北京技術(shù)合同（精選3篇）

北京技術(shù)合同 篇1

　　一、適用范圍

　　本指南適用于技術(shù)合同認(rèn)定登記的申請與辦理。

　　二、事項(xiàng)名稱和代碼

　　事項(xiàng)名稱：_______________

　　事項(xiàng)代碼：_______________

　　分項(xiàng)名稱：_______________

　　三、辦理依據(jù)

　　《_______________市技術(shù)市場條例》第二十條規(guī)定：本市實(shí)行技術(shù)合同認(rèn)定和登記制度。技術(shù)交易的當(dāng)事人持所訂立的技術(shù)合同向技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定和登記。經(jīng)認(rèn)定和登記的，由技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)發(fā)給認(rèn)定登記證明。

　　四、辦理機(jī)構(gòu)

　　(一)辦理機(jī)構(gòu)名稱及權(quán)限

　　技術(shù)合同認(rèn)定登記的辦理機(jī)構(gòu)為上海市技術(shù)市場管理辦公室，主要負(fù)責(zé)技術(shù)合同的形式審查、受理和審定工作。

　　(二)審批內(nèi)容

　　技術(shù)合同認(rèn)定登記。

　　(三)法律效力

　　本市實(shí)行技術(shù)合同認(rèn)定和登記制度。經(jīng)認(rèn)定登記的技術(shù)合同，技術(shù)合同認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)發(fā)給認(rèn)定登記證明，申請人可據(jù)此向相關(guān)部門提出申請，享受國家有關(guān)政策。

　　(四)審批對象

　　申請技術(shù)合同認(rèn)定登記的自然人、法人和其他組織，包括技術(shù)開發(fā)合同的研究開發(fā)人、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)合同的受托人，以及技術(shù)培訓(xùn)合同的培訓(xùn)人、技術(shù)中介合同的中介人。

　　五、審批條件

　　(一)新辦準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

　　1.技術(shù)開發(fā)合同

　　(1)有明確、具體的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)目標(biāo);

　　(2)合同標(biāo)的為當(dāng)事人在訂立合同時(shí)尚未掌握的技術(shù)方案;

　　(3)研究開發(fā)工作及其預(yù)期成果有相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容。

　　2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　(1)合同標(biāo)的為當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識產(chǎn)權(quán)成果;

　　(2)合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其改進(jìn)的技術(shù)方案;

　　(3)當(dāng)事人對合同標(biāo)的有明確的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。

　　3.技術(shù)咨詢合同

　　(1)合同標(biāo)的為特定技術(shù)項(xiàng)目的咨詢課題;

　　(2)咨詢方式為運(yùn)用科學(xué)知識和技術(shù)手段進(jìn)行的分析、論證、評價(jià)和預(yù)測;

　　(3)工作成果是為委托方提供科技咨詢報(bào)告和意見。

　　4.技術(shù)服務(wù)合同

　　(1)合同的標(biāo)的為運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗(yàn)和信息解決特定技術(shù)問題的服務(wù)性項(xiàng)目;

　　(2)服務(wù)內(nèi)容為改進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改良工藝流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約資源能耗、保護(hù)資源環(huán)境。實(shí)現(xiàn)安全操作、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等專業(yè)技術(shù)工作;

　　(3)工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo);

　　(4)技術(shù)知識的傳遞不涉及專利、技術(shù)秘密成果及其他知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬。

　　(二)依申請變更準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

　　合同經(jīng)認(rèn)定登記后，合同當(dāng)事人名稱(或姓名)、項(xiàng)目名稱、合同標(biāo)的、合同金額和技術(shù)成果權(quán)利歸屬發(fā)生變更，當(dāng)事人提出變更申請，提交材料齊全并符合法定形式的。

　　(三)依申請注銷準(zhǔn)予批準(zhǔn)條件

　　當(dāng)事人提出注銷申請，提交材料齊全并符合法定形式的。

　　六、審批數(shù)量

　　無審批數(shù)量限制。

　　七、申請材料

　　(一)形式標(biāo)準(zhǔn)

　　申請技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同認(rèn)定登記的，申請材料通過市技術(shù)市場辦下設(shè)登記處形式審查后，由市技術(shù)市場辦受理;申請技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同認(rèn)定登記的，申請材料提交登記處現(xiàn)場確認(rèn)、當(dāng)場受理。

　　1.申報(bào)材料按本辦事指南申請材料目錄載明的順序排列;

