2022年5.12護士節(jié)技能比賽（通用16篇）

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇1

　　各位尊敬的領(lǐng)導、老師、親愛的同學們：

　　大家下午好!我是今天的節(jié)目主持人李洋

　　在這個春暖花開的美麗季節(jié)，我們又迎來了一年一度的國際護士節(jié)，今天我們在這里隆重舉辦“護理學院慶祝20xx年國際護士節(jié)系列活動之護理技能操作大賽”。

　　首先，請允許我介紹今天到場的領(lǐng)導和來賓。他們是：....

　　本次比賽的選手來自07級即將走上臨床的同學們，大賽的評委是護理學院各教研室的專業(yè)老師，蒞臨今天賽場觀賽的還有學院08、09級的同學們。

　　讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導、老師、同學的到來表示衷心的感謝!

　　護理技能操作是一名護士必備的專業(yè)技能，也是護理專業(yè)學生在學習過程中需要掌握的重點科目，本次大賽能夠加強同學們的護理專業(yè)知識，強化護理技能操作，培養(yǎng)護理人才，讓同學們在步入社會，進入市場之前，就先生學校體驗一下模擬護士的感覺。

　　今天的比賽分為四個項目：分別是無菌技能操作、心肺復蘇操作、穿脫隔離衣法、單肩包扎法。每項比賽分三組，每組8名選手參賽，每位選手對應2位評委評分，全場另設記分員五名，記時員兩名，以哨聲為令開始結(jié)束比賽。根據(jù)得分，每項比賽評出一、二、三等獎。

　　下面我宣布“護理技能操作大賽”開始!

　　首先進行第一項“無菌技能操作”，請選手和評委入場就位。

　　計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

　　無菌技術(shù)是護士的基本功，是醫(yī)院預防感染的一項重要而基礎(chǔ)的技術(shù)，是防止交叉感染的基本操作，護理人員只有時刻保持無菌觀念，嚴守操作規(guī)程，一絲不茍，才能確保患者的生命安全。請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇2

　　第一項無菌技能操作到此結(jié)束，選手退場，請計分員統(tǒng)計分數(shù)。請評委稍事休息。

　　道具搬運

　　下面進行第二項比賽“心肺復蘇操作”，請選手和評味入場就位。計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

　　心肺復蘇是對心臟驟停采用最初急救措施，加強和提高醫(yī)務人員的心肺復蘇知識和技能，對醫(yī)院內(nèi)各種危急重癥的搶救有重要意義，及時有效的心肺復蘇對搶救患者生命至關(guān)重要!

　　計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作。

　　請第一組選手退場，第二組選手入場就位

　　。。。。。。

　　第二項心肺復蘇操作比賽結(jié)束，選手退場，請計分員統(tǒng)計分數(shù)。請評委稍事休息。

　　(道具搬運)

　　下面進行第三項比賽“穿脫隔離衣法”，請選手和評委入場就位時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

　　隔離是防止感染性疾病傳播的重要措施，護士在操作中必須穿好隔離衣進行防護，隔離衣可以起到：保護，屏蔽細菌，防止交叉感染的作用計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作

　　請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

　　。。。。。。

　　第三項穿脫隔離衣法比賽結(jié)束，選手退場，請記分員統(tǒng)計分數(shù)。請評委稍事休息。

　　(道具搬運)

　　下面進行第四項比賽“單肩包扎法”，請選手和評委入場就位。

　　計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

　　單肩包扎是三角巾包扎方法，當發(fā)現(xiàn)患者單側(cè)肩部受傷時，單肩包扎能夠有效固定敷料，達到壓迫止血，保護傷口，減少疼痛，防止感染的作用。

　　計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作

　　請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇3

　　為了在全系統(tǒng)開展紀念活動，提高護理人員整體素質(zhì)，我局擬于5月12日下午

　　2：30在晉安區(qū)醫(yī)院開展護理崗位技能比賽。屆時將有60余名醫(yī)護人員參加。具體方案安排如下：

　　1、參加對象：正副局長、局科室長(8名)，院長、書記(20名)，評委5名(擬區(qū)醫(yī)院2名、福興院、鼓山院、新店院各1名)。各基層單位選派一名護理人員(參賽時自帶輸液對象)。邀請米偉、鄢萍、羅兆芳、林宇、閆光等同志參加。

　　2、比賽內(nèi)容：給氧法、靜脈輸液法(閉密式)技術(shù)操作。

　　3、比賽形式：現(xiàn)場抽選給氧、靜脈輸液中的一項比賽項目，對技術(shù)操作過程和注意事項等進行口述和操作相結(jié)合。由評委評出比賽結(jié)果，取前五名，設一等獎一名、二等獎二名、三等獎二名。

　　4、活動用款：共計5000元正。

　　(1)技能比賽設：一等獎一名(三百元正)

　　二等獎二名(各二百元)

　　三等獎二名(各一百元)

　　鼓勵獎二十名(各五十元)

　　(2)會議餐費：60人，共計2400元

　　(3)其他費用：700元。

　　5、表彰：由區(qū)、局級領(lǐng)導對技能比賽取得前五名護理人員進行表彰。

　　6、其它事項：會場布置、會標、茶水、后勤工作等由區(qū)醫(yī)院負責，簽到由局工作人員負責(科長)。

　　福州市晉安區(qū)衛(wèi)生局

　　20xx年四月三十日

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇4

　　為深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”、以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動，進一步加強全市急診、ICU、麻醉科醫(yī)師和護士的業(yè)務能力建設，提高急診醫(yī)療服務水平，我局將在全市開展急診、ICU、麻醉科醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武活動。為確保活動順利進行并取得實效，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　開展此次醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武活動，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的服務理念，堅持立足本職崗位，提高急診醫(yī)務人員綜合素質(zhì)，增強業(yè)務技能，造就一支高素質(zhì)的急診醫(yī)療技術(shù)隊伍，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的急診醫(yī)療服務。

