人員接收函（精選4篇）
人員接收函 篇1
教育部留學服務(wù)中心：
我單位同意接收從 (國家)留學回國人員_ (性別： ;出生日期： 年 月 日)到我單位就職，請協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。
因提供不真實的、虛假的、偽造的信息而造成的一切后
果和帶來的經(jīng)濟損失由本人和接收單位承擔。
留學人員簽名：
單位名稱： 經(jīng)辦人：
(蓋人事章) 聯(lián)系電話：
單位無人事章可蓋公章
年 月 日
(此函有效期60天)
人員接收函 篇2
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根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條 款，經(jīng)研究，決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。
(單位蓋章) 年 月 日
注：此證明一式三份：
1、單位留存一份;
2、被辭退人員留存一份;
3、存入本人檔案一份。
人員接收函 篇3
(人才流動服務(wù)機構(gòu))：
經(jīng)研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。
(單位蓋章)
年 月 日
人員接收函 篇4
辭退證明書
根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款，經(jīng)研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。
(單位蓋章)
_______年_______月______日
注：此證明一式三份：1、單位留存一份;2、被辭退人員留存一份;
3、存入本人檔案一份。
為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。
一、辭退的含義
辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。
二、辭退的條件
事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：
一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的; 三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;
四是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的; 八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的; 九是犯有其他嚴重錯誤的。 事業(yè)單位人員辭退制度
符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;
(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;
(5)符合國家規(guī)定其他條件的。
三、辭退的程序
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。
辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。
四、辭退的法律后果
(一)人事關(guān)系的消滅
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(二)辭退后的待遇 事業(yè)單位人員辭退制度
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。
(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年
內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。
(四)被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理
被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。
(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。
五、紀律
被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。
辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責任。事業(yè)單位人員辭退制度
被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。
人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明
人 事 部 文 件
人調(diào)發(fā)〔1991〕14號
關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理
人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知
我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：
一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。
二、辭職的具體程序是：
(一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、
第六條、第七條進行審核或?qū)徟?/p>
(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)(國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu))，人才流動服務(wù)機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。
(三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)可向辭職申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。
(四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)向辭職
申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。
三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份;辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。
政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。
四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。
五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。
六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠地區(qū)”是指《勞動人事部關(guān)于邊遠地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。
第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報人事部審批。
第(六)款“規(guī)章”指國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。
七、在處理流動爭議時，當?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決;主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)調(diào)解或仲裁。
八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。
九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。
十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。
十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。
十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。