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內(nèi)部競聘通告

發(fā)布時間:2024-04-06

內(nèi)部競聘通告(精選8篇)

內(nèi)部競聘通告 篇1

  為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置,同時,給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定,在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘的范圍:

  本次競聘面向集團全體員工,凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

  二、競聘的原則:

  1、堅持德才兼?zhèn),任人唯賢的原則;

  2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認,注重實際的原則;

  3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

  三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求:

  1、競聘崗位:預(yù)算科副科長

  2、工作職責(zé):

 、、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下,負責(zé)預(yù)算科的工作。

  ②、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。

 、、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。

 、堋f(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

 、、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  3、應(yīng)聘要求:

 、佟⑿詣e不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

 、、大專以上學(xué)歷,從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;

  ③、在以往的考核期內(nèi),工作表現(xiàn)優(yōu)異,并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù),能勇于承擔(dān)責(zé)任。

 、、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

  四、競聘程序:

 、、員工可自薦,或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫,要求不少于1500字。)。

  ②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試,并出具綜合評價結(jié)果。

  ③、根據(jù)綜合評價結(jié)果,在集團范圍內(nèi)公示七天,根據(jù)公示情況,報董事長批準任命。

  ④、公示結(jié)束后,任命上崗。試用三個月,試用期內(nèi)工資不作調(diào)整,符合上崗要求的,按期轉(zhuǎn)正。

  五、報名起止日期:20xx年4月24日——20xx年5月5日

  宇杰集團股份有限公司

  年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告 篇2

  為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置,同時,給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定,在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘的范圍:

  本次競聘面向集團全體員工,凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

  二、競聘的原則:

  1、堅持德才兼?zhèn),任人唯賢的原則;

  2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認,注重實際的原則;

  3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

  三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求:

  1、競聘崗位:預(yù)算科副科長

  2、工作職責(zé):

 、、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下,負責(zé)預(yù)算科的工作。

  ②、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平,對本部門人員的工作進行指導(dǎo)。

 、、對預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進行審核。

  ④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

 、荨⑼瓿晒绢I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  3、應(yīng)聘要求:

 、佟⑿詣e不限;有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神;

 、、大專以上學(xué)歷,從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上;具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;

 、、在以往的考核期內(nèi),工作表現(xiàn)優(yōu)異,并能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù),能勇于承擔(dān)責(zé)任。

 、、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

  四、競聘程序:

  ①、員工可自薦,或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》,申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫,要求不少于1500字。)。

  ②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試,并出具綜合評價結(jié)果。

 、、根據(jù)綜合評價結(jié)果,在集團范圍內(nèi)公示七天,根據(jù)公示情況,報董事長批準任命。

 、、公示結(jié)束后,任命上崗。試用三個月,試用期內(nèi)工資不作調(diào)整,符合上崗要求的,按期轉(zhuǎn)正。

  五、報名起止日期:

  20xx年4月24日——20xx年5月5日

  xx集團股份有限公司

  xx年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告 篇3

  各位員工:

  根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、競聘原則

  堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則,引入競爭機制,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名。

  二、競聘范圍

  礦全體員工

  三、競聘程序

  1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名;

  2、礦辦公室將報名名單上報礦委會,礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人,否則由礦委會商討指定員工參與;

  3、競聘候選人確定后,做好相關(guān)競聘事項準備;

  4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分,分別占總得分的30%、50%、20%,三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分,得分最高者當選;

  5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

  專此通知。

  礦辦公室

  年6月20日

內(nèi)部競聘通告 篇4

  為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求,科學(xué)、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘,本次競聘采取個人自薦報名,競聘評審組評定,總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報名,積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下:

  一、競聘范圍

  本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

  二、競聘原則

  1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

  2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  3、堅持志力于公司發(fā)展,弘揚公司優(yōu)秀文化,勤勉盡責(zé)。

  三、本次競聘職位及人數(shù)

  “新天地”項目工程部經(jīng)理一名

  四、競聘職位職責(zé)

