護(hù)士節(jié)醫(yī)生發(fā)言稿（精選3篇）
護(hù)士節(jié)醫(yī)生發(fā)言稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：
晚上好!首先祝護(hù)士節(jié)快樂!同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)百忙中與我們分享節(jié)日的喜悅!毫無疑問，今晚這里的風(fēng)景最美!
記得今年的3罰附冢?醒氳縭猶ㄗ髁艘淮巫ㄌ獾韃椋汗賾諗?耍紫認(rèn)氳降氖撬?吭謐?母魑唬紫認(rèn)氳降氖撬?渴俏潞偷哪蓋�？是糜[齙男履錚渴擎鼓鵲吶?L�？还是�?鄣吶?饜牽看鳶負(fù)芏啵岬階疃嗟氖俏頤親釷煜さ淖盅邸な浚?
印象中，以往我們的護(hù)士形象大多出現(xiàn)在這樣的鏡頭中：擁擠的候診區(qū)，門“呼”地一開：“6號(hào)，6號(hào)，到你了!哎，哎，別擠!”接著“砰”的一聲關(guān)門;或是小品中舉著長矛式的大針筒，嚇得被打者抱頭求饒，場下的觀眾捧腹大笑。
后來，人們從電影《二人三足》中朱菌的身上讀到了護(hù)士的堅(jiān)強(qiáng)、忍耐;從美國大片《珍珠港》中伊弗琳的身上看到了護(hù)士的冷靜、超脫：從《心語心愿》中張柏芝的身上感受到了護(hù)士的清純、善良!
再后來，非典時(shí)期，以堅(jiān)毅的腳步邁進(jìn)隔離病房，用血肉之軀鑄就生命長城的千萬個(gè)葉欣，讓人們銘記了護(hù)士的勇敢、無畏!
于是，社會(huì)贊譽(yù)我們：是戰(zhàn)斗在沒有硝煙的戰(zhàn)場上的英雄!
其實(shí)，我們不是英雄，我們只是病人需要的人!是他們床邊的提燈女神，呵護(hù)著他們的健康;是他們身邊的親人和朋友，在其無助時(shí)給予支持，悲痛時(shí)賦予力量!
是我們迎接生命的第一聲嘹亮，也是我們帶給生命最后一縷陽光!
記不清，多少次為滿身血污的病人清洗搶救，多少次為送病人急診檢查而飛奔在風(fēng)雨中!
記不清，量了多少遍血壓，遞了多少把器械，輸了多少袋鮮血!
護(hù)士節(jié)醫(yī)生發(fā)言稿 篇2
20xx年5月11日，在5.12國際護(hù)士節(jié)來臨之際，太康縣人民醫(yī)院院長岳恒志，在由院科主任、護(hù)士長和全體護(hù)士參加的“慶祝5.12國際護(hù)士節(jié)"大會(huì)上發(fā)表熱情洋溢的講話。
岳院長首先代表院黨委和院委會(huì)向全體護(hù)士致以節(jié)日的祝賀和衷心的問候!岳院長講到，今天前排就坐的都是我們的護(hù)理前輩，他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展和建設(shè)奉獻(xiàn)了一生最美，最燦爛的青春，雖然她們已過了花樣年華，有的已光榮退休，但他們?nèi)孕南滇t(yī)院，為醫(yī)院獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。現(xiàn)如今，雖然她們有的到了不惑之年，有的兒孫繞膝，有的疾病纏身，但她們?nèi)匀辉诟髯缘墓ぷ鲘徫簧媳M職盡責(zé)的工作。她們是我們的榜樣，是我們的老師，是我們的功臣，是我院的精神財(cái)富，讓我們以熱烈的掌聲向她們的表示衷心的感謝!