　　2.申請材料的復(fù)印件應(yīng)清晰。

北京技術(shù)合同 篇2

　　第一章 總 則

　　第二章 崗位設(shè)置

　　第三章 人員聘用

　　第四章 合同管理

　　第五章 工資、社會保險(xiǎn)及福利

　　第六章 考勤及考核

　　第七章 勞動(dòng)爭議的處理

　　第八章 檔案管理

　　第九章 附 則

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同制職工的管理，明確學(xué)校、用人單位與勞動(dòng)合同制職工的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，引導(dǎo)用人單位依法用工，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱勞動(dòng)合同制職工，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨(dú)立人事戶頭的學(xué)校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門、后勤單位、直屬附屬機(jī)構(gòu)等。

　　第四條 勞動(dòng)合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設(shè)崗、公開招聘、依法聘用、合同管理。

　　第五條 校人事部為勞動(dòng)合同制職工的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核用人單位的崗位設(shè)置、人員聘用、合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)以及相關(guān)政策咨詢與培訓(xùn)。

　　第六條 勞動(dòng)合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理，由人事干部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

　　第二章 崗位設(shè)置

　　第七條 用人單位可根據(jù)工作需要設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位。用人單位制定勞動(dòng)合同制崗位設(shè)置年度計(jì)劃報(bào)校人事部審核，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動(dòng)合同制職工。

　　第八條 設(shè)置勞動(dòng)合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費(fèi)，確保合同期內(nèi)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

　　第三章 人員聘用

　　第九條 用人單位成立聘任小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機(jī)構(gòu)、掛靠單位或個(gè)人不得自行聘用勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)合同制職工的招聘應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

　　第十條 用人單位負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同制職工的聘用手續(xù)并報(bào)人事部備案。

　　第四章 合同管理

　　第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)合同制職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起與勞動(dòng)合同制職工簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　第十二條 用人單位人事主管負(fù)責(zé)人作為北京大學(xué)的.委托代理人，具體負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同制職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十三條 用人單位須參照北京大學(xué)制定的勞動(dòng)合同范本，結(jié)合本單位實(shí)際，補(bǔ)充或細(xì)化有關(guān)條款。

　　第十四條 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止應(yīng)報(bào)校人事部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)合同制職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須在本次勞動(dòng)合同期滿前兩個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn)。用人單位需要與勞動(dòng)合同制職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，須在本次合同期滿前三個(gè)月報(bào)校人事部審核批準(zhǔn)。未經(jīng)審批而簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校不予認(rèn)可，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔(dān)，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第五章 工資、社會保險(xiǎn)及福利

　　第十六條 用人單位自用工之日起應(yīng)依法為勞動(dòng)合同制職工支付工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分，社會保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳納部分由勞動(dòng)合同制職工自行承擔(dān)。

　　第十七條 學(xué)校人事部不定期發(fā)布勞動(dòng)合同制職工工資的指導(dǎo)意見，作為用人單位制定勞動(dòng)合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

　　第十八條 用人單位根據(jù)本單位工作任務(wù)、崗位職責(zé)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算制定科學(xué)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。

　　勞動(dòng)合同制職工的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 勞動(dòng)合同制職工工資實(shí)行實(shí)名發(fā)放制，校人事部每月制定勞動(dòng)合同制職工工資發(fā)放單，由校財(cái)務(wù)部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)按月統(tǒng)一發(fā)放。

　　對于未在校人事部備案的勞動(dòng)合同制職工不得發(fā)放工資。

　　第二十條 勞動(dòng)合同制職工由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放工作證件。圖書借閱、食堂就餐可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 勞動(dòng)合同制職工的黨團(tuán)組織關(guān)系、工會組織關(guān)系按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 符合北京市工作居住證申報(bào)條件的勞動(dòng)合同制職工，學(xué)校協(xié)助申報(bào)。 第二十三條 勞動(dòng)合同制職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上實(shí)行社會化評審，按照其人事檔案所在單位的相關(guān)規(guī)定辦理。若所申報(bào)系列不在社會化評審范圍內(nèi)，在北京大學(xué)連續(xù)工作三年（含）以上的勞動(dòng)合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的代評。

　　第二十四條 勞動(dòng)合同制職工依法享受國家法定的節(jié)假日、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

　　第六章 考勤及考核

　　第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位勞動(dòng)合同制職工考勤考核具體辦法，并報(bào)校人事部備案。

　　第二十六條 用人單位應(yīng)對本單位勞動(dòng)合同制職工做好考勤記錄工作�？记谟涗洃�(yīng)按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行記錄，能反映正常上班時(shí)間的小時(shí)數(shù)，如安排加班的，能反映當(dāng)天加班的小時(shí)數(shù)。