  1、制度建設(shè)與執(zhí)行

  依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

  2、工程計劃的制定與調(diào)整

  依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃,提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等,定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況,必要時調(diào)整工程進度計劃。

  3、招投標管理

  根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案,參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作,保證工程及時啟動。

  4、工程調(diào)度管理

  定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議,對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度,以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

  5、現(xiàn)場工程測量管理

  協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量,負責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

  6、現(xiàn)場管理與文明施工

  開工前組織現(xiàn)場布置工作,統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定,建立各種文明施工的制度,設(shè)置文明施工的各類標志、標牌,并落實文明施工的各項措施。

  7、安全管理

  執(zhí)行各項安全管理制度,擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人,定期進行安全大檢查,對進場的人員進行安全教育,對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

  8、人員管理

  組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵等方式,挖掘員工潛力,達到開發(fā)人才的目的。

  五、競聘條件

  1、學(xué)歷:大專(含)以上學(xué)歷,并已被公司正式聘用的員工。

  2、經(jīng)驗:5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有中級職稱,具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識:工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

  六、競聘程序

  1、發(fā)布競聘公告:通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

  2、報名形式:符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》,并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處,同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

  報名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

  3、上報郵箱地址:

  4、資格審查

 。1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網(wǎng)站上公開。

 。2)資格審查在9月19日前結(jié)束。

  5、競聘評審組組員名單

  組長:單超

  組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

  6、競聘面試

  (1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

 。2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。

 。3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

 。4)競聘時間:20xx年9月23日下午2:30

 。5)競聘地點:集團公司會議室

  七、考核與公示

  1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分,確定聘任初選者2人。

  2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

  3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示,公示期為3個工作日。

  4、崗前培訓(xùn)與考核。

  靜安實業(yè)(集團)有限公司

  xx年九月十五日

內(nèi)部競聘通告 篇5

  為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求,科學(xué)、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘,本次競聘采取個人自薦報名,競聘評審組評定,總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報名,積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下:

  一、競聘范圍

  本次競聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進行,所有符合競聘條件的員工均可參加。

  二、競聘原則

  1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

  2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  3、堅持志力于公司發(fā)展,弘揚公司優(yōu)秀文化,勤勉盡責(zé)。

  三、本次競聘職位及人數(shù)

  “新天地”項目工程部 經(jīng)理 一名

  四、競聘職位職責(zé)

  1、制度建設(shè)與執(zhí)行

  依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

  2、工程計劃的制定與調(diào)整

  依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃,提出項目建設(shè)年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等,定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況,必要時調(diào)整工程進度計劃。

  3、招投標管理

  根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案,參與對競標的施工公司、監(jiān)理公司的招標工作,保證工程及時啟動。

  4、工程調(diào)度管理

  定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議,對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度,以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進統(tǒng)一調(diào)配。

  5、現(xiàn)場工程測量管理

  協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量,負責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

  6、現(xiàn)場管理與文明施工

  開工前組織現(xiàn)場布置工作,統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定,建立各種文明施工的制度,設(shè)置文明施工的各類標志、標牌,并落實文明施工的各項措施。

  7、安全管理

  執(zhí)行各項安全管理制度,擔(dān)任項目工程安全第一責(zé)任人,定期進行安全大檢查,對進場的人員進行安全教育,對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

  8、人員管理

  組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過溝通與激勵等方式,挖掘員工潛力,達到開發(fā)人才的目的。

  五、競聘條件

  1、學(xué)歷:大專(含)以上學(xué)歷,并已被公司正式聘用的員工。

  2、經(jīng)驗:5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有中級職稱,具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識:工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

  六、競聘程序

  1、發(fā)布競聘公告:通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

  2、報名形式:符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》,并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點,撰寫一份競聘自述報告(包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處,同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

  報名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

  3、上報郵箱地址:

