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漲工資的文書(shū)怎么做

發(fā)布時(shí)間:2023-01-01

漲工資的文書(shū)怎么做(精選3篇)

漲工資的文書(shū)怎么做 篇1

  為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。

  本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

  各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。

  特此通知!

  X有限公司

  201X年05月18日

漲工資的文書(shū)怎么做 篇2

  尊敬的

  作為運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人入職以來(lái)您的工作態(tài)度積極向上工作成績(jī)突出X公司決定X年XX月XX日起將您的工資調(diào)整為X元稅前

  希望您再接再厲在未來(lái)發(fā)揮自己所能帶領(lǐng)公司員工共同成長(zhǎng)。

  人力資源部

  X年XX月XX日

漲工資的文書(shū)怎么做 篇3

  各部門(mén):

  7月份工資中將對(duì)以下項(xiàng)目作調(diào)整:

  一、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)

  根據(jù)教育局文件規(guī)定,考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎(jiǎng)為500元,記功為800元。

  二、職稱(chēng)晉升人員工資調(diào)整

  20xx年取得高校系列正高級(jí)、副高級(jí)的人員,任職時(shí)間均從20xx年8月起算,從20xx年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級(jí)職稱(chēng)的人員,任職時(shí)間均從20xx年7月起算,從20xx年8月起調(diào)整工資;初定職稱(chēng)的人員,任職時(shí)間均從20xx年9月起算,從20xx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項(xiàng)目如下:

  1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級(jí)1420元、副高級(jí)930元、中級(jí)680元,初級(jí)590元)。

  2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。

  三、崗位變更人員工資調(diào)整

  20xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目如下:

  1、崗位工資:按新聘崗位確定

  2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。

  四、正常晉升薪級(jí)工資(工資單中第二項(xiàng)工資)

  20xx年12月31日在編在冊(cè)的事業(yè)單位教職工,凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員,從20xx年1月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。20xx年度參加考核未定等次(見(jiàn)習(xí)期人員)不得正常晉升薪級(jí)工資。

  五、崗位津貼調(diào)整

  部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年,崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元),從20xx年1月起執(zhí)行。

  7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資),請(qǐng)各位教職工到時(shí)注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開(kāi)學(xué)后財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單,請(qǐng)工資變動(dòng)人員仔細(xì)核對(duì)。若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事處咨詢(xún)。聯(lián)系人:朱老師,電話:。

  特此通知,請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。

  人事處

  20xx年XX月XX日

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