　　第二十七條 勞動(dòng)合同制職工試用期滿和合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位考核辦法對勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案。

　　第七章 勞動(dòng)爭議的處理

　　第二十八條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動(dòng)爭議處理過程中，雙方不得有激化矛盾的行為。

　　第二十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將爭議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報(bào)校人事部。

　　第八章 檔案管理

　　第三十條 勞動(dòng)合同制職工的人事檔案原則上應(yīng)存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，由本人辦理個(gè)人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的北京大學(xué)集體戶。

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動(dòng)合同、日�？记凇⒛甓瓤己瞬牧�、獎(jiǎng)懲記錄材料、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的書面材料等。

　　勞動(dòng)合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應(yīng)保存2－3年，工作檔案需要?dú)w入本人檔案的，應(yīng)即時(shí)歸入本人檔案。

　　第九章 附 則

　　第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注國家、北京市及學(xué)校的勞動(dòng)用工政策，積極參加學(xué)校組織的勞動(dòng)政策培訓(xùn)。

　　學(xué)校鼓勵(lì)用人單位聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)為本單位制定科學(xué)合理、嚴(yán)格規(guī)范的勞動(dòng)用工制度提供服務(wù)。

　　第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及本辦法的，或因疏于管理造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將予通報(bào)批評，并對有關(guān)人員予以行政處分。

　　第三十四條 隸屬北京大學(xué)的獨(dú)立法人單位參照本辦法負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同制職工的管理，同時(shí)接受校人事部的監(jiān)督；如需通過學(xué)校辦理相關(guān)事務(wù)，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 用人單位應(yīng)按時(shí)向?qū)W校繳納勞動(dòng)合同制職工管理費(fèi)。

　　第三十六條 本辦法經(jīng)20xx年7月9日第749次校長辦公會議討論通過，自發(fā)布之日起

　　執(zhí)行，《北京大學(xué)流動(dòng)編制人員管理暫行辦法》（北人發(fā)20xx[10]號）、《北京大學(xué)聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發(fā)20xx[66]號）同時(shí)廢止。

　　第三十七條 本辦法由校人事部負(fù)責(zé)解釋。

北京技術(shù)合同 篇3

　　貸款方：____________________________________

　　地址：____________郵碼：____________電話：____________

　　法定代表人：____________

　　借款方：____________________________________

　　地址：____________郵碼：____________電話：____________

　　法定代表人：____________

　　擔(dān)保人：____________________________________

　　地址：____________郵碼：____________電話：____________

　　法定代表人：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，經(jīng)貸款方、借款方、擔(dān)保方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條貸款種類：________________________________________

　　第二條借款金額(大寫)：________________________________

　　第三條借款用途：________________________________________

　　第四條借款利率：借款利率為月息____‰，按季收息，利隨本清。

　　如遇國家調(diào)整利率，按調(diào)整后的規(guī)定計(jì)算。

　　第五條借款期限：

　　借款期限自________年____月____日起，至________年____月____日止。借款實(shí)際發(fā)放和期限以借據(jù)分____次(或一次)發(fā)放和收回。借據(jù)應(yīng)作為合同附件，同本合同具有同等法律效力。

　　第六條還款資金來源及還款方式：

　　1.還款資金來源：________________________________________

　　2.還款方式：____________________________________________

　　第七條保證條款：

　　借款方請____作為借款保證方，經(jīng)貸款方審查，證實(shí)保證方具有擔(dān)保資格和足夠代償借款的能力，保證方有權(quán)檢查和督促借款方履行合同。當(dāng)借款方不履行合同時(shí)，由保證方連帶承擔(dān)償還借款本息的責(zé)任。必要時(shí)，貸款方可以從保證方的存款賬戶內(nèi)扣收貸款本息。

　　守甲方的各項(xiàng)管理制度;

　　(2)甲方于乙方辦理工作交接期間，同意仍按雙方原簽訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬;

　　(3)針對雙方勞動(dòng)合同的不再續(xù)簽，甲方同意按乙方原薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月薪資做為工作交接獎(jiǎng)金，本獎(jiǎng)金連同乙方交接期間之報(bào)酬，甲方將于____月____日匯入乙方指定的銀行賬戶中;

　　(4)若有未盡事宜，雙方同意另以書面形式訂定。

　　甲方：

　　簽字：

　　乙方：

　　簽字：