  4、資格審查

  (1)集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在公司網(wǎng)站上公開。

  (2)資格審查在9月19日前結(jié)束。

  5、競聘評審組組員名單

  組長:單超

  組員:胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

  6、競聘面試

  (1)競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

  (2)競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等)。

  (3)評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。

  (4)競聘時間:20xx年9月23日下午2:30

  (5)競聘地點:集團公司會議室

  七、考核與公示

  1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分,確定聘任初選者2人。

  2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

  3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示,公示期為3個工作日。

  4、崗前培訓(xùn)與考核。

  安徽省靜安實業(yè)(集團)有限公司

  行政人事部

  年九月十五日

內(nèi)部競聘通告 篇6

  各部(室):

  為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革,為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業(yè)健康發(fā)展,經(jīng)公司辦公會研究,決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、競聘原則 1.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2.群眾公認、注重實績原則; 3.公開平等、競爭擇優(yōu)原則; 4.民主集中、依法辦事原則。

  二、競聘條件 1.身體健康,品行端正,作風(fēng)正派; 2.中專以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,特殊情況,條件適當放寬; 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能; 4.專業(yè)技術(shù)扎實; 5.熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用; 7.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能嚴格要求自己,以身作則。三、競聘流程 1.競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱; 2.公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審; 3.通過初審后,進行面試及復(fù)試; 4.根據(jù)復(fù)試及面試成績擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用; 5.自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

  X公司

  20xx年XX月XX日

內(nèi)部競聘通告 篇7

  根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則,現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關(guān)事項通知如下:

  一、競聘原則

  堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

  二、競聘崗位及名額

  1、文化專員一名(工作地點:沈陽)

  2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。

  三、競聘崗位要求

  文化專員:

  1、男性員工,年齡20-30歲;

  2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;

  3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

  4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

  5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;

  6、工作范圍主要包括:企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作;

  7、薪資面談。

  人事專員:

  1、女性員工,年齡20-30歲;

  2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別;

  3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;

  4、品行端正,與企業(yè)有相同價值觀,有強烈的責(zé)任心事業(yè)心;

  5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力;

  6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案管理及工資審核等;

  7、薪資面談。

  四、競聘方法

  1、員工自薦,請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理,電話,31917771-8801

  或?qū)?a href="http://9000bbs.cn/qiuzhijiuzhi/">個人簡歷(標明競聘崗位)發(fā)至人事部郵箱nuba_,

  競聘截止時間為12月31日;

  2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內(nèi)部競聘通告 篇8

  各單位:

  為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制,以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發(fā)揮員工工作的積極性和主動性,經(jīng)研究決定,在全公司范圍內(nèi)進行公開競聘選拔,具體通知如下:

  一、競聘范圍:公司全體在職員工。

  二、競聘規(guī)則1、堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則;2、堅持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認,注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

  三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求:1、競聘崗位:運管部部長2、工作職責(zé):(1)負責(zé)本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗,降低成本,以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務(wù),對車輛進行合理調(diào)配,確保全年安全生產(chǎn)無事故;(5)負責(zé)人員勞動紀律監(jiān)督檢查工作,保障企業(yè)對外形象良好;(6)負責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。3、應(yīng)聘要求:(1)男性,25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經(jīng)驗,熟悉機動車各項性能和公司生產(chǎn)情況,能夠統(tǒng)籌安排車隊任務(wù),具有良好的道德品質(zhì)和較強的責(zé)任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識,能夠熟練指導(dǎo)運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;(5)具有較強的車隊管理經(jīng)驗。

  四、競聘程序:1、員工可自薦,或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)準備材料:說明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試,并出具綜合評價結(jié)果。3、根據(jù)綜合評價結(jié)果,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并在公司范圍內(nèi)公示三天。4、公示結(jié)束后,任命上崗。試用兩個月,試用期內(nèi)享受正常工資的80%,符合上崗要求的,按期轉(zhuǎn)正。

  五、報名地點及注意事項:報名地點:人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項:1、競聘者填寫《內(nèi)部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料

  六、報名起止日期:20xx年5月21日——20xx年5月25日聯(lián)系電話:人力資源部5533660

  河北新金鋼鐵有限公司

  年5月20日

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