員工處分決定（通用4篇）
員工處分決定 篇1
現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀(jì)律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎金;
2、考核個人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關(guān)系。
有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工處分決定 篇2
�。�
張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。一九九年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
省農(nóng)資公司
員工處分決定 篇3
�。�
張，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀(jì)律，為公司的`發(fā)展作出貢獻。
xx省農(nóng)資公司
員工處分決定 篇4
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀(jì)律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
X有限公司
xx年12月3日