syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書十篇

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇1

　　企業(yè)名稱：小新面包屋

　　創(chuàng)業(yè)者姓名

　　日期20__.03

　　通信地址

　　郵政編碼310023

　　電話

　　傳真

　　電子郵件

　　一、企業(yè)概況

　　主要經(jīng)營范圍：出售面包,餅干,飲料

　　企業(yè)類型：服務

　　二、創(chuàng)業(yè)計劃者的個人情況

　　以往的相關經(jīng)驗(包括時間)：

　　07年、08年，在面包店做兼職。

　　教育背景、所學的相關課程(包括時間)：

　　三、市場評估

　　目標顧客描述：

　　浙江科技學院及周邊的學校師生、小區(qū)居民、企業(yè)員工。

　　市場容量或本企業(yè)預計市場占用率：

　　經(jīng)調(diào)查，科院有1.5萬學生，再加上其它附近人員，預估2萬;周邊面包店比較少。

　　市場容量的變化趨勢：

　　1、隨著學校的擴建和擴招，本地學生會逐年增加

　　2、本地小區(qū)的開發(fā)，本地居民會逐年增加

　　因此市場容量會逐年增加

　　競爭對手的主要優(yōu)勢：

　　1.起步早，有經(jīng)驗

　　2.經(jīng)營時間長，有一定數(shù)量的老顧客

　　3.優(yōu)先挑選了較好的地理位置

　　競爭對手的主要劣勢：

　　1.不衛(wèi)生

　　2.面包品種少

　　3.價格比較貴

　　本企業(yè)相對于競爭對手的主要優(yōu)勢：

　　1.價格實惠

　　2.品種多

　　3.店面有特色

　　本企業(yè)相對于競爭對手的主要劣勢：

　　1.起步晚，經(jīng)驗不足

　　2.沒有老顧客

　　3.規(guī)模小

　　四、市場營銷計劃

　　1、產(chǎn)品與主要特征

　　產(chǎn)品或服務主要特征

　　各類面包,餅干衛(wèi)生,美味,美觀

　　飲料品種多,可以隨意搭配

　　2、價格

　　產(chǎn)品或服務成本價(元)銷售價(元)

　　面包(個)134

　　餅干(斤)378

　　飲料(杯)0.535

　　折扣銷售無

　　賒帳銷售無

　　3、地點

　　(1)選址細節(jié)

　　地址面積(平方米)租金或建筑成本

　　西湖區(qū)留和路1012000元/年

　　(2)選擇該地址的主要原因

　　人流量大，消費群體集中

　　(3)銷售方式：

　　最終消費者

　　(4)選擇該消費方式的原因：

　　行業(yè)因素;創(chuàng)業(yè)之初。

　　4.促銷

　　人員推銷成本預測

　　廣告印制名片、宣傳單等成本預測

　　公共關系成本預測

　　營業(yè)推廣成本預測

　　五、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)將注冊成：個體工商戶

　　擬議的企業(yè)名稱：小新面包屋

　　企業(yè)的員工(請附上組織結(jié)構(gòu)圖和工作描述)：

　　職務月薪(元)競爭對手的價格(元)100元/月

　　業(yè)主/經(jīng)理：1500

　　員工：制作員1200

　　服務員1100

　　企業(yè)將獲得的營業(yè)執(zhí)照、許可證：

　　類型預計費用

　　營業(yè)執(zhí)照600元

　　衛(wèi)生許可證600元

　　員工健康證300元

　　企業(yè)的法律責任(保險、員工的薪酬、納稅)：

　　種類預計費用(元/年)

　　保險13615(社保1125元/月。其他保險115元/年)

　　流轉(zhuǎn)稅(增值稅等)9862

　　個人所得稅3120

　　其他稅金986

　　六、固定資產(chǎn)

　　1.工具與設備

　　根據(jù)預測的銷售量，假設達到100%的生產(chǎn)能力，企業(yè)需要購買以下設備名稱數(shù)量單價(元)總費用(元)

　　冰箱120002000

　　烤面包機150005000

　　展示柜臺110001000

　　飲料機110001000

　　供應商名稱地址電話或傳真

　　二手市場石祥路

　　2.交通工具：

　　名稱數(shù)量單價(元)總費用(元)

　　無

　　3.辦公家具和設備

　　辦公室需要以下設備：

　　名稱數(shù)量單價(元)總費用(元)

　　電話(個)1100100

　　驗鈔機(個)1200200

　　辦公桌椅(套)1100100

　　供應商名稱地址電話或傳真

　　中國電信10000

　　百腦匯教工路口

　　二手市場石祥路

　　4.固定資產(chǎn)與折舊概要

　　項目價值(元)年折舊(元)

