2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用15篇）

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo);

　　4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　5. 其他人事團隊日常工作。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責(zé)組織行政管理工作的開展;

　　8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1.全面負責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責(zé)人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責(zé)薪酬機制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;

　　6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);

　　7、其他的人事事務(wù)處理。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1. 負責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

　　2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　6、協(xié)助推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　8、負責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

2023人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

　　3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5. 負責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。