職業(yè)計劃書300字（精選4篇）
職業(yè)計劃書300字 篇1
為了做好20xx年有害從業(yè)人員的健康體檢工作，保證從業(yè)人員的身體健康，根據(jù)衛(wèi)生部門的要求，擬從事在有害工作的人員必須1年進行一次職業(yè)性健康體檢。20xx年我單位尚有4人需進行職業(yè)健康體檢，現(xiàn)將20xx年健康體檢工作安排如下：
一、體檢對象
1、現(xiàn)從事噪音作業(yè)的工作人員；
二、體檢單位
三、體檢日期
從事有害作業(yè)的式作人員計劃在20xx年9月在 ，具體時間另行通知。
四、受檢人員要求
受檢者請務必攜帶本人身份證，并請當日早空腹。
五、體檢報告及健康證明的發(fā)放
參加體檢的有害從業(yè)人員，自健康體檢結束后，由總經(jīng)理向體檢單位索取體檢報告原件，并將原件移交給公司安全設備部，體檢報告上應有醫(yī)院出具的是否可以繼續(xù)有害從業(yè)工意的意見。
職業(yè)計劃書300字 篇2
一、目標概述
公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的，人力資源工作計劃書。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部在20xx年首先應完成公司組織架構的完善�；诜�(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展，工作計劃《人力資源工作計劃書》。
二、具體實施方案：
4、20xx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查;
5、20xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請董事會審閱修改;
6、20xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。人力資源部負責整理成冊歸檔。
三、實施目標注意事項：
1、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展
職業(yè)計劃書300字 篇3
一、活動意義
大學時代是塑造美好人生的關鍵時期，為了使大一新生在開學伊始就能充分認知自我價值，確立自己的發(fā)展方向和奮斗目標，從而有計劃有追求的開始大學生活，避免隨波逐流，盲目空虛。本協(xié)會特舉辦“職業(yè)生涯規(guī)劃”講座，邀請素質提升職業(yè)規(guī)劃師、山東浙商文化傳播有限公司總經(jīng)理、高級人才資源師楊潔女士為廣大同學就相關方面知識進行詳細的講解。令同學們在了解了“規(guī)劃為了什么”“規(guī)劃目標是什么”“自我核心優(yōu)勢在哪里”“如何達到規(guī)劃目標”等問題后能夠深思自我，尋找適合自己的職業(yè)生涯并制定職業(yè)生涯規(guī)劃。從而為度過完美而充實的大學生活，實現(xiàn)自我人生價值做好充分的準備。
二、主講人：
三、活動時間：.x.x（星期一）
四、活動地點：12JT
五、活動對象：長清校區(qū)全體同學（大一新生為主）
六、活動流程：
1、活動準備（宣傳）
�。�1）在宣傳欄張貼海報兩張
�。�2）健橋展板宣傳
（3）協(xié)會成員向新生介紹
2、活動中
（1）主講人講演之前有會長介紹本協(xié)會基本情況（建立、文化、宗旨、主辦活動等）講座旨意、主講人基本信息、講座內容提要，并鼓勵同學們用心思考有所收獲
�。�2）主講人講演（其間同學們可隨時對不了解的內容進行提問）
�。�3）講座完畢，由會長做總結
（4）征集聽后感言稿，并評比挑選出優(yōu)秀的稿集同學，有本協(xié)會同學與其進行進一步交流，交換思想從而有更多的提高
3、繕后工作
七、人員安排：
主持人：秘書處 紀律維持者：自律部
接待者：信調部 講座記錄者：學習部
宣傳者：宣傳部 采集信息者：網(wǎng)信部
陽光夢營銷創(chuàng)業(yè)協(xié)會
社團聯(lián)合會
職業(yè)計劃書300字 篇4
1、自我認知：分析自己的優(yōu)勢、劣勢、性格、喜好。
2、環(huán)境認真：對當前社會環(huán)境以，競爭壓力的發(fā)展趨勢，職業(yè)飽和度進行分析。
3、職業(yè)目標路徑設計：進行具體的職業(yè)發(fā)展的展望，并進行可行性分析。
4、規(guī)劃與實施計劃：將目標細化，將實現(xiàn)節(jié)點確定下來。
5、評估與反饋：由師長等做出評價。
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。
它包括大學期間的學習規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃有無的好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。
從狹義職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，此階段主要是職業(yè)的.準備期，主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備。
客觀而言，進行系統(tǒng)的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經(jīng)驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導訓練。