　　工具和設備90001800

　　交通工具

　　辦公家俱與設備40080

　　店鋪

　　廠房

　　土地

　　裝修80001600

　　合計174003480

　　七、流動資金(月)

　　1、原材料與包裝

　　項目數(shù)量單價總費用(元)

　　面粉50052500

　　輔料30051500

　　包裝10000.5500

　　調(diào)料100101000

　　供應商名稱地址電話或傳真

　　留下農(nóng)貿(mào)市場留下

　　2、其他經(jīng)營費用(不包括折舊率和貸款利息)

　　項目費用(元)備注

　　業(yè)主的工資1500

　　雇員工資2300

　　租金1000

　　營銷費用100

　　公用事業(yè)費500水電費、電話

　　維修費200

　　保險費1134.58社保1125元/月。其他保險115元/年(一次繳清)登記注冊費125第一年共1500元，一次繳清

　　其他

　　合計6859.58

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇2

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》為依據(jù)，以全面提高生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員責任意識、法規(guī)意識、安全意識和安全技能為目標，加強領導，落實責任，分級實施，全面覆蓋，建立健全全員安全培訓工程責任體系和目標考核體系，切實提高生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全素質(zhì)，努力減少各類事故的發(fā)生，促進全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

　　二、培訓對象

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、分管負責人；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理機構(gòu)負責人及其管理人員（包括未設機構(gòu)的專、兼職安全管理人員）；

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員；

　　4、生產(chǎn)經(jīng)營單位其他從業(yè)人員。

　　三、工作目標

　　通過全員安全培訓工程的實施，使煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員持證上崗率達到100%；其他行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員安全培訓合格率達100%；生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員持證上崗率達100%；生產(chǎn)經(jīng)營單位所有從業(yè)人員安全培訓率達100%。

　　四、培訓內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員的培訓內(nèi)容為市安全生產(chǎn)協(xié)會編印的《企業(yè)負責人安全生產(chǎn)讀本》、《企業(yè)安全管理人員讀本》所列內(nèi)容和本行業(yè)（企業(yè)）安全管理基礎知識等。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營單位一般員工的培訓內(nèi)容為市安全生產(chǎn)協(xié)會編印的《企業(yè)員工安全常識讀本》所列內(nèi)容和本企業(yè)的“安全操作規(guī)程”；

　　3、高危行業(yè)企業(yè)負責人、安全管理人員的培訓內(nèi)容為國家安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》所規(guī)定的內(nèi)容，生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的培訓內(nèi)容為省安監(jiān)局編寫的特種作業(yè)人員培訓教材所列內(nèi)容。

　　五、任務分工

　�。ㄒ唬┛h、鄉(xiāng)安監(jiān)部門

　　1、負責本縣（鄉(xiāng)）“全員安全培訓工程”的組織實施和督促檢查；

　　2、負責生產(chǎn)經(jīng)營單位職工電視安全培訓的組織實施工作。

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營單位

　　1、制定本單位全員安全培訓年度計劃，建立安全培訓臺帳；

　　2、保證全員安全培訓所需資金；

　　3、組織主要負責人、分管負責人、安全管理人員參加市或縣（區(qū)）安全培訓；

　　4、自行組織或委托安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)對本單位所有員工進行安全教育培訓。

　　六、組織實施

　�。ㄒ唬┫逻_計劃

　　鄉(xiāng)安委會要及時將“全員安全培訓工程”計劃分解落實到具體企業(yè)（見附件）。

　　（二）組織實施

　　鄉(xiāng)安監(jiān)部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位要根據(jù)“全員安全培訓工程”計劃及任務分工，擬定任務分工范圍內(nèi)人員的培訓計劃，并按計劃組織實施。

　　七、有關要求

　�。ㄒ唬┞鋵嵷熑巍８鞑块T、各單位要按照鄉(xiāng)安委辦關于全員安全培訓工程任務分工，落實有關單位的培訓職責，建立健全全員安全培訓責任制，確保全員安全培訓工作落到實處，取得實效。

　�。ǘ�）保證質(zhì)量。各培訓機構(gòu)要嚴格按照國家、省安監(jiān)局規(guī)定的培訓內(nèi)容、培訓時間組織培訓，不得隨意減少培訓內(nèi)容和縮短培訓時間，嚴禁培訓走過場。

　�。ㄈ�）嚴格考核。全員安全培訓的考核應嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局年第3號令，其中，特種作業(yè)人員和危險化學品生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山企業(yè)的負責人、分管負責人、安全管理人員的安全培訓由市安監(jiān)局負責考核；上述以外人員的安全培訓由各縣（區(qū)）安監(jiān)局負責考核。要按照“誰考核，誰發(fā)證，誰負責”的原則，嚴格考核、閱卷和發(fā)證程序。對考試不合格者必須進行補考，補考不合格的，須進行再培訓，直至合格。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位的“三級”教育由各級工會負責考核。

