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學?冃Э己藢嵤┘殑t

發(fā)布時間:2023-03-02

學校績效考核實施細則(精選3篇)

學?冃Э己藢嵤┘殑t 篇1

  為做好我校教職工績效考核工作,更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津貼,進一步調(diào)動全校教職工的工作積極性,現(xiàn)根據(jù)《xx市學校教職工津補貼考核分配實施辦法》和《xx市教職工管理暫行規(guī)定》,結合我校實際,制定本實施細則,供x年春、秋兩季我校教職工工作補貼發(fā)放時試行。

  一、指導思想:

  充分發(fā)揮工作津貼分配的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵全校教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,圓滿地完成學校布置的各項工作任務。

  二、績效考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。工作津貼以績效考核結果作為分配依據(jù)。除有關政策規(guī)定以外,凡沒有績效考核結果的,不能參與工作津貼分配。

  2、堅持“公開、公平、公正”的原則,工作津貼考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持“服從安排,尊重事實”的原則。教師編制擔任職員的就參與職員系列的考核分配,職員編制擔任教學工作的則參與教師系列的考核分配。

  四、績效考核內(nèi)容及工作津貼分配

  我校現(xiàn)有在編在崗教職工xx人,市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為x元。

  教職工績效考核內(nèi)容涉及面比較廣,工作量大,影響考核結果的不確定因素多。因此,本著宜粗不宜細,便于操作的思路,我校教職工績效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個系列進行:①教師績效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎(30分)、課時津貼教案津貼(30分)、工作考核獎(40分)。同時,設立獎勵分,獎勵在教育教學工作中做出突出成績的一線教師、班主任。每學期根據(jù)量化得分結果,按照每個分值20元發(fā)放工作津貼。②職員績效考核包括兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎(50分)、工作考核獎(50分)。每學期根據(jù)量化得分結果,按照每個分值15元發(fā)放工作津貼。

  教職工績效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼。凡學期內(nèi)違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定,受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,酌情扣除績效考核得分。

  (一)教師績效考核及工作津貼分配

  1、教師考勤獎(30分):

  (1)考勤合格的條件及得分:遵守師德規(guī)范,服從學校工作安排,按時到校上課,不遲到、不早退、不無故缺課,認真批改作業(yè)、練習和試卷,按時參加教研活動,積極參加第二課堂輔導等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,得30分。

  (2)請假處理:學期事假累計不滿1周者,病假累計不滿2周者,不扣分;事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分;事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分;超過1月以上者,每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理,不扣分。

  (3)缺勤處理:教職工會議、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分;監(jiān)考缺勤1次扣1分;缺課1節(jié)扣1分,經(jīng)常缺課,情節(jié)嚴重者,依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》,按曠職論處。

  (4)本項目預計一個學期發(fā)放津貼約為x元,全年發(fā)放津貼約為x元。

  2、課時津貼教案津貼(30分):

  (1)課時津貼分值計算辦法如下:

  設:教師課時津貼總量為X;每學期周數(shù)(20周)為A;教師每周課時數(shù)為B(班會及代課不計算在內(nèi));每課時得分(0.1分)為C。則:X=AB C

  (2)教案津貼分值計算辦法如下:

  設:教師課時津貼總量為X;每學期周數(shù)(20周)為A;教師每周教案數(shù)為B(以美、音、信、聽力等每周1個教案為基準數(shù),超過1個教案的設為獎勵分);每個教案得分(0.1分)為C。則:X=ABC

  (3)教案獎勵分值計算辦法如下:

  設:教案獎勵分總量為X;每學期周數(shù)(20周)為A;每周教案數(shù)為B;每個教案得分(0.1分)為C。則:X=A(B-1) C

  (4)說明:①學校行政人員的課時數(shù)以及請假教師的課時數(shù)計算辦法按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行;②教師在期末應把自己撰寫的教案繳交到教務處檢查,評定為合格者方可得分。

  (5)本項目預計一個學期發(fā)放津貼約為x元,全年發(fā)放津貼約為x元。

  3、教師工作考核獎(含班主任工作考核和教學成績評價)(40分):

  (1)班主任工作考核:依據(jù)《xx中學“文明班級”評比考核辦法及實施量化細則》,文明班級評比一等獎,該班班主任考核為優(yōu)秀,得15分,并獎勵10分;考核優(yōu)秀的比例為每個年段班級數(shù)的20%,其余80%班主任考核合格者,得15分;學校行政人員(相當于班主任工作,兼任班主任不再重復計分),考核合格以上者,得15分;生管組長、保衛(wèi)組長、心理咨詢室負責人視同班主任,獎勵15分。

  (2)教學成績評價:依據(jù)《xx中學教學成績評價方法》,期末教學成績評價優(yōu)秀的,考核定為優(yōu)秀,得25分,并獎勵15分;期末教學成績評價優(yōu)秀以下者,考核定為合格,得25分;未參加教學評價的體、音、美、信、聽力等學科任課教師,其教學成績評價等級,按30%優(yōu)秀的比例,由科任教師述職,然后由學?冃Э己祟I導小組成員和參加述職的教師投票確定等級。

  (3)本項目預計一個學期發(fā)放津貼約為x元,全年發(fā)放津貼約為x元(其中,教學成績評價按30%優(yōu)秀測算)。

  (二)職員績效考核及工作津貼分配

  1、職員考勤獎(50分):

  (1)考勤合格條件:遵守師德規(guī)范,服從學校工作安排,服務教學,服務師生,按時到校上班,不遲到、不早退、不無故缺工,圍繞學校中心工作,必要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,得50分。

