儲運(yùn)管理崗位職責(zé)（精選3篇）
儲運(yùn)管理崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、對公司倉儲負(fù)責(zé)，全面協(xié)調(diào)和規(guī)范倉庫的'日常運(yùn)作，處理各項(xiàng)突發(fā)事情，確保倉庫物資的安全、庫存信息準(zhǔn)確；
2、持續(xù)性的通過改善庫存周轉(zhuǎn)、降低庫存合理損耗、提高庫房空間利用率、量化工作任務(wù)及安排、工作流程優(yōu)化及倉儲規(guī)劃、做好倉儲機(jī)具設(shè)備的日常保養(yǎng)等方式降低倉庫直接成本；
3、依據(jù)公司的程序文件和規(guī)章制度，組織完成并不斷完善管理規(guī)定和操作指南；
4、依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度，組織或者協(xié)同庫存物資的盤點(diǎn)；
5、定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)倉儲運(yùn)作情況；
6、定期組織對倉儲人員進(jìn)行培訓(xùn)，并將公司的要求和政策向部門進(jìn)行宣貫及執(zhí)行。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈、物流相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是鋰電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、掌握供應(yīng)鏈和倉儲管理一般流程和知識，擁有相應(yīng)的管理方法；
5、良好的溝通能力、問題處理能力、項(xiàng)目管理能力、人際關(guān)系處理恰當(dāng)、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和顯見的領(lǐng)導(dǎo)力。
儲運(yùn)管理崗位職責(zé) 篇2
管理總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、會議管理
1）建立集團(tuán)高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。
2）監(jiān)督、指導(dǎo)各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運(yùn)行，為公司戰(zhàn)略及經(jīng)營提供可靠支持。
3）完成集團(tuán)會議地圖的梳理和編制，并宣導(dǎo)、執(zhí)行。
4）總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)。
5）集團(tuán)重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀(jì)要備案管理。
2、制度體系
1）統(tǒng)籌集團(tuán)及各部門的制度體系建設(shè)，建立集團(tuán)制度版本更新標(biāo)準(zhǔn)；
2）按照業(yè)務(wù)和職能屬性，組織集團(tuán)制度年鑒的更新及存檔工作。
3、服務(wù)支持
1）事務(wù)性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的`日常事務(wù)性工作，收集和篩選各類信息，支持領(lǐng)導(dǎo)決策；
2）文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)的重要訪客接待、日常公文管理，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
3）協(xié)助管理層協(xié)調(diào)、管理各類內(nèi)外部資源，配合維護(hù)集團(tuán)公共關(guān)系。
任職要求：
1、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉流程體系建設(shè)；
2、具備較強(qiáng)的公文寫作能力，中文、史學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先；
3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)肯干；
管理總裁崗位
儲運(yùn)管理崗位職責(zé) 篇3
一、認(rèn)真貫徹、落實(shí)、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，代表項(xiàng)目部對商混站進(jìn)行日常管理。
二、制定混凝土質(zhì)量總目標(biāo)，控制各個(gè)時(shí)期的.質(zhì)量計(jì)劃。
三、對機(jī)、電、起重設(shè)備自制機(jī)械等特種設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)，按照安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范經(jīng)常進(jìn)行檢修，并監(jiān)督各種設(shè)備的保養(yǎng)與維修等工作。
四、對新購進(jìn)的機(jī)械及大中修、外租設(shè)備必須嚴(yán)格檢查把關(guān)，新購進(jìn)的要有出廠合格證及完整的技術(shù)資料，使用前制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，向有關(guān)人員交底，并報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收。
五、定期和不定期組織人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)檢查。針對存在的隱患，組織相關(guān)人員研究制定整改方案和預(yù)防措施，并監(jiān)督檢查各相關(guān)人員落實(shí)和實(shí)施情況。
六、負(fù)責(zé)組織站內(nèi)特種操作人員人員定期培訓(xùn)、考核、持證上崗。
七、負(fù)責(zé)商混站的質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康管理體系的正常運(yùn)作。
八、嚴(yán)禁酒后上崗