　　二、工作原則

　　(一)全員參與原則。急診、ICU、麻醉科醫(yī)師和護士承擔著緊急救治人民群眾身體健康乃至生命的重要職責，此次技能培訓和大比武活動必須組織急診、ICU、麻醉科全體醫(yī)護人員參與，提高急診醫(yī)療隊伍的整體業(yè)務水平。

　　(二)立足崗位原則。廣大急診、ICU、麻醉科醫(yī)護人員要立足本職，愛崗敬業(yè)，認真學習鉆研本崗位所需要的業(yè)務知識和基本技能，努力做到知識不斷更新，技術(shù)精益求精。

　　(三)講求實效原則。開展相關(guān)技能培訓應注重急診基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的全面提高，不搞花架子，采取多種形式，如自學、輪流講課、定期技術(shù)比武及理論考試等，在醫(yī)院內(nèi)部形成學技術(shù)、比技能的良好氛圍，為參加此次醫(yī)師和護士基本技能大比武夯實基礎(chǔ)。

　　三、工作目標

　　通過開展此次醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武活動，在以下三個方面取得明顯成效：

　　(一)急診能力素質(zhì)明顯增強。急診、ICU、麻醉科醫(yī)師的法規(guī)意識、服務意識、奉獻意識進一步增強，急診醫(yī)學專業(yè)知識進一步強化，急診操作技能進一步提高，能力素質(zhì)全面適應崗位要求。

　　(二)急診醫(yī)療行為更加規(guī)范。有關(guān)急診醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范得到落實，急診醫(yī)護人員自覺做到依法行醫(yī)、合理檢查、因病施治;醫(yī)院急診規(guī)范化管理水平進一步提高，形成按制度管理、按規(guī)范操作、按標準落實的運行機制。

　　(三)急診醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。急診基礎(chǔ)醫(yī)療管理進一步加強，急診醫(yī)療質(zhì)量明顯提高，因急診引發(fā)的醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故明顯減少。

　　四、活動范圍與培訓對象

　　活動范圍為全市各級各類醫(yī)療機構(gòu)，重點是市緊急救中心和各網(wǎng)絡急救醫(yī)院以及設有ICU、麻醉科的醫(yī)療機構(gòu)。培訓對象為全市各級各類醫(yī)療機構(gòu)所有急診、ICU、麻醉科醫(yī)護人員。

　　五、主要內(nèi)容

　　急診科醫(yī)師學習訓練的重點內(nèi)容是：徒手心肺復蘇、氣管插管、機械通氣(呼吸機、簡易呼吸器的使用)、心臟電復律、臨時起博器的安裝、開放性損傷的現(xiàn)場急救(止血、包扎、固定)、清創(chuàng)縫合、脊柱損傷病人的搬運、農(nóng)藥中毒的救治(洗胃)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、換藥、體格檢查，實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學影像結(jié)果的判讀等基本技能。

　　急診科護士學習訓練的重點內(nèi)容是：洗胃、徒手心肺復蘇、除顫、鼻導(塞)管吸氧、吸痰、導尿、重病人翻身、開放性損傷的現(xiàn)場急救(止血、包扎、固定)等基本操作技術(shù)。

　　ICU、麻醉科醫(yī)護人員學習訓練的內(nèi)容根據(jù)不同崗位的職責與特點，圍繞增強業(yè)務技能，提高急診服務水平，作適當調(diào)整。

　　六、方法步驟

　　(一)學習訓練階段(**年11月至12月中旬)

　　安排1個月時間，采取自主學習、崗上訓練、專題講座、示范教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計劃、分步驟地抓好急診、ICU、麻醉科醫(yī)護人員的學習訓練，提高臨床技能。

　　1、開展自學自練。按照方案要求，組織醫(yī)護人員進行自主學習和訓練。

　　2、進行集中培訓。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、集中訓練等方式，抓好重點內(nèi)容和重要項目的學習訓練。

　　3、組織觀摩輔導。以院、科為單位，組織教學查房、技術(shù)演示、操作演練，達到相互學習、共同提高，提升學習訓練的效果和質(zhì)量。

　　(二)比武考核階段(**年12月)

　　通過開展急診、ICU、麻醉科醫(yī)師和護士基本技能大比武，檢驗技能培訓的效果，促進各項工作要求的落實。

　　1、比武考核組織。大比武以醫(yī)院為單位組織開展。按照分級管理原則，縣(區(qū))衛(wèi)生局負責縣級以下醫(yī)療機構(gòu)的比武考核工作;市衛(wèi)生局負全市縣級及縣級以上醫(yī)院的比武考核工作，同時，組織專家對縣(區(qū))的比武考核工作進行抽查和指導。

　　2、參賽人員的確定。為增加比賽的公平性，確保全員參與，真正鍛煉隊伍，在競賽前一周隨機抽取并公布參賽人員名單，保證競賽組織和人員選拔上的公平公正。

　　3、參賽內(nèi)容。為本方案確定的急診、ICU、麻醉科醫(yī)師重點學習培訓內(nèi)容，技能競賽側(cè)重實踐能力的考核，具體評價標準按省衛(wèi)生廳的要求。

