流程管理崗位職責(zé)（通用6篇）
流程管理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)工廠人員招聘相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)及后勤宿舍管理，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)工作以及工廠考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作;
4、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類(lèi)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理;
流程管理崗位職責(zé) 篇2
1 在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下, 建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制;
2 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3 負(fù)責(zé)編制員工績(jī)效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績(jī)效考核體系;
4 負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績(jī)檔案，承辦對(duì)員工的考核，負(fù)責(zé)員工績(jī)效工資、獎(jiǎng)懲、差假、獎(jiǎng)金等的核定;
5 負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況;
6 負(fù)責(zé)辦理員工的各類(lèi)社會(huì)統(tǒng)籌及商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金;
7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
8 負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
9 負(fù)責(zé)公司員工的日�？记诠芾斫y(tǒng)計(jì)和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報(bào)表;
10 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅的申報(bào)與繳款;
11員工年度平均工資的核定和申報(bào);
12 負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
13 妥善保管并負(fù)責(zé)公司合同章的正確使用;
14 負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的社保年檢手續(xù)辦理事宜;
15 負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排員工體檢工作;
流程管理崗位職責(zé) 篇3
1、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)政策及法規(guī)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控、招聘、員工關(guān)系、薪酬、福利等相關(guān)工作;
2、配合開(kāi)展公司績(jī)效考核管理工作，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效管理數(shù)據(jù)，維護(hù)績(jī)效考核管理程序，績(jī)效考核管理效果評(píng)估;
3、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)與其他培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織工作及計(jì)劃的制定;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持;
5、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，編制相關(guān)宣傳材料，能撰寫(xiě)應(yīng)用文、公文、制度等，做好對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
流程管理崗位職責(zé) 篇4
)能獨(dú)立制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;
2)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;
3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5)制作工資報(bào)表、保險(xiǎn)交納報(bào)表等相關(guān)臺(tái)賬;
6)管理福利體系的日常事務(wù)，能夠獨(dú)立開(kāi)展和不斷優(yōu)化績(jī)效考核工作;
7)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
流程管理崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
2、根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況開(kāi)展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節(jié)福利等;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;
6、負(fù)責(zé)做好員工績(jī)效評(píng)估、員工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系;
7、組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作并能按時(shí)完成。
流程管理崗位職責(zé) 篇6
1.制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保人員的合理供給;
2.制定并執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體系;
3.負(fù)責(zé)行政考勤管理、獎(jiǎng)罰管理;負(fù)責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)差旅工作等;
4.協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作;建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程;
5.負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費(fèi)用合理化;
6.熟練操作辦公軟件;
7.負(fù)責(zé)客人來(lái)訪及電話咨詢的接待工作等;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。