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2017年4月部隊兩學(xué)一做思想?yún)R報

發(fā)布時間:2017-04-24

2017年4月部隊兩學(xué)一做思想?yún)R報

  敬愛的黨支部:

  當(dāng)前,在干部隊伍建設(shè)問題上,我做為一個黨員干部認為,我們要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要,積極探索建立干部隊伍建設(shè)的新機制,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍,而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構(gòu)建“四大”長效機制入手進行積極探索。

  構(gòu)建日常教育長效機制,解決好“想干事”問題。想不想干事,首先是責(zé)任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度,著力解決部分基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識不強、政績觀不端正、服務(wù)意識不強等問題。在這方面,xx縣的做法是,堅持經(jīng)常性教育制度,把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容;堅持談話活動制度,預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。

  構(gòu)建干部培訓(xùn)長效機制,解決好“能干事”問題。能不能干事,說到底是能力和水平問題。xx縣重視抓好干部培訓(xùn)工作,以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源,突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對全縣干部培訓(xùn)資源相對短缺的實際,整合黨校師資力量和社會師資力量,使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障;二是創(chuàng)新模式,突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來,實施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”,使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、“以考促學(xué)”等“五大制度”,使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

  構(gòu)建選拔任用長效機制,解決好“干成事”問題。干不干成事,與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。xx縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件,大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部,鼓勵和ji勵干部多干實事、好事,真正讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制,努力實現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變;二是探索建立干部識別機制,既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn),又注重把握干部的政績,使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃!钡玫街赜谩H翘剿鹘⒏刹靠己藱C制,研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙嶋H的績效管理評估體系,為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。

  構(gòu)建約束防范長效機制,解決好“不出事”問題。防范“出事”,要解決的是廉潔從政問題。xx縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手,堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為,確保干事的干部不出事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機制,營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時,通過違紀違法反面典型“現(xiàn)身說法”,筑牢思想道德防線。二是完善財務(wù)管理機制,從源頭上預(yù)防和治理。三是完善監(jiān)督制約機制,加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強化民主監(jiān)督,把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來,形成監(jiān)督合力,提高監(jiān)督的整體效能。

  此致

  敬禮!

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