最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 條據(jù)書信 > 細(xì)則 > 關(guān)于公務(wù)員工資套改細(xì)則最新細(xì)則

關(guān)于公務(wù)員工資套改細(xì)則最新細(xì)則

發(fā)布時間:2020-02-26

關(guān)于公務(wù)員工資套改細(xì)則最新細(xì)則

  公務(wù)員工資改革方案當(dāng)中規(guī)定了公務(wù)員工資套改方法和公務(wù)員晉升方法,是大家比較關(guān)心的,第一范文網(wǎng)小編為你整理如下。

  最新公務(wù)員套改工資的辦法

  1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

  3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務(wù),以20xx年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。20xx年7月1日后變動了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

  由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至20xx年的年限。

  公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

  公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

  5、套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至20xx年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

  工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

  6、任職年限和工作年限的計算截至20xx年6月30日。

  7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時,現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

  8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進行套改。

  公務(wù)員正常晉升工資的辦法

  1、晉升職務(wù)增加工資。

  公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。

  從20xx年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時,如晉升一個級別,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

  公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自20xx年1月1日至20xx年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。滾動升級執(zhí)行時間,按套改年限或任職年限確定。其中,職務(wù)未發(fā)生變動的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分按規(guī)定須低定級別的人員,先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以低定。

  此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員,其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務(wù)層次或受撤職處分的人員,按新職務(wù)確定能否“滾動升級”。

  公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后,年度考核累計五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。

  3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。

  從20xx年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

  4、其他。

  公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時,如增資額超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

關(guān)于公務(wù)員工資套改細(xì)則最新細(xì)則 相關(guān)內(nèi)容:
  • 文明班級考核細(xì)則

    文明班級對于學(xué)生是一種激勵。下文是小編收集的文明班級考核細(xì)則,歡迎閱讀!文明班級考核細(xì)則一一、指導(dǎo)思想:為進一步規(guī)范學(xué)生文明行為習(xí)慣,提高學(xué)生道德素質(zhì),深化學(xué)校管理,培養(yǎng)團結(jié)向上,奮發(fā)取進的班風(fēng),形成優(yōu)良的校風(fēng)校紀(jì),促進學(xué)...

  • 加大懲罰力度加大懲罰力度

    違章是很多車主都會出現(xiàn)的情況,那么你清楚20xx交通法對違章扣分做了哪些新規(guī)定嗎?下面是第一范文網(wǎng)小編整理的一些關(guān)于20xx年最新交通違章扣分新規(guī)定的相關(guān)資料,供你參考。...

  • 蕪湖大學(xué)生購房補貼實施細(xì)則

    此前,我省蕪湖市早在20xx年就出臺了大學(xué)生購房補貼政策,規(guī)定本科生在蕪湖就業(yè)滿3年,買房可免契稅并獲得2萬元補助。下文就是小編為大家收集的蕪湖大學(xué)生購房補貼實施細(xì)則,歡迎閱讀!20xx蕪湖大學(xué)生購房補貼實施細(xì)則為發(fā)揮六安區(qū)域優(yōu)勢,...

  • 作文評分細(xì)則

    作文是由文字組成,經(jīng)過人的思想考慮,通過語言組織來表達(dá)一個主題意義的文體。下文是語文作文評分標(biāo)準(zhǔn),歡迎閱讀!作文評分細(xì)則一A等(2730):切題,思想健康,中心明確,內(nèi)容具體,層次清楚,語句通順,標(biāo)點使用比較正確,錯別字少,卷面...

  • 幼兒園班級安全細(xì)則

    幼兒園班級安全細(xì)則該如何制定呢?下文是小編收集的幼兒園班級安全細(xì)則,歡迎閱讀!幼兒園班級安全細(xì)則一1、上班注意力集中,將全體幼兒管理在自己的視線范圍內(nèi)。...

  • 煙臺高新區(qū)招商引資考核細(xì)則

    為進一步實施項目帶動戰(zhàn)略,充分調(diào)動各部門招商引資工作的積極性,確保全年招商引資工作任務(wù)的完成,制定了招商引資考核細(xì)則。煙臺高新區(qū)最新版招商引資考核細(xì)則一、考核對象全區(qū)各部門各單位。...

  • 陜西省經(jīng)濟適用住房管理實施細(xì)則

    經(jīng)濟適用房是國家為低收入人群解決住房問題所做出的政策性安排,另一種出租為主的住宅政策稱為廉租房。下文是陜西省實施《經(jīng)濟適用住房管理辦法》細(xì)則,歡迎閱讀!陜西省實施《經(jīng)濟適用住房管理辦法》細(xì)則最新版第一章總則第一條根據(jù)建設(shè)部...

  • 電腦維修人員工作細(xì)則

    電腦維修人員的工作細(xì)則該如何制定并且有效的實施呢?下文是小編收集的電腦維修人員工作細(xì)則,歡迎閱讀!電腦維修人員工作細(xì)則一一、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,上班不遲到,不早退。二、服從工作安排,團結(jié)協(xié)作,相互尊重,相互學(xué)習(xí)。...

  • 細(xì)則