　�。ㄋ模┙�立臺帳。安監(jiān)部門、行業(yè)主管部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位和安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)都要建立全員安全培訓檔案臺帳，如實準確記錄全員培訓情況。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員培訓檔案臺帳包括：辦班通知、學員登記表、課程表、學員花名冊、學員考試卷、考核成績匯總表、證書號等；其他從業(yè)人員培訓考核檔案臺帳內(nèi)容包括：培訓人員登記表、員工親筆簽到簿、員工花名冊、學員考試卷、考試成績匯總表等（以上兩類型檔案臺帳有關格式詳見附件4-8）；特種作業(yè)人員的培訓臺帳按國家、省安監(jiān)局統(tǒng)一規(guī)定建立。

　　八、主要措施

　�。ㄒ唬┘訌婎I導，狠抓落實

　　各部門、各單位要切實加強對全員安全培訓工作的組織領導，建立例會制度，及時解決全員安全培訓工作中的問題；建立齊抓共管工作機制，形成縱向貫通、橫向協(xié)作，上下聯(lián)動、優(yōu)勢互補的工作網(wǎng)絡和領導體系；要做到“五個落實”，即：參培人員落實，培訓資金落實，培訓教員落實、培訓教材落實，培訓時間落實，確保全員安全培訓工作的順利開展。

　�。ǘ�）擴大宣傳，營造氛圍

　　各部門、各單位要以安全生產(chǎn)月等活動為契機，充分利用各種輿論工具和宣傳手段，加大對安全生產(chǎn)工作以及安全培訓工作的宣傳力度，提高全體從業(yè)人員關愛生命的責任意識和安全培訓的緊迫感，營造全社會重視安全培訓的氛圍。

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇3

　　為進一步提高護衛(wèi)員工作服務質(zhì)量，增進員工全心全意為業(yè)主/住戶服務的意識.經(jīng)公司領導同意，安保部結(jié)合現(xiàn)有實際情況，擬定了護衛(wèi)班長培訓計劃，主要針對公司各管理處護衛(wèi)班長進行一次全員業(yè)務知識培訓， 以增強護衛(wèi)班長在工作崗位上處理各種工作故障，同時也在本班業(yè)務培訓中把更實際、有效的工作方法，傳達給每個員工，以便保證護衛(wèi)員在工作崗位上能夠按照安全部的工作要求，全面貫徹落實公司“讓您和您的子孫后代永遠滿意”的工作宗旨

　　1、綜合素質(zhì)；

　�。ㄒ唬�：協(xié)調(diào)能力：

　�。�1）對上級的協(xié)調(diào)；

　　a傳達上級工作指示；

　　b班內(nèi)工作情況及時向上級匯報；

　�。�2）班與班的協(xié)調(diào)；

　　a與維修班的協(xié)調(diào)，主要是公共設備維修、業(yè)主/住戶設備投訴的回饋；

　　b維修工日常檢查時發(fā)現(xiàn)可疑人員的詢問；

　　(3)與清潔班的協(xié)調(diào)；

　　a人過地靜，發(fā)現(xiàn)環(huán)境弱點及時告訴清潔工。

　　b主動幫助清潔工清潔大堂。

　　c清潔工在打掃樓道時發(fā)現(xiàn)可疑人員時及時通報護衛(wèi)員。

　�。�4）本班員工的協(xié)調(diào)：

　　a、本班崗位工作力度的協(xié)調(diào)；

　　b、解除員工之間矛盾有利于隊伍團結(jié)的協(xié)調(diào)；

　　c、員工請假時崗位協(xié)調(diào)；

　　d、員工8小時以外的娛樂、請假外出協(xié)調(diào)。

　�。�5）與外界和業(yè)主的協(xié)調(diào)：

　　a對業(yè)主之間在的糾紛協(xié)調(diào)；

　　b對外來人員、裝修工人（貨物）出入的協(xié)調(diào)

　　c對行政部門參觀人員崗位安排的協(xié)調(diào)。

　　（二）：語言表達能力：

　�。�1）傳達上級文件精神；

　　a對公司文件的傳達要領會主要內(nèi)容，要及時、準確傳達會議（文件）精神，善于說服員工，讓員工在貫徹執(zhí)行各規(guī)章制度時，能夠完全執(zhí)行上級會議及工作精神。

　　b對本班的思想教育；要及時了解員工個人想法，解除員工思想上在各方面的顧慮，解決本班內(nèi)部矛盾。

　　c處理問題的應變能力；處理各種事件時，要及時了解發(fā)生事件的整個過程，要控制局面說服當事人，盡量平息事件。

　　（三）文筆寫作；

　　a擬定本班的各項計劃；

　　b對工作方面的情況以書面方式報告；

　　c班內(nèi)各項工作的總結(jié)。

　　2、日常工作監(jiān)督、檢查、指導。

　�。� 一）：員工交接班時的儀容、儀表要做到整潔、統(tǒng)一，同時按隊列要求排隊交接步伐一致、精神飽滿 ，交接時雙方敬禮致敬，并交接清楚崗位設備是否正常使用，以及當班所發(fā)生的一切情況，雙方確認后簽字。

