關于給予某某警告處分的決定（精選3篇）
關于給予某某警告處分的決定 篇1
王(學號：205)，男，漢族，現年25歲，山西朔州市人，美術學院環(huán)境設計專業(yè)13-3班學生。
該生在20xx年 2月29日—3月1日期間，未履行任何請假手續(xù)，不參加學校組織的集中教育學習，累計曠課已達10學時(每天上午按4學時,下午按2學時計算)。
為嚴肅校紀，教育本人，依據教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》中相關規(guī)定及《師范大學學生違紀處分辦法(修訂)》第十五條第一款“一學期內無故曠課累計10 -19學時，給予警告處分”之規(guī)定，經研究，決定給予王警告處分。
年5月20日
關于給予某某警告處分的決定 篇2
韋，男，1994年8月29日生，廣西武宣縣人，力學與建筑工程學院土木工程20xx班學生，學號021。20xx-20xx學年第二學期，累計曠課10學時;
為了維護課堂紀律的嚴肅性和公正性，同時對學生起到警示和教育的作用，根據《與建筑工程學院加強本科生學風建設的實施辦法(試行)》第六條第四款的相關規(guī)定，經學院學生工作領導小組研究決定，給予韋、李怡興、紀振興、周志恒、王天舒5名同學警告處分。
力學與建筑工程學院學生工作領導小組
年9月8日
關于給予某某警告處分的決定 篇3
現有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
有限責任公司
20xx年xx月xx日