最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(精選26篇)

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-10-06

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(精選26篇)

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)醫(yī)藥連鎖終端店員產(chǎn)品知識的培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化,品牌文化的宣傳教育;

  3、負(fù)責(zé)藥店店員銷售技巧的培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課件設(shè)計及課程設(shè)計開發(fā);

  5、收集市場信息,反饋公司以便做出應(yīng)對預(yù)案;

  6、負(fù)責(zé)終端大型招商會及大型講座培訓(xùn);

  7、配合公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)交代的其他重要事項。

  任職要求:

  1、有3年以上工作經(jīng)驗,1年以上醫(yī)藥連鎖培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有執(zhí)業(yè)藥師,營養(yǎng)師,健康管理師資格證者優(yōu)先考慮;

  3、有大保健行業(yè),營養(yǎng)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、要求應(yīng)變能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神,能融入公司企業(yè)文化;

  5、要求有課程設(shè)計、課件制作等能力;

  6、能適應(yīng)全國出差。(不符勿擾)

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作,保障教學(xué)任務(wù)的完成;

  2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā);

  3、承擔(dān)教學(xué)課題的研究,著力進(jìn)行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,有教學(xué)經(jīng)驗或者突出專項能力者可優(yōu)先考慮;

  2、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、西藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

  3、語言表達(dá)流暢,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

  4、熱愛教師職業(yè),對工作充滿熱情,責(zé)任心強(qiáng);

  5、良好的道德修養(yǎng),認(rèn)同企業(yè)文化;

  6、精力充沛,接受出差授課任務(wù)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)所在市場重點(diǎn)市場,對客戶營業(yè)員、會員等進(jìn)行健康知識培訓(xùn),開展嬰童連鎖媽媽班培訓(xùn);

  2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等;

  3、建立消費(fèi)者顧問群,為消費(fèi)著答疑,做好跟進(jìn)維護(hù);

  4、提供專業(yè)意見,幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)(工作經(jīng)驗豐富者,專業(yè)學(xué)歷可適當(dāng)放寬);

  2、具備專業(yè)的營養(yǎng)學(xué)知識和保健知識,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具備良好的溝通、培訓(xùn)能力及現(xiàn)場把控能力,有營養(yǎng)師證者優(yōu)先;

  4、表達(dá)能力佳,富有激情和號召力,形象氣質(zhì)佳,較強(qiáng)的文字功底,較強(qiáng)的親和力;

  5、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇4

  培訓(xùn)講師深圳市亮升貿(mào)易有限公司深圳市亮升貿(mào)易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述:

  1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫和案例庫等;

  2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況,制定階段性的培訓(xùn)計劃;

  3、根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料及課件;

  4、對培訓(xùn)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

  5、配合公司市場推廣的實際要求,負(fù)責(zé)公司會議營銷的主講;

  6、負(fù)責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā);

  7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點(diǎn),針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的`管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

  任職要求:

  1、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷、有較強(qiáng)的組織、演講能力;

  2、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊協(xié)作精神;

  3、負(fù)責(zé)公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn);

  4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件及課件制作且具備較強(qiáng)文案工作經(jīng)驗;

  5、有護(hù)膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;

  6、大專以上學(xué)歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、相關(guān)工作2年以上、培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上;

  8、品貌端正,身體健康,能適應(yīng)不定期出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品說明會的宣講,向客戶清晰講解產(chǎn)品特點(diǎn);

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn),包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)話術(shù),定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓(xùn);

  4、活躍團(tuán)隊氛圍,加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限,25-45歲,經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、形象好,有良好的口頭表達(dá)能力;

  3、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力;

  4、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

  5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識;

  6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇6

  1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點(diǎn)、優(yōu)勢;

  2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關(guān)課程的課件或話術(shù);

  3、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)或現(xiàn)場培訓(xùn)的授課及課堂管理;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果的考核及改進(jìn)措施的提出;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案體系的建立及管理、培訓(xùn)班資料的整理及歸檔;

  6、有關(guān)產(chǎn)品或相關(guān)內(nèi)容的其他工作;

  7、處內(nèi)其他工作。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇7

  初級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā),確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

  2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;

  3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

  任職資格:

  1.工作經(jīng)驗:一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。

  2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

  3.素質(zhì)要求:

  1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;

  2)較好的文字功底和語言表達(dá)能力;

  3)思維敏捷;

  4)愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。

  中級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

  2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

  3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告;

  任資資格:

  1.工作經(jīng)驗:二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

  2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓(xùn)計劃,并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

