公司愛心募捐建議書范文參考（通用3篇）

公司愛心募捐建議書范文參考 篇1

　　親愛的工友們：

　　當(dāng)我們還沉浸在新春佳節(jié)闔家歡樂的祥和氣氛中的時(shí)候，我們的工友卻遭受著不幸，2020xx年末，在質(zhì)檢部上班的因突發(fā)腦溢血住院，巨額的醫(yī)療費(fèi)用對(duì)這個(gè)原本困難的家庭就如雪上加霜，李云鵬的妻子一直沒有工作，女兒在上高中，他一病等于斷了家里的唯一收入，目前他因?yàn)楦恫黄疳t(yī)藥費(fèi)只能回家休養(yǎng)。

　　為了幫助渡過難關(guān)，現(xiàn)向公司的全體員工發(fā)出捐款建議，捐款不分多少，善舉不分先后，點(diǎn)點(diǎn)愛心，匯聚成河。

　　請(qǐng)各位家人伸出你們的友愛之手，獻(xiàn)出一份愛心，幫助家庭走出困境! 成全一份勇敢的堅(jiān)持，傳遞一份生命的熱度。

　　用我們的愛心，點(diǎn)亮一盞希望的燈，幫家庭渡過難關(guān)

　　是質(zhì)檢部的員工，坑口更應(yīng)首當(dāng)其沖，在劉坑長的建議下率先組織員工進(jìn)行愛心捐款，員工們聽聞遭遇后紛紛獻(xiàn)出自己的愛心。

　　捐款自愿，數(shù)額不限，只愿我們的一角一元十元匯成真情的暖流，讓希望的光芒重新照亮X人生!

　　20xx/3/8

公司愛心募捐建議書范文參考 篇2

　　全體職工們：

　　你們好! 擁有健康和快樂是我們每個(gè)人的夢(mèng)想。

　　當(dāng)我們和朋友高歌、放聲歡笑的時(shí)候;當(dāng)我們和家人團(tuán)聚、共享天倫的時(shí)候;當(dāng)我們努力工作，暢想人生理想的時(shí)候，您可知道，就在我們身邊，有一個(gè)女孩飽受病痛折磨，用微薄的力量與死亡抗?fàn)�，用�?jiān)強(qiáng)來詮釋生命的意義!

　　誰都知道“天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福”。

　　這樣的厄運(yùn)現(xiàn)在就發(fā)生在唐俊杰這一家身上。

　　唐俊杰，PVC廠合成工序一班班長。

　　妻子張麗華在翔宇工作。

　　今年上半年唐俊杰父母相繼去世，六月份女兒唐茜患闌尾炎又住院開刀。

　　最不幸的是，6月28日女兒唐茜發(fā)生了嚴(yán)重的車禍，重傷，現(xiàn)住在二醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室，做了開顱手術(shù)，左肺挫傷，僅靠右肺呼吸，左腿的大動(dòng)脈破裂，造成大出血，至今昏迷不醒，目前為止已用去醫(yī)療費(fèi)近10萬元，而且每天醫(yī)藥費(fèi)用達(dá)1萬元左右，給本來經(jīng)濟(jì)就不康裕的家庭帶來了沉重的精神和費(fèi)用支付壓力。

　　女兒現(xiàn)未參加工作，僅靠兩夫妻的工資不能解決目前狀況。

　　人，免不了有難，幫助和撫慰他們，是我們每個(gè)人的義務(wù)，是全社會(huì)的共同責(zé)任。

　　請(qǐng)獻(xiàn)出一份愛心，成全一份勇敢的堅(jiān)持，傳遞一份生命的熱度。

　　唐茜需要您、需要我、需要我們大家伸起雙臂，用我們的愛、我們的心，點(diǎn)亮一盞希望的燈，幫她撐起一片蔚藍(lán)的天……

　　正在與病魔抗?fàn)幍奶栖缂捌浼胰酥x謝您的關(guān)心與捐助!

　　建議人：

　　建議日期：

公司愛心募捐建議書范文參考 篇3

　　__公司：

　　經(jīng)與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下建議:

　　一、貴司考勤、年休假管理現(xiàn)狀

　　1、現(xiàn)有員工不足20人，貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇;

　　2、貴司尚未建立考勤管理規(guī)定�，F(xiàn)有員工均采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時(shí);

　　3、貴司采用指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn);

　　4、貴司計(jì)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

　　二、我們的建議

　　基于貴司以上管理現(xiàn)狀，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)貴司員工帶薪年休假管理建議如下：

　　(一)每年初制定本年度員工年休假計(jì)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假計(jì)劃表》;

　　(二)員工應(yīng)休帶薪年假具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、帶薪年休假假期

　　1年≤工作年限<10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限<20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受帶薪年休假15天

　　注意：以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。

　　2、員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資報(bào)酬的情形

　　(1)寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

　　(2)未扣工資的事假≥20天

　　(3)病假≥2個(gè)月(1年≤工作年限<10年)

　　≥3個(gè)月(10年≤工作年限<20年)≥4個(gè)月(工作年限≥20年)

　　(4)職工因本人原因書面申請(qǐng)不休年休假，該書面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》。

　　(三)做好員工享受帶薪年休假的記錄，具體可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后，由貴司妥善保存。

　　(四)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由貴司妥善保存。

　　(五)經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。

　　__x管理顧問有限公司

　　建議人：

　　日期：