干部推薦函（通用3篇）

干部推薦函 篇1

　　**市人力資源和社會保障局:

　　近年來，我市軍轉(zhuǎn)干部安置工作始終位居全省前列，完成安置任務(wù)的時間進(jìn)度已連續(xù)*年全省第一。成績的取得來之不易，貴局作為具體負(fù)責(zé)營以下干部轉(zhuǎn)業(yè)安置的主要單位，做了大量卓有成效的工作，發(fā)揮了功不可沒的巨大作用。

　　作為駐*部隊，我站是貴局軍轉(zhuǎn)安置工作的直接受益者。建站*年來，我站先后有*批共*名轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到了**市政機關(guān)，滿意率達(dá)到100%。可以說，歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部的成功安置，為我站的部隊建設(shè)和事業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用，在此我們深表感謝。

　　今年，我站將有兩名營以下干部轉(zhuǎn)業(yè)安置在。這兩名同志都是大學(xué)畢業(yè)后，直接被選入**部隊的優(yōu)秀人才，政治立場堅定，工作能力突出，都曾多次受到單位和上級業(yè)務(wù)部門的表彰獎勵，屬于具有年齡優(yōu)勢，思維活躍、善于學(xué)習(xí)、工作敬業(yè)的典型。經(jīng)過黨委集體研究，我站特此致函，希望貴局對這兩名專業(yè)干部的安置給予一定支持，在轉(zhuǎn)業(yè)安置時能根據(jù)他們的專業(yè)特長向市政單位優(yōu)先推薦，并協(xié)調(diào)接收單位能優(yōu)先考慮。

　　再次感謝貴單位對我們工作的支持!

　　此函

　　*年**月**日

干部推薦函 篇2

　　各縣(市、區(qū))黨委組織部，市直各單位:

　　為深入貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，帶頭推進(jìn)改革、加大競爭性選拔干部力度，拓寬組工干部來源渠道，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《自治區(qū)黨委組織部關(guān)于在全區(qū)組織部門開展公推差選工作的通知》(桂組通字〔〕59號)等文件精神，經(jīng)我部部務(wù)會研究，決定從本部機關(guān)拿出2個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公推差選，請協(xié)助做好宣傳發(fā)動和組織推薦工作。選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下:

　　一、選拔職位和名額

　　這次公推差選的職位共2個，其中，辦公室副主任1名、組織一科副科長1名。

　　二、選拔方式

　　按干部管理權(quán)限，由我部向所轄各縣(市、區(qū))黨委組織部及市直相關(guān)部門發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這次本單位的公推差選。

　　按照“適崗比選→結(jié)構(gòu)化面試→差額考察→差額票決”的方式確定擬任人選。

　　三、推薦人選任職資格

　　1.具備《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　2. 應(yīng)當(dāng)在科員(或者相當(dāng)于科員級)崗位工作三年以上，或者現(xiàn)任副科級職務(wù);年齡不超過35歲。

　　3.中共正式黨員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷;一般應(yīng)有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　4.近3年年度考核等次均為稱職以上。

　　5.有較高的政治素質(zhì)，具備履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，公道正派，廉潔自律。熟悉組織人事工作者優(yōu)先考慮。

　　任職年限和年齡計算截至x年5月31日。

　　四、公推差選步驟和時間安排

　　這次公推差選工作從x年5月上旬開始，至6月底前全部結(jié)束。

　　(一)組織推薦(x年5月20日以前完成)

　　向各縣(市、區(qū))黨委組織部、市直各有關(guān)單位發(fā)推薦函，明確選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟。

　　各縣(市、區(qū))黨委組織部、市直推薦單位報送本地本單位推薦人選的干部任免審批表、現(xiàn)實表現(xiàn)材料及推薦理由(各一式三份)。

　　我部辦公室匯總各縣(市、區(qū))和市直相關(guān)單位推薦的人選，按照程序進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入適崗比選的人選，并通知各相關(guān)單位。

　　(二)適崗比選(x年5月下旬完成)

　　我部組成評審委員會，對資格審查合格人選進(jìn)行適崗評價和比較遴選，按照每個職位1∶5的比例，產(chǎn)生面試人選。

　　(三)結(jié)構(gòu)化面試(x年6月上旬完成)

　　這次公推差選采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競職答辯題目我部命制。每名考生答辯時間為25分鐘，按滿分100分進(jìn)行評分。根據(jù)競職答辯得分高低，每個選拔職位按照1∶3的比例確定考察對象。

　　(四)差額考察(x年6月中旬完成)

　　我部組織考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測評、個別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對象所在單位進(jìn)行深入考察。

　　(五)差額醞釀(x年6月中旬完成)

　　差額考察結(jié)束后，考察組對考察人選進(jìn)行分析比較，形成考察材料和綜合報告，提出差額票決人選初步意見，報部務(wù)會研究醞釀。根據(jù)醞釀意見，按每個職位1∶2的比例研究提出各職位差額票決人選建議方案。

　　(六)差額票決和任職(x年6月下旬完成)

　　部務(wù)會在充分討論基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額票決，決定任職人選。

　　按規(guī)定對任職人選進(jìn)行任前公示，公示期為7天。公示后按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　五、有關(guān)事項

　　未盡事宜請與我部辦公室聯(lián)系。聯(lián)系地址:來賓市人民路1號市行政中心六樓東前樓601室;聯(lián)系人:李麗;聯(lián)系電話: ;傳真:;郵編:

　　附件:來賓市委組織部公推差選部機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部登記表

　　中共來賓市委組織部

　　x年5月9日

干部推薦函 篇3

　　縣委組織部：

　　根據(jù)《中共委員會關(guān)于科級后備干部選拔培養(yǎng)的暫行辦法(試行)》([]號)中“‘科級后備干部選拔的條件和資格’第*條中‘科級后備干部……特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當(dāng)放寬。’”之規(guī)定，特推薦我部門為科級后備干部人選。

　　，男，**歲，大學(xué)本科學(xué)歷。該同志*年**月到縣委組宣部及*年**月調(diào)到宣傳部工作以來，一直從事新聞宣傳工作，該同志態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)扎實勤奮，不辭勞苦，工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的新聞稿件，在市級及以上重點媒體發(fā)表共計多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽度。因?qū)嵖兺怀�，該同�?年、*年、*年連續(xù)兩年被評為“**日報優(yōu)秀通訊員”，獲得過“好新聞二等獎”、“**市精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者”等多項榮譽。同時，該同志堅持做好《報》的編輯工作，自*年**月試刊起，至今已經(jīng)編印**余期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　縣委宣傳部

　　*年**月**日