  3.素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

  2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);

  3)團(tuán)隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。

  高級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,

  以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

  2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

  3.培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。

  任資資格:

  1. 工作經(jīng)驗:三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

  2. 知識/技能:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  3. 素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的'反應(yīng);

  2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);

  3)影響力:能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;

  4)團(tuán)隊合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作。

  資深培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

  2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

  3.培訓(xùn)授課與實施:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。

  5.培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

  任職資格:

  1.教育背景:人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2.工作經(jīng)驗:七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  3.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;熟知人力資源各項模塊,能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材,具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際

  操作經(jīng)驗;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運(yùn)用辦公軟件。

  4.素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

  2)團(tuán)隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作;

  3)規(guī)范導(dǎo)向:監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措,從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé)

  1、教學(xué)工作

  考研初等數(shù)學(xué)小班/一對一授課;

  考研初等數(shù)學(xué)在線(QQ、YY等)授課工作;

  考研初等數(shù)學(xué)視頻課程錄制;

  考研初等數(shù)學(xué)課程答疑服務(wù)。

  2、教研工作

  考研初等數(shù)學(xué)相關(guān)教學(xué)資料研發(fā)(講義、圖書、習(xí)題、測試題);

  考研初等數(shù)學(xué)考試趨勢及命題趨勢研究;

  考研初等數(shù)學(xué)教學(xué)內(nèi)容更新、升級。

  3、其它教學(xué)相關(guān)工作

  任職資格

  1、碩士及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)及理工類相關(guān)專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

  2、良好的道德修養(yǎng),熱愛教師職業(yè),對工作充滿熱情,責(zé)任心強(qiáng);

  3、語言表達(dá)流暢,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

  4、精力充沛,接受出差授課任務(wù)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇9

  1, 能有效運(yùn)作分公司早夕會;

  2, 傳承新人班課程并講授;

  3, 承接禮拜講座的主持主講和燈片匹配研發(fā);

  4, 組織分公司層級會議及一些拓展活動;

  5, 結(jié)合分公司具體情況開展業(yè)務(wù)提升班和破任務(wù)班等班次;

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;

  2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;

  3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

  4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)xi平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;

  5、建立并維護(hù)與外部合作機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運(yùn)營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;

  3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;

  4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強(qiáng),能適應(yīng)出差,具有團(tuán)隊精神。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、精通Java核心語法,對下述某個階段的課程內(nèi)容做到深入淺出。

  2、表達(dá)能力強(qiáng),聲音清晰自然,個性開朗,樂于與人交流。(注:本職位對這條很重視)

  3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗,有實際項目案例。

  4、必須有很強(qiáng)的動手編碼能力,采用理論加實踐方式進(jìn)行授課。

  5、熟悉項目開發(fā)流程,熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。

  6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務(wù)器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。

  7、年薪范圍:10萬-20萬(講師和銷售人員可以參與課程分成)。

  工作描述:

  1.負(fù)責(zé)針對公司工程師的技術(shù)培訓(xùn);

  2.負(fù)責(zé)針對公司工程師的客戶化培訓(xùn);

  3.負(fù)責(zé)針對實習(xí)生的技術(shù)培訓(xùn);

  4.參與制定,更新培訓(xùn)所需要的課件和考題。

  講師要求:

  1.熟練掌握Windows7,Windows10客戶端的操作和排錯;

  2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯;

  3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯;

  4. 2年以上的Heplpdesk維護(hù)經(jīng)驗;

  5.良好的英文讀寫和口語能力;

  6.良好的溝通能力;

  7.良好的專研和自學(xué)能力。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)通用管理類課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)主題課程的開發(fā)及講授工作;

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建活動策劃及團(tuán)隊建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師團(tuán)隊,以及內(nèi)部講師團(tuán)隊培養(yǎng);

  4、協(xié)助人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作,培訓(xùn)體系建立及優(yōu)化;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé):

  1、提升中國整體家用消防安全意識,為百萬家庭帶去安全;

  2、與對政府機(jī)關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話聯(lián)系,為有需求的企事業(yè)單位安排課程,確定會議時間、地點(diǎn)及參會人數(shù),進(jìn)行會議的前期準(zhǔn)備;

  3、負(fù)責(zé)客戶的電話回訪,詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議;

  4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。

  任職資格:

  1、形象氣質(zhì)佳,年齡20—48之間,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力;

  2、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和的團(tuán)隊協(xié)作能力;

  3、良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心,工作積極主動;

