人力資源主管崗位職責十篇

人力資源主管崗位職責 篇1

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;

人力資源主管崗位職責 篇2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責 篇4

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責 篇5

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責 篇6

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責 篇7

　　1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責 篇8

　　1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、 具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責 篇9

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

　　2.負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責 篇10

　　1.協(xié)助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

　　2.協(xié)助人事運營相關工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關工作。

　　4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作