處罰通告（精選29篇）
處罰通告 篇1
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
X年X月X日
處罰通告 篇2
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
XX公司
處罰通告 篇3
尊敬的各位家人：
大家好!
感恩大家一直以來對平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平臺。讓我們可以在這個平臺上一展身手，成就我們自己的人生。我們的付出與努力應(yīng)該贏來我們的結(jié)果。為了不讓個別團(tuán)隊人員在這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊的管理，維護(hù)團(tuán)隊的利益。根據(jù)公司前幾天的通告，我們現(xiàn)決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著分紅的同進(jìn)還要來損害家人們的利益。每個人都可以做多個平臺，這個我們管不著，但是明目張膽的來拉人的，我們絕不手軟。大家一起舉報，共同維護(hù)好我們的市場。
現(xiàn)已取證交到徐總辦公室的部長有：
編號： 昵稱：
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針對以上幾位領(lǐng)導(dǎo)人，在從事后，選擇了新平臺，到來拉人的現(xiàn)象。經(jīng)團(tuán)隊人員舉證，違背公司團(tuán)隊管理條例，特清除其在享購網(wǎng)的身份與資格。以上會員如有異議，可與xx公司紀(jì)檢辦人員聯(lián)系，查看拉人證據(jù)。
望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情，而受到相應(yīng)的處罰，謝謝大家的配合。
文化傳播有限公司
處罰通告 篇4
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
處罰通告 篇5
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當(dāng)場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定�，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通告
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
x年xx月xx日
處罰通告 篇6
X年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人，200元;
2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;
3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XX有限公司
處罰通告 篇7
致：全體員工
由：國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實：xx月xx日寄出去的PO船頭辦和PO嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：x、PO船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。x、PO嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資xx元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除xx元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
行政部
處罰通告 篇8
茲有我司經(jīng)銷商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經(jīng)銷商群體中宣揚(yáng)，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;
與此同時，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施
公司再次嚴(yán)肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!
健康產(chǎn)業(yè)有限公司
20xx年6月8日
處罰通告 篇9
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當(dāng)場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74。13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告!
XX公司
時間：x年xx月xx日
處罰通告 篇10
玆有公司保安員李喜全、李壽朝，廚師唐錦新，在11月6日晚上用餐時間，與生產(chǎn)班員工姚玉劍發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件。
一、事件經(jīng)過：姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時，對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的，都一樣，沒有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上，并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說“不打掃又怎么樣”。由于姚的態(tài)度很差，保安李喜全當(dāng)即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責(zé)和壓力下，后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心里很不服氣，在離開飯?zhí)脮r指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當(dāng)時在公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。
二、事件原因及責(zé)任分析：1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解，姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業(yè)的員工，應(yīng)遵守公司的組織紀(jì)律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負(fù)擔(dān)。在用餐時，對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那朗紫认虬嚅L、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級反映問題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿，這是一種沒有修養(yǎng)、沒有素質(zhì)的違規(guī)行為。2、李喜全、李壽朝作為保安員，有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀(jì)律的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)該堅持文明執(zhí)法，在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應(yīng)受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓(xùn)斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚(yáng)言要找人來毆打當(dāng)事人的情況下，不是抱良好的心態(tài)向上級反映問題以尋求解決，而是召集并參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。
三、處理決定：姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生，對其違規(guī)行為給予罰款50元、自負(fù)20元醫(yī)療費、并自行承擔(dān)后續(xù)醫(yī)療;對于李喜全的首先動腳踢人、后又參與打架的行為，給予罰款100元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費20元;給予召集打架的責(zé)任人唐錦新罰款80元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費20元。望以上員工改過自新，全體員工引以為戒，自覺遵守組織紀(jì)律，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
特此通告
總經(jīng)辦
11-18
處罰通告 篇11
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
生產(chǎn)部
處罰通告 篇12
x9年*月*日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款*元決定。
特此通告。
公司*部
x9年*月*日
處罰通告 篇13
各部門、車間：
關(guān)于x4年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
x4年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來人員，郭維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款x元。
5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!
