“軟弱渙散黨支部集中攻堅”專項行動，以農(nóng)村黨支部為重點，在有關(guān)領(lǐng)域持續(xù)整頓軟弱渙散和后進黨支部。行動堅持落實上級黨委的整頓責任，完善領(lǐng)導干部包點幫扶、選優(yōu)配強第一書記、嚴格支部班子選任等工作機制，一支一策解決問題，整頓一個銷賬一個。

　　密云區(qū)西田各莊鎮(zhèn)西莊戶村密云水庫移民村，一度由于建設施工項目、土地承包合同等歷史遺留問題，成了有名的“上訪村”，村黨組織軟弱渙散，村民怨言多。市里選派的第一書記亓建，通過規(guī)范村“兩委”聯(lián)席會、開展主題黨日活動、組織黨員到先進村學習、開展傳統(tǒng)文化教育等，激發(fā)村干部和黨員群眾的活力，筑強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，幫助該村實現(xiàn)從“軟弱渙散”到“凝心聚力”的蝶變。

　　“黨支部書記素質(zhì)能力提升”專項行動，嚴格落實支部書記輪訓制度，推廣懷柔區(qū)建立黨支部規(guī)范化建設實訓基地的做法，創(chuàng)新運用情景模擬、工作演練、案例剖析等實務培訓方法，不斷提高培訓的針對性實效性。

　　“上完課才知道，原來村支部開展的活動，有不少地方都不夠規(guī)范。”懷柔區(qū)廟城鎮(zhèn)高兩河村的黨支部書記劉天旺，在黨支部規(guī)范化建設實訓中心上課后直呼“解渴”。懷柔區(qū)利用騰退空間建設全市首家黨支部規(guī)范化建設實訓中心，通過講解參觀、模擬演練、跟蹤指導等方式，對全區(qū)1348名黨支部書記進行了全員培訓，并帶動培訓支部委員2275名。目前，黨支部規(guī)范化建設今年初已在全市8.8萬個黨支部全面推行。

智慧黨建推進發(fā)展 篇6

　　近年來，浙江省紹興市上虞區(qū)堅持系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，持續(xù)打好年輕干部培養(yǎng)選拔組合拳，三年中新提任35歲以下科級干部47名。全國組織工作會議后，上虞區(qū)認真組織學習貫徹會議精神，圍繞建設高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍要求，落實措施，加大培養(yǎng)選拔工作力度。

　　明確“路線圖”。研究制定《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，進一步壓實各級黨組織主體責任，明確把鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門培養(yǎng)選拔年輕干部列入年度工作目標考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備30歲以下中層正職不少于3名、90后干部1名，打?qū)嵏刹颗囵B(yǎng)梯隊鏈。

　　突出“一線”煉。堅持把火熱的實踐作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部最好的課堂，每年選派80名以上年輕干部參加農(nóng)村基層、經(jīng)濟發(fā)展等“五個一線”培養(yǎng)，選調(diào)一批科級干部到上級部門鍛煉。建立干部“逢提必下”機制，部門機關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，讓年輕干部在一線“墩苗補鈣”。

　　建強后備軍。調(diào)整充實不少于200名的區(qū)管副職后備名單和255名以88后中層、90后碩士研究生和緊缺型干部為主的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)庫，擇優(yōu)選調(diào)100名90后干部舉辦源頭干部遞進培養(yǎng)班，實施立體系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　深化“導師”育。在加強年輕干部政治訓練、作風養(yǎng)成的同時，創(chuàng)新實施“導師引航”計劃，挑選退任干部、中層骨干與新錄用人員“一對一”結(jié)對，落實思想作風引導、理論學習輔導、職業(yè)技能傳導、日常管理指導四項職責，“手把手、心貼心”培養(yǎng)年輕干部，目前已落實導師對子150個。

　　廣開渠道選。通過競爭性選拔副科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層干部跨單位交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團委書記和專武干部競職上崗，構(gòu)建年輕干部常態(tài)化、多領(lǐng)域的交流選拔機制，促使年輕干部脫穎而出。實施百名碩博士引進計劃，首批面向“雙一流”高校已招聘急需緊缺型專業(yè)黨政儲備人才21人，持續(xù)改善干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。

智慧黨建推進發(fā)展 篇7

　　針對農(nóng)村基層黨建和中心工作結(jié)合不緊密、重點任務推進“連線成片”成效不明顯、少數(shù)村鎮(zhèn)干部“機關(guān)化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江溫州市創(chuàng)新推行村鎮(zhèn)擂臺賽機制，著力實現(xiàn)“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有擂臺、村村有賽臺”，全面激發(fā)農(nóng)村基層創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在活力，撬動基層組織力大提升。

　　該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關(guān)鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰(zhàn)斗合力。在市級層面，制定下發(fā)《年度重點工作責任分解表》，明確“20+9”重點任務，即全面打贏“消薄”攻堅戰(zhàn)等20項重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和探索鄉(xiāng)村振興紅色領(lǐng)航方法機制等9個涉及全局性的改革任務。在縣鄉(xiāng)層面，推行“N+X”模式村鎮(zhèn)擂臺賽，“N”是指各縣(市、區(qū))圍繞“20+9”內(nèi)容，設置基層組織建設和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村級組織結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮(zhèn)擂臺賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現(xiàn)項目的精準扶持，更樹立實干導向，形成比學趕超良好氛圍。如通過村鎮(zhèn)擂臺賽，推動村鎮(zhèn)組織項目的優(yōu)勝劣汰，激發(fā)斗志、互促共進，實現(xiàn)農(nóng)村基層工作高質(zhì)量推進和落實，僅20xx年，通過擂臺比選村級組織“消薄”項目，淘汰落后項目、扶持優(yōu)質(zhì)項目，共否決了238個落后項目，節(jié)省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經(jīng)濟薄弱村打下堅實基礎。