  4優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇14

  1、深入了解行業(yè)培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  2、負(fù)責(zé)編寫專業(yè)教程教案,根據(jù)培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課題并制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

  3、豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓(xùn)課程;

  4、現(xiàn)場講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

  5、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果;

  6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇15

  為規(guī)范集團(tuán)聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程,更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟(jì)效益,制定如下制度:(適用本集團(tuán)聘用的講座醫(yī)生)

  1. 講座時間要求:講座醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間,提前15分鐘進(jìn)入電臺導(dǎo)播室,以電臺打卡記錄為準(zhǔn)。凡遲到、早退者,每次處罰人民幣200元整,月累計遲到、早退三次者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金及利潤分成。

  2. 講座內(nèi)容要求:

  A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議,拿出講座大綱,由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理(院長),審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標(biāo),制定年度、季度、月度及每周講座大綱,細(xì)化到一天一主題,合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱,需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn)決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。

  B、 講座直播中,講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài),注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者,不可播放純音樂或講與本院診療項目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者,每次處罰人民幣200元,月度累計三次者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。每小時可以播放4次版花,每版花不能超過1分鐘。

  C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn),擅自離崗(離開工作所在地),但未影響工作進(jìn)行三方通話者,以天計算,扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績效獎金。

  D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn),講座醫(yī)生擅自放錄音,不直播講座者,以天計算,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金,當(dāng)天醫(yī)院在電臺的廣告費(fèi)用由主持人承擔(dān)(罰款額不高于當(dāng)月收入總額)。導(dǎo)播知情不報,負(fù)有連帶責(zé)任,以天計算,每天處罰人民幣200元。

  E、 如醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn)講座醫(yī)生可以進(jìn)行三方通話或者放備播帶,以天計算,扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績效獎金。導(dǎo)播應(yīng)該堅守崗位,將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室,不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)月工資、獎金并解聘處理。

  F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度,凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題,對監(jiān)播人與違紀(jì)舉報人給予適當(dāng)獎勵。

  3. 日常管理要求:

  A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班(以打卡記錄為準(zhǔn)),與臨床、咨詢室進(jìn)行溝通,了解醫(yī)院一切信息,有患者需求要求與患者見面。上班時間為13:00——16:00時。如不按時上班,按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

  B、 每月第一個周四和第三個周四下午14:00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進(jìn)行聲訊部視頻例會,交流講座心得,傳達(dá)集團(tuán)精神,聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加,無特殊情況不允許請假。

  C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn),院長、科主任參加,經(jīng)管中心主持,每雙周要召開一次營銷臨床見面會,了解醫(yī)院近期營銷目標(biāo)和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況,采集患者的最新需求,努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級,臨床與宣傳不脫節(jié)。

  4. 工作效果評估:

  要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進(jìn)行同步錄音,聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語,通過直播間電話,咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費(fèi)性價比來評比,根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻,進(jìn)行各地講座醫(yī)生考評,成本計算,評選出優(yōu)劣,給予相應(yīng)獎懲,末位處理。

  5. 新人培養(yǎng)工作:

  講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求,每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生,并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)(另具),一次性獎勵3000元,當(dāng)月獎金中兌現(xiàn);每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生,并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn),一次性獎勵1000元,當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。

  6. 其它:

  A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺,如院方堅持,講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進(jìn)行說服,雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預(yù)熱期,一個月后開始計考核。

  B、 院方與電臺簽訂合同時,應(yīng)明確標(biāo)明春節(jié)(7天)期間節(jié)目停播,不付停播廣告費(fèi)。(特殊情況另議)

  C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素(地震),非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi),不扣除講座醫(yī)生工資。

  D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任,由主任反饋給集團(tuán)進(jìn)行問題解決。

  E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運(yùn)行狀況,了解本院一切情況,做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強(qiáng)效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案,與經(jīng)管中心達(dá)成一致意見,并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。

  F、 講座內(nèi)容要合理編排,保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性,講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性,講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費(fèi)額度等具體工作中,并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合在一起,體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。

  G、 播出后要及時總結(jié),整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜,虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼,統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。

  H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例,電臺講座時用這些療效好的病例,帶動講座效果。

  I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識,并進(jìn)行自我學(xué)習(xí),精通門診所開展的治療方法,準(zhǔn)確表達(dá)疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié),靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

  L、 嚴(yán)格遵守保密制度,對各項數(shù)據(jù)進(jìn)行保密,資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進(jìn)行兼職。 分析當(dāng)月本人負(fù)責(zé)的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比,并進(jìn)行去年同期對比,列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