　　(三)總結(jié)表彰階段(20xx年1月)

　　總結(jié)此次醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武工作，對比賽結(jié)果進行排序并予以公示，表彰基本技能培訓“先進單位”和“崗位技能標兵”，三級醫(yī)院的優(yōu)勝者推薦參加省衛(wèi)生廳組織的急診、ICU、麻醉科醫(yī)師和護士基本技能大比武。

　　七、工作要求

　　(一)提高思想認識。開展此次醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武活動是加強醫(yī)院急診能力建設，提升急診醫(yī)療服務水平，樹立良好社會形象的迫切需要，是衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹以人為本科學發(fā)展觀，落實構(gòu)建和諧社會的一次實際行動。各級衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院和全體急診、ICU、麻醉科醫(yī)護人員要充分認清本次活動的重要性和必要性，增強技能培訓的責任感和緊迫感，把技能培訓活動作為一項重點工作，從思想、組織、制度、經(jīng)費等方面抓好落實，保證技能培訓活動順利開展。

　　(二)加強組織領(lǐng)導。按照統(tǒng)一部署、分級負責、整體推進的要求，加強對此次醫(yī)師和護士基本技能培訓和大比武活動的組織領(lǐng)導。市衛(wèi)生局成立組織領(lǐng)導機構(gòu)，組長為桂秀平，副組長為蔣和平、賴細英，成員為況秋香、黃慧英、胡光華、丁彥意。各醫(yī)院要指定專人負責，成立辦事機構(gòu)，加強組織協(xié)調(diào)，細化落實措施，抓好工作落實。

　　(三)周密組織實施。各醫(yī)療機構(gòu)要按照衛(wèi)生行政部門的總體部署，制訂具體的技能培訓實施計劃，明確醫(yī)師和護士學習訓練的內(nèi)容、標準、時間和要求，有的放矢地解決本單位急診能力建設管理中存在的突出問題;要正確處理好學習訓練與日常工作之間的矛盾，合理安排工作和學習時間，做到人員、內(nèi)容、時間、效果“四落實”;各級衛(wèi)生行政部門要加強監(jiān)督指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保技能培訓活動扎實有效。

　　(四)完善保障措施。一是要建立醫(yī)師和護士基本技能培訓工作機制。形成領(lǐng)導負責、部門協(xié)同、科室落實的運行機制。二是要建立醫(yī)師和護士基本技能培訓考評機制。制定嚴格、科學、公正的培訓考核、考評辦法，加強對醫(yī)院和急診、ICU、麻醉科醫(yī)師培訓效果的考核考評，建立起規(guī)范的急診技能培訓檔案。三是要建立醫(yī)師和護士基本技能培訓激勵機制。把培訓活動與人事管理、爭先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，對在培訓活動組織工作和比武競賽中成績突出的單位和個人予以表彰、獎勵;對工作不積極、完不成培訓任務和考評不達標的單位，要通報批評，對考試不合格的人員要進行再培訓，考試合格后方可上崗，經(jīng)補訓補考后仍不合格的應調(diào)離工作崗位。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇5

　　一、指導思想

　　深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“三創(chuàng)”活動為載體，大力宣傳我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得的新成就,以繼承和發(fā)揚南丁格爾忠于職業(yè)操守、科學嚴謹、甘于奉獻精神為主線，激勵和帶動全區(qū)護理人員學先進、找差距，充分展示“白衣天使”形象，全面提升護理隊伍整體素質(zhì)，進一步推動醫(yī)療質(zhì)量管理年活動的深入開展。

　　二、參加范圍

　　**區(qū)人民醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)衛(wèi)生院。

　　三、活動內(nèi)容

　　3月--5月，區(qū)衛(wèi)生局組織護理基礎(chǔ)理論與實踐技能巡回培訓，各單位根據(jù)自身實際，組織本單位護理人員嚴格按照操作規(guī)范，開展技術(shù)培訓與技能比武競賽活動，選拔優(yōu)秀護理人員，區(qū)衛(wèi)生局派人督導。5月初分兩個賽點進行護理理論與實踐技能比武預賽，5月8日組織慶祝護士節(jié)護理理論與實踐技能比武決賽。

　　本次技能競賽主要采取技術(shù)操作比武和理論知識考試兩種形式，決賽時技術(shù)操作比武為無菌技術(shù)操作、靜脈輸液、心肺復蘇技術(shù)三項內(nèi)容。

　　四、工作要求

　　(一)提高認識，加強領(lǐng)導。慶祝5.12國際護士節(jié)是我區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理年活動的一項重要內(nèi)容，各單位要高度重視，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確保活動順利開展。為保證紀念活動順利開展，區(qū)衛(wèi)生局成立慶祝5.12國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。

　　(二)精心組織，務求實效。各有關(guān)部門要按照職責分工，認真準備、精心組織好競賽活動，要通過本次活動，充分展示“白衣天使”的良好形象，切實起到振奮精神、樹立形象、促進工作的目的。

　　(三)抓住契機，營造氛圍。各單位在積極參加本次活動的同時，還要結(jié)合實際，組織講演會、才藝展示、學術(shù)研討等豐富多彩的紀念活動，并通過信息、宣傳欄、網(wǎng)站等形式反映活動成果，交流經(jīng)驗，為紀念5.12國際護士節(jié)營造良好的輿論氛圍。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇6