　　為進一步激發(fā)黨員干部新氣象新作為，該市常態(tài)化實施村鎮(zhèn)擂臺賽，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記“季度賽”。每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記圍繞縣(市、區(qū))重點工作推進，確定2-3項個人領(lǐng)銜主辦項目，作為擂臺賽的內(nèi)容，并在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記在工作擂臺賽上進行公開述職，接受上級領(lǐng)導和黨員群眾評議。推行村干部“月度考”，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，每月組織開展一次村主職干部“曬實績、拼質(zhì)量”擂臺賽，抽調(diào)專業(yè)骨干組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，并綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名后10%村的主職干部和駐村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，并將落后村主職干部整改承諾匯編成冊，統(tǒng)一公示曬諾、接受監(jiān)督。推行駐村工作“周結(jié)月報季排名年定級”制度，駐村干部對照責任清單和任務清單對每周工作進行預安排和小結(jié)，每月以報表形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據(jù)平時表現(xiàn)和季度排名情況，確定駐村工作年度績效考核等級。通過干勁大比拼，創(chuàng)造了一個又一個“溫州速度”，如平陽縣藍田村干部、駐村干部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115戶拆遷簽約;鹿城區(qū)城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創(chuàng)造了城中村改造最快簽約速度。

　　該市推行部領(lǐng)導“雙聯(lián)雙抓”制度，即市委組織部領(lǐng)導聯(lián)系縣(市、區(qū))和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、聯(lián)系農(nóng)村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導、難題破解和特色培育，深入農(nóng)村基層督查指導擂臺賽工作，督促完成市縣組織部門下達的重點任務。量化通報抓落實，創(chuàng)新推行督查通報量化制度，市縣組織部領(lǐng)導每年督查提出的批評通報次數(shù)要達到規(guī)定要求，倒逼農(nóng)村基層不走過場、不流于形式。目前，市級層面共發(fā)出整改通報26期，對縣(市、區(qū))10多名不擔當不作為干部進行問責處理，切實強化大抓落實震撼力。優(yōu)化考核抓落實，把擂臺賽上表現(xiàn)作為干部考核、評優(yōu)評先重要內(nèi)容，年末根據(jù)工作實際實行分層分類差異化考核，考核結(jié)果與年度目標考核相掛鉤，樹立“有為才有位”“干好干壞不一樣”用人導向。

智慧黨建推進發(fā)展 篇8

　　20xx年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發(fā)揮基層黨組織的政治引領(lǐng)和村民理事會的協(xié)商議事作用，探索一條以黨建引領(lǐng)和自治、法治、德治融合的鄉(xiāng)村善治新路子。

　　延伸黨建工作“觸手”——

　　基層黨組織成為群眾主心骨

　　淮北市從優(yōu)化基層黨組織設置入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮(zhèn)包村干部、工作隊員或村干部中的黨員兼任黨組織負責人。目前，全市共調(diào)整設置2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農(nóng)村工作的“觸手”。

　　突出政治引領(lǐng)作用。堅持政治標準，無論劃分理事會片區(qū)，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現(xiàn)黨組織的把關(guān)定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領(lǐng)導。

　　發(fā)揮凝聚群眾作用。堅持依靠黨建凝聚群眾、聚集民心，著力搭建形式多樣的載體平臺，讓廣大群眾時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區(qū)黨組織因地制宜設計“黨群連心站”“黨群微家”“黨員驛站”“百姓講習所”等載體平臺，定期召集群眾說事議事，讓群眾增加對村級事務知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。

　　彰顯服務群眾作用。結(jié)合“入戶連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關(guān)系，主動聯(lián)系村組內(nèi)的群眾，不定期到包保的農(nóng)戶家走訪慰問，讓群眾利益訴求“有門”，黨員全程服務“有為”。村黨小組成員輪流到“黨群連心站”“黨群微家”辦公，接待群眾來訪，協(xié)調(diào)矛盾糾紛，現(xiàn)場進行政策答疑。為進一步暢通聯(lián)系群眾、服務群眾渠道，近年來，全市新建黨群服務中心67處，改建81處，實現(xiàn)了306個村(農(nóng)村社區(qū))都有服務中心，真正實現(xiàn)“干部多跑路，群眾少跑腿”。群眾普遍反映，“自從有了黨群服務中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”

　　推動自治重心下沉——

　　實現(xiàn)聯(lián)系服務群眾零距離

　　針對如何將提高國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導向，注重因地制宜，建立村黨組織領(lǐng)導下的村民理事會，進一步規(guī)范自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導村民自治。

　　完善運行機制，創(chuàng)新群眾協(xié)商議事模式。理事會以自然村或村民小組為基本單元，成員由民主推選產(chǎn)生，由老黨員、村民代表、創(chuàng)業(yè)能手與“鄉(xiāng)賢”等構(gòu)成。以村民理事會為協(xié)商平臺，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到群眾事情自己議、群眾事情自己定、群眾事情自己辦。濉溪縣百善鎮(zhèn)葉劉湖村為推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發(fā)揮親緣、人緣和地緣優(yōu)勢，僅用5天時間，動員600多戶村民全部簽訂棚改安置協(xié)議。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地說：“由村民理事會參與棚改，入戶做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦系數(shù)’。”

　　搭建致富橋梁，當好農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展助推器。充分發(fā)揮村民理事會的帶動作用，領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)，形成“一村一品”“一鎮(zhèn)一業(yè)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，村集體經(jīng)濟“百花齊放”，去年帶動全市農(nóng)村居民可支配收入增長9%。

　　暢通訴求渠道，成為化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮(zhèn)村干部出面協(xié)調(diào)，往往會陷入“清官難斷家務事”的困境，而群眾中既有威信，又了解政策法規(guī)的村民理事會成員卻可以發(fā)揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權(quán)屬、征地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，真正做到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，群眾不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待群眾5.7萬余人次，累計調(diào)處矛盾糾紛3.4萬余件，化解信訪隱患2428件。

　　推動“三治”有機融合——

　　文明和美成為群眾新風尚

　　淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規(guī)范村民理事會和黨小組職責，進一步探索黨組織領(lǐng)導下的自治、法治、德治相結(jié)合的“黨建+三治融合”鄉(xiāng)村善治新路子。

　　讓鄉(xiāng)村風氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導群眾尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高群眾道德修養(yǎng)，促進文明新俗蔚然成風。過去，濉溪縣五溝鎮(zhèn)曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規(guī)民約”，設立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領(lǐng)倡導喜事新辦，喪事簡辦。20xx年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就為群眾節(jié)省60余萬元。

