人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的(精選32篇)
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇1
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案;
2、利用專業(yè)人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng),主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施;
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作;
6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇2
1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化;
2、把握公司總體目標(biāo)和各部門發(fā)展需求,保證公司人力資源配置到位;
3、結(jié)合公司價(jià)值觀和精神內(nèi)核,健全公司全方位員工評(píng)價(jià)體系,為公正有據(jù)地對(duì)應(yīng)績效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ);
4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制,保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢(shì)頭;
5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇3
1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并落實(shí)相關(guān)配套政策;
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,并編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整;
3.組織制定招聘計(jì)劃和方案,配合實(shí)施招聘工作;
4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵(lì)制度,組織每月考核工作;
5.參與搭建公司培訓(xùn)體系,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì);
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善;
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施;
3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地;
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇5
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等)。
2、主導(dǎo)各類人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等;
3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系;
4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃,上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí),推動(dòng)員工滿意度的提升;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動(dòng)的展開;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇6
1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持;
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評(píng)工作,制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇7
通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運(yùn)用,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。通過打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,來形成企業(yè)核心競爭力,通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇8
1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型,簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),開拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(年度工作重點(diǎn))
2、培訓(xùn):根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段(老、中、青)員工培訓(xùn)計(jì)劃;建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;(年度工作重點(diǎn))
3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系;(年度工作重點(diǎn))
4、公司管理制度優(yōu)化,以制度推動(dòng)公司各部門發(fā)展;
5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作;
6、員工發(fā)展:協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程
7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理:關(guān)心引導(dǎo)員工成長,建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)(重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門)與員工關(guān)系管理工作;
8、行政:指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等;
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇9
1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
2、參加公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)實(shí)施,協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務(wù),并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營,包括:對(duì)接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)詢問,負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè),詳細(xì)包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),詳細(xì)包括人員繼任安排、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備,保障人才池的合理流淌;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培育方面的造血實(shí)力,提升組織實(shí)力和核心競爭力;
8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;
9、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
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職責(zé):
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強(qiáng)員工激勵(lì),傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;
2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗(yàn):20xx年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
4)技能:精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作.
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職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;
3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實(shí)施;
5. 定期進(jìn)行員工面談,加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;
6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會(huì),并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求,重點(diǎn)對(duì)門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇12
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì),提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇13
1、在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議,定期向總經(jīng)理匯報(bào)告企業(yè)經(jīng)營管理情況。
3、按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計(jì)劃和方案,并組織實(shí)施餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)。
4、建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊(duì)伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢(shì)
6、根據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況,組織制定公司整體營銷計(jì)劃,審批各類分項(xiàng)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
7、組織制定并建立健全公司各項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動(dòng)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)頒布的各項(xiàng)管理政策,制度用管理?xiàng)l例。
8、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃,報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)召集每月工作例會(huì)和其他會(huì)議,急時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題餐飲營運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)百科。
10、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護(hù)公司良好的社會(huì)形象。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇14
職責(zé):
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;
參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;
負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);
任職資格:
服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力,果斷決策,不計(jì)個(gè)人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),分析現(xiàn)有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案;
5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對(duì)績效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于管理團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),判斷能力強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇16
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司與電商網(wǎng)店的設(shè)計(jì)、改版、更新,圖片拍攝優(yōu)化、活動(dòng)海報(bào)、詳情頁的制作等,并對(duì)自己的工作進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、美編、美化等工作;
3、負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄等前臺(tái)頁面設(shè)計(jì)和編輯;
4、參與各產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)討論,和開發(fā)團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)建用戶界面,跟蹤產(chǎn)品效果,提出設(shè)計(jì)改善方案;
5、認(rèn)真做好公司各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
任職要求:
1、年齡:20歲以上;
2、性別:不限;
3、學(xué)歷:不限;
4、經(jīng)驗(yàn):不限;
5、技能要求:精通通用的相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;熟悉電商店鋪裝修操作流程,能獨(dú)立完成整個(gè)店鋪的頁面裝修設(shè)計(jì);
6、其他要求:有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力,有出色的視覺創(chuàng)造能力;良好的頁面版式規(guī)劃能力和色彩搭配能力;對(duì)流行時(shí)尚具有敏銳的`洞察力;思維獨(dú)立活躍,具有豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇17
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、推進(jìn)文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價(jià)值觀,進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;
5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;
8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的.執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇18
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇19
職責(zé):
1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀,制定合理、有效的招聘計(jì)劃,以滿足各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;
3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),計(jì)劃部署,并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn),至少精通兩個(gè)以上模塊,熟悉技術(shù)人才分布,具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇20
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;
2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進(jìn)行深度整合;
3、組織辦理員工培訓(xùn)、績效考核工作并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4、組織提煉、建立、維護(hù)公司文化理念,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇21
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇22
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);
2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇23
1.制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí),制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;
2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;
3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;
4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作;
5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā);
6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn),制定投入產(chǎn)出比控制策略;
7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇24
職責(zé):
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇25
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
熟悉國家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇26
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核,負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;
8、組織全國會(huì)議的籌備工作,并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;
9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題,保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。
5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;
8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃,并組織安排相關(guān)工作;
9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;
10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇27
1. 貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識(shí),統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;
5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng),凈化隊(duì)伍,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇28
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇29
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、年齡35歲及以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇30
職責(zé):1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn),開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7、建立員工激勵(lì)機(jī)制,組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題。
8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。
9、組織實(shí)施國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),尤其擅長中高級(jí)人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);
3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇31
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇32
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊),并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng),招募、選拔和培養(yǎng)人才,提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。
任職資格:
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;
-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù),并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4. -工作踏實(shí),態(tài)度積極,抗壓力強(qiáng);
-責(zé)任心強(qiáng),誠信正直,能擔(dān)當(dāng),可信賴。
-對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。