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內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-05-20

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé)(精選6篇)

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)將公司政策和活動(dòng)方案及時(shí)有效下達(dá)至分支機(jī)構(gòu)并做好跟蹤和服務(wù);

  2、負(fù)責(zé)續(xù)保業(yè)務(wù)的`跟蹤,及時(shí)維護(hù)續(xù)保名單并跟蹤分支機(jī)構(gòu)客戶續(xù)保情況;

  3、負(fù)責(zé)配合對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績(jī)效考核工作;

  4、負(fù)責(zé)各分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計(jì)和分析,形成報(bào)表;

  任職要求:

  1、學(xué)歷及專業(yè)要求:全日制大專及以上學(xué)歷,年齡22—35周歲,專業(yè)不限;

  2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:有壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先;

  3、工作技能要求:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熟練使用各種office辦公軟件;溝通表達(dá)能力強(qiáng),有責(zé)任心,有創(chuàng)新精神,服務(wù)意識(shí)好。

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:

  1、項(xiàng)目銷售模式管理,對(duì)各銷模成交占比的管控;

  2、客戶管理:客戶判定,云客系統(tǒng)維護(hù);

  3、開(kāi)盤定價(jià)管理:根據(jù)開(kāi)盤定價(jià)報(bào)告進(jìn)行價(jià)格審批、商品房合同評(píng)審等工作;

  4、傭金管理:傭金方案提報(bào)以及銷售傭金計(jì)算結(jié)算等工作;

  5、系統(tǒng)管理:明源云客系統(tǒng)的日常維護(hù)管理、erp系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)、電子開(kāi)盤、日常認(rèn)購(gòu)簽約及特殊審批的操作;

  6、現(xiàn)場(chǎng)銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作及執(zhí)行;

  7、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

  8、房管局網(wǎng)簽系統(tǒng)的維護(hù)及管理。

  任職要求:

  1、前20強(qiáng)企業(yè)或知名代理公司任職履歷;

  2、5年以上后臺(tái)綜管工作經(jīng)驗(yàn),有總部或區(qū)域多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉“量?jī)r(jià)費(fèi)質(zhì)”管控,能就關(guān)鍵點(diǎn)提出問(wèn)題并解決;

  4、熟悉明源系統(tǒng),能獨(dú)立抽取數(shù)據(jù)做分析報(bào)告;

  5、能夠管控并優(yōu)化工作流程,構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控體系,提升管理規(guī)范性;

  6、精通銷售管理的專業(yè)知識(shí)、精通銷售相關(guān)法律法規(guī)、精通銷售管理的各項(xiàng)工作流程;

  7、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷。

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇3

  工作職責(zé):

  1.根據(jù)財(cái)務(wù)制度及銷售政策審核費(fèi)用報(bào)銷單據(jù);

  2.負(fù)責(zé)錄入費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)、對(duì)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

  3.負(fù)責(zé)商業(yè)流向數(shù)據(jù)錄入、整理、統(tǒng)計(jì);

  4.負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)算所涉及的.相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算兌付費(fèi)用、計(jì)算獎(jiǎng)金;

  5.相關(guān)單據(jù)的整理、裝訂及歸檔工作;

  6.相關(guān)培訓(xùn)以規(guī)范報(bào)銷單填寫(xiě)、提供發(fā)票要求;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

  任職資格:

  1.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

  2.大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇4

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

  3、為公司提供必要的`辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

  4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

  5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,年齡20-30歲,

  2、具有較全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);

  3、具有良好的口頭表達(dá)能力及文字表達(dá)能力;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及溝通能力;

  5、具有高度責(zé)任感,辦事認(rèn)真,原則性強(qiáng);

  6、能熟練使用office軟件(word、excel)

  薪資2800+全勤+福利補(bǔ)貼,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金,國(guó)家規(guī)定節(jié)假期休假;早九晚六,周末雙休;

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé):

  1、公司檔案、資料錄入系統(tǒng),以便形成相應(yīng)的表單;

  2、周報(bào)表、月報(bào)表等相關(guān)報(bào)表的制作;

  3、對(duì)分公司資料回收情況的監(jiān)督、催收、管理;

  4、后續(xù)客戶逾期電話的催收;

  5、其他類辦公室文職工作;

  6、后續(xù)發(fā)展空間為:公司內(nèi)勤主管,公司業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理;

  7、公司提供完善的薪酬福利,晉升體制,給員工以廣闊的.發(fā)展平臺(tái);

  任職資格:

  1、能夠熟練操作各類辦公軟件;

  2、大專及以上學(xué)歷,年齡在20周歲以上;

  3、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,富有邏輯;

  4、具有主動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)能力和態(tài)度,具備較強(qiáng)的可塑性,可作為公司后續(xù)發(fā)展的儲(chǔ)備人才;

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé)描述:

  1. 負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理;

  2. 采購(gòu)管理制度的執(zhí)行,機(jī)構(gòu)相關(guān)配套細(xì)則的制定和實(shí)施等;

  3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

  任職要求:

  1、全日制本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、策劃和溝通能力。

  3、認(rèn)同平安企業(yè)文化及公司經(jīng)營(yíng)理念。

  招聘說(shuō)明:

  1、此崗位為正式編制內(nèi)勤崗位,簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2、全方位的福利保障:基本工資、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等;

  3、保險(xiǎn)行業(yè)的黃埔軍校:新人入職安排指導(dǎo)人一對(duì)一輔導(dǎo),提供去平安大學(xué),接受系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);

  4、有溫度的深壽:員工生日會(huì)、定期免費(fèi)體檢、員工旅游、拓展訓(xùn)練、員工俱樂(lè)部等;

  5、工作環(huán)境:務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),簡(jiǎn)單的.人際關(guān)系,協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì),成熟的晉升通道。

  應(yīng)聘流程:

  投遞簡(jiǎn)歷 ->; 測(cè)評(píng) ->; 面試(3輪)->; 體檢 ->; 入職

內(nèi)勤管理崗崗位職責(zé)(精選6篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    一、貫徹執(zhí)行國(guó)家對(duì)外方針政策、涉外法規(guī)以及上級(jí)外事機(jī)關(guān)和學(xué)校關(guān)于外事工作的批示和決定。二、草擬學(xué)校外事工作的規(guī)章制度和工作規(guī)劃,協(xié)調(diào)學(xué)校的涉外活動(dòng),歸口管理各系各單位與國(guó)(境)外教育機(jī)構(gòu)與社團(tuán)的交流活動(dòng)及學(xué)校的其他涉外事...

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