　　讓群眾心氣順起來。著力強化普法宣傳，依法規(guī)范信訪秩序，基層干群尊法學法守法用法的意識顯著增強。依托“一組一會”，劉橋鎮(zhèn)調(diào)處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，20xx年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”并躍居全市先進行列。杜集區(qū)高岳街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設，近年來，順利實現(xiàn)群眾信法不信訪的轉(zhuǎn)變，連續(xù)9年被評為安徽省綜治工作(平安建設)先進市。

　　讓村居環(huán)境美起來。持續(xù)推進美麗鄉(xiāng)村建設，一體化開展農(nóng)村垃圾、污水、廁所專項整治“三大革命”，推動城市水電氣、污水管網(wǎng)等公共設施向農(nóng)村延伸，改善環(huán)境面貌和生活質(zhì)量，形成村美民樂良好局面。朔里鎮(zhèn)入選安徽省首批特色小鎮(zhèn)，臨渙鎮(zhèn)入選安徽省第三批千年古鎮(zhèn)候選名單，四季榴園、長壽南山等示范村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮(zhèn)、段園葡萄小鎮(zhèn)、渠溝芳香小鎮(zhèn)等一批產(chǎn)業(yè)基礎好、文化積淀深、生態(tài)環(huán)境美的特色小鎮(zhèn)建設不斷加快，鎮(zhèn)村人居環(huán)境大為改觀。20xx年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。

智慧黨建推進發(fā)展 篇9

　　今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發(fā)揮黨領(lǐng)導的獨特優(yōu)勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢良好。

　　集團全面加強黨對改革重組工作的領(lǐng)導，成立以黨委書記、董事長為組長的領(lǐng)導小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管干部黨管人才原則，嚴格遵守干部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。

　　為充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，集團抓住領(lǐng)導班子這一“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導班子嚴明紀律改進作風六項規(guī)定。加強領(lǐng)導班子建設，做到既嚴管又厚愛，讓各級領(lǐng)導干部主動服務改革發(fā)展大局，形成“頭雁效應”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發(fā)展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設，以黨支部標準化建設為抓手，著力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核體系，為改革重組提供組織保障。

　　圍繞轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，搶抓改革發(fā)展政策紅利，積極承擔重大項目建設。加強對投資建設、財務收支等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，加大企業(yè)風險防范和化解力度。截至6月底，該集團實現(xiàn)營業(yè)收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

智慧黨建推進發(fā)展 篇10

　　近年來，陜西旬陽縣探索以黨建引領(lǐng)，自治、法治、德治相結(jié)合的“1+3”鄉(xiāng)村治理模式，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力保障。

　　該縣以提升組織力為重點，突出“三個引領(lǐng)”，強化基層黨組織在鄉(xiāng)村治理中的領(lǐng)導核心作用。立足思想引領(lǐng)，開辦新時代黨員干部講習所和農(nóng)民講習所725個，常態(tài)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員干部1.5萬人次、群眾8.5萬人次。突出組織引領(lǐng)，堅持把政治標準放在首位，選優(yōu)配強村級帶頭人隊伍，采取公開推選、聯(lián)系幫帶、試崗鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方式，將村級各類人才納入黨組織培養(yǎng)，為鄉(xiāng)村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等群眾性自治組織負責人。強化作風引領(lǐng)，深入開展黨員干部“亮身份、曬業(yè)績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，制作“便民服務牌”，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

　　以自治為動力，以更好實現(xiàn)基層群眾自我教育、自我管理、自我服務和自我監(jiān)督為目標，該縣要求在黨支部的領(lǐng)導下，以村(社區(qū))為單位，由群眾推薦村干部和鄉(xiāng)賢能人組成道德評議委員會，調(diào)配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉(xiāng)村調(diào)解委員會，組建紅白理事會等群眾自治組織，形成覆蓋矛盾調(diào)解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規(guī)民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓群眾參與、實施讓群眾監(jiān)督、成效讓群眾評議的村務管理機制。

　　該縣以法治為保障，將司法、行政、人民三方調(diào)解力量整合為一體，實行“三力聯(lián)調(diào)”，有效破解群眾法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮(zhèn)村三級調(diào)委會326個，各類人民調(diào)解組織2143個，選聘人民調(diào)解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉(xiāng)村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理說法”電視專欄等，教育群眾提高法律素質(zhì)。堅持集中打擊和專項整治相結(jié)合，推進掃黑除惡專項斗爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。

　　針對農(nóng)村大操大辦、缺孝失賢等陳規(guī)陋習和不良風氣，該縣以德治為目標，發(fā)揮鄉(xiāng)賢力量，通過“群眾說、鄉(xiāng)賢論、榜上亮”道德評議，把群眾中的好人好事和失德失范案例擺出來，由鄉(xiāng)賢和群眾共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對后進事例曝光，并落實幫教措施，激發(fā)群眾見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、后進典型1596(件)次，幫助轉(zhuǎn)化1304人。把“誠孝儉勤和”作為共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規(guī)、傳家風家教”活動，發(fā)揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。

智慧黨建推進發(fā)展 篇11

　　近年來，民營養(yǎng)老機構(gòu)迅猛發(fā)展，成為新社會組織的重要組成部分。中國紅十字會總會事業(yè)發(fā)展中心堅持“點上出經(jīng)驗、面上求突破、整體抓推進”的黨建工作理念，著力打造“曜陽智慧黨建”信息平臺，努力探索民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作新思路、新方法和新路徑，不斷提升民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作科學化水平，為科學應對我國人口老齡化問題作出貢獻。

　　“智慧黨建”是基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。它提供一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式，并主要體現(xiàn)在幾個方面：通過統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)采集標準建立黨建大數(shù)據(jù);集“信息發(fā)布、理論宣傳、在線學習、交流互動、黨務活動”五大類功能，“移動黨校、智能黨務、組織管理”三大類業(yè)務服務于一體的手機黨建移動社區(qū)。

