5.12護士節(jié)計劃書（通用3篇）
5.12護士節(jié)計劃書 篇1
一、儀式方案
1)宣布儀式開始，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)、來賓
2)學(xué)生代表發(fā)言
3)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)講話
4)請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、社會實踐基地領(lǐng)導(dǎo)揭牌
5)合影。
6)宣布揭牌儀式結(jié)束。
二、具體分工:
1、方案策劃:負(fù)責(zé)全過程的組織協(xié)調(diào)工作。
2、主持人:負(fù)責(zé)主持詞，現(xiàn)場主持。技能實驗室的意義
3、領(lǐng)導(dǎo)講話:準(zhǔn)備發(fā)言稿。
4、前期準(zhǔn)備:
5、物品準(zhǔn)備:
1)布置橫幅、揭牌用紅布紅綢
2)安排2名學(xué)生抬牌并訓(xùn)練
3)安排新聞部準(zhǔn)備拍照等工作
5)訓(xùn)練禮儀學(xué)生2名
6)資料收集，包括發(fā)言人發(fā)言稿等，并整理成電子版
7)安排學(xué)生會相關(guān)部門維護現(xiàn)場紀(jì)律、做好保衛(wèi)工作、安全工作。
5.12護士節(jié)計劃書 篇2
第一部分、20xx年護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核計劃
一、本年度全院護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導(dǎo)手冊、護理分冊為教材，以分層培訓(xùn)、專科培訓(xùn)、全員培訓(xùn)為原則，實行全員考核。
1、考核內(nèi)容為:基礎(chǔ)理論及技能;專科理論及技能;病情觀察能力;法律法規(guī);優(yōu)質(zhì)護理;應(yīng)急預(yù)案;護理常規(guī);核心制度(查對制度、分級護理制度、交接班制度、安全輸血等十四項核心制度)、崗位職責(zé);安全管理;護理操作規(guī)程;職業(yè)防護安全與消毒隔離知識;意外傷害處理;危重癥護理相關(guān)知識;等級醫(yī)院評審細則、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容;護理管理等相關(guān)內(nèi)容。
2、考核方式：
(1)科室考核：科護士長按照培訓(xùn)要求，對本科護士的學(xué)習(xí)和工作情況進行考核。助理護士每月考核一次，初責(zé)護士每季度考核一次，高責(zé)護士每半年考核一次。操作考核：心肺復(fù)蘇科內(nèi)人人達標(biāo)，其余項目以20xx年護理部重點培訓(xùn)內(nèi)容為主。
(2)護理部考核：科室在1-XX月完成全年培訓(xùn)計劃，護理部每半年分組對各科進行理論考核一次，考核成績與護士晉級結(jié)合。護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論及操作的考核，考核內(nèi)容以：法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容等。操作技能考核心肺復(fù)蘇人人達標(biāo)，其余項目以20xx年護理部重點培訓(xùn)項目為主。
3、各科每月按計劃對不同層次護士進行考核，考試卷要求正規(guī)打印，成績上報護理部;
4、護士長認(rèn)真完成《二甲評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》管理部分相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，由護理部組織培訓(xùn)并考核。
基礎(chǔ)理論及�？评碚摼唧w安排如下:
第二部分、20xx年護理技術(shù)操作培訓(xùn)考核計劃
我院護理技術(shù)培訓(xùn)及考核以“三基三嚴(yán)”為要求，強化基礎(chǔ)，提高護理人員操作技能，將人文關(guān)懷融入到護理工作的每一個環(huán)節(jié)，以全面提高全院護理人員的基礎(chǔ)理論和操作技能水平，(操作培訓(xùn)基礎(chǔ)加優(yōu)質(zhì)護理操作項目)具體計劃如下：
(二)�？祈椖扛胶�，考核方法同上。
(三)考核時間及人員安排：
1、考核小組成員：米娜瓦爾、章素君、阿曼故、庫班沙、早拉古、梁獻美。