  M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進(jìn)行管理考核、績效考核(主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進(jìn)行考核),醫(yī)院總經(jīng)理(院長)進(jìn)行最終審批,轉(zhuǎn)發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。

  N、 講座醫(yī)生進(jìn)行工作調(diào)動,需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函,由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長(總經(jīng)理)簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn),全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇16

  1、由內(nèi)勤部門與客戶提前協(xié)商好會議人數(shù),時間和場地后,再上門與客戶進(jìn)行安全知識、健康知識、膳食營養(yǎng)、產(chǎn)品項目等課程的培訓(xùn)

  2、到客戶方為客戶提供公司產(chǎn)品解說,無需開發(fā)客戶渠道,只需當(dāng)面洽談即可;

  2、善于溝通、語言表達(dá)能力強(qiáng),敢于表現(xiàn)自我,挑戰(zhàn)高薪;

  3、熱愛銷售行業(yè),工作中具備積極主動、勤奮學(xué)習(xí)的精神,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  1、宣傳保險知識,收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,負(fù)責(zé)會議課件的制作;

  2、根據(jù)培訓(xùn)課程和內(nèi)容,負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材;

  3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項目實施計劃及培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行;

  4、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié);

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,教育、管理、市場營銷、播音主持相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀可放寬;

  2、具有2年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)流程;

  3、有微商經(jīng)驗者條件可放寬。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、獨(dú)立承擔(dān)一門以上科目的教學(xué)工作,保證完成授課任務(wù);

  2、進(jìn)行所授科目課程教案的編寫,做課程PPT;

  3、設(shè)計符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣的授課方式,并能保證產(chǎn)生有效的培訓(xùn)效果;

  4、授課方式效果的評估與改善,完善培訓(xùn)體系及課程;

  5、整合教師資源,協(xié)助優(yōu)化課程安排,服從和參與師資調(diào)配工作;

  6、為學(xué)員做好課后輔導(dǎo);

  7、公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、專項講師,對申論和行測有一定的研究,對時事政治熱點(diǎn)有敏銳把握且有獨(dú)到見解;

  3、熱愛教育事業(yè),能吃苦耐勞,有教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先,思維能力強(qiáng),善于總結(jié)和思考,應(yīng)變能力強(qiáng);

  4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn);

  5、善于調(diào)動課堂氣氛、能夠激發(fā)學(xué)習(xí)熱情;

  6、具備較強(qiáng)的人生理念和豐富的知識,上課時能旁征博引;具備現(xiàn)代思想,具有創(chuàng)新意識,富有朝氣和活力;

  7、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)短時間的出差授課任務(wù);

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;

  2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;

  3、跟進(jìn)講課效果,并對課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。

  任職要求:

  1、五官端正,身高170CM以上,學(xué)歷中專以上

  2、語言表達(dá)流利、思維靈活、勇于表現(xiàn),具有吃苦耐勞的精神;

  3、具有公眾演講能力者優(yōu)先;

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇20

  講師/培訓(xùn)師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、活動日的家長會宣講主持工作;

  2、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

  3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  4、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

  5、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

  6、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果;

  7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

  任職要求:

  1、大?埔陨蠈W(xué)歷;

  2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

  3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

  5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘

  6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé)

  承擔(dān)云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課,產(chǎn)品培訓(xùn)課程體系規(guī)劃設(shè)計,項目支持,解決方案等工作。

  任職要求:(包括不限于:學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專業(yè)知識、技能要求等)

  1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),計算機(jī)相關(guān)專業(yè),云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。

  2. CET-4以上,讀、說、聽、寫熟練,口語表達(dá)流利,能以英語作為工作語言。

  3.優(yōu)秀的人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作和項目運(yùn)作能力,能承受壓力,具備以客戶為中心,追求卓越的精神。

  4.適應(yīng)短期的國內(nèi)及海外出差。

  5.精通云服務(wù)(IaaS、PaaS、SaaS)架構(gòu)和相關(guān)理論,并有成功的實施經(jīng)驗。

  6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。

  7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解,熟悉OpenStack/Docker等。

  8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)。

  9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境,系統(tǒng)管理和優(yōu)化。

  10.有大規(guī)模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。

  11.有云服務(wù)部署,業(yè)務(wù)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

  12.熟悉運(yùn)營商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總整理培訓(xùn)需求

  2、分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;

  3、按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模板課程的講授工作;

  4、培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與課程的評估工作;

  5、根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

  任職資格:

