人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容（通用18篇）

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;

　　7、公司福利平臺維護及信息更新;

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護。

　　3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會議會務(wù)等后勤工作，以及其他臨時性工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，

　　5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù);

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔;

　　4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核記錄;

　　7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對;

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;

　　12、負(fù)責(zé)各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項;

　　14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作;

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動組織

　　- 負(fù)責(zé)項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話;復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等;

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;

　　5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作;

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17

　　負(fù)責(zé)國內(nèi)人員招聘工作;

　　負(fù)責(zé)基礎(chǔ)及日常人力事務(wù)性工作，如月度員工報表、入離職手續(xù)，檔案管理等;

　　負(fù)責(zé)國內(nèi)和海外人力資源信息系統(tǒng)的錄入及相關(guān)檔案整理;

　　其他臨時性人事相關(guān)工作。

人事管理崗職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。