人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容（精選9篇）

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　負責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　負責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

　　負責(zé)干部管理工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè);

　　4、建立健全績效管理體系,并負責(zé)組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

　　7、協(xié)助部門負責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4. 負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

　　5. 負責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

　　3、負責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

　　4、 負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果;

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;

　　2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責(zé)公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付;

　　4、負責(zé)制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

　　7、負責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

　　5、協(xié)助公司其他行政類工作

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。