  (2)請假處理:學期事假累計不滿1周者,病假累計不滿2周者,不扣分;事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分;事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分;超過1月以上者,每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理,不扣分。

  (3)缺勤處理:教職工會議缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分,經(jīng)常缺勤,情節(jié)嚴重者,依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》,按曠職論處。

  (4)本項目預計一個學期發(fā)放金額約為x元,全年發(fā)放金額約為x元。

  2、職員工作考核獎(50分):

  (1)等級和分值:職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級,優(yōu)秀的比例為25%,由學?冃Э己祟I導小組成員和全體職員投票確定等級。評為優(yōu)秀者,得50分;合格者得40分。

  (2)本項目預計一個學期發(fā)放金額約為x元,全年發(fā)放金額約為x元。

學?冃Э己藢嵤┘殑t 篇2

  根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關于落實義務教育學?冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改【】51號)精神,以及《xx市開平區(qū)落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》,并結合我校實際,制定本實施意見。

  二、實施范圍:

  x年1月1日至x年12月31日,我校全體在崗教職工。

  三、績效工資總量核定

  我校全體在崗教職工x年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。

  四、績效工資分配方式:

  (一)特殊補助,需提前從3%支出部分

  1、儀器管理員 6元/月

  2、體育教師補助 6元/月

  3、體育教師早晚訓練 30元/月(依據(jù)實際發(fā)生發(fā)放)

  (二)按學校量化分配

  將3%里除去以上專業(yè)教師應發(fā)金額剩余的金額,按照《河東小學教師量化考核實施細則》,給每位教師賦分,等化成獎金發(fā)放。

  五、獎勵性績效工資分配原則

  1、充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用,學校按相關文件制定出切實可行的實施方案。

  2、我校按照工作的責任大小和難易程度,依據(jù)量化結果,堅持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬的原則,適當拉開差距。

  3、我校制定績效工資分配辦法充分發(fā)揚民主,召開了全體教職工大會,廣泛征求教職工的意見,并且一致通過績效考核方案。

學?冃Э己藢嵤┘殑t 篇3

  準確輸單:每天準確完成出貨單.,進貨單的輸出和錄入,做好我公司從客戶下單至發(fā)貨的流程轉接和審核。在錄入發(fā)貨單時,應認真地核對每一筆定單,特別是定單上的客戶ID,商品金額,郵費,地址,聯(lián)系方式,缺一不可,正確率必須達到100%。每天下午四點前,客戶下的定單都必須錄入完畢,并監(jiān)督倉庫當日準時發(fā)貨,如應特殊原因不能準時發(fā)貨的,應及時登記相關信息。

  快遞費:負責申通、匯通、E郵寶支出費用的統(tǒng)計(月結:匯通、申通。每一段時間都需結算一次;現(xiàn)付:順豐、E郵寶、其它快遞和物流。此類郵費應另外統(tǒng)計;到付:無特殊情況,公司不簽收到付包裹,除有公司樣品或貨物時。此類郵費開支應規(guī)劃到倉庫開支)。

  我公司每月所有郵費應及時統(tǒng)計、錄入、建立相關數(shù)據(jù)庫,月底結算出我公司實際收入郵費與付出郵費的差額。

  快遞單每天都應及時統(tǒng)計、錄入、建立相關數(shù)據(jù)庫。月底進行結算。嚴格控制損耗,不得超出百分之二,如發(fā)現(xiàn)異常應及時上報。

  工資業(yè)績:每月計算員工工資和客服人員業(yè)績的累計。

  明細賬:負責對日日常收支明細賬的核算和人員領用金額的登記,公司日常開支須由行政部統(tǒng)一報銷,總經(jīng)理簽字后方能生效。公司日常開支包括:辦公用品購置、辦公耗材、礦泉水、公司水電費、員工薪資、后勤用品、員工娛樂開銷、廚房日常開銷等。以上開銷數(shù)據(jù)應及時統(tǒng)計、入錄,建立相關數(shù)據(jù)庫,月底進行結算。月底應盤點廚房庫存物資,并結算出相應的價值。

  財務整理:負責對其他供應商或客戶的賬務整理。

  支出明細:統(tǒng)計廚房月支出、辦公支出費用。

  耗材統(tǒng)計:對倉庫包裝耗材數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。倉庫物品:紙箱、汽泡膜、膠帶、商品采購、損耗(破損)等,以上由采購部統(tǒng)一進行統(tǒng)計并報銷。對倉庫耗材數(shù)據(jù)應及時跟進,對每日倉庫耗材進行統(tǒng)計、錄入,建立相關數(shù)據(jù)庫,月底進行結算。

  資產(chǎn)折舊:對固定資產(chǎn)進行折舊發(fā)票登記。

  發(fā)票登記:每次對國家稅務局發(fā)票進行登記。

  快遞單:對倉庫拿來的申通匯通快遞單子進行整理核對票數(shù)、重量。

  白單:對倉庫拿來的白單按客服編號進行整理、分類。

  供貨明細:到管家婆那抄寫供貨明細。

  填表:認真無誤的填寫資產(chǎn)負債表和利潤表。

  數(shù)據(jù)管理:進銷存數(shù)據(jù)的監(jiān)督與管理。對各類單據(jù)的核算與保管。

  結算成本:每月5號之前完成對公司利潤的核算以及客服業(yè)績的核算。

  16.工作態(tài)度:認真完成上司安排的其他待辦事項。

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