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曠工處罰通告模板

發(fā)布時間:2024-08-10

曠工處罰通告模板(精選32篇)

曠工處罰通告模板 篇1

  原保安部,于12月10日私自離職,因離職時未按花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了第2.2.3條的`規(guī)定。

  經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

  特此通告

  

  20xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇2

  車間全體員工:

  7月16日,XX車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  

  xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇3

  公司全體員工:

  針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

  x公司人力資源部

曠工處罰通告模板 篇4

  公司全體員工:

  針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評: 車間員工 ,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

  X公司人力資源部

  年XX月XX日

曠工處罰通告模板 篇5

  生產(chǎn)二組員工于xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  

  xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇6

  現(xiàn)有公司員工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的`情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  ______年12月3日

曠工處罰通告模板 篇7

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

  xx市東區(qū)中心學(xué)校

  x年10月21日

曠工處罰通告模板 篇8

  現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的.順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共x元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  x有限公司

  xx年12月3日

曠工處罰通告模板 篇9

  茲有我廠職工_______________,性別_______________,現(xiàn)年_______________歲,系 _______________車間 _______________工種。

  該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續(xù)曠工_______________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_______________規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

  特此通知。

  _______________廠辦

  _______________年_______________月_______________日

曠工處罰通告模板 篇10

  車間全體員工:

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系x車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志xx處分。

  特此通知

  x廠辦

  xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇11

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

  該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志XX處分。

  特此通知

  X廠辦

  XX年XX月XX日

曠工處罰通告模板 篇12

  公司全體員工:

  曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

  關(guān)于曠工處罰通告

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

  xx有限公司

  20xx年12月3日

曠工處罰通告模板 篇13

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  浙江電子

  生產(chǎn)部

  20xx—3—19

曠工處罰通告模板 篇14

  市場部員工【身份證號碼:】、【身份證號碼:】,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

  xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  x年3月13日

曠工處罰通告模板 篇15

  針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

  X公司人力資源部

  20xx年12月xx日

曠工處罰通告模板 篇16

 。

  你于20xx年x月x日至x月x日沒來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年x月x日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負(fù)。

  特此通知

  x公司

  20xx年x月x日

曠工處罰通告模板 篇17

  生產(chǎn)二組員工于x月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇18

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年x歲,系x車間工種。

  該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予職工xx處分。

  特此通知

  x廠辦

  x年x月x日

曠工處罰通告模板 篇19

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

曠工處罰通告模板 篇20

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

  該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。

  特此通知

  X廠辦

  XX年X月X日

曠工處罰通告模板 篇21

  曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

  關(guān)于曠工處罰通告

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

曠工處罰通告模板 篇22

  市場部員工。身份證號碼:,于XX年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

  X市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  XX年3月13日

曠工處罰通告模板 篇23

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

  X市東區(qū)中心學(xué)校

  XX年10月21日

曠工處罰通告模板 篇24

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

  該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予X處分。

  特此通知

  X廠辦

  20xx年12月xx日

曠工處罰通告模板 篇25

  3月16日,XX車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的',向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  浙江電子

  生產(chǎn)部

  20xx年12月xx日

曠工處罰通告模板 篇26

  生產(chǎn)二組員工于x月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  制衣辦公室

  20xx-1-27

曠工處罰通告模板 篇27

  生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  制衣辦公室

  20xx年xx月

曠工處罰通告模板 篇28

  茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

  特此通知

  x廠辦

  20xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇29

  根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第x條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同!苯(jīng)查考勤報表,截至x月x日你已經(jīng)連續(xù)曠工x天;年內(nèi)累計曠工x天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于x月x日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

  特此通知

  

  x年x月x日

曠工處罰通告模板 篇30

  現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  x有限公司

  12月3日

曠工處罰通告模板 篇31

  3月16日,xx車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  

  xx年xx月xx日

曠工處罰通告模板 篇32

  公司員工,于xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。

  請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  x有限公司

  xx年xx月xx日

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    為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。...

  • 曠工處罰通告范文_員工曠工處罰(精選27篇)

    本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。望全體員工引以為戒,遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日...

  • 員工曠工處罰的通告(精選29篇)

    原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。...

  • 無故曠工處罰通告(通用25篇)

    生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。...

  • 員工曠工處罰通告范文(通用29篇)

    公司全體員工:針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評: 車間員工 ,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。...

  • 員工曠工處罰通告(通用29篇)

    市場部員工【身份證號碼:】、【身份證號碼:】,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理...

  • 曠工處罰通告范文_員工曠工處罰(通用19篇)

    依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的處理有:1. 對新員工彭xx處理為自動離職。2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。...

  • 員工曠工處罰的通告(通用20篇)

    原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。...

  • 無故曠工處罰通告(精選23篇)

    生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。...

  • 員工曠工處罰通告范文(精選24篇)

    茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。...

  • 員工曠工處罰通告(精選20篇)

    茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。...

  • 曠工處罰通告(精選23篇)

    為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。...

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