　　在如何實現(xiàn)、落實養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作上，事業(yè)發(fā)展中心不斷思考、探索、創(chuàng)新，創(chuàng)建“曜陽聯(lián)盟黨建”品牌，并聯(lián)合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示范的“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發(fā)揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

　　為了落實“5+X”這一標準化工作模式，事業(yè)發(fā)展中心采取了“四步走”措施。第一步是摸清底數(shù)情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯(lián)合轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))全面摸清加入紅十字會“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”的279家養(yǎng)老機構(gòu)名稱、地址、負責人、職工人數(shù)等基本情況和黨組織及黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作臺賬。第二步是根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)的黨員信息等基本情況，對照“5+X”的建設標準，逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志愿者黨員的分類管理，促進先鋒模范作用的發(fā)揮。注重發(fā)揮紅十字會平臺作用，組織開展“我為黨旗增光彩，最美夕陽紅”“優(yōu)質(zhì)服務，關(guān)愛老人，先鋒故事會”等主題系列活動，營造養(yǎng)老機構(gòu)等社會組織黨建工作良好氛圍。定期赴試點單位開展跟蹤指導，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促改進，形成養(yǎng)老機構(gòu)黨建示范。第四步是將示范點建設過程中積累的經(jīng)驗做法，及時總結(jié)梳理，形成標準化的黨建工作模式并進行推廣。

智慧黨建推進發(fā)展 篇12

　　近年來，為使黨組織標準化規(guī)范化建設切實在基層落地生根，山東省乳山市充分調(diào)研、試點探索，堅持問題導向，從基層最關(guān)心的五個方面入手，探索黨組織標準化建設落實體系。

　　標準化引領(lǐng)。明晰標準、強化引導，解決基層不知道干什么的問題。分領(lǐng)域制定標準。區(qū)分農(nóng)村、城市社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織和學校7個領(lǐng)域的特點，每個領(lǐng)域編印1本《實操手冊》和1張圖解，繪制流程圖、選編典型案例，為支部開展工作提供指導和遵循。分層級明確責任。將黨組織標準化建設列入全市黨建領(lǐng)導小組工作要點和黨的建設制度改革重點，列出各級黨組織的任務清單和責任清單，明確各層面干部的責任和要求。分批次搞好培訓。依托市委黨校和基層黨校，開展7期培訓班，培訓業(yè)務骨干3000多人次。同時，通過網(wǎng)絡、微信、電視、報刊、公開欄及遠程教育集控平臺等，以形象直觀的形式宣傳7個領(lǐng)域的具體標準。

　　規(guī)范化建設。搭建載體、示范引領(lǐng)，解決基層不會干的問題。分主題分階段推進。圍繞班子隊伍建設、黨內(nèi)政治生活等8個方面標準化建設內(nèi)容，每月聚焦1-2個主題，組織基層對標查擺、逐項整改達標。流動現(xiàn)場示范帶動。每月根據(jù)推進工作重點，選取1-2個成效突出的典型召開現(xiàn)場會，采取實地觀摩、座談交流、領(lǐng)導點評等方式，引導基層看到差距、對標比超。難點任務攻堅突破。結(jié)合全市開展“補短板、樹標桿”活動，由基層黨組織書記領(lǐng)取本單位標準化建設最大短板作為黨建突破項目，帶頭抓基礎、求創(chuàng)新，推動難題破解。

　　項目化推進。系統(tǒng)謀劃、剛性推進，解決基層推進工作虛化的問題。差異化申報。由基層黨(工)委按照由易到難的原則，制定所轄黨支部標準化建設年度推進計劃，分批次向市委組織部申報，便于基層統(tǒng)籌安排、集中用力，提高標準化建設質(zhì)量。立體式督導。采取線上線下結(jié)合的方式進行。線上，研發(fā)標準化建設信息平臺，實時上傳、系統(tǒng)分析標準化創(chuàng)建信息及圖片，便于上級黨組織隨時查看調(diào)度;線下，堅持“周匯報、月調(diào)度、季通報”，督導工作落實。全方位驗收。采取黨(工)委初步驗收、第三方機構(gòu)實地驗收、組織部門抽查復核的方式，保證驗收質(zhì)量。

　　星級化評定。堅持量化評定、有機融合，解決好標準化建設與評星定級“兩張皮”問題。做好內(nèi)容系統(tǒng)設計。在推行農(nóng)村評星定級基礎上，將經(jīng)驗拓展到機關(guān)、國企、學校和“兩新”組織，形成差異化的全領(lǐng)域星級化管理。將標準化建設內(nèi)容納入星級評定內(nèi)容，作為得星“必要條件”。強調(diào)評審聯(lián)動推進。將標準化建設與星級管理實行同一臺賬、同一時間、同一批人員評審，一份結(jié)果雙方有效，避免基層重復做工、浪費資源。實行結(jié)果同步公開。以黨(工)委為單位，將所轄支部標準化建設情況與評星結(jié)果向所轄單位黨員群眾公開，接受監(jiān)督，激勵黨支部比學趕超、晉位升級。

　　科學化運用。綜合運用、倡樹導向，解決干好干壞一個樣的問題。強化考核。將標準化建設情況納入全市崗位目標責任制考核，分值占到5%，結(jié)果與單位評先選優(yōu)、干部提拔使用直接掛鉤。選樹品牌。篩選一批標準化工作成效較好的單位，組織黨務工作者、黨代表等評議打分，每個領(lǐng)域評選“規(guī)范化建設十佳黨組織”，年終予以表彰宣傳。持續(xù)改進。對列入計劃但未通過驗收的黨組織，強化集中整頓，取消當年評先選優(yōu)資格，安排黨委班子成員及機關(guān)干部分包聯(lián)系、銷號整改，樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導向。

智慧黨建推進發(fā)展 篇13

　　“萊西是農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興任務艱巨。多年來，我們一直在積極拓展推動鄉(xiāng)村組織振興的新思路新舉措，充分發(fā)揮基層黨組織作用，讓老百姓有貨真價實的獲得感。”山東青島萊西市委書記莊增大說。

　　“過去辦養(yǎng)老保險繳費業(yè)務，從村里到鎮(zhèn)上，得花一天。有了社區(qū)黨委，這項業(yè)務辦理用不到一小時。”萊西市南墅鎮(zhèn)新埠村村民孫建剛說。