　　一、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍

　　1、加強護理管理培訓，

　　護士專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

　　。醫(yī)院于今年先后派兩位總護士長到第四軍醫(yī)大學進修學習，與此同時醫(yī)院部分還對全院代理護士長及老護士長進行了培訓。

　　2、優(yōu)化整體護理隊伍，提高護理人員的綜合素質(zhì)。醫(yī)院分四批次共選派58名護理骨干(包括10名護士長)前醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理往天津醫(yī)院、北京醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院進修學習，這是近十年來護理人員外出進修學習人數(shù)最多的一次。特別值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月與總醫(yī)院專家共同完成的14例心臟手術(shù)及術(shù)后護理，病人均已康復出院。

　　3、積極完成各項培訓。20xx年護理部組織全院護理人員參加專題講座14次，參加人數(shù)為1389人次。臨床科室每月組織護理查房1次，專題講座4課時，鼓勵護理人員發(fā)表科研論文。續(xù)實行多渠道的學歷培養(yǎng)。截止今年底，全院193名臨床護士均為大專學歷，其中已有5名本科學歷，27名本科在讀。

　　4、充分培養(yǎng)護理人員組織參與性。“5.12”護士節(jié)舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動，以醫(yī)學教育|網(wǎng)搜集整理護士禮儀表演，護理操作技術(shù)展示為主。護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體主義榮譽感。

　　5、加強實習生的帶教工作。實習生來院后集中組織崗前培訓2次，主要從實習生制度、50項基礎(chǔ)操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教，有小教員針對科室專業(yè)定期授課，出科由護士長進行理論及操作考試。科室對實習生層層把關(guān)，確保無醫(yī)療差錯發(fā)生。

　　二、加強監(jiān)督管理保障護理安全

　　1、護理部定期督促檢查護理工作，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。

　　2、堅持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，堅持每月護士長聯(lián)查一次，每兩周召開護士長例會一次，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，以確保護理質(zhì)量及護理安全。

　　3、深入科室督促護士長每日工作安排，

　　工作總結(jié)

　　《護士專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》重點查新入、轉(zhuǎn)入、手術(shù)前、手術(shù)后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。

　　4、組織了見習期護士進行崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。更好的為醫(yī)院建設貢獻力量。

　　三、規(guī)范護理文件書寫，強化護理法制意識

　　隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照北京軍區(qū)護理文件書寫規(guī)范要求，制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進行培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規(guī)范了護士的行為，提高了護理質(zhì)量;在組織講座時，還結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行了總結(jié)和分析，提出了相應對策。

　　四、加強了質(zhì)量管理監(jiān)控力度

　　1、護理部按照護理文件書寫規(guī)范，及時修訂完善了各種護理文件質(zhì)控標準，由一名護士長專門負責檢查護理文書。

　　2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理安全。

　　3、加強了醫(yī)院感染控制管理，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術(shù)規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范，通過每月質(zhì)量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執(zhí)行情況進行了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術(shù)、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的管理

　　五、提升服務質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

　　護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。

　　1、護理部首先從業(yè)務素質(zhì)抓起，堅持了每半年進行操作及理論考試，每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術(shù)培訓和考核，要求人人過關(guān)，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術(shù)。

　　2、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規(guī)范，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務。

　　3、繼續(xù)加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態(tài)度，提升護理服務質(zhì)量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理。

　　六、圍繞醫(yī)院工作部署，積極協(xié)助

　　1、配合政治處成功組織了“八。一”聯(lián)歡會，與科室聯(lián)合組織了新聞發(fā)布會、放射治療新技術(shù)與規(guī)范化應用學術(shù)研討會等重大活動，贏得了科室一致好評。

　　2、認真學習醫(yī)院人事制度改革相關(guān)文件，按照文件精神擬訂護理人員編制，并配合醫(yī)院全面展開人事制度改革。完成了代理護士長的述職答辯工作，為醫(yī)院做好護理管理者的培訓工作。

　　3、圍繞“創(chuàng)滿”、“質(zhì)量管理年”的中心工作，護理部不斷建立健全各項規(guī)章制度、各班職責并按各項評分標準加以落實。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇7

　　為了隆重紀念“5·12”國際護士節(jié)，全面提升我院護理人員的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能水平，深入推進優(yōu)質(zhì)護理服務活動，護理部于20xx.5.6和5.8分別舉行了護理理論、技能競賽活動。此次活動，院領(lǐng)導高度重視，大力支持，親臨比賽現(xiàn)場，分管院長劉學文賽前對競賽活動提出要求和希望，經(jīng)過緊張激烈的角逐，分別評出理論、技能個人和集體優(yōu)秀獎項。活動總結(jié)如下：

　　一、活動基本情況

　　1、此次競賽活動分8個參賽隊，每個隊各選拔2名護士參加理論競賽，1名護士參加技能競賽。

　　2、理論知識競賽命題范圍涉及20xx版臨床護理服務規(guī)范、護理管理規(guī)章制度，護理應急預案、護理技術(shù)操作并發(fā)癥的預防及處理、護士條例、醫(yī)療事故處理條例、侵權(quán)責任法等相關(guān)內(nèi)容。參賽選手在40分鐘內(nèi)完成100題選擇題的答題。護理技能競賽中參賽選手依次完成無菌技術(shù)、單人徙手簡易呼吸氣囊心肺復蘇、密閉式靜脈輸液、口腔護理四項操作。

　　3、為了確保活動取得實效，賽前1個月，護理部組織全員一一解讀比賽評分標準，對新的操作規(guī)范要點、扣分標準及平常技能操作考核中共性的不規(guī)范問題進行了重點強調(diào)。并對單人徙手簡易呼吸氣囊心肺復蘇操作組織兩次集中示教培訓。

