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人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-18

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用9篇)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

  2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

  3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

  2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

  3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);

  4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

  5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開(kāi)發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;

  6. 制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;

  7. 企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

  2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度,優(yōu)化管理工作流程,并確保有效執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理,做好后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  3.組織團(tuán)建年會(huì)等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),工資核算,績(jī)效管理等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

  2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成,滿足日常用人需求;

  3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

  4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn),協(xié)同各部門開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

  6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

  7、團(tuán)隊(duì)建設(shè):統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng),密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

  9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi),協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

  10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

  2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

  4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng),做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級(jí)交代的其他雜事等。

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    1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;6、做好薪酬績(jī)效相關(guān)...

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    1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;3.組織團(tuán)建年會(huì)...

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  • 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選6篇)

    崗位職責(zé)1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核...

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    1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;5、熟悉上海市...

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