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畢業(yè)護(hù)士實(shí)習(xí)日記

發(fā)布時(shí)間:2023-03-27

畢業(yè)護(hù)士實(shí)習(xí)日記(精選3篇)

畢業(yè)護(hù)士實(shí)習(xí)日記 篇1

  現(xiàn)在在神經(jīng)外科四病房,第一感覺(jué),這里的重病人非常非常多,在這里給我印象最深的就是ICU了,滿(mǎn)滿(mǎn)的病人,加床再加床(如果有高低床就好了,呵呵)這里都是些顱腦損傷、腦出血和手術(shù)后的病人,預(yù)后很差也很慢,在這里學(xué)到的最有用的就是老師教我如何觀察病情變化,觀察瞳孔大小和變化,神志變化,注意病人血壓高低,心率快慢,呼吸頻率和深淺、氧飽、體溫、尿量等等,避免加重病情。

  在神經(jīng)外科觀察病人病情變化很重要,因?yàn)椴∏榘l(fā)展很急很快,需要護(hù)士有很高的警覺(jué)性和責(zé)任心,在這里遇到很多很好的老師,和她們一起上班很開(kāi)心,感謝田老師雷老師教會(huì)我很多東西,還要謝謝三個(gè)唐老師、兩個(gè)楊老師、劉老師、黃老師、祝老師、安老師……,在這里我的輸液技術(shù)和導(dǎo)尿術(shù)有很大的提高,上胃管、吸痰也得到初次學(xué)習(xí),老師還教我如何處理醫(yī)患關(guān)系,學(xué)習(xí)搶救病人,作搶救記錄,感覺(jué)很受用,有的病人很可愛(ài),相信我會(huì)越做越好!

畢業(yè)護(hù)士實(shí)習(xí)日記 篇2

  一、機(jī)構(gòu)導(dǎo)引報(bào)告

  1.引言

  按照學(xué)院安排,本真認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,我到天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司進(jìn)行了為期一個(gè)多月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)。在這一個(gè)多月的時(shí)間里,在公司做了大量工作的基礎(chǔ)上對(duì)于企業(yè)狀況也有了初步的認(rèn)識(shí)和了解。

  天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng):津報(bào)100研究咨詢(xún)中心),是天津日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)所屬的天津市實(shí)力的專(zhuān)業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)。公司采用現(xiàn)代社會(huì)調(diào)查手段、管理診斷和政策分析技術(shù),融合多年來(lái)調(diào)研工作所積累的經(jīng)驗(yàn),限度地保證了調(diào)查工作的規(guī)范性、反饋數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。涉及的調(diào)查領(lǐng)域廣泛,根據(jù)不同客戶(hù)需求有針對(duì)性地進(jìn)行方案策劃、專(zhuān)業(yè)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析。公司前身是天津日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)所屬假日傳媒發(fā)展有限公司的調(diào)查咨詢(xún)中心,成立于20xx年,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,中心積累了大量的市場(chǎng)研究和調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。20xx年,在中心原有良好的發(fā)展基礎(chǔ)上,集團(tuán)對(duì)中心進(jìn)行升級(jí)改造,由集團(tuán)投資公司直接投資控股,成立天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司。

  2.服務(wù)的整體方向及政策

  2.1務(wù)的整體方向及政策

  天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司直屬于天津報(bào)業(yè)業(yè)集團(tuán),作為集團(tuán)的調(diào)查中心,對(duì)內(nèi)主要進(jìn)行包括新聞、廣告量、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面的監(jiān)測(cè)調(diào)查工作,發(fā)揮決策參謀的職能;對(duì)外,主要進(jìn)行各種商業(yè)調(diào)查,涉及領(lǐng)域廣泛,擁有長(zhǎng)期的、較有品牌價(jià)值的客戶(hù)資源。中心秉承團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的工作方針,確保所進(jìn)行的調(diào)查研究工作積極、真實(shí)、有效地展開(kāi)。

  2.2新近的政策對(duì)服務(wù)的影響

  20xx年6月,中心針對(duì)市委市政府"天津市空間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和天津市文化中心設(shè)計(jì)規(guī)劃方案征求市民意見(jiàn)稿"進(jìn)行了民意調(diào)查,客觀真實(shí)地反映了社情民意,根據(jù)調(diào)查結(jié)果所撰寫(xiě)的內(nèi)參資料,引起了市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,黃興國(guó)市長(zhǎng)親自作了批示。中心秉承團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的工作方針,以專(zhuān)業(yè)100%、100%、誠(chéng)信100%為宗旨,不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量,打造本市的調(diào)查咨詢(xún)品牌。

  2.3整體印象及評(píng)價(jià)