　　4、為了能在競賽中取得較好的成績，全體護士長高度重視、精心組織安排，各位選手利用休息時間，刻苦訓練，為本次競賽的成功舉辦奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　5、賽場所使用的各種操作物品、用具得到了各參賽護理單元的大力支持贊助，確保了本次技能競賽的順利進行。

　　二、活動成效與不足

　　1、通過此次競賽活動，促進了護理人員基本理論及基本知識的學習。

　　2、提高了服務意識。倡導各項操作人文關(guān)懷，在各項護理技術(shù)操作中加強人文溝通及規(guī)范化的培訓，以便更好的提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　3、賽前，為了不影響正常工作，大家都利用休息及上下夜班時間進行練習，充分體現(xiàn)了護理人員集體榮譽感、責任心及以工作為重，努力進取，勇于爭先的精神。

　　4、此次技能競賽，采用情景模擬案例將操作與實踐聯(lián)系起來，考核選手對病情的判斷和應急處理，更關(guān)注“健康教育”、“人文關(guān)懷”、選手的臨場應變能力和綜合能力。比賽中涌現(xiàn)出了操作技術(shù)嫻熟、應變能力強的選手，但同時也暴露了選手的一些不足，如操作時緊張、病人病情評估錯誤、注意事項交待不全、用物準備不充分、平時操作不規(guī)范以及比賽經(jīng)驗不足而導致比賽超時等。

　　在今后的工作中更要注重全員培訓，以全面提升全院護理隊伍的技術(shù)水平。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇8

　　在“5.12”國際護士節(jié)來臨之際，為了弘揚南丁格爾精神，塑造護士職業(yè)形象，深化優(yōu)質(zhì)護理服務活動，積極推進延伸護理服務工作。為了響應市衛(wèi)生局開展的“天使之愛，溫暖人間”為主題的“護理服務深入養(yǎng)老院、關(guān)愛老人健康”活動，我區(qū)10個社區(qū)衛(wèi)生服務中心及大興醫(yī)院在5月10日選派護理知識扎實、經(jīng)驗豐富的護理人員94人先后到西安豐澤園老年公寓、壽星樂園、涇渭敬老院、朝暉愛心公寓等8家養(yǎng)老院，探望慰問老人。他們給養(yǎng)老院工作人員講述常見老年病的護理知識，手把手教授常規(guī)護理操作技術(shù)，使老人在日常生活中能得到較為科學、規(guī)范的護理服務。

　　護士們?yōu)槔先俗龊唵蔚捏w檢，量血壓，聽心肺，調(diào)整用藥，針對每個老人身體健康狀況，給予預防保健、健康飲食、心理方面的宣傳教育，教給老人科學適當?shù)倪\動方式和方法，使老人充分感受社區(qū)對老人的關(guān)愛。

　　此次活動中，就診100余人次，測量血壓、血糖150余次，發(fā)放健康教育手冊200余份，讓住在老年公寓的老人們感受到了來自社會的愛和溫暖，也讓我們的護士們展現(xiàn)了她們的天使風采，以實際行動深入貫徹“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇9

　　“5·12”國際護士節(jié)是為紀念國際醫(yī)務護理創(chuàng)始人南丁格爾而設的紀念日。為激勵廣大護理專業(yè)同學繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，藥護學院決定在“5·12”國際護士節(jié)前后舉辦系列專業(yè)文化活動，使學生在專業(yè)文化熏陶中立志、鍛煉、發(fā)展，凝聚敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)新、奉獻的護理職業(yè)精神，培育關(guān)愛、尊重、真誠、負責的護理職業(yè)情感，養(yǎng)成嚴謹、規(guī)范、細致、協(xié)作護理職業(yè)作風，塑造端莊、溫柔、優(yōu)雅、親切護士職業(yè)形象，學會以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，為未來的護理工作打下堅實的基礎(chǔ)。具體活動方案如下：

　　一、弘揚南丁格爾精神電影展播

　　時間安排：4月22日晚6：30

　　地 點：各班晚點名教室

　　負 責 人：王艷、郭震寧、各護理班級輔導員

　　參加范圍及活動的組織：全院護理專業(yè)學生，由班級輔導員組織播放《南丁格爾》等影片。

　　“南丁格爾精神離我們有多遠?”主題班會及征文活動

　　時間安排：4月16日—— 5月16日

　　地 點：各班晚點名教室

　　負 責 人：楊慧、各護理班輔導員

　　參加范圍：全院護理專業(yè)學生

　　活動的組織：主題班會由各班輔導員主持，可邀請其他班級師生觀摩

　　獎項設置：征文設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優(yōu)秀獎20名，團體獎即最佳組織獎1名(獎勵班級)。

　　藥護學院首屆“天使風采”護理技能大賽

　　時間安排：4月10日—— 5月12日

　　地 點：第一學術(shù)報告廳

　　負 責 人：周艷、柳俊、鄒篤蓮、陳道艷、護理教師1-2名

　　參加范圍：20xx級護理本專科和20xx級涉外護理班學生

　　活動的組織：1、初賽 ，以筆試為主，在理論知識考核的基礎(chǔ)上參考護基成績，選拔20-30名同學參加復賽;

　　2、復賽，采用面試和單項技能考核的形式，復賽確定12人參加決賽，12人組成4隊，分別為20xx護本代表1隊、2隊、20xx涉外代表隊

　　和20xx護專代表隊共4支代表隊;