岳院長還講到，通過我們?nèi)w職工的共同努力，我院各項(xiàng)工作得到了長足的發(fā)展，現(xiàn)進(jìn)入了良性發(fā)展軌道，目前，住院患者不斷增多、醫(yī)院環(huán)境不斷優(yōu)化、醫(yī)院管理不斷規(guī)范、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益逐年增加，全體醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)觀念進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是通過“醫(yī)院管理年”和“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動(dòng)的開展，護(hù)理質(zhì)量管理者在工作中以身作則，吃苦耐勞，率先垂范，始終與院領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。在突發(fā)性衛(wèi)生事件中，各位管理者，護(hù)士長都發(fā)揮著中流砥柱的作用，把優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)傳遞到年輕護(hù)士。護(hù)士同志們，為了工作，你們忘記家中年邁的老人，為了工作，你們忘記了幼兒園的孩子，為了工作，你們放棄了節(jié)假日，放棄了與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，為了工作，你們忘記了自身的病痛，帶病堅(jiān)持工作，他們用實(shí)際行動(dòng)譜寫了一曲曲感人的頌歌。
護(hù)士節(jié)醫(yī)生發(fā)言稿 篇3
服務(wù)對(duì)醫(yī)院而言，既是一種職責(zé)，更是一種義務(wù)，我院現(xiàn)擁有現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備、賓館式的住院環(huán)境，更需要有賓館式服務(wù)，護(hù)理部為進(jìn)一步深化溫馨服務(wù)和親情服務(wù)，適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級(jí)護(hù)士”評(píng)比活動(dòng)。
一、指導(dǎo)思想：
樹立以病人為中心的觀念，堅(jiān)持以人為本，以質(zhì)量為核心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，確保護(hù)理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫(yī)環(huán)境，享受實(shí)實(shí)在在的高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，爭創(chuàng)一流的護(hù)理服務(wù)品牌。
二、“星級(jí)護(hù)士”評(píng)比活動(dòng)要求
1、堅(jiān)持落實(shí)溫馨服務(wù)、微笑服務(wù)、親情服務(wù)，文明禮貌、服務(wù)舉措。開展一請(qǐng)一落實(shí)七主動(dòng)的服務(wù)活動(dòng)，即一請(qǐng)：是“請(qǐng)”字開頭，請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)稍等;一落實(shí)：是落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、首見負(fù)責(zé)制、首聽負(fù)責(zé)制;七主動(dòng)：主動(dòng)迎接病人;主動(dòng)自我介紹;主動(dòng)征求病人意見;主動(dòng)向病人做好健康教育;主動(dòng)巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動(dòng)幫助病人解決護(hù)理問題;主動(dòng)隨訪病人。
2、認(rèn)真做好四勤、四輕、七有聲的服務(wù)。四勤：即勤思考、勤動(dòng)腿、勤動(dòng)口、勤動(dòng)手。四輕：即走路輕、說話輕、操作輕、開關(guān)門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護(hù)理時(shí)有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。
3、確保三個(gè)滿意一個(gè)安全。即病人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意和護(hù)理安全。
三、具體實(shí)施方案
1、建立院科二級(jí)“星級(jí)護(hù)士”評(píng)比活動(dòng)考評(píng)小組
醫(yī)院“星級(jí)護(hù)士”評(píng)比活動(dòng)考評(píng)小組
組長：曾洪偉
副組長：李小波 艾蕓芳 程冬梅
組員：全體護(hù)士長
科室考評(píng)小組3—5人自定。
2、考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
①星級(jí)護(hù)士考核內(nèi)容：行為規(guī)范、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、滿意度測評(píng)、專業(yè)技能，晚夜班完成情況。
�、谌羌�(jí)護(hù)士占科室護(hù)理人員的10%，二星級(jí)護(hù)士占科室護(hù)理人員的20%。
�、叟R床科室每季度護(hù)理質(zhì)量分和護(hù)士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護(hù)士長為三星級(jí)護(hù)士，不占科室比例。
�、芸己藰�(biāo)準(zhǔn)見附表。
3、考核方法
星級(jí)護(hù)士考核：采取護(hù)理部綜合考評(píng)、科室醫(yī)生、護(hù)士測評(píng)、科室工作質(zhì)量考評(píng)、病人測評(píng)結(jié)果綜合打分�？剖夜ぷ髻|(zhì)量占60%，科室醫(yī)生、護(hù)士考測占20%，病人測評(píng)占20%，每季度總分取三個(gè)月的平均數(shù)，護(hù)理部按上報(bào)情況綜合考評(píng)確定為星級(jí)護(hù)士級(jí)別。
4、獎(jiǎng)罰措施
①星級(jí)護(hù)士評(píng)比活動(dòng)一季度一評(píng)選一通報(bào)一獎(jiǎng)勵(lì)表彰。
�、谌羌�(jí)護(hù)士、二星級(jí)護(hù)士掛牌上崗。
�、廴羌�(jí)護(hù)士科室獎(jiǎng)勵(lì)200元，二星級(jí)護(hù)士科室獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�、艹霈F(xiàn)一起護(hù)理投訴、糾紛及重度護(hù)理缺陷，采取一票否決或摘牌。
此活動(dòng)從20xx年8月1日起全面啟動(dòng)，望大家積極響應(yīng)，主動(dòng)參與。
漢壽縣人民醫(yī)院護(hù)理部
20xx年七月二十日