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人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-07-11

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容(精選30篇)

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),傳播;幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  2、辦公室的日常管理,辦公用品的采購(gòu)與管理 ;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)日常招聘工作:招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

  5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

  6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

  1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

  2、組織開展員工滿意度調(diào)查,負(fù)責(zé)公司在職員工面談?dòng)涗?

  3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

  7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

  8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

  負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)人員招聘工作;

  負(fù)責(zé)基礎(chǔ)及日常人力事務(wù)性工作,如月度員工報(bào)表、入離職手續(xù),檔案管理等;

  負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)和海外人力資源信息系統(tǒng)的錄入及相關(guān)檔案整理;

  其他臨時(shí)性人事相關(guān)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

  1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的規(guī)范化;

  2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道, 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

  4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

  1. 負(fù)責(zé)公司成本、報(bào)銷、賬務(wù)、報(bào)稅、等相關(guān)財(cái)務(wù)工作

  2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、工資、退工等相關(guān)人事工作

  3. 負(fù)責(zé)公司行政工作

  4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)門店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對(duì),監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

  2、定期對(duì)門店的倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤對(duì)核對(duì),確保實(shí)際庫(kù)存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

  3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報(bào)表,并進(jìn)行分析;

  4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告;

  5、協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

  6、員工入離職資料的收集;

  7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

  1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;

  2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

  3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);

  4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)

  5、員工社保公積金問(wèn)題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;

  6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);

  7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;

  8、TTPOS后臺(tái)系統(tǒng),企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;

  9、各類人事報(bào)表制作;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

  2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作,提供各類辦公支持保障;

  4、協(xié)助公司招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放,及時(shí)更新臺(tái)帳;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

  1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

  3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

  5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)交待的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

  1、財(cái)務(wù):現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng),保管及開具;審核原始憑證,填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表,獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

  費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

  2、采購(gòu):開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購(gòu);定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。

  3、倉(cāng)管:公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。

  4、商務(wù):負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接,銷售,生產(chǎn)錄單。

  5、行政:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理,包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

  6、人事:考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

  1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

  2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

  3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

  4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

  1、執(zhí)行招聘工作流程,完成招聘任務(wù),辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

  6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;

  7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

  8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

  1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;

  2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

  3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

  4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷,與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

  5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā),大區(qū)文件的起草和下發(fā)

  6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

  1、編制銷售公司的記帳憑證,登記會(huì)計(jì)帳簿,會(huì)計(jì)報(bào)表;

  2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報(bào);

  3、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表;

  4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);

  5、統(tǒng)計(jì)收支數(shù)據(jù);

  6、銀行、稅務(wù)及審計(jì)公司對(duì)接。

  7、員工入離職辦理;

  8、社保公積金繳納;

  9、簡(jiǎn)歷挑選、面試邀約;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15

  1,考勤:每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理,監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤,社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋

  2,月度績(jī)效考核:月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧

  3,報(bào)告:每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等

  4,員工活動(dòng):生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦

  5,保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理:行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

  6,公司車輛/司機(jī)管理:協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況,及時(shí)安排修理,確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

  7,來(lái)訪接待:接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

  8,員工宿舍:按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤

  9,行政辦公用品采買:瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

  10,機(jī)票預(yù)訂:根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16

  1、維護(hù)并開拓招聘渠道,確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

  2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施,安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

  3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

  4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,制作招聘報(bào)告;

  5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17

  1、專業(yè)人員職位,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18

  1. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作,包括人員考勤,社保繳納,員工入離職辦理,資料管理、存檔及辦公用品管理等;

  2. 協(xié)助會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作;

  3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,或其他日常行政相關(guān)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄,登記

  2、核對(duì)貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出

  3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

  4、月底盤點(diǎn)核對(duì)

  5、每月初出利潤(rùn)報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表

  6、申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼

  7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

  8、前期兼做人事工作:邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作,入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立維護(hù)人事檔案,按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

  3、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作;

  6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng),協(xié)助開展公司年會(huì);

  7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;

  8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇21

  1、 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話;復(fù)印文檔,收發(fā)信件、文件等;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃,做好登記存檔,月度物資盤點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作,對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

  4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

  5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè),包括獎(jiǎng)懲制度等;

  6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇22

  1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。

  3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購(gòu)、訂票/酒店等服務(wù)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作,

  5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇23

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作;對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  5、招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn);

  8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇24

  1、完善人力資源招聘制度和工作流程,建立完善的人力資源招聘體系;

  2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作,完成招聘任務(wù);

  3、 開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)的組織、實(shí)施

  5、完善績(jī)效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行,并按實(shí)際調(diào)整績(jī)效考核表 實(shí)施績(jī)效考核全過(guò)程,包括啟動(dòng)、核算、績(jī)效面談、績(jī)效分析 ;

  6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系,做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況,試用期間的跟蹤,確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

  7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

  8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

  9、每月完成人力資源報(bào)表并作分析建議;

  10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

  11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明;

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇25

  1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試);

  2、了解招聘渠道,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,更新網(wǎng)站招聘信息;

  3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案,對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯總與分析,不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

  4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平,提出公司各崗位薪資建議;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇26

  1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

  2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日?记谡{(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn),并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布,以保證員工考勤日常運(yùn)作;

  3.負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管控,有疑問(wèn)及時(shí)上報(bào);

  4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;

  5.負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排,食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時(shí)傳達(dá);

  6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;

  7.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

  8.負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)活動(dòng)宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

  9.招聘相關(guān)事宜;

  10.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇27

  1、人事檔案管理

  2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)。

  3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。

  4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)務(wù)等后勤工作,以及其他臨時(shí)性工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇28

  1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作,通過(guò)多種渠道,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作

  2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

  3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計(jì)算,社保公積金繳納等作,完成招聘指標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理,日常人事檔案的管理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂;

  3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度,各種信息的及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);

  4、員工培訓(xùn)、會(huì)議、員工福利及活動(dòng)組織的落實(shí)執(zhí)行,辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;

  6、其他行政采購(gòu)、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇30

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度,嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全,做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

  3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;

  4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定,單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

  5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù),復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

  6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

  7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬,做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單,及時(shí)核對(duì);

  8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

  9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件,完成日常開票,領(lǐng)取發(fā)票工作;

  10、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境,杜絕安全隱患;

  12、負(fù)責(zé)各類物資的申請(qǐng)、采買,并做好各項(xiàng)物資的出入庫(kù)管理,公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù),物品借用、歸還登記,物品防損檢查;

  13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理,與所在物業(yè)保持良好關(guān)系,并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項(xiàng);

  14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

  15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

  16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  17、公司車輛的管理及年審;

  18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;

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    1、負(fù)責(zé)每月房屋租金、物業(yè)費(fèi)、停車費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的收取工作;2、與出納對(duì)接每日流水賬、與收入會(huì)計(jì)對(duì)接每月應(yīng)收費(fèi)用;3、新來(lái)租戶租賃合同的錄入;4、負(fù)責(zé)每月水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)資料系統(tǒng)的導(dǎo)入工作;5、協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)接項(xiàng)目的收費(fèi)工作。...

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    1.根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況及項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,編制工程施工方案、施工工藝、確定工程的重大危險(xiǎn)源和環(huán)境因素,編制管理方案和應(yīng)急預(yù)案,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人組織處理現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)性問(wèn)題。...

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