行政部
x4-5-3
處罰通告 篇14
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
3-19
處罰通告 篇15
各部門(車間)：
為保證員工上班工作時的人身安全，防止工傷事故的發(fā)生，公司管理制度《員工行為規(guī)范及違規(guī)處罰條例》第三條第3款，對員工酒后進(jìn)廠上班曾有明確的規(guī)定�，F(xiàn)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)這條安全生產(chǎn)紀(jì)律，重新作出規(guī)定：凡發(fā)現(xiàn)員工在酒后進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)上班及上班時間喝酒，普通員工處罰30元/次，干部處罰100元/次。如果出現(xiàn)工傷事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。此項工作由保安部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督并執(zhí)行。
特此通知
年月日
處罰通告 篇16
XX公司各部、各班隊：
為了執(zhí)行XX公司的勞動紀(jì)律，在XX年X月XX日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
處罰通告 篇17
6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：
1、對宗，林打架行為進(jìn)行通報批評;
2、x500元罰款，林xx200元罰款。
展覽展示(上海)有限公司
6月19日
處罰通告 篇18
為強(qiáng)化城市管理，鞏固國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果，打造“國內(nèi)最清潔城市”，根據(jù)城市管理有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，市政府決定，在打造“國內(nèi)最清潔城市”期間，對杭州市行政區(qū)域范圍內(nèi)實行城市化管理地區(qū)的亂扔垃圾等違法行為予以從重處罰�，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、對個人(含個體工商戶)亂扔(倒)垃圾的違法行為，除責(zé)令改正外，按下列規(guī)定予以處罰：
(一)亂扔果皮、紙屑、煙蒂、飲料罐等廢棄物的，處以30元以上50元以下罰款。
(二)隨地吐痰、隨地便溺，亂扔口香糖、廢電池的，處以50元罰款。
(三)亂倒生活垃圾、污水、糞便，亂扔動物尸體，或在露天場所和垃圾收集容器內(nèi)焚燒樹葉、垃圾及其他廢棄物的，處以100元罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以200元罰款。
(四)未按規(guī)定將裝修垃圾運(yùn)至指定堆放、消納場所的，處以1000元罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以1500元以上20xx元以下罰款。
(五)機(jī)動車輛運(yùn)載液體、散裝貨物密封、包扎、覆蓋不嚴(yán)密導(dǎo)致泄漏、遺撒的，處以500元罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以1000元罰款。
(六)機(jī)動車輛運(yùn)載液體、散裝貨物未進(jìn)行密封、包扎、覆蓋的，處以5000元罰款;有拒不改正或者造成泄漏、遺撒等嚴(yán)重情節(jié)的，處以10000元以上20xx0元以下罰款。
(七)未將工程渣土(含建筑垃圾、余泥、泥漿)消納到合法登記場地的，處以5000元罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以8000元以上10000元以下罰款。
(八)擅自設(shè)立棄置場所受納建筑垃圾的，給予警告，處以3000元罰款。
二、對單位亂倒垃圾的違法行為，除責(zé)令改正外，按下列規(guī)定予以處罰：
(一)隨意傾倒、拋撒或者堆放建筑垃圾、生活垃圾的，處以10000元以上20xx0元以下罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以30000元以上50000元以下罰款。
(二)處置建筑垃圾的單位以及從事城市生活垃圾經(jīng)營性清掃、收集、運(yùn)輸?shù)膯挝辉谶\(yùn)輸建筑垃圾、生活垃圾過程中沿途丟棄、遺撒的，處以10000元以上20xx0元以下罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以30000元以上50000元以下罰款。
(三)擅自設(shè)立棄置場所受納建筑垃圾的，給予警告，處以10000元罰款。
(四)施工單位未及時清運(yùn)工程施工過程中產(chǎn)生的建筑垃圾，造成環(huán)境污染的，給予警告，處以10000元以上20xx0元以下罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以30000元以上50000元以下罰款。
(五)施工單位將建筑垃圾交給個人或者未經(jīng)核準(zhǔn)從事建筑垃圾運(yùn)輸?shù)膯挝惶幹玫�，給予警告，處以30000元罰款;有拒不改正或者造成較大以上危害后果等嚴(yán)重情節(jié)的，處以50000元以上100000元以下罰款。
三、城管執(zhí)法機(jī)關(guān)在查處亂扔垃圾的違法行為時，可以依法采取暫扣與違法行為有關(guān)的車輛、工具、物品等強(qiáng)制措施。
四、城市建設(shè)、市容環(huán)衛(wèi)、市政公用、城市綠化、環(huán)境保護(hù)、工商管理等部門應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助城管執(zhí)法機(jī)關(guān)查處亂扔垃圾的違法行為。
當(dāng)事人在城管執(zhí)法機(jī)關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)未改正違法行為的，由有關(guān)部門依法實施代整改，代整改費用由當(dāng)事人承擔(dān)。
