工會議案范例（通用8篇）
工會議案范例 篇1
“三網(wǎng)”改造、社會化養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、緩解停車難、提升沈陽市會展業(yè)整體水平、宜居鄉(xiāng)村建設(shè)……
代表議案和重點(diǎn)建議提案集中反映著民生熱點(diǎn)問題，社會影響面廣，百姓關(guān)注度高，同時(shí)也是市政府辦理的重點(diǎn)。
今年，市政府承辦市人大會主任會議成員重點(diǎn)督辦的建議37件和市政協(xié)主席會議確定的重點(diǎn)提案31件，全部由市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，承辦單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭辦理。截至目前，已辦結(jié)48件。
工會議案范例 篇2
職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關(guān)注的話題，尤其是在實(shí)施“全面兩孩”背景下，如何維護(hù)女職工的特殊權(quán)益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點(diǎn)之一。
今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權(quán)益保護(hù)一共提交了3份提案，主要針對進(jìn)一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落地、推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究等內(nèi)容。
“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點(diǎn)，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔(dān)起責(zé)任。”張世平委員在會上帶來了一份《關(guān)于落實(shí)“全面兩孩”政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》。
提案調(diào)研指出，女職工贊同“兩孩”政策與生育意愿呈現(xiàn)一定的反差。
原因有三
一是部分女職工擔(dān)心生育二孩會加大就業(yè)壓力，特別是部分非公企業(yè)育齡女職工和在非戶籍地工作的女農(nóng)民工，擔(dān)心懷孕后會面臨離職待產(chǎn)和產(chǎn)后難以返崗的壓力。
二是部分女職工處于“生”與“升”的兩難抉擇中，認(rèn)為生育二孩會影響自己的職業(yè)發(fā)展。
三是部分女職工擔(dān)心生育二孩會加重家務(wù)勞動、經(jīng)濟(jì)壓力等生活負(fù)擔(dān)。
被譽(yù)為“敦煌女兒”的樊錦詩委員建議，保障婦女實(shí)現(xiàn)階段性就業(yè)。
孩子不僅要生育，還要教育，而母親是孩子最好的老師，希望國家出臺相關(guān)配套政策，保障婦女實(shí)現(xiàn)階段性就業(yè)，給女職工多一點(diǎn)時(shí)間生養(yǎng)育兒。
工會議案范例 篇3
為加強(qiáng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實(shí)際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實(shí)施方案。
一、組織籌備(20xx年5月-8月)
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：
主任：
副主任：
成員：
負(fù)責(zé)職代會的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)。
2、籌備委員會下設(shè)辦公室：
辦公室主任：
成員：
負(fù)責(zé)職代會籌備的具體工作。
(二)制定職代會各項(xiàng)制度
由籌備委員會負(fù)責(zé)職代會實(shí)施細(xì)則、提案實(shí)施辦法、職工代表的選舉辦法等各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。
二、宣傳動員(20xx年8月-10月)
20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)、意義、作用，職工代表的基本條件、權(quán)利義務(wù)等向廣大職工進(jìn)行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責(zé)任感，選好職工代表，開好職代會。
三、組織實(shí)施(20xx年11月-20xx年2月)
時(shí)間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。
(一)職代會組織制度
職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會選舉主席團(tuán)(其中院領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然主席團(tuán)成員)，并同時(shí)成立組織機(jī)構(gòu)，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。
(二)職工代表名額確定與代表的產(chǎn)生(20xx年12月底前完成)
按《江西省職工代表?xiàng)l例》規(guī)定，職工人數(shù)為200-1000人的單位，代表人數(shù)按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。
邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。
(三)議題及提案的產(chǎn)生(20xx年1月底前完成)
1、固定議題：院年度工作報(bào)告、院財(cái)務(wù)工作報(bào)告、院工會工作報(bào)告(含工會經(jīng)審情況)、上一屆職代會提案落實(shí)情況報(bào)告。
2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，交相關(guān)部門處理，同時(shí)將處理結(jié)果告知提案人。
(四)職代會閉會期間的工作
1、由院黨政有關(guān)部門及院工會認(rèn)真組織實(shí)施職代會決議，認(rèn)真處理職代會提案，定期向職代會有關(guān)專門委員會或工會通報(bào)提案的落實(shí)情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。
2、院工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。 職代會根據(jù)需要，可召集職代會各委員會負(fù)責(zé)辦理職代會交辦的事項(xiàng)。其成員一般由職工代表擔(dān)任，也可由部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表擔(dān)任。
3、日常民主管理�？捎晒鞒终匍_聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認(rèn)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會。
工會議案范例 篇4
全國人民代表大會的議案，是全國人民代表大會代表及有關(guān)部門向全國人民代表大會提出的議事原案。
根據(jù)《全國人大組織法》和《全國人大議事規(guī)則》的規(guī)定，全國人民代表大會主席團(tuán)、全國人大會、全國人大各專門委員會、國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢察院，以及一個代表團(tuán)或者30名以上的代表聯(lián)名，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人大職權(quán)范圍內(nèi)的議案，由主席團(tuán)決定是否列入會議議程，或者先交有關(guān)的專門委員會審議，提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。
全國人民代表大會各代表團(tuán)全體會議、小組會議對議案進(jìn)行審議，主席團(tuán)可以將議案交有關(guān)專門委員會進(jìn)行審議、提出報(bào)告，由主席團(tuán)審議決定提請大會全體會議表決。經(jīng)表決，議案由全體代表的過半數(shù)通過。
一、成立換屆選舉工作籌備組
職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：(以姓氏筆畫為序)
二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件
(一)職工代表的比例
依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的%，醫(yī)院現(xiàn)有職工X人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表X人，醫(yī)院班子成員X人、工會委員X人，黨辦主任、院辦主任工會辦各X人，共X人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下X名代表按%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報(bào)(具體分配人數(shù)見附表)。
(二)職工代表結(jié)構(gòu)
為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護(hù)士長)只能推薦一人為職工代表。
(三)職工代表?xiàng)l件