  1、2年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗,具備專業(yè)的培訓(xùn)知識以及培訓(xùn)能力,能根據(jù)培訓(xùn)者得需求進(jìn)行分析,進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計,能制定策劃方案;

  2、具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力;

  3、具備良好的演講能力、語言表達(dá)能力;

  4、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力;

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),制定各項培訓(xùn)計劃。

  2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等。

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作。

  4、對各項培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲。

  2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

  3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力。

  4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)考研初等數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)的實施及初等數(shù)學(xué)知識課程的講授;

  2、負(fù)責(zé)對所授課初等數(shù)學(xué)考試命題及解題技巧的研究,以及新的教學(xué)方法與技巧的創(chuàng)新;

  3、負(fù)責(zé)教學(xué)課題的研究、講義的編寫和研發(fā);

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(要求數(shù)學(xué)好),能夠講授初中、高中數(shù)學(xué)等課程;

  2、對初等數(shù)學(xué)考試具有一定的了解或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗;

  3、語言表達(dá)能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),能夠調(diào)動課堂氣氛;

  4、熱愛教師職業(yè),具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神;

  5、良好的人際交往、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)出差,具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé)描述:

  1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫和案例庫等;

  2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況,制定階段性的培訓(xùn)計劃;

  3、根據(jù)培訓(xùn)需求,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料及課件;

  4、對培訓(xùn)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

  5、配合公司市場推廣的實際要求,負(fù)責(zé)公司會議營銷的主講;

  6、負(fù)責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā);

  7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點(diǎn),針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

  任職要求:

  1、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷、有較強(qiáng)的組織、演講能力;

  2、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊協(xié)作精神;

  3、負(fù)責(zé)公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn);

  4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具、辦公軟件及課件制作且具備較強(qiáng)文案工作經(jīng)驗;

  5、有護(hù)膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;

  6、大專以上學(xué)歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、相關(guān)工作2年以上、培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上;

  8、品貌端正,身體健康,能適應(yīng)不定期出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé) 篇26

  任職要求:

  1.有一定一線教學(xué)經(jīng)驗,對知識付費(fèi)領(lǐng)域有興趣;

  2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力,關(guān)注考情變化和實時熱點(diǎn);

  3.出色的語言表達(dá)和PPT演講能力;

  4.熟悉各種常用辦公軟件,熟練制作PPT;

  全職/非全職均可以下類型任一皆可:

  1、公考類:行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎(chǔ)知識非法律方向/文綜、基礎(chǔ)法律

  2、教師資格證/教師招聘考試講師:學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語文、數(shù)學(xué)、英語、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育等。

  3、金融銀行系列:金融經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)。金融財會

  4、考研講師:數(shù)學(xué)、英語、政治、邏輯寫作、經(jīng)濟(jì)學(xué)、初數(shù)、計算機(jī)、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學(xué)、漢語國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)

  5、醫(yī)療類:護(hù)理、臨床醫(yī)學(xué)、影像、預(yù)防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥

  6、注會類:會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 保險培訓(xùn)講師崗位職責(zé)經(jīng)典(精選31篇)

    1、宣傳保險知識,收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,負(fù)責(zé)會議課件的制作;2、根據(jù)培訓(xùn)課程和內(nèi)容,負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材;3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項目實施計劃及培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行;4、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資料的豐...

  • 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點(diǎn)、優(yōu)勢;2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關(guān)課程的課件或話術(shù);3、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)或現(xiàn)場培訓(xùn)的授課及課堂管理;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果的考核及改進(jìn)措施的提出;5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案體系的建立及管理、培訓(xùn)班資料的整理及...

  • 保險培訓(xùn)講師崗位職責(zé)經(jīng)典(精選32篇)

    1. 分公司培訓(xùn)體系的建立與完善1) 根據(jù)總部培訓(xùn)策略,制定分公司個險培訓(xùn)計劃2) 根據(jù)分公司個險渠道發(fā)展需要,搭建和完善分公司新人養(yǎng)成、主管培養(yǎng)、績優(yōu)和產(chǎn)品培訓(xùn)等體系3) 總部培訓(xùn)制度的執(zhí)行2. 培訓(xùn)計劃的實施1) 有效執(zhí)行分公司培訓(xùn)計...

  • 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)十篇

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作,保障教學(xué)任務(wù)的完成;2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā);3、承擔(dān)教學(xué)課題的研究,著力進(jìn)行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。...