　　（二）：值班時的行為規(guī)范。 員工值班時要求立正、跨列式兩種動作，行走時按齊步、跑步兩種動作，必須做到糾正違章先敬禮，并且對待業(yè)主/客戶必須按公司制定的文明禮貌用語執(zhí)行。值勤時不準會客（和保姆聊天），要保證良好的工作姿態(tài)，給業(yè)主留下一個美好的形象。

　　（三）：各種登記表的規(guī)范填寫：值班記錄、來訪登記、重要郵件登記、車輛出入登記、巡樓記錄表等所有記錄都必須按表格內(nèi)容規(guī)范填寫，并要求字體工整，頁面整潔，保存完整，所有記錄必須存檔半年，如有事故發(fā)生記錄資料存檔1年。

　�。ㄋ模�：崗位設施、設備是否正常使用。接班時要詳細檢查崗位上消防設備、照明設備、辦公用品是否完好；并且要求員工熟悉各種設備的性能及使用方法；了解本崗位設施、設備的擺放位置和數(shù)量。按照要求每班檢查并做好記錄；發(fā)現(xiàn)故障及時通知維修班進行修理；（崗位工作設備如對講機、警棍等維修時要做好簽收手續(xù)）在正常情況下雙方驗收簽字。

　�。ㄎ澹�：崗位違反規(guī)定操作的工作指導。班長值班期間，每半小時對各崗位進行檢查一次，對護衛(wèi)員的值班情況了解，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定操作的給予糾正，并且詳細講出正確的工作方法，同時親自給予師范指導；如有嚴重違紀者給予警告，做好違反規(guī)定的詳細記錄，報告主管領導。

　　（六）：崗位衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查。員工交班前必須把崗位衛(wèi)生打掃干凈；

　　各種記錄本擺放整齊，崗位周圍衛(wèi)生也要清理干凈，交接班時雙方進行檢查，如崗位衛(wèi)生合格雙方簽字交接。

　�。ㄆ撸�：對崗位情況的了解。所有護衛(wèi)員必須對本崗位上各種設施、設備及業(yè)主名稱、職業(yè)、使用車輛進行全面了解。對設施、設備的了解有利于發(fā)生突發(fā)性事件時能夠及時處理，把事故所造成的損失降到最低。對業(yè)主的了解，可提高工作效率，保證崗位安全，如車輛亂停放或漏水、漏油時能及時找到業(yè)主排除故障。

　　3、貫徹上級精神及橋梁作用。

　�。ㄒ唬�：全面貫徹落實公司及管理處的會議（文件）精神，認真領會會議（文件）的各方面的要求，及時召開班組會議傳達公司會議（文件）精神，把公司及管理處的會議（文件）精神，落實到每個崗位上和每個員工的心中，同時分階段的對每個崗位進行檢查，了解員工對公司會議（文件）精神在工作中的落實情況，如存在貫徹執(zhí)行不理想的地方要及時更正，確保公司工作（會議）精神完全貫徹到工作崗位中去。

　　（二）：做好上傳下達的橋梁作用，對于本班員工的工作情況及思想動向及時向管理處領導匯報，保證管理處領導能夠及時了解員工作情況及思想動態(tài)，確保管理工作正常有序的運行。同時協(xié)助安全護衛(wèi)主管做好員工隊伍建設和思想教育工作，團結(jié)和帶領本班人員按照公司規(guī)定“全心全意”為業(yè)主服務。

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇4

　　根據(jù)《臨澤縣農(nóng)村勞動力技能培訓工程實施方案》的要求，結(jié)合我縣農(nóng)機人員培訓資源狀況，臨澤縣農(nóng)機局20xx年農(nóng)村勞動力技能培訓工作將重點以玉米生產(chǎn)機械化、秸稈機械化加工、溫室大棚機械卷簾等農(nóng)機化技術為重點，充分發(fā)揮農(nóng)機專業(yè)技術人員的主力軍作用，通過設立理論課堂、實踐課堂、網(wǎng)絡課堂，采取面對面講、手把手教、心貼心傳等方式，切實抓好拖拉機駕駛員、農(nóng)機維修工及農(nóng)機實用人才培訓，努力培養(yǎng)一批觀念新、懂技術、會經(jīng)營、守法規(guī)的農(nóng)機帶頭人，提高農(nóng)機科技的實際應用能力和服務水平，為打造科技農(nóng)機提供人才支撐，為推動農(nóng)機化發(fā)展提供人力資源保障。全年計劃培訓各類農(nóng)機實用人才960人，其中，拖拉機駕駛員460人，農(nóng)機維修工75人，農(nóng)機實用技術人員225人。