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。
2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。
3、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。
4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。
5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。
工會議案范例 篇5
一、指導(dǎo)思想
職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu);是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強(qiáng)責(zé)任感;是履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團(tuán)公司增設(shè)工會機(jī)構(gòu)�；す窘Y(jié)合集團(tuán)公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
組員：
三、組織實(shí)施
(一)第一階段
1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。
2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
(二)、第二階段
1、9月22日，根據(jù)化工公司實(shí)際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。
2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。
3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。
結(jié)合職工代表大會相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力;做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。
職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時(shí)，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。
工會議案范例 篇6
20xx年全國兩會召開在即，全國總工會昨日召開新聞通氣會，發(fā)布全國政協(xié)總工會界別關(guān)注的重點(diǎn)話題。
總工會界目前從各地征集的大會書面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問題。
立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。
對開展法律實(shí)施情況檢查和加強(qiáng)勞動相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置也做了充分準(zhǔn)備，如建議開展《勞動法》執(zhí)法檢查、在全國人大設(shè)立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設(shè)立勞動法庭等。
從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。
分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強(qiáng)政府對清潔清洗市場管理監(jiān)督的提案》《關(guān)于加速建設(shè)我國視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過程中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的提案》。
養(yǎng)老問題已日益成為民生“痛點(diǎn)”和社會難點(diǎn)。截至20xx年底，我國60歲以上老年人口達(dá)2.22億，占總?cè)丝诘?6.1%，其中有相當(dāng)比例的老年人處于失能、半失能狀態(tài)。為此，總工會界委員將在兩會期間提交系統(tǒng)提案，提出相應(yīng)對策。
工會議案范例 篇7
職場女性面臨的問題也越來越成為委員們關(guān)注的話題，尤其是在實(shí)施“全面兩孩”背景下，如何維護(hù)女職工的特殊權(quán)益成為今年兩會代表委員們熱議的焦點(diǎn)之一。
今年兩會上，工會界委員就女職工特殊權(quán)益保護(hù)一共提交了3份提案，主要針對進(jìn)一步完善生育保障制度、督促《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落地、推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究等內(nèi)容。
“女性具有不同于男性的生理、心理和家庭分工特點(diǎn)，而女職工的生育具有特殊性和社會性，需要全社會共同承擔(dān)起責(zé)任。”張世平委員在會上帶來了一份《關(guān)于落實(shí)“全面兩孩”政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》。
張世平委員建議，國家應(yīng)健全完善生育保障政策，加強(qiáng)政府扶持力度
通過社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌等方式減輕二孩母親育兒的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本，利用稅收優(yōu)惠等措施降低用人單位用工成本，減少因此而產(chǎn)生的對生育婦女的就業(yè)歧視。
推動建立健全生育成本分擔(dān)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)女職工特殊勞動保護(hù)成本社會化。大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，完善社區(qū)配套教育體系和兒童醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)，推動全社會強(qiáng)化保障女職工生育權(quán)利的意識。
而另外兩份提案則分別是《關(guān)于加強(qiáng)<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>監(jiān)督檢查工作的提案》和《關(guān)于推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項(xiàng)工作的提案》。兩份提案關(guān)注到女職工禁忌從事勞動范圍執(zhí)行、“四期”保護(hù)、生育保險(xiǎn)落實(shí)等內(nèi)容，提出完善地方性配套法規(guī)政策、加大重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)察工作力度、修訂女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定執(zhí)行等建議。
工會議案范例 篇8
全國政協(xié)委員，中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益”為題，代表中華全國總工會作大會發(fā)言。此外，中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發(fā)言，分別是《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實(shí)施》、《幫助城鎮(zhèn)集體企業(yè)擺脫困境促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展》、《深入開展行業(yè)集體協(xié)商 努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》。
此次工會界別的提案建議十分注重民生保障，內(nèi)容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應(yīng)的建議舉措，努力推動解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，充分體現(xiàn)了對一線職工、農(nóng)民工、女職工、教師等群體利益的關(guān)切。同時(shí)，本次提案建議還特別關(guān)注到了我國的健康養(yǎng)老問題。
20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會集思廣益、群策群力，從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，中華全國總工會還提交了《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。
據(jù)了解，20xx年，中華全國總工會共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來看，基本做到了件件有回復(fù)。去年總工會界委員聯(lián)名提交了關(guān)于加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障的界別提案，被政協(xié)列為重點(diǎn)提案進(jìn)行督辦，推動政府有關(guān)部門解決環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障問題，職工服務(wù)和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環(huán)衛(wèi)職工。