　　3、決賽，參加決賽的12名隊員從4月22日起開始形體和護理基本技能訓練，“五一”期間進行封閉式訓練，決賽分為兩部分，護士形

　　體展示表演，占30%分值，護理基本操作包括鋪床、穿脫隔離衣、無菌操作3項，占70%的分值，護士形體表演每隊時間為2-4分鐘，以

　　代表隊為單位上場，技能操作每隊3項每人抽簽選擇1項并不重復，項目相同的同學分兩組同時進行比賽。

　　獎項設置：比賽設團體獎一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名，最佳個人獎一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名。并給予相應獎勵。

　　四、師生座談會

　　時間安排： 5月8日——5月12日

　　地 點：勤政樓3樓會議室

　　負 責 人：吳冰、袁杰、孔祥清及藥護學院全體教師

　　參加范圍及活動的組織：邀請護理學院領(lǐng)導、3家醫(yī)院護理部主任、各護理教研室主任和各護理班學生代表就護理專業(yè)培養(yǎng)目標、職

　　業(yè)規(guī)劃、教學、實習、實訓等進行交流和座談。

　　該方案為活動總體方案，各具體活動負責人在該方案基礎(chǔ)上制定具體實施細則，并全面負責活動的組織和宣傳工作。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇10

　　為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和醫(yī)

　　療安全，根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。

　　一、成立護士定期考核領(lǐng)導小組

　　為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、

　　指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。

　　二、考核組織、考核機構(gòu)及分工

　　為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛(wèi)生局委托

　　市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據(jù)各醫(yī)院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)

　　院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu)，負責本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。

　　三、考核對象及管理

　　在我市醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構(gòu)中已經(jīng)注冊

　　并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。

　　四、考核時間及安排

　　護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術(shù)職稱任期

　　內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。

　　為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考

　　核前的準備工作。

　　1、第一階段(20xx年 10月-11月)

　　(1)醫(yī)療機構(gòu)組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;

　　(2)考核機構(gòu)成立考核委員會，制定考核工作制度、考核

　　程序和工作方法。

　　2、第二階段(20xx年 11-12月)

　　(1)各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;

　　(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，

　　一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu)，一份交考核機構(gòu)存檔;

　　(3)各考核機構(gòu)上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。

　　五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式

　　及程序：

　　護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施，“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施，每年開展 1-2次，考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)�？己藱C構(gòu)對考核結(jié)論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的情況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況�！蹲o士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復核。 護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì)，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

　　六、集中培訓及管理

　　護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術(shù)

　　水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?/p>

　　七、考核結(jié)果

　　護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

　　德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi)，將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。 護士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi)，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料�？己私M織在接到復核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復核，并將復核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結(jié)果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

　　八、有關(guān)說明

　　1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本

　　次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關(guān)標準公布后再補繳費用。

　　2、護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療

　　衛(wèi)生機構(gòu)于20xx年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

　　3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇11

　　為迎接建黨93周年，為黨的生日獻上一份賀禮，同時進步我縣護理職員“基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能”，加強我縣各級醫(yī)療機構(gòu)的溝通與交換，增進各醫(yī)療機構(gòu)精益求精質(zhì)量，進而提升整體護理服務水平，由縣衛(wèi)生系統(tǒng)主辦、縣人民醫(yī)院承辦組織“5.12”護士節(jié)操縱比賽活動。

　　全縣各縣直、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院共15家衛(wèi)生單位，51名選手參與了此次比賽，衛(wèi)生局評委機構(gòu)總評委胡5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)同道做賽前動員講話，要責備縣參賽護士秉著“一切為病人”的服務理念，將溫馨護理服務落實到實處，并借此活動為契機，各醫(yī)院相互交換揚長避短，使全縣各醫(yī)院護理技術(shù)水平都能上一個新臺階，預祝此次比賽獲得美滿成功，比賽在胡5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)同道鏗鏘有力的講話聲中展開。

　　比賽現(xiàn)場分為心肺復蘇考場、基礎(chǔ)護理考場2個考場，護理職員每4人一組抽簽按序進行，衛(wèi)生局相干領(lǐng)導進行現(xiàn)場督查，杜盡評委包庇、被考核職員換抽簽內(nèi)容現(xiàn)象，體現(xiàn)了比賽的公平公正性。經(jīng)過幾輪緊張劇烈的比賽角逐，賽場出現(xiàn)出了一批技能純熟、綜合素質(zhì)過硬的護理職員，展現(xiàn)了“白衣天使”良好的精神面貌及職業(yè)素質(zhì)。依照參賽個人技能考核總分高低排序，本次活動共設置縣級醫(yī)院組一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。其比賽結(jié)果排名為：縣級醫(yī)院組一等獎：5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)縣人民醫(yī)院5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié);二等獎：5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)縣人民醫(yī)院古x、熱x;三等獎：5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)縣人民醫(yī)院5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)、5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)、5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)醫(yī)院5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院組一等獎：x鄉(xiāng)衛(wèi)生院5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié);二等獎：x鄉(xiāng)衛(wèi)生院x、5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院x;三等獎：x鄉(xiāng)衛(wèi)生院布x、x衛(wèi)生院x、x鄉(xiāng)衛(wèi)生院x。頒獎會議在5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)縣人民醫(yī)院4樓會議室進行，縣衛(wèi)生局萊爾比亞、5.12護士節(jié)技能比賽總結(jié)縣人民醫(yī)院黨委書記肉書記、縣醫(yī)院副院長迪院長、縣醫(yī)院護理部主任古主任為上述獲獎者進行頒獎，黨委書記肉書記致結(jié)束詞，他說，以上獲獎護士，是此次活動的佼佼者，是護士隊伍的先進代表，是護士技術(shù)能力上的強者。�？创舜瓮ㄟ^“5.12”國際護士節(jié)的活動，她們能在各衛(wèi)生單位起到積極帶頭作用，不斷推動護理工作，進步專業(yè)技術(shù)水平，為人民群眾健康服務保駕護航。活動在肉書記的鼓勵中結(jié)束，并獲得美滿成功。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇12