  公司員工整體年齡位于25-28歲期間,公司具有良好的價(jià)值理念和濃重的工作氛圍。

  3.資料

  3.1歷史

  公司前身是天津日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)所屬假日傳媒發(fā)展有限公司的調(diào)查咨詢(xún)中心,成立于20xx年,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,中心積累了大量的市場(chǎng)研究和調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。20xx年,在中心原有良好的發(fā)展基礎(chǔ)上,集團(tuán)對(duì)中心進(jìn)行升級(jí)改造,由集團(tuán)投資公司直接投資控股,成立天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司。

  3.2理念/目標(biāo)

  公司秉承團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的工作方針,以專(zhuān)業(yè)100%、100%、誠(chéng)信100%為宗旨,不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量,打造本市的調(diào)查咨詢(xún)品牌。

  3.3行政架構(gòu)

  公司經(jīng)理:邵潔

  公司經(jīng)理助理:商潔

  公司其他工作人員:趙晉業(yè)、尹文慧、郭策、文靜、邊文馨、付奎、劉青青等

  3.4財(cái)政來(lái)源

  公司由日?qǐng)?bào)集團(tuán)投資公司直接投資控股

  3.5提供服務(wù)的模式

  服務(wù)對(duì)象:天津日?qǐng)?bào)集團(tuán)和其他商業(yè)公司。

  服務(wù)性質(zhì):

  服務(wù)策略:中心秉承團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的工作方針,以專(zhuān)業(yè)100%、100%、誠(chéng)信100%為宗旨,不斷提升研究水平和服務(wù)質(zhì)量,打造本市的調(diào)查咨詢(xún)品牌。

  3.6優(yōu)點(diǎn)

  首先,公司具有和諧良好的企業(yè)文化氛圍。在企業(yè)"團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新的工作方針"的指導(dǎo)下,員工都能夠本著認(rèn)真的態(tài)度學(xué)習(xí)和掌握公司業(yè)務(wù)。在遇到一些突發(fā)狀況或不太熟悉的新業(yè)務(wù)時(shí),員工相互間能夠相互幫助,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極尋找解決問(wèn)題的方法和途徑。

  其次,公司具有舒適的辦公環(huán)境。由于公司辦公室新裝修過(guò),配備了了許多實(shí)用電器,如空調(diào)、冰箱、微波爐、飲水機(jī)等,使員工靈活解決個(gè)人就餐問(wèn)題,工作之余并無(wú)后顧之憂(yōu)。玻璃式的透明墻壁設(shè)計(jì),使辦公環(huán)境更舒適溫馨,便于工作業(yè)務(wù)的交流,體現(xiàn)著開(kāi)放平等的公司文化氛圍。

  3.7限制及困難

  由于公司還處于起步發(fā)展階段,公司內(nèi)部的部門(mén)人事劃分并不是很明確,導(dǎo)致員工分工不明,影響工作效率。

  公司人手不足,員工工作負(fù)擔(dān)較重,工作壓力較大。

  3.8整體印象及評(píng)價(jià)

  雖然企業(yè)的部門(mén)分工存在一些問(wèn)題,但是由于企業(yè)高層已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了進(jìn)行部門(mén)細(xì)分的重要性,該問(wèn)題在企業(yè)的成長(zhǎng)中能夠予以克服。再加之,企業(yè)定位準(zhǔn)確,宗旨方針明確,濃厚的文化氛圍是的企業(yè)員工能夠有很好的歸屬感,企業(yè)會(huì)有很好的發(fā)展?jié)摿。由于部門(mén)分工問(wèn)題、員工招募等問(wèn)題不能在短時(shí)間解決,所以該問(wèn)題給員工帶來(lái)的壓力也是應(yīng)該得到重視,需要及時(shí)解決,防止員工工作倦怠的發(fā)生。

  4.社區(qū)

  4.1基本資料

  天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司有員工12人,大家在一個(gè)較開(kāi)放的空間環(huán)境內(nèi)進(jìn)行辦公,所以把這12人所在的環(huán)境看做一個(gè)社區(qū)。

  天津日?qǐng)?bào)調(diào)查中心社區(qū)位于天津市河西區(qū)大沽南路873號(hào),天津報(bào)業(yè)集團(tuán)舊樓四層,該社區(qū)成立于20xx年,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,并于20xx年在原有良好的發(fā)展基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)升級(jí)改造,由集團(tuán)投資公司直接投資控股,社區(qū)進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)大,社區(qū)人員也由最初的3個(gè)人增加到現(xiàn)在的12人。社區(qū)周?chē)徔砍鞘锌靾?bào)廣告部等多個(gè)部門(mén),環(huán)境較穩(wěn)定。