  • 保險培訓(xùn)講師崗位職責(zé)經(jīng)典(通用7篇)

    1.通過互聯(lián)網(wǎng)為用戶提供中立和全面的保險規(guī)劃服務(wù);2.跟蹤市場動態(tài),深度研究主流保險產(chǎn)品,形成獨(dú)立的分析判斷;3.通過互聯(lián)網(wǎng)向用戶提供保險咨詢服務(wù)和普及教育;4.規(guī)劃保險、理財?shù)日n程體系。...

  • 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(通用7篇)

    1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點(diǎn)、優(yōu)勢;2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關(guān)課程的課件或話術(shù);3、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)或現(xiàn)場培訓(xùn)的授課及課堂管理;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果的考核及改進(jìn)措施的提出;5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案體系的建立及管理、培訓(xùn)班資料的整理及...

  • 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(通用10篇)

    1、深入了解行業(yè)培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;2、負(fù)責(zé)編寫專業(yè)教程教案,根據(jù)培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課題并制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;3、豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓(xùn)課程;4、現(xiàn)場...

  • 安全講師崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全/云安全方向的教學(xué)研發(fā)工作,包括教學(xué)體系開發(fā)、課程內(nèi)容設(shè)計等;2、負(fù)責(zé)教學(xué)方案設(shè)計和教學(xué)資料的制作,包括課程大綱、教學(xué)課件等;3、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教學(xué)的過程性設(shè)計和在線教學(xué)內(nèi)容研發(fā);4、將產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源,...

  • 講師崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位描述:1、配合公司完成簽約高中生涯規(guī)劃相關(guān)講座;2、開展上海市中高考政策的研究,并撰寫相關(guān)演講稿件;3、熟悉大學(xué)、熟悉大學(xué)專業(yè)。專業(yè)素質(zhì)要求:1、管理學(xué)、心理學(xué)、行政管理、人力資源管理、勞動社會保障學(xué)、社會學(xué)等,相關(guān)專業(yè)...

  • 講師的崗位職責(zé)(精選32篇)

    一、工作權(quán)限培訓(xùn)計劃權(quán);培訓(xùn)考核權(quán)二、工作綜述為銷售團(tuán)隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn),提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力,以確保完成銷售任務(wù)。三、工作職責(zé)1、制定銷售部整體培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,包括新車上市培訓(xùn)、車型基本常識培訓(xùn)、銷售話術(shù)培...

  • 行測講師崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選4篇)

    1、負(fù)責(zé)公務(wù)員考試培訓(xùn)的行測課程以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作,保障教學(xué)任務(wù)的完成;2、承擔(dān)教學(xué)課題的研究,著力進(jìn)行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究;3、保證其他教學(xué)相關(guān)工作的完成。...

  • 簡單的動畫講師崗位職責(zé)(通用3篇)

    1、制作相關(guān)教學(xué)案例;2、在線解答學(xué)生反饋問題;3、在線輔導(dǎo)學(xué)生4、審查學(xué)生考核、編寫練習(xí)題5、搜集、整理、匯總各類全景動畫課程體系資料、資源...

  • 測試講師崗位職責(zé)(通用4篇)

    1、4年級以上測試相關(guān)經(jīng)驗,熟悉Oracle、Mysql中任意一種數(shù)據(jù)庫,包括數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)庫操作2、熟悉Unix或Linux操作系統(tǒng)管理,能夠搭建常用的服務(wù)3、熟悉掌握性能測試工具loadrunner,并有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗4、熟悉C/C++或JA、pyth...

  • ACCA講師崗位職責(zé)(通用4篇)

    (1)獨(dú)立編寫課件和講義,按時完成授課任務(wù);(2)根據(jù)學(xué)員需求,不斷研發(fā)新的科學(xué)的教學(xué)方法,改善教學(xué)質(zhì)量,提高通過率;(3)及時解答學(xué)員疑問,通過研究歷年考題和考官思路給學(xué)員傳授科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和考試技巧等的建議;(4)協(xié)助公司開展市場推廣...

  • 講師崗位職責(zé)(通用27篇)

    任職要求:1、中醫(yī)或醫(yī)療專業(yè)畢業(yè);2、有獨(dú)立坐診經(jīng)驗;3、有領(lǐng)導(dǎo)能力,全帶團(tuán)隊,對店要有極大的責(zé)任心,對店要有長期的規(guī)劃;4、具有一定的職業(yè)技能,熟悉中醫(yī)的經(jīng)營與營銷模式;5、具有良好的營銷能力、業(yè)務(wù)能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;...

  • 崗位職責(zé)