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關(guān)于請(qǐng)假的通告

發(fā)布時(shí)間:2023-04-02

關(guān)于請(qǐng)假的通告(精選3篇)

關(guān)于請(qǐng)假的通告 篇1

  為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴(yán)格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定:

  一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日,如實(shí)說(shuō)明原因,填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的,填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi),須上報(bào)主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后,方視為請(qǐng)假有效,并交由人力資源部歸檔。

  二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假,須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫(xiě)請(qǐng)假單,事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購(gòu)買(mǎi)藥品的證明,視為請(qǐng)假有效。

  三、員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘,必須在前臺(tái)做外出登記,記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間,并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。

  

  xx年xx月xx日

關(guān)于請(qǐng)假的通告 篇2

  自即日起凡未經(jīng)請(qǐng)假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員,作曠工處理,并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼,另一切請(qǐng)假不接受廠外、托信、電話(huà)、方式,如有特殊情況,需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!

  車(chē)間示

  20xx.08.01

關(guān)于請(qǐng)假的通告 篇3

  為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度,特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下:

  一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假條交予行政部登記,方可休假;

  二、各公司的員工請(qǐng)假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假,請(qǐng)假條交予行政部登記后,方可休假;

  三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě),字跡清晰,寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間,因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

  四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過(guò)2天,全年累計(jì)不得超過(guò)24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

  五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

  六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者,按雙倍工資扣除,請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

  七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

  八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

  九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請(qǐng)假,未請(qǐng)假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

  十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

  十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

  

  xx年xx月xx日

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