五、當(dāng)事人不按規(guī)定期限繳納罰款的，逾期每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，并由作出罰款決定的城管執(zhí)法機(jī)關(guān)依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、任何單位和個人不得阻礙城管執(zhí)法機(jī)關(guān)及其工作人員依法采取強(qiáng)制措施或其他執(zhí)行公務(wù)的行為。有阻礙城管執(zhí)法機(jī)關(guān)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)行為的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;以暴力、威脅等方法阻礙城管執(zhí)法機(jī)關(guān)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)并構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
七、本通告自發(fā)布之日起施行。
杭州市人民政府
年 10 月 18 日
處罰通告 篇19
*年*月，，公司員工遲到，經(jīng)公司研究決定(或按公司《規(guī)定》)，扣當(dāng)月工資**元。望各位同志引以為戒，自覺遵守公司規(guī)定，準(zhǔn)時上班。
特此通報
人力資源部
年月日
處罰通告 篇20
學(xué)校第三食堂在高三補(bǔ)課經(jīng)營期間，師生反映飯菜質(zhì)量較差，對教師服務(wù)態(tài)度冷漠，且違規(guī)采購部分熟食，師生反響較大。根據(jù)學(xué)校與其簽訂的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校研究決定給予500元罰款。并責(zé)成三食堂經(jīng)營者限期改正。
x中學(xué)總務(wù)處
年8月31日
處罰通告 篇21
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報批評。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
處罰通告 篇22
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲運(yùn)部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運(yùn)部、薛都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。
三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識不強(qiáng)、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。
六、副總張、監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴(yán)重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!
紡織 辦公室
20年3月1日
處罰通告 篇23
按照國家工商總局、國家稅務(wù)總局清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)的部署和要求，我局在清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)“萬眾電器有限公司”等31戶公司、“實業(yè)有限公司分公司”等4戶分公司和“xx大方建筑機(jī)械制造廠”等24戶個人獨資企業(yè)連續(xù)兩個年度未依法報送年度報告、未進(jìn)行納稅申報，且經(jīng)現(xiàn)場檢查，在其登記的住所或經(jīng)營場所無法取得聯(lián)系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日報》《時報》刊登公告，督促上述企業(yè)在年報截止日期(6月30日)前補(bǔ)報年報，但上述公司、分公司以及個人獨資企業(yè)仍未補(bǔ)報年報。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》第三十六條規(guī)定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷上述企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。自本公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。
如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議,也可自收到本處罰決定書之日起在六個月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。
公司被吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動，由股東組織清算組清算;自清算結(jié)束之日起三十日內(nèi)，由清算組織依法申請注銷登記。其設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動，并在三十日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。
xx縣市場監(jiān)督管理局
x年10月19日
處罰通告 篇24
一、事件描述： 201*年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發(fā)生爭執(zhí)、打架。
二、事件調(diào)查 201*年10月12日上午，二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現(xiàn)在辭職沒有現(xiàn)款，如果馬遠(yuǎn)銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院檢查結(jié)果，右手食指折傷。
三、處理結(jié)果
1、雙方互相道歉承認(rèn)錯誤，并寫下保證書不在相互追究;
2、根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下： 李孝洋負(fù)責(zé)李云祥在此次事件中的全部檢查醫(yī)療費用; 李孝洋動手打人的情節(jié)，嚴(yán)重違背公司為員工創(chuàng)造和諧、安定、團(tuán)結(jié)、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。 李孝洋負(fù)責(zé)全部的誤工費用。
3、全額發(fā)放馬遠(yuǎn)銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠(yuǎn)銀和李云祥的選擇決定。
特此通報!