　　從20xx年開始，萊西市將基層黨組織由“鎮(zhèn)、村”兩級變?yōu)?ldquo;鎮(zhèn)、社區(qū)、村”三級，將鎮(zhèn)級服務下沉到社區(qū)。設置了115個農(nóng)村社區(qū)黨委，推動70%鎮(zhèn)級機關(guān)干部下沉。

　　“農(nóng)村社區(qū)黨委”的作用立竿見影，大大縮短服務群眾的距離。在農(nóng)村社區(qū)設立的警務室、綜合調(diào)解室等，使得矛盾調(diào)處率提高到90%以上，鎮(zhèn)級以上信訪量下降80%。

　　“在黨委的領(lǐng)導下，我們的農(nóng)業(yè)旅游越來越好，每天五六十輛大巴車拉著3000多人到我們這里體驗田園之樂。”萊西市山后人家田園綜合體創(chuàng)業(yè)園負責人張慶濤告訴記者。

　　今年3月，萊西第一家田園綜合體黨委——沽河街道山后人家田園綜合體黨委成立，這個黨委由山后人家黨支部、山后韭菜合作社黨支部、杰豐有限公司黨支部3個支部構(gòu)成。

　　張慶濤介紹，他所在的“田園綜合體黨委”建立了鄉(xiāng)土人才孵化園，培養(yǎng)了民俗表演、種植養(yǎng)殖技術(shù)、市場營銷、酒店管理等各類人才200余人。同時號召黨員在各自崗位上帶頭創(chuàng)新，把分散在各產(chǎn)業(yè)鏈上的人才組織起來，提高他們闖市場、搞經(jīng)營的能力，不斷給綜合體黨委發(fā)展注入了新鮮血液和生機活力。

　　“在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，我們更加注重基層黨組織與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應，努力實現(xiàn)黨建與產(chǎn)業(yè)要素相結(jié)合，跟進強化黨的組織和工作覆蓋。”莊增大說，目前萊西市已設置“村莊+農(nóng)業(yè)合作社”黨組織48個、“村莊+農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場”黨組織4個，選派黨建工作指導員，堅持抓導向、抓統(tǒng)籌、抓服務，通過“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”，實現(xiàn)黨的建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的同頻共振。

　　20xx年以來，為解決農(nóng)村部分基層黨組織建設虛化、弱化、邊緣化等問題，萊西市組織近三千名黨員干部下沉基層開展“強基固本村村行”活動，構(gòu)建起市委領(lǐng)導、大隊推進、黨委配合、中隊聯(lián)絡、工作組指導、黨支部落實的工作推進鏈條。

　　“近幾年蔬菜市場飽和，村民增收難問題日漸突出。村‘兩委’班子能人少、影響力弱，村民逐漸有了意見。”萊西市夏格莊鎮(zhèn)宮家城村黨支書許世強說，實行“村村行”活動后，工作隊被派駐到了宮家城村，首先入戶察民情，深挖村莊發(fā)展“癥結(jié)”，找準轉(zhuǎn)型升級突破口，制定了村莊三年發(fā)展規(guī)劃。

　　20xx年初，宮家城村成立了蔬菜種植專業(yè)合作社，村“兩委”派種植大戶、村民代表前往外地考察學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，回村發(fā)展高效大棚蔬菜種植。今年3月，合作社種植了產(chǎn)量高、市場俏的“金秋一號”有機茄子，每個大棚收入都在20萬元左右。一系列的實干措施，讓村“兩委”班子強起來，有威信，說話辦事群眾也愿意聽了。

智慧黨建推進發(fā)展 篇14

　　中國電信國際公司總部位于香港，在全球39個國家和地區(qū)設立分支機構(gòu)，員工1000多人，許多都服務于“一帶一路”建設一線。面對分支機構(gòu)遍及全球、人員相對分散、海外政商環(huán)境復雜等情況，國際公司加強廉政建設，制定并發(fā)布廉潔導航GPS，強化風險防范，做到“海外無例外，特區(qū)不特殊”。

　　發(fā)布誠信經(jīng)營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設

　　G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，匯總員工手冊、公司制度、法規(guī)條例等具有普遍性、典型性規(guī)定，發(fā)布公司誠信經(jīng)營指引，加強企業(yè)廉潔文化建設。

　　國際公司根據(jù)海外政治環(huán)境和意識形態(tài)情況，結(jié)合自身特點創(chuàng)新開展黨風廉政建設，積極發(fā)揮海外支部黨小組戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。國際公司充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統(tǒng)“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構(gòu)負責人開展集體廉潔談話，并講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。

　　國際公司還結(jié)合海外員工所處國家和地區(qū)的具體特點，對海外員工進行誠信經(jīng)營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關(guān)鍵員工聽取《香港法律制度和法律環(huán)境》，了解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規(guī)經(jīng)營的要求，在員工手冊中明確規(guī)定反賄賂條款，嚴格執(zhí)行商務宴請和禮品上限規(guī)定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設交流，并與其他央企駐外機構(gòu)聯(lián)合開展支部活動。

　　緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設不留死角

　　P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結(jié)合公司內(nèi)控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的管控點，縱向維度在關(guān)鍵時間節(jié)點進行廉潔提醒提示。

　　重點監(jiān)督小金庫、招標采購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反復領(lǐng)域的制度流程執(zhí)行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務部門組織開展全球財務經(jīng)理小金庫防范培訓。在元旦、春節(jié)、圣誕節(jié)、復活節(jié)等重要節(jié)日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，并通過郵件和微信及時提醒，增強干部員工廉潔自律意識和主動防范廉潔風險的能力。

　　由于海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內(nèi)干部和本地聘用的干部，擬定了不同版本的廉政建設責任書，黨員領(lǐng)導干部簽訂《黨風廉政建設責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設不留死角。

　　建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系

　　S(Self-checking and self-correction mechanism)：發(fā)揮業(yè)務和專業(yè)監(jiān)督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態(tài)。