　　一、目標任務

　�。ㄒ唬┳ズ猛侠瓩C駕駛員培訓，努力提高農(nóng)機駕駛操作人員的操作技能，增強農(nóng)機人員創(chuàng)收的能力�？h農(nóng)機化培訓學校將嚴格按照農(nóng)機駕駛員培訓教學大綱的要求，精心制定培訓計劃，認真準備，因需設班，按需施教，嚴把培訓質(zhì)量關，對全縣擁有拖拉機的無證駕駛?cè)藛T進行培訓，從而提高他們駕駛操作農(nóng)業(yè)機

　　械化技術水平，增強創(chuàng)業(yè)增收的能力，也從根本上為農(nóng)機安全生產(chǎn)打好基礎。全年計劃以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦農(nóng)機駕駛員培訓班15期，培訓合格的.農(nóng)機駕駛員460人。

　�。ǘ�）抓好農(nóng)機維修工的技術培訓，提高維修工的維修技能，增強服務促增收的能力。結(jié)合全縣農(nóng)機具擁有量情況，有爭對性地組織青年農(nóng)民進行農(nóng)業(yè)機械維修技術的培訓，通過技術培訓和技術考核促使受訓者取得農(nóng)機維修技術合格證，具備創(chuàng)業(yè)增收的能力。全年計劃培訓農(nóng)機維修工75人。

　�。ㄈ�）抓好農(nóng)機實用技術培訓，提高廣大農(nóng)民的農(nóng)機科技素質(zhì)。結(jié)合全縣科技入戶、科普之冬（春）等活動的開展，采取集中講解培訓、散發(fā)宣傳資料、建立農(nóng)機科技示范點、選派技術人員包村駐點開展培訓、現(xiàn)場操作演示等方式，對配合農(nóng)機新技術推廣、農(nóng)機新項目實施的農(nóng)機操作人員進行實用技術培訓，做到科技人員到戶、技術要領到人、示范指導到田，為農(nóng)機化新技術、新機具的推廣提供廣泛的人力資源支撐，建設促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)機化人才隊伍。全年計劃培訓農(nóng)機實用人才225人。

　　二、培訓內(nèi)容

　　（一）拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛技術培訓。按照農(nóng)業(yè)部制定的拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛員培訓大綱的要求組織進行農(nóng)機安全生產(chǎn)知識、道路交通安全法律、法規(guī)、拖拉機、聯(lián)合收割機結(jié)構(gòu)原理、操作技能、使用維護知識等的培訓。

　　（二）農(nóng)機維修技術培訓。重點進行各類農(nóng)業(yè)機械的結(jié)構(gòu)原理、故障診斷、故障排除、技術調(diào)整及電焊工藝等的培訓。

　�。ㄈ�）農(nóng)機實用技術培訓。重點是對各類新型農(nóng)機具操作、玉米機械化收獲、機械化深松、日光溫室機械化卷簾、秸稈綜合利用機械化等技術技能培訓。

　　三、保障措施

　　1、加強組織領導。成立臨澤縣農(nóng)機局農(nóng)村勞動力技能培訓工程領導小組。負責培訓計劃制定、任務分解、組織協(xié)調(diào)、信息反饋、督促檢查等工作。

　　2、強化師資隊伍建設。在對全局專業(yè)技術人員進行培訓，采取專業(yè)技術人員包村掛項、駐點指導等辦法，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員在農(nóng)村勞動力技能培訓中的作用。加強培訓教材建設，編寫或選用通俗易懂、規(guī)范實用、適合農(nóng)村勞動力技術技能的培訓教材。

　　二〇XX年一月二十日

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇5

　　20xx年運輸作業(yè)人員培訓計劃編制：

　　審核： 20xx年12月25日20xx年運輸作業(yè)人員培訓計劃 鑒于礦井機電生產(chǎn)是礦井生產(chǎn)系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，提升更是是聯(lián)系地面和井下的“咽喉”部位，決定著礦井的生產(chǎn)能力。為了切實保障礦井

　　安全運輸和生產(chǎn)順利進行，為此制定機電運輸人員安全意識和職業(yè)技能專業(yè)培訓計劃，以確保設備正常運行和人身安全。

　　一、 組織機構(gòu)：

　　機電礦長：李玉皋

　　機電科長：王建龍

　　二、 培訓布置：

　　機電運輸?shù)呐嘤柗譃楸镜V安全教育培訓和特種作業(yè)的培訓。

　　三、培訓地點：

　　本礦安全教育培訓地點為機電隊會議室。 特種作業(yè)培訓地點為送安全培訓中心培訓。

　　四、培訓計劃對象：

　　本礦安全教育培訓為本礦全體機電運輸類作業(yè)人員及新進本礦機電運輸類作業(yè)人員。 全礦所有小絞車、主提升機、皮帶機、刮板機、機電操作工、軌道運輸工、把鉤工、信號工和皮帶運輸系統(tǒng)人員，機電科全員參加并組織培訓。

