休假的通告（通用3篇）

休假的通告 篇1

　　公司各部門：

　　為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息、休假權(quán)。經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，現(xiàn)就公司員工帶薪休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、根據(jù)《職工帶薪休假條例》執(zhí)行年休假制度。今年年休假集中安排時(shí)間為20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的應(yīng)扣除實(shí)際年度事假天數(shù)(20xx年享受年休假時(shí)，應(yīng)扣除20xx年事假天數(shù))。

　　二、公司員工的工作年限和年休假享受天數(shù)由行政辦公室負(fù)責(zé)核算。工作年限截止日期為20xx年12月31日。

　　三、年休假原則上實(shí)行集中安排，不分段安排，特殊情況例外。同時(shí)，不實(shí)行跨年度安排。

　　四、公司各部門結(jié)合工作實(shí)際，在不影響公司整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排好本部門的員工進(jìn)行年休假。各部門年休假方案于20xx年4月10日前上報(bào)行政辦公室審批、備案。

　　特此通知

　　浙江水產(chǎn)城象山漁貿(mào)發(fā)展有限公司

　　二○一五年三月二十八日

休假的通告 篇2

　　集團(tuán)所屬各部門：

　　為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的事宜通知如下：

　　一、集團(tuán)公司員工的年休假，按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　員工的'工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算起，員工在其他公司的工作年限不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時(shí)間計(jì)算。集團(tuán)公司員工的工作年限，具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

　　三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團(tuán)整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

　　四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

　　排，但得不跨年度安排，其中分段休假時(shí)最多不超過(guò)3段。

　　五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案;其中，集團(tuán)中級(jí)以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

　　六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

　　特此通知

　　附：《華歐集團(tuán)公司員工年休假申請(qǐng)表》

　　人力資源部

　　二○○七年十二月二十八日

　　華歐集團(tuán)公司員工年休假申請(qǐng)表

　　申請(qǐng)日期： 年 月 日

休假的通告 篇3

　　各科室：

　　為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見(jiàn)附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

　　五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;

　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)