　　國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結(jié)果導向，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進發(fā)展的有效閉環(huán)，不斷健全完善企業(yè)規(guī)章制度，提升經(jīng)營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監(jiān)督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設預防有道、監(jiān)督有法、問責有據(jù)、整改有效的“四有”廉政建設和反腐敗監(jiān)督體系，促進海外紀檢監(jiān)察工作系統(tǒng)化提升，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設做出應有的貢獻。

智慧黨建推進發(fā)展 篇15

　　全市583家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，已組建黨組織278個，覆蓋453家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)結(jié)成了黨建聯(lián)盟，抱團進行黨建創(chuàng)新。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)日益壯大，福州走在了“數(shù)字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活力迸發(fā)，書寫著新時期加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的福州答卷。

　　紅色潮涌，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“牽手”黨建

　　20xx年光陰，從一家3人創(chuàng)業(yè)小店發(fā)展到市值突破10億元的高科技上市企業(yè)，在智恒科技股份有限公司發(fā)展史上，黨建工作功不可沒。

　　20xx年，由于資金緊張，智恒一度陷入困境，7名黨員干部帶頭拿出自己的房產(chǎn)，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關(guān)。“在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，黨建展現(xiàn)了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。

　　站在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潮頭，福州對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生說，“要突出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的時代性，充分把握互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟特點，運用互聯(lián)網(wǎng)思維、體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多聚集在園區(qū)、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產(chǎn)業(yè)鏈共建、協(xié)會組建、園區(qū)聯(lián)建等方式，網(wǎng)絡發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。各縣(市)區(qū)建立健全工作臺賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。

　　在福州，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創(chuàng)新中心(福州臺江)基地利用自身孵化器的優(yōu)勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業(yè)黨員為“點”，將黨員所在企業(yè)連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業(yè)。智恒將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業(yè)經(jīng)營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的占80%。

　　福州還建立健全經(jīng)費保障體系，對新組建互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織給予3000元啟動經(jīng)費;新建6個集聚紅色元素和網(wǎng)絡特質(zhì)的區(qū)域性黨群活動服務中心;選派119名干部掛園區(qū)(樓宇)包企業(yè)，重點推動園區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作。“自上而下的重視，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟件股份有限公司黨委書記、行政人力總監(jiān)張莉欣喜地說。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區(qū)域優(yōu)勢、技術(shù)支撐、人才資源，打造“黨建示范帶”，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)區(qū)域聯(lián)動、共駐共建，讓紅色版圖群星璀璨。“引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工同心同向思進取、群策群力促發(fā)展，深入挖掘黨建發(fā)展新動能，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織。”4月16日，福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建聯(lián)盟成立大會上，54家聯(lián)盟成員莊嚴宣誓。

　　紅色領(lǐng)航，挺起企業(yè)發(fā)展“脊梁”

　　成立僅4年，福建啟初軟件有限公司就獲得了多項國內(nèi)自主知識產(chǎn)權(quán)，已建成1000平方米的研發(fā)實驗基地及用戶培訓中心，提供的服務深得客戶認可。“黨建引領(lǐng)下，公司錘煉出了敢于創(chuàng)新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發(fā)出新的發(fā)展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂贊許道。

　　在競爭激烈、日新月異的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振?

　　福州開展“強黨建、促發(fā)展”聯(lián)合行動，引導互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取用工、技術(shù)、融資等方面的支持，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　企業(yè)黨組織將黨建融入中心工作，挺起了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的“脊梁”。阿里巴巴創(chuàng)新中心(福州臺江)黨支部探索“黨建+雙創(chuàng)”新模式，為入駐企業(yè)提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務�；�地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅(qū)動眾創(chuàng)空間和入駐企業(yè)共贏發(fā)展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫說。

　　發(fā)揮“黨聚人才”優(yōu)勢，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺，榕基軟件公司黨委推行“紅色領(lǐng)航”工程，組建黨員技術(shù)創(chuàng)新標兵團隊。為了研制國家質(zhì)檢總局新一代檢驗檢疫核心業(yè)務系統(tǒng)，公司選派一支以黨員為主的攻關(guān)隊，在北京埋頭攻關(guān)6年。目前，該系統(tǒng)已覆蓋全國30多個省區(qū)口岸部門。

　　以黨建助推企業(yè)文化培育，企業(yè)凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯(lián)合福州大學組建青年(大學生)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化中心，設立700萬元定向基金，為企業(yè)青年、高校大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富提供公益服務平臺。黨支部還牽頭組建志愿服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業(yè)文化。”公司黨群工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地說。

　　紅色智慧，互聯(lián)網(wǎng)為黨建創(chuàng)新賦能

　　打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現(xiàn)在線互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網(wǎng)龍網(wǎng)絡公司員工林秋云拿起手機，興奮地向記者演示。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散布各地，如何踏準“節(jié)拍”，把黨建真正做到黨員群眾心坎上?

　　“我們最大的特色和優(yōu)勢就是互聯(lián)網(wǎng)，通過‘互聯(lián)網(wǎng)+’黨員教育，采用動畫、AR和VR技術(shù)等，能將黨建知識碎片化、結(jié)構(gòu)化、趣味化，讓黨員更易接受。”網(wǎng)龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平臺已覆蓋全國所有省、市、自治區(qū)，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平臺上開展學習和工作。

　　各式各樣的線上平臺勾勒出福州數(shù)字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”采用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優(yōu)秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播里有普通話、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數(shù)字黨課云平臺”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統(tǒng)、綠色政網(wǎng)等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協(xié)同辦公的效率大大提升。

　　立足行業(yè)特色，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)強黨建、以互聯(lián)網(wǎng)思維促黨建，讓福州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受益匪淺。倉山區(qū)聯(lián)合啟初軟件公司開發(fā)了“黨員志愿服務平臺”。“瑪莉亞”臺風期間，公司黨支部通過這一平臺發(fā)起成立倉山區(qū)抗擊臺風黨員志愿者應急小分隊和巡查隊等，全區(qū)超過200名黨員志愿者在平臺上領(lǐng)取任務，開展入戶宣傳、易澇點排查等志愿活動。“沒想到平臺的作用這么大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續(xù)做得更好。”