　　五、培訓內(nèi)容：

　　20xx年第一季度運輸人員培訓資料 《提升設備的安全運行及安全檢查（一）》 20xx年第二季度運輸人員培訓資料 《提升設備的安全運行及安全檢查（二）》 20xx年第三季度運輸人員培訓資料 《電機車運輸?shù)陌踩�運行及安全檢查重點》 20xx年第四季度運輸人員培訓資料 《帶式輸送機的安全運行及安全檢查》

　　六、授課教師：機電礦長、機電科長、機電隊長、運輸隊長。

　　七、本礦安全教育培訓時間培訓時間：

　　每月5、15、25日上午。

　　八、本礦安全教育培訓考核標準機電科

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇6

　　公司現(xiàn)有探傷房一座，放射工作人員2人。由于放射工作是一項對人體有害的工作，為了嚴格執(zhí)行國家對放射工作人員的相關標準和法規(guī)，公司特制定對放射工作人員進行定期培訓計劃及內(nèi)容如下：

　　一、培訓內(nèi)容

　　宣傳和告知放射工作對人體的危害性；對上崗前人員進行放射操作工作過程的講解；放射操作前后應做到的注意事項；放射操作規(guī)程的講解；

　　放射工作人員如何做到自我保護意識；

　　放射人員不盡做到自我保護意識，還要有保護他人的意識；

　　二、培訓時間

　　1、每年對放射人員進行一至兩次的培訓；

　　2、每次培訓時間不得少于半天時間；

　　3、以上培訓內(nèi)容有公司綜合部簽頭，公司負責放射線工作的組長負責培訓。

　　三、放射人員同時參加環(huán)保部門認可的放射工作上崗證的培訓。

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇7

　　一、培訓目的

　　通過培訓使學生都能夠考過普通話，我們的目標是二級甲等。

　　二、培訓內(nèi)容：

　　1、普通話聲母的發(fā)音部位、發(fā)音方法及其與四川話的發(fā)音比較，難點音的訓練

　　2、普通話韻母的發(fā)音方法、方音辯正及難點音的訓練

　　3、普通話聲調(diào)的讀音要求、容易出現(xiàn)的語音錯誤，讀音訓練

　　4、常見的音變現(xiàn)象及其訓練

　　5、口語與書面語及“統(tǒng)讀”的要求

　　6、朗讀、說話的基本要求及一般技巧

　　7、測試的程序及評分要點

　　三、學時安排：

　　1、普通話的聲調(diào)：

　　2、常見的音變現(xiàn)象

　　3、作品朗讀指導

　　4、說話及應試技巧

　　5、口語與書面語及“統(tǒng)讀”的要求

　　6、測試的程序及評分要點

　　7、測試綜合訓練

　　8、模擬測試

　　四、教材：

　　省語委《普通話水平測試訓練教程》

　　五、具體安排：

　�。ㄒ唬┢胀ㄔ挼穆曊{(diào)

　　重點：陽平、上聲、古入聲字

　　練習：p109p324(一)朗讀作品1號

　　課后練習：p109p324(一)朗讀作品4號、5號

　�。ǘ�）普通話的聲母和單韻母

　　重點：鼻邊音、平翹舌開口度和圓唇度訓練聲母辨正

　　練習：p26——p55相關內(nèi)容p325(二)（三）朗讀作品2號

　　課后練習：p26——p55相關內(nèi)容朗讀作品4號、11號

　�。ㄈ�）普通話的復韻母和鼻韻母

　　重點：復韻母動程、前后鼻韻母訓練韻母辨正

　　練習：p72——p79相關內(nèi)容補充單音節(jié)字詞訓練朗讀作品7號、15號課后練習：p72——p79相關內(nèi)容p325(二)（三）朗讀作品14號、17號

　　（四）普通話常見的音變現(xiàn)象〔1〕

　　重點：上聲及一、不的音變輕聲，

　　練習：p167——p175相關內(nèi)容多音節(jié)詞語訓練p326(一)朗讀作品6號

　　課后練習：p167——p175相關內(nèi)容朗讀作品25號、28號

　　內(nèi)容：普通話常見的音變現(xiàn)象〔2〕

　　重點：常見雙音節(jié)輕聲詞、圓唇元音的兒化

　　練習：p187——p190及p194——p198相關內(nèi)容朗讀作品3號、26號課后練習：p187——p190相關內(nèi)容p194——p198相關內(nèi)容朗讀作品8號、