建筑工程有限公司第一項目部
年十月十三日
處罰通告 篇25
本公司車間員工周于20xx年4月11日在正常上班時間，為滿足他人而隨意給他人代打卡,不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規(guī)章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的影響。為嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律,加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，按照公司打卡時間制度規(guī)定，給予周xx員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴(yán)厲處罰，望所有員工引以為戒。
特此通告!
鞋業(yè)有限公司
處罰通告 篇26
各部門：20xx年4月22日我公司員工發(fā)現(xiàn)院內(nèi)鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛(wèi)處。保衛(wèi)處通過監(jiān)控視頻的排查比對，發(fā)現(xiàn)本公司更夫張青權(quán)有重大嫌疑。經(jīng)詢問，對此事供認(rèn)不諱。承認(rèn)他于20xx年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過后扔到墻外，賣給流動廢品收購人員。這種偷竊行為情節(jié)非常嚴(yán)重，屬于監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法的行為。在公司內(nèi)部也造成了很壞的影響。為了嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除; 二、給予開除公職處分; 三、對偷竊事實，呈報當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理;
x有限公司
20xx年4月24日
處罰通告 篇27
公司各同事：
為規(guī)范公司秩序、加強(qiáng)員工管理，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)就上班工作期間對員工在電腦和手機(jī)上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關(guān)規(guī)定：1、上班時間禁止員工在電腦上和個人手機(jī)上網(wǎng)購、游戲、瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容等;2、處罰規(guī)定：上網(wǎng)看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除;3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。因工作需要、辦公特許、工作相關(guān)內(nèi)容不在處罰范圍之內(nèi);4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閑的時間多看書，多學(xué)習(xí)(業(yè)務(wù)、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規(guī)章制度。
佳家庭服務(wù)有限責(zé)任公司
1.11
處罰通告 篇28
礦區(qū)各施工隊：
目前礦區(qū)已全面進(jìn)入生產(chǎn)旺季，針對礦區(qū)從業(yè)人員流動性大，部分施工隊為趕時間抓產(chǎn)量而忽視安全現(xiàn)象逐漸顯露等因素的困擾，整個礦區(qū)安全隱患增多，安全事故頻發(fā)，嚴(yán)重影響了礦區(qū)安全生產(chǎn)工作，為此礦部根據(jù)礦山實際情況情況，特制定本通知，望各單位遵照執(zhí)行：
一、在全礦區(qū)范圍開展三級安全培訓(xùn)教育工作
(一)礦級安全教育
由礦部組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間另行通知，此外新增人員的72小時強(qiáng)制性培訓(xùn)人員名單由各施工隊在接此通知后3日內(nèi)上報礦部。
(二)區(qū)隊級安全教育
由各施工隊安全主要負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間自行安排，但不得超過借此通知后的5天時間內(nèi)。
(三)班組級安全教育
由各區(qū)隊班組長組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與區(qū)隊級安全教育同步。
(四)培訓(xùn)對象
