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綠化部崗位職責

發(fā)布時間:2023-02-25

綠化部崗位職責(精選5篇)

綠化部崗位職責 篇1

  1、編制園林綠化工程預算書:依據(jù)施工圖紙、設計說明書、有關標準圖集及園林綠化工程預算定額和收費標準等,負責園林綠化設備及材料的市場詢價,編制工程項目中的工程預算書(或是工程量清單),保證預算準確、完整;

  2、項目日常成本管理(包括簽證的審核、設計變更成本建議、材料報批、工程付款審核等),工程結算和項目成本估算工作;

  3、審核開發(fā)項目的設計估算、施工圖預算、工程量計算、竣工結算;

  4、參與項目合同文件的起草,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;

  5、參與工程施工、材料和設備招標、投資控制;

  6、審核招標活動和合同條款中的標的;

  7、變更洽商審核及處理索賠事宜;

  8、監(jiān)控施工過程,審核設計圖紙,掌握施工現(xiàn)場進展情況,發(fā)現(xiàn)問題,對承包商違反合同規(guī)定的行為及時糾正,確保項目順利實施。

綠化部崗位職責 篇2

  1.負責園林設施正常使用和綠化養(yǎng)護的技術監(jiān)督和指導;

  2.負責園林設施、綠化補種的技術指導;

  3.各項目費用控制、審核;

  4.負責組織指導各項目完善管理區(qū)域內園林綠化圖紙資料及維修檔案歸檔;;

  5.完成公司領導及部門經理交辦的其他任務。

綠化部崗位職責 篇3

  1、能夠依據(jù)圖紙獨立指揮苗木配植、植物養(yǎng)護和病蟲害防治,熟悉綠化地形整理、放坡;

  2、具備良好的植物景觀審美能力,能對設計圖紙進行現(xiàn)場優(yōu)化,完全具備植物現(xiàn)場配植、形態(tài)美化、地形塑造的能力;

  3、對圖紙、清單有良好的認知,具有就現(xiàn)場綠化方案和甲方、設計單位進行溝通、說服、協(xié)調的能力;

  4、掌握常用綠化植物的各項技術標準和施工工藝流程,現(xiàn)場施工指導經驗豐富;

  5、熟悉園林硬景和軟景施工工藝管理,控制材料使用,熟悉圖紙及變更洽商;

綠化部崗位職責 篇4

  1、全面負責施工組織管理,深入研究工程承包合同,制定施工項目總體規(guī)劃,嚴格履行合同,并主持資金回收工作;

  2、主持制定施工組織設計,負責編制總體進度計劃,各項施工方案及質量、安全的保證控制措施并組織實施;

  3、主持(或參與)施工項目內,分部分項工程或專業(yè)項目對內、對外的分包,并負責分包工程的進度(工期)、質量、安全、成本和文明施工等管理工作。

  4、根據(jù)公司的年、季、月度施工計劃,組織編制項目的年、季、月、旬計劃以及勞動力、材料(周轉工具)、構配件、機具設備、資金等需用量計劃;

  5、協(xié)調建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、地方主管部門及分包單位等各方面的關系,及時解決施工中出現(xiàn)的問題,確保施工項目管理目標的實現(xiàn);

  6、施工圖紙深化、材料下料,施工圖紙、經營資料、施工資料、竣工資料等項目發(fā)生的一切技術、商務類文件審核。

綠化部崗位職責 篇5

  1、參與圖紙會審,編排倒排計劃,負責園林景觀現(xiàn)場施工的測量、放線、施工等工作;

  2、合理安排現(xiàn)場人、材、機,通過成本控制、質量控制,達成施工進度要求;

  3、協(xié)助完成竣工圖的繪制,簽證等相關工作;

  4、參與項目竣工驗收工作。

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  • 保潔綠化部崗位職責(精選11篇)

    1、服從管理處經理的領導,對小區(qū)的.清潔綠化負責。2、負責對當班保潔工操作的檢查,對各班保潔工作質量記錄進行初審。3、負責對綠化區(qū)的規(guī)劃和養(yǎng)護工作的督導、監(jiān)管。4、負責安排人員完成業(yè)主提出的特約服務。...

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  • 園林綠化部崗位職責(通用5篇)

    1、參與圖紙會審,編排倒排計劃,負責園林景觀現(xiàn)場施工的測量、放線、施工等工作;2、合理安排現(xiàn)場人、材、機,通過成本控制、質量控制,達成施工進度要求;3、協(xié)助完成竣工圖的繪制,簽證等相關工作;4、參與項目竣工驗收工作。...

  • 園林綠化部崗位職責(通用5篇)

    1、負責工程項目資料、圖紙、報審、函件等檔案的收發(fā)、保管;2、負責工程資料的編制工作,符合相關單位的審核審驗;3、負責向預算部門匯報工程人材機等日消耗情況統(tǒng)計。...

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    1.0認真執(zhí)行總經理的指示,完成辦公室布置的任務,忠于職守,以身作則。2.0負責對新入伙小區(qū)清潔、綠化人員配置,并擬定外委合同。3.0認真做好本職工作,嚴格要求清潔、綠化工執(zhí)行崗位職責。...

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