　　19號

　�。ㄎ澹├首x技巧

　　重點：朗讀指導：停連、重音、節(jié)奏、語調(diào)

　　練習：p194——p198圓唇元音兒化內(nèi)容補充多音節(jié)詞語訓練朗讀作品

　　24號、29號

　　課后練習：p194——p198圓唇元音兒化內(nèi)容朗讀作品10號、12號

　�。�六）說話的基本要求及一般技巧

　　重點：說話技巧

　　練習：說話訓練

　　課后練習：朗讀作品21號、23號

　�。ㄆ撸�1、口語與書面語及“統(tǒng)讀”的要求

　　2、測試的程序及評分要點及應試技巧

　　練習：補充雙音節(jié)詞語訓練朗讀作品16號、20號

　　課后練習：朗讀作品13號、22號

　　（八）內(nèi)容：綜合訓練

　　重點：缺陷音的克服朗讀和說話針對性訓練

　　練習：補充單音節(jié)字詞訓練和多音節(jié)詞語訓練朗讀作品18號、27號課后練習：朗讀作品17號、30號

　�。ň牛﹥�(nèi)容：模擬測試

　　重點：點評

　　課后練習：針對自己薄弱環(huán)節(jié)訓練

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇8

　　20xx年試驗室培訓工作主要針對剛剛從業(yè)試驗員和質(zhì)檢員工作問題進行培訓，其主要目的在于提高員工業(yè)務水平，提高對混凝土質(zhì)量觀的認識。加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操

　　作人員的技術理論水平、業(yè)務水平。其具體培訓計劃安排如下：

　　一、組織領導

　　為進一步加強對質(zhì)檢員和試驗員培訓管理，提高業(yè)務水平，使每個從業(yè)人員更好將理論知識運用到實際操作中，經(jīng)公司研究決定，制定培訓小組，堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間落實原則，總工管理培訓累計時間不少于20天；專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于30天。

　　二、培訓計劃及內(nèi)容

　�。ㄒ唬├碚搶W習（10天）

　　1.應學習商品混凝土工藝流程及攪拌站生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　1）.原材料檢測標準、混凝土質(zhì)量控制標準。

　　2）.混凝土外加劑應用技術規(guī)范。

　　3）混凝土各原材料進廠原始記錄及各試驗報告的填寫

　　2.明確各員工崗位責任制。

　　1）.質(zhì)檢員應對混凝土的原材質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，嚴把質(zhì)量關。

　　2）.試驗員應對混凝土進行原材料取樣和實驗。發(fā)現(xiàn)問題立即上報。

　　3.提升各人科學文化水平，增強員工整體文化素質(zhì)。

　�。ǘ�）實踐操作（20天）

　　試驗員、

　　1.由試驗室總工或試驗室主任帶領試驗員進行與混凝土有關的各種試驗（砂、石、水泥、粉煤灰及外加劑）。

　　2.嚴格執(zhí)行試驗儀器設備操作規(guī)程（壓力機、振動臺、篩分析儀及負壓篩等）。

　　質(zhì)檢員、

　　1.讓質(zhì)檢員參與有關混凝土質(zhì)量的所有實驗和各種標號混凝土相關試配。

　　2.質(zhì)檢員應監(jiān)督開盤實驗，對混凝土坍落度大小進行調(diào)配。

　　試驗室將高度重視此次人員培訓，并根據(jù)市工程質(zhì)量監(jiān)總站構(gòu)建科的要求制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與實踐性相結(jié)合的辦法，從而提高培訓人員業(yè)務水平。

　　哈爾濱萬福源商砼有限責任公司

　　20xx年11月21日

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇9

　　為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，提升員工的電腦操作水平，公司舉辦電腦應用技能培訓，現(xiàn)將培訓計劃制定如下：

　　一、工作安排：

　　1、 請各部門根據(jù)集體工作需要，確定培訓人員和培訓項目，并在在11月25日之前上報行政部張澤處。

　　2、培訓時間：20xx年11月29日至12月19 日

　　二、培訓項目

　　?1、 Office辦公軟件 ?2、CAD制圖軟件

　　3、辦公系統(tǒng)應用及網(wǎng)絡基本維護

　　三、培訓要求

　　1、本次培訓為封閉式內(nèi)部培訓，培訓期間不得擅自離開培訓場地。

　　2、公司將在培訓結(jié)束后安排相關的培訓考核。

　　四、培訓對象：班長

　　五、培訓地點：行政部辦公室

　　六、培訓課程

　　1、分批分小組

　　2、互動演示+模擬操作+詳細解說

　　七、培訓預期效果：

　　1、掌握office辦公軟件基本操作。

　　2、掌握CAD軟件基本制圖技巧。

syb創(chuàng)業(yè)培訓計劃書 篇10

　　1.目的

　　通過定期對實驗室工作人員進行教育和培訓，持續(xù)保持工作人員的能力，確保實驗室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。保證本實驗室的質(zhì)量和技術活動符合CNAS-CL01：20xx《檢測和校準實驗室能力認可準則》的要求。