所有在崗人員及新增人員，重點培訓(xùn)對象為礦山特種作業(yè)人員，如絞車工、司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、潛孔鉆司機(jī)等。
(五)培訓(xùn)內(nèi)容
國家相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《崗位操作規(guī)程》等內(nèi)容。
(六)培訓(xùn)要求
新入礦人員由礦級強(qiáng)制性培訓(xùn)時間不得低于72小時，特種作業(yè)人員不得低于20小時，其他崗位人員不得低于15小時。
二、在全礦區(qū)進(jìn)行安全隱患排查工作
(一)隱患排查時間
20xx年8月14日至20xx年8月18日。
(二)隱患排查范圍
全礦區(qū)各個施工隊及各個作業(yè)點(含探礦區(qū))。
(二)隱患排查程序
由各施工隊主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員在各自的采區(qū)范圍開展安全隱患排查工作，并將隱患排查表上報礦部，由礦部逐一進(jìn)行復(fù)檢，并由各施工隊及礦部聯(lián)合制定安全整改辦法及措施。
(二)隱患排查內(nèi)容
1、安全平臺施工是否符合規(guī)范及開采設(shè)計要求，如坡面角、平臺寬度、高度等，平臺上浮渣是否清理干凈。
2、潛孔鉆、挖機(jī)、倒渣車輛是否在未排除險情的危險源密布的地段進(jìn)行作業(yè)。
3、發(fā)電機(jī)房、絞車房等重要設(shè)施內(nèi)的設(shè)備是否存在布置不合理現(xiàn)象，各種線纜的布設(shè)及接頭是否合理，減速機(jī)、絞車、發(fā)電機(jī)及空壓機(jī)等設(shè)備的維修保養(yǎng)是否到位，各種連鎖、保險裝置是否靈敏可靠;井上下聯(lián)絡(luò)信號是否為聲光組合信號等。
4、特種作業(yè)人員是否持證上崗。
5、各崗位人員是否按章操作，現(xiàn)場是否存在 “三違”現(xiàn)象。
6、各種倒渣及運(yùn)礦車輛的制動裝置是否靈敏有效，車輛的日常維護(hù)是否到位，各種車輛的保險是否購買，司機(jī)是否為無照人員。
7、各作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管人員是否到位，是否存在走形式、空架子，起不到真正意義上安全監(jiān)管的現(xiàn)象。
(三)、安全隱患排查要求
1、各施工隊要對此次隱患排查工作高度重視，從各自作業(yè)范圍內(nèi)的每個作業(yè)地點，每個崗位逐一、仔細(xì)、全面的進(jìn)行排查，做到無安全死角、無隱患屏蔽;同時要求此次安全隱患排查工作不走過場，不講人情，不得出現(xiàn)應(yīng)付檢查、通知的現(xiàn)象，如在礦部抽查過程中出現(xiàn)以上現(xiàn)象，礦部將嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
2、各施工隊在規(guī)定的時間內(nèi)必須完成此次安全隱患檢查工作，并及時上報安全隱患排查表。
三、其他
1、根據(jù)《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》、以及相關(guān)法律、法規(guī)的要求，以下施工隊在十日內(nèi)提供以下資料并組織本隊從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時向礦部上交不少于3次的培訓(xùn)記錄：
xx集團(tuán)：提供《豎井井筒施工作業(yè)規(guī)程》、《豎井井筒施工安全措施》、《崗位操作規(guī)程》等資料。
探礦區(qū)施工隊：提供《硐探組織設(shè)計》、《硐探安全專篇》、《崗位操作規(guī)程》等資料。
施工隊：提供《斜井井筒施工作業(yè)規(guī)程》、《斜井井筒施工安全措施》、《崗位操作規(guī)程》及施工資質(zhì)，同時盡快完成工業(yè)廣場各種
基建設(shè)施的施工。
2、各施工隊在規(guī)定的時間完成“兩級安全教育培訓(xùn)”工作，并將培訓(xùn)記錄(不得低于3次)上交至礦部。
3、望各個施工隊在接到通知后保質(zhì)保量完成以上工作，如在規(guī)定的時間內(nèi)未完成，礦部將通知公司，經(jīng)公司同意后勒令停工并停發(fā)火工品，停工后繼續(xù)完成通知規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，直至全部完成并經(jīng)公司同意后續(xù)發(fā)火工品。
x縣礦業(yè)礦
二〇一四年八月十三日
處罰通告 篇29
全體員工
茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰：
1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。
江南xx有限公司 辦公室
8月23日