新人感言范文（精選3篇）
新人感言范文 篇1
我很榮幸能獲得這個優(yōu)秀新人獎，三月份來到中關(guān)村在線后，我的群組給了我很多幫助，幫助我熟悉工作環(huán)境并很快融入這個集體，在這里首先我要感謝公司給我這樣一個機(jī)會和平臺，其次還要感謝我的總監(jiān)和所有同事們，是你們讓我快速成長，這個獎是大家對我工作的肯定，同時也對我未來提出了更高的要求，在接下來的日子里，我會用我所有的努力和成績來回報大家。謝謝大家！
新人感言范文 篇2
進(jìn)入辦公室，首先映入眼簾的是一幅蒼穹有力的毛筆字——“天道酬勤”，我想這也許就是我的前輩們從業(yè)幾十年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)慎勤勉的工作作風(fēng)的體現(xiàn)以及孜孜不倦工作的源動力。提前進(jìn)入社會角色即將畢業(yè)的我，得到了張主任以及每個前輩熱情指點(diǎn)，這些是我在學(xué)校中所學(xué)不到的，也是一般的領(lǐng)導(dǎo)不可能指點(diǎn)我的，深刻地受到了實(shí)踐的教育，使我對未來的工作充滿信心。
作為一名新進(jìn)人員，我心中規(guī)劃著美麗的夢想藍(lán)圖，血液中涌動著對未來的激情。四通煤業(yè)蒸蒸日上、如火如荼的事業(yè)，使我渴望在這片家鄉(xiāng)的原野上實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項(xiàng)工作，填好每一張記錄，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！
首先，責(zé)任感是所有人成功之本。 沒有責(zé)任感的軍（jun）官不是合格的軍（jun）官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為， 這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。
在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們XX部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種 “我們就是一個完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草？"布朗太太回答說"不需要了。我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工�！蹦泻⒈銙炝穗娫�。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色。
其次，有作為的員工，喜歡紀(jì)律。當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的'員工。可以說，紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。尤其是煤炭企業(yè)，這點(diǎn)尤為重要。 再次、把自己從平庸變成優(yōu)秀。
最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人， 他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？"第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采�！蔽艺齾⑴c興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩。”同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。
第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時，因?yàn)樗麄兊呐ぷ鳎ぷ饕矌Ыo了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報�；蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷， 對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！
用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣請問：在你和領(lǐng)導(dǎo)之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。
西方有句名言： 一個人的思想決定一個人的命運(yùn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的限制，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因?yàn)槟闩撤蛞粯拥乃魉鶠�，不配擁有這樣的能力。 再次、“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。
一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
新人感言范文 篇3
忙碌的日子總是讓人忘記了今天周幾，每天都是依靠昨天寫的備忘錄才能恢復(fù)對日子的回憶。從步入中鐵大廈的那天起到如今不知不覺已經(jīng)將近一個月了，在這段時間里，這種真實(shí)的工作讓學(xué)校里的“萬卷書”難免有點(diǎn)遜色。
首先，對于一名剛?cè)肼毜呢攧?wù)人員，在項(xiàng)目部實(shí)習(xí)的這段時間，我對讀萬卷書不如行萬里路這句話深有體會，無論從所學(xué)專業(yè)角度還是非專業(yè)角度。針對對口專業(yè)而言，接觸真實(shí)有效的支票、去稅務(wù)局等這些財務(wù)人員經(jīng)常打交道的業(yè)務(wù)對我而言都是學(xué)過但從未真實(shí)接觸過；而跟專業(yè)不對口方面就是去施工現(xiàn)場了，作為一名女職工，每天穿梭在工地，爬上趴下，走鋼絲，過獨(dú)木橋成了常有的事，而綁鋼筋、測量、放線這種技術(shù)活對于從未踏入施工現(xiàn)場的我，也是好奇心滿滿，我好奇整齊牢固的鋼筋是如何組建的、好奇鋼筋位置的依據(jù)是什么、好奇地上一道道整齊的黑線是如何畫上的。當(dāng)然這些好奇疑問也在重慶中博勞務(wù)隊張師父的教導(dǎo)下和隊友的練習(xí)下迎刃而解。
其次是財務(wù)的職能方面。在項(xiàng)目上，雖然剛實(shí)習(xí)沒多久，但依我的新手看法，我覺得財務(wù)好像是一個資金和各種憑證的“交通”樞紐，它連接著集團(tuán)、分公司、銀行、稅務(wù)局、甲方、勞務(wù)隊和我們自己的員工。在這一段的實(shí)習(xí)里，我知道資金的來往需要合格合法、印鑒齊全、與業(yè)務(wù)性質(zhì)相符的憑證，而各種憑證的填寫要求和這些憑證的運(yùn)送程序不僅體現(xiàn)了財務(wù)對資金流動的嚴(yán)謹(jǐn)，更多的是體現(xiàn)我們財務(wù)對集團(tuán)對公司利潤上的一個負(fù)責(zé)。
最后是財務(wù)的具體工作流程方面。剛來第一天樂部長給我們開一天會，一下前一陣工作中出現(xiàn)的問題，他也一一做了建議，有一句話我希望我以后能謹(jǐn)記在心，就是財務(wù)在與甲方方面，任何事都不能被動，我覺得這句話頗為重要，因?yàn)樨攧?wù)本身大部分工作講究的是一個時效性，你應(yīng)該時刻自己盤點(diǎn)好，去主動跟甲方核對，抓住事情進(jìn)展的主動權(quán)。我覺得這不僅僅是工作態(tài)度問題，這種辦事效率還影響到我們公司的形象和信譽(yù)。然后接下來代姐就交我如何審批員工的報銷憑證合格與否、帶我去銀行取回單、去恒大取支票。最近一周已開始讓我自己試著審批報銷單等一些入門工作。由于剛?cè)胧郑晕液薏坏迷诿孔鲆徊街岸嫉脝栆痪浯�，直到踏�?shí)了我才開始動手做動手寫。
隨著入職的時間在一天天增加，我接觸的業(yè)務(wù)也在不斷增加，我不求我現(xiàn)在有多精通每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，不是我不思進(jìn)取，而是因?yàn)槌跗�，我覺得對于初學(xué)者需要慢慢消化，需要對流程有個完整清晰的記憶，這也是為了以后精通，做起業(yè)務(wù)來得心應(yīng)手。總而言之，我對我自己現(xiàn)在的要求就像我們辦公樓對面的施工現(xiàn)場一樣，每個鋼筋交叉點(diǎn)都用鐵絲緊緊綁住，踏踏實(shí)實(shí)，學(xué)一樣會一樣精一樣，為將來的工作生涯打下良好的“地基”。