　　15分

　　1違反制度中的每一項，按情節(jié)輕重予以扣2分，無查對一次扣1分;

　　2因查對不認真而出現(xiàn)差錯但未作用到病人每次扣

　　0.5分;

　　3床頭交接班少一次扣2分;

　　4因交班不認真導致護理缺陷扣責任者10分;

　　5分級護理制度不落實扣2分;

　　6出現(xiàn)護理缺陷或糾紛不上報扣5分，不按要求巡視病人每次扣5分;

　　7巡視馬虎導致病情變化不及時發(fā)現(xiàn)扣6分;

　　8不認真執(zhí)行危重病人搶救措施扣10分;

　　9非搶救時執(zhí)行口頭醫(yī)囑一次扣3分;

　　基礎(chǔ)護理危重病人護理落實

　　晨、晚間護理落實到位，按要求更換床單病服，病人生活護理落實到位。護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范，沒有病人發(fā)生褥瘡。

　　10分

　　1晨、晚間護理落實不到位，每次扣2分;

　　2病人胡須長、指甲長，每次扣2分;

　　3危重病人(術(shù)后)沒有翻身每次扣1分;

　　急救物品

　　急救藥品、物品齊備，急救儀器完好。

　　5分

　　急救車物品無清點、不及時補充或不符，急救儀器失靈沒及時報告維修，每次扣5分。

　　護理記錄書寫

　　按要求客觀、準確、及時填寫各種表格、一般護理記錄、危重護理記錄單。

　　5分

　　1楣欄不符每項扣除1分;

　　2記錄不真實、準確、及時、完整，不按時間順序重

　　點記錄;每次扣1分;

　　3與執(zhí)行時間不一致，每項扣1分。

　　消毒物品管理

　　各種消毒液按要求定時更換。無菌物品按消毒時間先后順序擺放。對無菌物品應有名稱、消毒日期、有效期。各種物品按要求做好消毒、隔離。

　　5分

　　1各種消毒液不按要求定時更換，每次扣1分;

　　2無菌物品不按消毒時間先后順序擺放，每次扣1分;

　　3無菌物品無名稱、消毒日期、有效期，每次扣1分;

　　4各種物品(區(qū)域)不按要求做好消毒、隔離(如袖帶、聽診器、各種管道、引流瓶及需消毒的區(qū)域)，每次扣1分。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇13

　　為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和醫(yī)

　　療安全，根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。

　　一、成立護士定期考核領(lǐng)導小組

　　為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、

　　指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1�？h、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。

　　二、考核組織、考核機構(gòu)及分工

　　為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛(wèi)生局委托

　　市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。 根據(jù)各醫(yī)院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)

　　院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu)，負責本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。

　　三、考核對象及管理

　　在我市醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構(gòu)中已經(jīng)注冊

　　并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。

　　四、考核時間及安排

　　護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術(shù)職稱任期

　　內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期�？己斯ぷ髯�20xx年1月起實施。

　　為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考

　　核前的準備工作。

　　1、第一階段(20xx年 10月-11月)

　　(1)醫(yī)療機構(gòu)組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;

　　(2)考核機構(gòu)成立考核委員會，制定考核工作制度、考核

　　程序和工作方法。

　　2、第二階段(20xx年 11-12月)

　　(1)各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓計劃并按計劃實施;

　　(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，

　　一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu)，一份交考核機構(gòu)存檔;

　　(3)各考核機構(gòu)上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。

　　五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式

　　及程序：

　　護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施，“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施，每年開展 1-2次，考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)。考核機構(gòu)對考核結(jié)論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的情況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況�！蹲o士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復核。 護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì)，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

　　六、集中培訓及管理

　　護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術(shù)

　　水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?/p>

　　七、考核結(jié)果

　　護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

　　德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi)，將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。 護士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi)，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料。考核組織在接到復核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復核，并將復核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結(jié)果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

　　八、有關(guān)說明

　　1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本

　　次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關(guān)標準公布后再補繳費用。

　　2、護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療

　　衛(wèi)生機構(gòu)于20xx年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

　　3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇14

　　為隆重紀念“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，展示新時期我區(qū)護理隊伍積極向上的精神風貌，進一步推動衛(wèi)生系統(tǒng)精神文明建設，提高全區(qū)護士素質(zhì)，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展紀念 “5.12”國際護士節(jié)護理技能比武活動，具體方案如下：

　　一、指導思想

　　深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“三創(chuàng)”活動為載體，大力宣傳我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得的新成就,以繼承和發(fā)揚南丁格爾忠于職業(yè)操守、科學嚴謹、甘于奉獻精神為主線，激勵和帶動全區(qū)護理人員學先進、找差距，充分展示“白衣天使”形象，全面提升護理隊伍整體素質(zhì)，進一步推動醫(yī)療質(zhì)量管理年活動的深入開展。