　　2.范圍

　　適用于實驗室人員教育、質(zhì)量體系培訓和檢測技能培訓等活動。

　　3.職責

　　3.1各崗位人員必須保證結(jié)果的真實性，不受任何來自外界的壓力和影響。

　　3.2總監(jiān)負責執(zhí)行本程序，負責實驗室年度培訓計劃的審批。

　　3.3經(jīng)理負責依據(jù)《實驗室組織架構(gòu)圖》編制各職級的“崗位工作職責”， 實驗室按“崗位工作職責”的要求進行招聘人員。

　　3.4技術負責人負責組織確定實驗室人員的培訓需求和目標、制定培訓計劃，并組織實施。負責組織檢測技術的培訓;

　　3.5質(zhì)量負責人負責組織管理體系文件的培訓;

　　4.程序

　　4.1每年底，質(zhì)量負責人和技術負責人分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術方面的培訓需求，結(jié)合實際工作的情況，在年初制定“年度培訓計劃”交實驗室經(jīng)理審核，實驗室經(jīng)理根據(jù)提出的培訓需求、對照實驗室當前及將來業(yè)務開展的需要對培訓計劃進行補充，“實驗室年度人員培訓計劃”經(jīng)總監(jiān)審批后開始實施。

　　4.2確定培訓內(nèi)容時應從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：

　　(1)有關檢測技術、產(chǎn)品標準、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容;

　　(2)質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容;

　　(3)工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容。

　　(4)消防知識、機械操作安全、用電安全和防護、救護知識等方面的內(nèi)容;

　　(5)計算機應用、專業(yè)外語等方面的培訓內(nèi)容。

　　4.3培訓方式應根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓成本等因素綜合考慮，包括實驗室自行組織培訓班或研討會、參加外單位培訓班或研討會、參觀考察、個別輔導操作技能等。與檢測有關的培訓工作由技術負責人組織進行、與實驗室管理體系有關的由質(zhì)量負責組織進行，對于來自糾正措施的人員培訓任務可臨時安排。培訓后將培訓考核結(jié)果記錄于“培訓考核登記表”中。

　　4.4開展新的檢測項目或由于標準修訂增加新內(nèi)容時，應及時編制相應的作業(yè)指導書，并對從事該檢測項目的人員進行培訓，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。

　　4.5新進實驗室人員應接受上崗前培訓，培訓內(nèi)容按4.2要求進行，經(jīng)考核合格后方可上崗;

　　4.5.1對于公正行為的培訓，實驗室經(jīng)理要不定時對實驗室人員進行培訓，公正行為的詳細規(guī)定如下：

　　4.5.1.1有關上級部門不得對實驗室施加行政壓力，總監(jiān)嚴加審核后方可向客戶發(fā)結(jié)果報告。

　　4.5.1.2總監(jiān)按公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，要抵制并保證本實驗室工作人員免受來自于上級部門和領導的影響以及壓力而影響工作的質(zhì)量。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不要擅自作主，要逐級請示。最終決策人員要對后果負責。

　　4.5.1.3實驗室經(jīng)理要經(jīng)常教育實驗室全體工作人員，確保本實驗室工作人員不參加與本實驗室工作和服務內(nèi)容相關的經(jīng)商行為;確保實驗室工作人員不因財經(jīng)問題影響工作的公正性和誠實性。如發(fā)現(xiàn)實驗室工作人員有這些不良行為，實驗室經(jīng)理要立即報告總監(jiān)，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位，及時、盡量挽回對客戶造成的影響(如存在)。

　　4.5.1.4實驗室管理和工作人員要自覺遵守和執(zhí)行實驗室質(zhì)量手冊的要求�？偙O(jiān)監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為;實驗室經(jīng)理負責監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術操作能力和工作質(zhì)量;如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應馬上逐級上報處理。

　　4.5.1.5實驗室經(jīng)理負責對工作人員不良行為的調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違規(guī)人員進行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報總監(jiān)。由總監(jiān)對工作人員違規(guī)行為進行最終行政處理。如發(fā)現(xiàn)由于實驗室工作人員不良行為對客戶造成了影響，實驗室總監(jiān)還要負責挽回對客戶所造成的影響。實驗室經(jīng)理要記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。

　　4.5.1.6培訓計劃及實施記錄由文件和資料管理員整理歸檔;與檢測有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員，由文件和資料管理員負責建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓與考核記錄、授權(quán)任職文件、學歷證書和任職資格證書等。