公司崗位調(diào)動通告（精選3篇）
公司崗位調(diào)動通告 篇1
致：
感謝長期以來對我司的大力支持，同時對我司人員調(diào)整給您帶來的不便深感歉意！現(xiàn)將調(diào)整情況通知如下：
一、因工作崗位變動，自20xx年xx月xx日起，原崗位員工不再負責(zé)XX有限公司工作，其調(diào)整日后的'一切經(jīng)營行為與我司無關(guān)。
二、工作轉(zhuǎn)由接替，其聯(lián)系方式為：（辦公）；
特此通告
XX有限公司
xx年xx月xx日
公司崗位調(diào)動通告 篇2
20xx年3月25日員工劉正劍向總裁、總經(jīng)理舉報北京八店關(guān)東輝、王紅梅、趙齊梅私自外購?fù)鈦韮x器、產(chǎn)品，和私自收取現(xiàn)金不入賬的行為。后經(jīng)公司調(diào)查取證，北京八店關(guān)東輝、王紅梅、趙齊梅存在以下違規(guī)違紀行為：
1、私自引進外來儀器2臺。
2、顧客因家屬在中國臺灣而減少來店消費頻率，故要求退卡，按公司正常流程應(yīng)由店內(nèi)寫退卡申請報區(qū)域行政總經(jīng)理審批后交客服部審核，客服部確認后，由總裁辦復(fù)審?fù)夂罂鄢鄳?yīng)人員提成、獎金后予以退卡�？杀本┌说晖跫t梅、關(guān)東輝、趙齊梅漠視公司制度，為逃避扣除獎金、提成而私自將顧客卡買下后通過紋繡、4D美膚等店內(nèi)項目收取現(xiàn)金不入賬來填補先前買顧客卡所支付的款項，此行為嚴重違反了公司財務(wù)制度。
現(xiàn)根據(jù)公司制度處理如下：
1、私自引進外來儀器，處扣石紅梅、關(guān)東輝各10000分。
2、退卡未按公司流程執(zhí)行，通過私自收取項目現(xiàn)金返還顧客卡內(nèi)余額，變相套取公司獎金及提成，現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)條例處扣王紅梅、關(guān)東輝各35000分，趙齊梅10000分。
3、全公司通報批評。
4、本店當(dāng)班收銀審計員處扣1000分。
5、收銀審計部主管劉慎菊取消20xx年度部門年終獎金。
6、對本次積極參與監(jiān)督抵制不良風(fēng)氣的劉正劍同志獎勵人民幣叁萬元，并作為公司后備干部培養(yǎng)。
總裁說過：人與人之間每時每刻都在進行著交易，交易就是信譽。小到一塊，大到幾億，失掉一次信譽，需要七代人才能找回來，信譽一失去，就再也找不回來了，有人常常抱怨沒錢沒人幫我，運氣不好，這一切的都是因為您失掉了信譽。
人無信不立，企業(yè)無信不興。誠就是實事求是，不夸大，不縮小，信就是一言九鼎，說到做到，他是人的第二張身份證。
總裁將投資幾百萬的門店交給你經(jīng)營，目的是想讓你借助這個平臺來實現(xiàn)自我價值，用這份穩(wěn)定的工作來養(yǎng)家糊口、發(fā)家致富、光宗耀祖，從另一個角度來說，這是一種信任，這是一種博愛。
作為文峰人要珍惜總裁給予我們的這份信任，遵紀守法，殊不知失掉一次信譽，要七代人才能找回來，信譽一失去就再也找不回來了，而且還有牢獄之災(zāi)，望全體文峰人引以為戒，不要圖一時之利而葬送自己的大好前程。如再有類似情況發(fā)生，將以涉案金額十倍處罰，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。
總裁辦
年3月27日
公司崗位調(diào)動通告 篇3
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名（工作地點：沈陽）
2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20—30歲；
2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的.責(zé)任心事業(yè)心；
5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；
6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作；
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20—30歲；
2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別；
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心；
5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；
6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，
或?qū)?a href="http://9000bbs.cn/qiuzhijiuzhi/">個人簡歷（標(biāo)明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱，
競聘截止時間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
日期：20xx年x月x日