　　二、參加范圍

　　XX區(qū)人民醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)衛(wèi)生院。

　　三、活動內(nèi)容

　　3月--5月，區(qū)衛(wèi)生局組織護理基礎(chǔ)理論與實踐技能巡回培訓，各單位根據(jù)自身實際，組織本單位護理人員嚴格按照操作規(guī)范，開展技術(shù)培訓與技能比武競賽活動，選拔優(yōu)秀護理人員，區(qū)衛(wèi)生局派人督導。5月初分兩個賽點進行護理理論與實踐技能比武預賽，5月8日組織慶祝護士節(jié)護理理論與實踐技能比武決賽。

　　本次技能競賽主要采取技術(shù)操作比武和理論知識考試兩種形式，決賽時技術(shù)操作比武為無菌技術(shù)操作、靜脈輸液、心肺復蘇技術(shù)三項內(nèi)容。

　　四、工作要求

　　(一)提高認識，加強領(lǐng)導。慶祝5.12國際護士節(jié)是我區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理年活動的一項重要內(nèi)容，各單位要高度重視，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確保活動順利開展。為保證紀念活動順利開展，區(qū)衛(wèi)生局成立慶祝5.12國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。

　　(二)精心組織，務求實效。各有關(guān)部門要按照職責分工，認真準備、精心組織好競賽活動，要通過本次活動，充分展示“白衣天使”的良好形象，切實起到振奮精神、樹立形象、促進工作的目的。

　　(三)抓住契機，營造氛圍。各單位在積極參加本次活動的同時，還要結(jié)合實際，組織講演會、才藝展示、學術(shù)研討等豐富多彩的紀念活動，并通過信息、宣傳欄、網(wǎng)站等形式反映活動成果，交流經(jīng)驗，為紀念5.12國際護士節(jié)營造良好的輿論氛圍。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇15

　　“白衣炫五月，天使佑中華!” 5月12日是國際護士節(jié)，為了弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，激發(fā)我院護理人員全心全意為人民服務的工作熱情，加強護理隊伍規(guī)范化建設，5月8日下午，我院開展了護士節(jié)護理技能比賽活動，并對護理人員工作進行總結(jié)表彰。

　　比賽分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是理論知識PK賽，答題通過搶答器搶答的形式實現(xiàn)，比賽現(xiàn)場非常激烈，參賽護理人員都爭先恐后的搶答，經(jīng)過一個小時激烈的比賽，綜合外科謝珊珊、趙露以其優(yōu)秀的表現(xiàn)榮獲第一名。

　　“寶寶，寶寶怎么了?……”這是是胸外心肺復蘇操作技能比賽現(xiàn)場，比賽評分標準依照”心肺復蘇基本生命支持術(shù)”操作規(guī)程，主要對儀表、評估患者、操作要點、現(xiàn)場表現(xiàn)等實行現(xiàn)場打分。賽場上選手們各個沉著冷靜、操作熟練，將我院醫(yī)護人員的工作狀態(tài)和服務態(tài)度展現(xiàn)的淋漓盡致。經(jīng)過激烈的角逐，內(nèi)一病區(qū)由于晨婷、郭亞晶、楊露露三人組成的醫(yī)護小組獲得了比賽的冠軍。

　　活動結(jié)束后，李興才院長總結(jié)到：護理工作是醫(yī)院工作中非常重要的一部分，急救水平是體現(xiàn)醫(yī)院整體醫(yī)療水平的一個重要方面，此次活動舉辦的非常成功，展示了我院醫(yī)護人員良好的精神風貌和過硬的專業(yè)素養(yǎng)。希望大家在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚南丁格爾精神，對待患兒要耐心、細心、有愛心和責任心。今后，我院將開展以家庭為主的服務模式，開創(chuàng)我院特色護理服務，真正做到“想患兒之所想，急患兒之所急”。

　　通過此次活動使護理人員熟練掌握護理知識和院內(nèi)搶救的操作流程及方法，提高全院醫(yī)務人員的搶救水平，強化對急救工作的認識。對營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，提高優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務，推動全院業(yè)務水平的提高有著非常重要的意義。

2022年5.12護士節(jié)技能比賽 篇16

　　今年5月12日是國際護士節(jié)93周年紀念日，為了在全系統(tǒng)開展紀念活動，提高護理人員整體素質(zhì)，我局擬于5月12日下午

　　2：30在XX區(qū)醫(yī)院開展護理崗位技能比賽。屆時將有60余名醫(yī)護人員參加。具體方案安排如下：

　　1、參加對象：正副局長、局科室長(8名)，院長、書記(20名)，評委5名(擬區(qū)醫(yī)院2名、福興院、鼓山院、新店院各1名)。各基層單位選派一名護理人員(參賽時自帶輸液對象)。邀請米偉、鄢萍、羅兆芳、林宇、閆光等同志參加。

　　2、比賽內(nèi)容：給氧法、靜脈輸液法(閉密式)技術(shù)操作。

　　3、比賽形式：現(xiàn)場抽選給氧、靜脈輸液中的一項比賽項目，對技術(shù)操作過程和注意事項等進行口述和操作相結(jié)合。由評委評出比賽結(jié)果，取前五名，設一等獎一名、二等獎二名、三等獎二名。

　　4、活動用款：共計5000元正。

　　(1) 技能比賽設：一等獎一名(三百元正)

　　二等獎二名(各二百元)

　　三等獎二名(各一百元)

　　鼓勵獎二十名(各五十元)

　　(2) 會議餐費：60人，共計2400元

　　(3) 其他費用：700元。

　　5、表彰：由區(qū)、局級領(lǐng)導對技能比賽取得前五名護理人員進行表彰。

　　6、其它事項：會場布置、會標、茶水、后勤工作等由區(qū)醫(yī)院負責，簽到由局工作人員負責(科長)。