薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)（精選10篇）

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

　　2.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

　　3.根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

　　4.根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

　　5.結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

　　6.定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　7.制定年度人工成本預(yù)算;

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;

　　3.推行過(guò)績(jī)效考核制度,管理過(guò)多家公司主體的'優(yōu)先;

　　4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

　　5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

　　6.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇2

　　職位描述：

　　1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績(jī)效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

　　2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類（亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；

　　3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

　　4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；

　　6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；

　　7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

　　2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

　�。�1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　�。�2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；

　　5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型醫(yī)院績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或rbrvs、drgs績(jī)效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　職業(yè)發(fā)展通道：

　　技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

　　職位特色：

　　1.可享受公司完善的`培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

　　2.可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂趣；

　　3.公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

　　4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

　　5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

　　3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

　　4、具備較強(qiáng)的'抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

　　2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

　　3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

　　4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

　　5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的`評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇5

　　1. 配合部門完成年度預(yù)算編制，可以獨(dú)立完成月度、季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)收集、整理;

　　2. 配合部門完成月度、季度和年度的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和專題報(bào)告，能夠在數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式以及財(cái)務(wù)管理方面提出建設(shè)性意見;

　　3. 深入了解公司各業(yè)務(wù)板塊的商業(yè)模式，按月監(jiān)控業(yè)務(wù)進(jìn)展和財(cái)務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況，能夠主導(dǎo)分析復(fù)盤，及時(shí)預(yù)警糾偏;

　　4. 積極主動(dòng)對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)部門需求，提出財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的優(yōu)化建議，提高工作效率;

　　5. 配合部門完成其他臨時(shí)性工作。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇6

　　1.主持本部門日常管理工作，制定部門工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、擬定資金籌措和使用方案、并組織實(shí)施;

　　2.組織預(yù)算、決算報(bào)告的起草工作;

　　3.按時(shí)完成月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作，簽發(fā)本部門文件和會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　4.審核公司有關(guān)費(fèi)用和審批采購(gòu)資金、工程撥款;

　　5.參與公司招標(biāo)及合同評(píng)審、參與公司計(jì)劃審批號(hào)并進(jìn)行成本、費(fèi)用分析，督促有關(guān)部門節(jié)約費(fèi)用，提高效益;

　　6.組織公司財(cái)務(wù)工作考評(píng)，就財(cái)務(wù)崗位設(shè)置和人員任用提出意見和建議;

　　7.參與制定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制方案、組織實(shí)施和考核;

　　8.負(fù)責(zé)公司納稅與稅務(wù)籌劃工作，協(xié)調(diào)與外部單位關(guān)系，避免政策風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取各項(xiàng)財(cái)稅、金融類優(yōu)惠政策;

　　9.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析及日常數(shù)據(jù)管理，根據(jù)集團(tuán)及經(jīng)營(yíng)單元要求輸出各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)表，如經(jīng)營(yíng)報(bào)表、管理報(bào)表、年度預(yù)、決算報(bào)表等;

　　2、業(yè)務(wù)BP，負(fù)責(zé)公司物流及供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)日常經(jīng)營(yíng)支持，負(fù)責(zé)業(yè)財(cái)一體系統(tǒng)數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)審核，同時(shí)出具業(yè)務(wù)小核算報(bào)表;

　　3、 配合集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心做好集中核算的前端的配合工作，關(guān)注財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性;

　　4、 財(cái)務(wù)共享、OA成本費(fèi)用報(bào)銷的財(cái)務(wù)初審工作;

　　5、 財(cái)稅模式落地后的財(cái)務(wù)服務(wù)工作(客戶財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)服務(wù)工作)。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇8

　　1、每月定期開展預(yù)算分析工作，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘?qū)嶋H運(yùn)營(yíng)與預(yù)算的偏差，并對(duì)偏差原因進(jìn)行業(yè)務(wù)層面的分析;

　　2、梳理各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理報(bào)表，厘清各項(xiàng)報(bào)表的目的用途，形成管理報(bào)表體系，并將相關(guān)報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)上線;

　　3、每月進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)專項(xiàng)報(bào)告的出具，包括收入構(gòu)成、毛利率趨勢(shì)、客戶結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、費(fèi)用情況等;

　　4、對(duì)公司的主要業(yè)務(wù)、新拓業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)分析，包括盈利情況、風(fēng)險(xiǎn)情況等;

　　5、輔助稅務(wù)經(jīng)理開展稅務(wù)工作，進(jìn)行稅務(wù)管理制度建設(shè)，稅務(wù)報(bào)表編制，復(fù)核各項(xiàng)重大稅務(wù)繳納，稅務(wù)專題報(bào)表編制;

　　6、設(shè)計(jì)對(duì)投資單位的績(jī)效考核方案，跟蹤考核執(zhí)行等;

　　7、輔助財(cái)務(wù)主管，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)體系建設(shè);

　　8、組織修訂財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇9

　　1、組織分公司預(yù)算、決算相關(guān)工作;

　　2、分公司的往來(lái)、費(fèi)用、總賬、稅務(wù)等會(huì)計(jì)相關(guān)工作;

　　3、編制分公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表、財(cái)務(wù)分析文件;

　　4、制定、更新分公司財(cái)務(wù)管理制度、流程;

　　5、對(duì)分公司的收入、成本、費(fèi)用等進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制、分析;

　　6、協(xié)調(diào)分公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系;

　　7、其他與分公司相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作。

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 篇10

　　1、組織全省的財(cái)務(wù)日常、專項(xiàng)檢查工作，撰寫檢查報(bào)告，并跟蹤落實(shí)整改結(jié)果，以使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、控制;

　　2、制定財(cái)務(wù)管理相關(guān)考核制度，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理水平的考核工作，以使機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理水平得到真實(shí)反映;

　　3、協(xié)調(diào)解決財(cái)務(wù)集中過(guò)程中各種問(wèn)題,以及財(cái)務(wù)集中人力安排;

　　4、組織全省財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作及相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)與權(quán)限的設(shè)定工作，以保證相關(guān)工作順暢運(yùn)行;