　　插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀，福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建展翅騰飛。7月8日，福州數(shù)字黨建(網(wǎng)龍)學院開網(wǎng)運行，線上線下提供多功能、數(shù)字化、互動式、體驗式的現(xiàn)代化教學模式與利用大數(shù)據(jù)管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘互聯(lián)網(wǎng)+’帶來的福利。”福州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織負責人紛紛點贊。

　　弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續(xù)探索具有福州特色的互聯(lián)網(wǎng)黨建模式，創(chuàng)作出適應互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的‘節(jié)拍’和‘音符’，激發(fā)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員的責任心和使命感，激活互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作的先行基因，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。

智慧黨建推進發(fā)展 篇16

　　信息化建設是新形勢下黨建工作的“加速器”，是實現(xiàn)黨員與組織快速溝通的“連心橋”。20xx年以來，新沂市通過“智慧黨建”平臺的建設和使用，實現(xiàn)了黨建工作線上與線下、“面對面”“鍵與鍵”的全方位結(jié)合，為黨建插上了信息化的“翅膀”，推動黨建工作不斷走向智慧。

　　應勢而生——

　　破解黨建難題的新路徑

　　在當前黨建工作實踐中，還存在著活動開展不標準、黨員發(fā)展不規(guī)范、流動黨員管理不到位、黨建考核標尺不明確、服務程序較多等問題。為有效解決這些難點痛點，新沂市積極借助互聯(lián)網(wǎng)時域性、互動性、便捷性等優(yōu)勢，啟動了“新沂智慧黨建”平臺建設計劃。

　　市委書記高山堅持黨建工作靠前指揮，對“智慧黨建”予以高度重視，列為自己的“書記項目”，明確要求平臺建設要堅持問題導向，相關(guān)部門給予充分保障，以各方資源的集聚，打造出一個標準高、效能強的智能化平臺，將全市所有黨員納入到同一張“信息網(wǎng)”中強化管理。新沂市委組織部抽調(diào)業(yè)務骨干，多次前往先進地區(qū)學習取經(jīng)。經(jīng)過多部門的通力協(xié)作，“新沂智慧黨建”平臺20xx年12月正式上線。

　　一網(wǎng)同臺——

　　營造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新生態(tài)

　　從全國來講，開展“智慧黨建”工作的地區(qū)有很多，開發(fā)的系統(tǒng)也不盡相同。但是，只有做足功能上的“加法”，讓每一名普通黨員都能熟練使用，才能實現(xiàn)受眾最大化、功能最優(yōu)化。為此，“新沂智慧黨建”在融入全市1800個黨組織和4.8萬多名黨員信息的基礎上，組建融合各類信息資源的數(shù)據(jù)庫，以“實用、系統(tǒng)、開放、互動、反促”為目標，在設計環(huán)節(jié)去除一些操作性差、華而不實的功能，重點圍繞電腦和手機兩個操作終端，構(gòu)建起“通知公告、黨建地圖、黨組織風采錄、黨員服務平臺、學習教育平臺、互動考評平臺、志愿服務、辦公服務平臺、雙先榜、微信公眾號”等十大板塊，將線下難以開展的工作在線上化繁為簡、化難為易，讓“新沂智慧黨建”成為每一名黨員指尖上的小陣地，工作中的好助手。

　　務實管用——

　　構(gòu)建功能完善的新平臺

　　“只有平臺實用，黨員才會愛用。”“新沂智慧黨建”平臺操作方法簡單易學、學習內(nèi)容生動活潑、服務方式高效靈活，憑借實用管用的“四大功能”贏得了黨員的喜愛和信任。

　　功能之一：展示風采的平臺

　　黨建工作既要埋頭苦干，也要大力宣傳。過去，受到信息入口狹窄、媒介渠道匱乏、手段方法單一等客觀因素制約，基層黨建工作中的一些“金點子”“好經(jīng)驗”被埋藏起來，展示的機會不多。有了“新沂智慧黨建”之后，4萬多名黨員用掌上的手機可以同時欣賞到每一家黨組織的風采美景。

　　平臺通過設置黨組織風采錄，為每個黨委和支部開辟出由自己管理的黨建“責任田”，管理員將工作中的好做法好成效圖文并茂地呈現(xiàn)在平臺上，既分享了美景，也收獲了喝彩。

　　一位在外務工的流動黨員說，身處異地，時刻思念著家鄉(xiāng)，最想了解老家黨支部最近開展了哪些活動，有了什么新變化。通過瀏覽“智慧黨建”風采錄，第一時間就能知曉家鄉(xiāng)的最新動態(tài)，破除了時間和空間的距離，自然也就拉近了和黨組織的距離。

　　自開通風采錄以來，新沂市各級黨組織和廣大黨員積極發(fā)聲，共發(fā)布風采5.2萬余條，“黨員1+6”、“積分領(lǐng)航站”、遠程教育“統(tǒng)分結(jié)合”等工作法受到關(guān)注和贊揚，被培育成在全市推廣的好經(jīng)驗。同時，黨組織風采錄的使用，拓寬了宣傳的主陣地，一批熟悉網(wǎng)絡管理政策、善用網(wǎng)言網(wǎng)語的“網(wǎng)上精兵”得到培養(yǎng)和鍛煉。

　　功能之二：服務黨員的窗口

　　以前，少數(shù)基層黨支部在發(fā)展黨員過程中，或多或少存在材料不齊全、支部大會不嚴格、民主監(jiān)督不充分等問題。為此，平臺專門開發(fā)設計“網(wǎng)上發(fā)展黨員”系統(tǒng)，從申請人遞交入黨申請書到發(fā)展為正式黨員，按照“一人一表、一事一記、一步一審”的要求，處處記實，時時留痕，真正做到“誰經(jīng)辦、誰記錄，誰負責”，有效保障發(fā)展黨員程序規(guī)范、公開透明、質(zhì)量過硬。

　　組織關(guān)系接轉(zhuǎn)“兩頭跑”現(xiàn)象一直與扁平化、信息化的管理方式脫節(jié)，“辦理十分鐘，路上要兩天”的難題亟待破解。平臺把組織關(guān)系放到網(wǎng)上接轉(zhuǎn)，管理員只要通過電腦或手機操作，就能快捷地完成預約和初審。一位機關(guān)干部因為工作調(diào)動，黨組織關(guān)系也要隨之接轉(zhuǎn)。登錄平臺后，她僅用3分鐘就在“新沂智慧黨建”上完成了全部流程，既方便又快捷。截至目前，通過平臺為黨員辦理黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)1100人次，極大地節(jié)省了手續(xù)辦理的時間和路程。