2、考核人員請大家按照護理部的具體名單參加每月的考核，沒有特殊情況，名單不做另外調(diào)整。
3、考核時間;每月第一周由護理部進行全員培訓(xùn)，第二周由科室進行考核，第三周護理部抽考，�？撇僮髅吭逻M行培訓(xùn)考核，成績上報護理部，每季度再由護理部與考核小組成員進行�？瓶己�。
4、操作考核人員由護理部抽取(各科按50%抽取)，科護士長負(fù)責(zé)安排考核，�？撇僮饔啥谱o士長及本科護士長參與，按計劃考核。
5、理論考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核單項不及格一次扣50元，補考不及格者加扣XX0元，不參加者扣除當(dāng)月績效工資的50%：理論考試作弊者按未參加考試對待。
6、補考辦法：操作考核不合格者每月集中補考一次，并由本科
護士長參加：理論考試不及格者當(dāng)月參加補考。
7、年度內(nèi)四次以上考核不及格者到門診導(dǎo)診服務(wù)隊進行輪崗。
第三部分、�？撇僮髋嘤�(xùn)考核計劃
一、 重癥監(jiān)護�？�
基礎(chǔ)操作：每季度參加護理部的統(tǒng)一考核。 專科操作：科室每月進行培訓(xùn)考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考。 考核項目：
備注：急診科護士洗胃操作必考。注：專科操作科室每月進行培訓(xùn)考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。新生兒窒息復(fù)蘇、徒手心肺復(fù)蘇、復(fù)蘇氣囊的使用必考，基礎(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。
三、手術(shù)室�？�
注：�？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓(xùn)考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考專科操作。基礎(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。注：�？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓(xùn)考核，成績上報護理部，護理部3、6、9、11月進行抽考�？撇僮鳌Ｐ律鷥褐舷�(fù)蘇、徒手心肺復(fù)蘇、復(fù)蘇氣囊的使用必考。
二、 內(nèi)科片區(qū)�？�
第一季度：心內(nèi)科 內(nèi)分泌科、綜合內(nèi)科：抽考注射泵的使用
感染科：抽考穿脫隔離衣法
兒 科：抽考股靜脈采血法
呼吸消化科：抽考背部叩擊排痰法
第二季度：內(nèi)系所有科室全部抽考心電監(jiān)護技術(shù)
第三季度：心內(nèi)科：抽考電除顫技術(shù)
兒 科：抽考嬰兒心肺復(fù)蘇術(shù)
感染科：抽考感染科病房刷手
呼吸消化科：抽考胃腸減壓
內(nèi)分泌科、中醫(yī)科、抽考霧化吸入
第四季度： 內(nèi)系所有科室全部抽考血糖測定及各種胰島素筆使用
5.12護士節(jié)計劃書 篇3
全院護士同志們：
在這生機盎然的五月，一年一度的護士節(jié)即將來臨，首先向長期關(guān)心、支持、理解醫(yī)務(wù)工作的各位朋友表示最誠摯的謝意;向長期工作在臨床一線的護理同仁們致以節(jié)日的問候!真誠祝福每一位護士健康、美麗、幸福!
南丁格爾說："護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。"她強調(diào)護士應(yīng)由品德優(yōu)良，有獻身精神和高尚的人擔(dān)任，要求護生做到"服從、節(jié)制、整潔、恪守信用。"
從南丁格爾創(chuàng)立護理專業(yè)之日起，護理工作便與人道主義精神和體貼患者、關(guān)愛生命的職業(yè)道德密切聯(lián)系在一起。"護士很重要”，這從來就不是一句空話，而是在千萬例護理工作中已經(jīng)被證明的定律!
在平凡而重要的崗位上護士門無論白天還是黑夜，穿梭在病房中，每每發(fā)現(xiàn)病情的總是護士，往往能為患者贏來搶救時間，電腦問答為病情待來轉(zhuǎn)機。“護士是生命的守護神”這句話是對護士最高的精神嘉獎，也是對護士的認(rèn)可。
“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”—— 冰心老人的這句名言，是對護理工作的最好詮釋和最高評價。