人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容（精選5篇）
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施及效果評(píng)估，根據(jù)項(xiàng)目交付進(jìn)行進(jìn)行人員招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施管理
3、負(fù)責(zé)區(qū)域員工月報(bào)信息提報(bào)、薪酬福利的核算與發(fā)放
4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工保險(xiǎn)、公積金、工傷、退休等勞動(dòng)保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作
5、負(fù)責(zé)績效考核管理工作;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保的增減員工作;
5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;
6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)督例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過程和最后結(jié)果的反饋。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘，開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會(huì)做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報(bào)、違紀(jì)解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
一、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個(gè)崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤
五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實(shí)施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵(lì)政策方案;規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)