　　此外，“新沂智慧黨建”開通網(wǎng)上繳納黨費功能，黨員只要打開手機，輕輕一點，就可以通過平臺把黨費轉(zhuǎn)入專有賬戶，方便黨員“減少交費的成本，增加信仰的成色”。

　　為進一步拓展服務渠道，“新沂智慧黨建”開通志愿服務功能，黨組織按照需求在網(wǎng)上招募志愿者，并對參與活動的黨員給予積分獎勵。目前，在新沂市熱衷于志愿服務的黨員越來越多，從法律咨詢到修理電腦，從為盲人讀書到傳授電商技能，服務項目超過300種，參與者達8400人，全市黨員形成有激情、在狀態(tài)、勇?lián)�當�(shù)纳鷦泳置妗?/p>

　　功能之三：學習教育的載體

　　一些遠程教育管理員反映，除了完成“固定學習日”規(guī)定的課程以外，平時不知道學什么、在哪學，檢驗黨員學得好不好也是一個難題。學習教育平臺巧妙地為不同領(lǐng)域的黨員量身“定餐”：對機關(guān)黨員，主要上傳業(yè)務法規(guī)、創(chuàng)新項目等學習課件;對農(nóng)村黨員，定期推送針對性強、靈活性高、深接地氣的“農(nóng)家戲曲微黨課”;對企業(yè)黨員，重點推出黨建知識、法律維權(quán)等學習內(nèi)容。平臺先后匯集圖解、電子書、黨員教育電視片、新媒體課件等資源4326部，以“學到真本領(lǐng)、達標全覆蓋”為宗旨，常態(tài)化開展網(wǎng)上知識競賽，對取得高分的黨組織和個人給予適當獎勵，對未達標的集體或黨員，要求限期重修補考，在“成績榜”公布階段性學習成績，以靈活的方式引導黨員愿意學、學得好。

　　依托“新沂智慧黨建”微信公眾號，圍繞中央及省市委中心工作，定期推送關(guān)注度高、影響力大、教育性強的綜合資訊，先后推送“全市黨的建設工作會議”“向黨員勞動者致敬”“城市基層黨建工作”等�？�56次，聯(lián)合多部門開設“弘揚老支書精神”“法治書記心聲”“巾幗黨員風采”“黨員工匠風采”等專欄，發(fā)布文字、影音資料815篇，關(guān)注人數(shù)達2.1萬人，月閱讀量3萬人次，搭建起權(quán)威、高效、互動的融媒體黨員教育新載體。

　　功能之四：推進工作的抓手

　　以前，少數(shù)基層黨組織日常工作不緊不實，每逢黨建考核，通過突擊整臺賬的方式臨時應付，考核失真的情況偶有發(fā)生。為改變這種被動局面，新沂市委組織部要求黨組織將工作抓在平時，及時將“三會一課”“民主生活會”“三務公開”等黨內(nèi)制度落實情況發(fā)布到手機活動圈，公開“晾曬”，同時開通可視化視頻系統(tǒng)，對活動全程記實，讓工作能夠看得見、查得著。

　　平臺依托“數(shù)據(jù)感知中心”，將黨組織開展活動規(guī)范程度及黨員到會情況進行積分管理，通過“雙先榜”(黨組織爭先進、黨員當先鋒)全天候公布、滾動排名，對于活動開展不力、積分較低的黨組織或黨員，有針對性地進行督促整改。

　　一位鎮(zhèn)黨委書記深有感觸地說：“現(xiàn)在，每天晚上睡覺前都要看看‘雙先榜’，翻閱一遍‘活動圈’，在心里揣度一下：和兄弟鎮(zhèn)相比，我們的工作長在哪里、短在哪里?作為黨建第一責任人，工作一刻也不能放松。”

　　平臺建成以后，黨組織與黨組織之間、黨員與黨員之間找差距、補短板，精氣神較以往有了大幅提升，形成你追我趕、互學互促的生動局面。目前，平臺已發(fā)起線上“組織生活”及各類活動3536次，簽到黨員數(shù)66958人次，黨建責任得到精準高效落實。

　　有益啟示——

　　彰顯信息化黨建的新優(yōu)勢

　　“新沂智慧黨建”平臺的建設和使用，踐行了新時代黨建工作的新要求。在黨員“人人會用”的基礎上，通過有效實用的舉措，筑牢了基層堡壘，打造了過硬的書記隊伍，提升了黨員形象，全市上下形成合力，讓黨旗在“云端”高高飄揚。

　　第一，黨組織的凝聚力不斷增強。從實踐來看，“新沂智慧黨建”把黨的工作延伸到互聯(lián)網(wǎng)上，做到線上線下同頻共振，搭建起了黨組織和黨組織、黨組織和黨員、黨員和黨員的交流平臺。在這里，黨組織得到認可，黨員得到信賴，群眾得到實惠。

　　第二，黨組織書記與群眾的聯(lián)系更加緊密。在以往，許多村黨組織書記起早貪黑忙于基層建設和生產(chǎn)一線，卻不被黨員和群眾理解。“新沂智慧黨建”一方面通過“活動圈”集中展現(xiàn)基層黨組織書記的工作狀態(tài)和實績，拉近了他們和群眾的距離;另一方面，給了黨員和群眾全新的監(jiān)督手段，激發(fā)了書記們干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。

　　第三，黨員的黨性修養(yǎng)得到有力錘煉。通過量化積分管理，全市黨員“亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象”，激發(fā)了責任感和使命感。過硬的作風和良好的風貌，讓黨員“一眼就能被認出來”。

　　第四，黨建工作整體水平明顯提升。“新沂智慧黨建”依托數(shù)據(jù)感知中心，時刻分析基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況，為超前謀劃好黨的建設工作提供科學依據(jù)，黨建工作的“指揮棒”更加精準有力。