  4.2社會(huì)服務(wù)--房屋、醫(yī)療、教育、社會(huì)福利

  社區(qū)主要固定的日常辦公是在兩間300平方米的房間(其中一間有隔斷)內(nèi)進(jìn)行,房間由透明的玻璃間隔開(kāi)來(lái)屬于開(kāi)放性空間,社區(qū)人員可以自由進(jìn)出,便于人員溝通交流。社區(qū)內(nèi)正式員工有五險(xiǎn)一金,外出工作或加班均有餐費(fèi)補(bǔ)貼,路費(fèi)可進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。國(guó)家節(jié)假日一般正常放假,因?yàn)樯鐓^(qū)人員緊缺,經(jīng)常會(huì)有延長(zhǎng)工作時(shí)間,或周末不能正常休息的現(xiàn)象。

  4.3社區(qū)設(shè)施及文娛設(shè)施

  社區(qū)內(nèi)有一臺(tái)冰箱,一個(gè)微波爐,一臺(tái)熱水器,三臺(tái)空調(diào)(一臺(tái)落地式,兩臺(tái)掛壁式),16臺(tái)電腦(其中兩臺(tái)電腦有外放式音響),16臺(tái)辦公桌,基本能夠保障社區(qū)內(nèi)人員每人一臺(tái)電腦。廁所位于所在樓層內(nèi),有大約五十米的距離。在該社區(qū)樓前有公交站,北面不遠(yuǎn)處有地鐵站交通較為方便。另外,附近有兩座華潤(rùn)萬(wàn)家超市,約有15-20分鐘的路程。

  4.4社區(qū)組織

  社區(qū)按照指令的傳達(dá)狀況,自上而下由3層組織構(gòu)成:經(jīng)理,經(jīng)理助理,其他工作人員所構(gòu)成組織。

  4.5整體印象及評(píng)價(jià)

  社區(qū)內(nèi)環(huán)境整齊,穩(wěn)定有序,服務(wù)設(shè)施較為齊全,組織關(guān)系穩(wěn)定,但由于卻無(wú)變化,長(zhǎng)期在局部空間活動(dòng)使人比較壓抑,容易滋生負(fù)面情緒。

  5.總結(jié)

  社會(huì)工作作為一項(xiàng)應(yīng)用性極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)課程,除了對(duì)我們?cè)诜椒ɡ碚摰膶W(xué)習(xí)上有很高的要求,同時(shí)需要我們?cè)趯?shí)際操作中能夠靈活應(yīng)用所學(xué)。因此本著實(shí)踐第一的原則,我以滿(mǎn)腔熱情投入到這次的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)當(dāng)中。

  在一個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中,對(duì)于"天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司"的企業(yè)歷史、政策、工作組織原則有了初步了解:天津津報(bào)一百市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司作為一家剛剛起步正逐步發(fā)展的企業(yè),在公司文化價(jià)值的傳播、員工的培養(yǎng)等方面有很好的規(guī)劃。尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,有很高的戰(zhàn)略眼光。

  但是企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中夜暴露出一些問(wèn)題,如人事職能劃分不明、員工人手不足等。而這些問(wèn)題直接導(dǎo)致了員工每天有大量的工作亟待完成。高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)繼而導(dǎo)致了員工壓力的增加。而所在社區(qū)環(huán)境的過(guò)于穩(wěn)定,也加劇了員工工作倦怠,間接促使了員工負(fù)面情緒的增加。因此需要開(kāi)展針對(duì)員工壓力問(wèn)題的社工介入與幫助。

畢業(yè)護(hù)士實(shí)習(xí)日記 篇3

  20xx年x月x日星期x

  今天我一來(lái)到學(xué)校,學(xué)生們見(jiàn)到我就向我問(wèn)好,我聽(tīng)到他們親切的問(wèn)候心里樂(lè)滋滋的。我來(lái)到辦公室黃老師就叫我多和學(xué)生親近親近,了解學(xué)生,為日后上好課做作準(zhǔn)備。我課余時(shí)間和自習(xí)課都到我要實(shí)習(xí)的班級(jí)走走。也許是好奇吧!學(xué)生見(jiàn)到我就拿一些語(yǔ)文題來(lái)問(wèn)我,我負(fù)起老師的責(zé)任。耐心地指導(dǎo)他們做。

  這一天我的任務(wù)還是聽(tīng)課。聽(tīng)了三位老師的課,吸取了不少的教法。

  下午放學(xué)是黃老師叫我明天拿我寫(xiě)的教案給他看看。我開(kāi)心地答應(yīng)了。在回家的時(shí)候我還帶來(lái)一些語(yǔ)文作業(yè)回去批改。

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