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護士應急預案

發(fā)布時間:2022-08-03

護士應急預案(精選17篇)

護士應急預案 篇1

  一、目標

  通過培訓,應使得進修護士掌握:

  1、多功能生理監(jiān)護儀的應用、報警原因分析及故障的排除,識別異常心電圖。

  (心電監(jiān)護床旁講課與操作)

  2、人工呼吸機的應用、參數(shù)調(diào)試、管道連接、報警的原因分析及處理、機械通氣病人的呼吸道管理。

  (氣道管理講課+呼吸機講課與連接操作示范+吸痰操作)

  3、有創(chuàng)血壓的監(jiān)測方法、管道連接及管道的護理、臨床意義及注意事項。

  (CVP、ABP安置和測量的操作與床旁講解)

  4、微泵、輸液泵的正確使用及報警的處理。

 。ù才灾v解)

  5、各種引流管的護理和傷口護理。

 。ㄒ鞴艿淖o理與更換+傷口護理講課+換藥實踐+氣管切開護理操作)

  6、危重病人的觀察及護理、危重病人的搶救配合、CPR及心、肺、腦復蘇后的監(jiān)護。

 。ㄎV夭∪说挠^察和護理床旁講解+CPR+電除顫+球囊輔助呼吸+亞低溫治療儀)

  7、危重病人鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護理。

 。ㄖv課)

  8、危重病人的營養(yǎng)支持護理。

  (鼻飼操作+營養(yǎng)支持講課)

  9、ICU院內(nèi)感染控制。

 。ㄖv課)

  熟悉:

  1、ICU的環(huán)境及ICU的各項規(guī)章制度。

  2、ICU各種儀器的保養(yǎng)方法及存放點以及各種搶救用物的存放點。

  3、ICU消毒和護理管理。

  4、氣墊床、血糖儀、精密計尿儀的使用。

  了解:

  1、床旁緊急手術的配合。

  2、氣管插管、氣管切開的護理配合。

  3、PICCO護理

  二、培訓方式

  專題講座:

  1、氣道管理吳丹

  2、有創(chuàng)壓力的監(jiān)測和護理伍林飛

  3、ICU院內(nèi)感染的控制院感科

  4、危重病人基本監(jiān)測杜愛平

  5、呼吸機參數(shù)的設置及常見報警的處理伍林飛

  6、心肺復蘇進展及除顫器的使用吳丹

  7、危重病人鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛的觀察和護理虞獻敏

  8、危重病人的營養(yǎng)支持廖燕

  9、傷口護理入門史小莉

  小講課:

  1、ICU制度(紀律、交接班、探視、消毒隔離制度等)

  2、危重病人觀察記錄書寫的注意事項。

  3、病員的安全與舒適(翻身、搬運、約束與預見性護理)

  操作示范項目:

  1、吸痰(開放式吸痰和密閉式吸痰)

  2、呼吸機管道的連接及參數(shù)設置

  3、微量泵、容量泵的使用

  4、測量CVP

  5、氣管切開的護理

  6、氣管插管的口腔護理

  7、心電監(jiān)護儀的使用

  8、深靜脈置管的護理

  查房與讀書報告、小講課:

  1、根據(jù)病房收治疑難病進行查房。如有新生兒護理、重癥胰腺炎的護理、肺心病的護理以及一些特殊疾病的護理等。

  2、查房與讀書報告、小講課的方式與區(qū)別。

  三、具體安排

  要求:1、入學時進行操作考核。出科時進行?撇僮骷袄碚撝R考核。中期小結、期末一次。

  2、每人完成讀書報告一次或完成查房一次。

  第一月:完成每周護理理論學習。具體安排如下:

  第1周:1、了解ICU發(fā)展史、環(huán)境、規(guī)章制度。

  2、了解各種物資的規(guī)范放置。

  3、了解觀察記錄及其他ICU的規(guī)范書寫。

  4、了解并逐漸熟悉ICU的?撇僮,加強基礎護理操作規(guī)范。(?撇僮魇痉叮

  第2周:1、強化ICU的各種?谱o理操作(如氣切護理、各種管道的護理)

  2、了解危重病人的觀察、治療及護理。

  3、跟組輪轉學習,在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內(nèi)容。

  4、掌握各項書寫及各種物資的用后處理。

  5、熟悉監(jiān)護儀、微量泵、容量泵的應用及報警處理。

  6、了解呼吸機參數(shù)調(diào)節(jié)、管道連接及用后處理。

  7、入科操作技能考核。

  第3周:1、跟組輪轉學習,在組長和帶教老師指導下逐步完成業(yè)務查房內(nèi)容

  2、逐步熟悉監(jiān)護儀、呼吸機的使用、微量泵的使用及觀察。

  3、強化危重病人的觀察、治療及護理。

  第4周:1、繼續(xù)跟組輪轉,熟練掌握各種基礎護理操作及專科操作。

  2、參與專題講座、護理理論學習及組上業(yè)務查房。

  3、做好探視時間家屬的溝通,改善服務態(tài)度

  4、熟悉危重病人的監(jiān)護,掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、逐步掌握呼吸機的使用、

  第二月:1、繼續(xù)跟組輪轉,熟練掌握各種基礎護理操作及?撇僮。

  2、參與專題講座、護理理論學習及組上業(yè)務查房。

  3、做好探視時間家屬的溝通,改善服務態(tài)度

  4、逐步掌握危重病人的監(jiān)護,掌握監(jiān)護儀和微量泵的使用及觀察、呼吸機的使用

  第三月:1、繼續(xù)未完成的護理理論學習,不定期進行業(yè)務查房。征求意見

  2、掌握危重病人的監(jiān)護、危重病人的搶救配合,能識別異常心電圖和處理呼吸機報警

  3、收集意見和建議,改進帶教方法,小結。

  第四月:1、掌握危重病人監(jiān)護、危重病人的搶救配合、識別異常心電圖和處理呼吸機報警

  2、每人在組上完成管理或業(yè)務查房一次和讀書報告一次。

  第五月:繼續(xù)完成進修計劃,讀書報告,相互交流學習體會。

  第六月:出科考試,總結、。

  四、考核

  考核一般取平時考核成績和出科考核成績

  平時考核包括:日常工作勝任能力與完成情況(20%)+學習工作紀律、態(tài)度(10%)

  出科考核成績:分為筆試(50%)與操作考核(20%)

護士應急預案 篇2

  為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20xx年關于開展優(yōu)質護理服務示范工程活動”的通知精神,體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標,進一步引入競爭機制,為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺,提高護士的工作積極性和主動性,使護理工作服務質量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準,從20xx年8月起,在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動,制訂活動方案如下:

  一、 考核程序

  1、醫(yī)院成立考評領導小組:由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

  2、各護理單元成立考評小組:由各科護士長、護士代表組成。

  3、建立星級護士考評標準。

  4、召開護士大會,作星級護士評比活動動員。

  二、 考評辦法

  1、星級設立:共分五級,即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級,每個星級的設定,按考核成績(百分制)確定。

  無星級<85分------為無星級護士

  一星級 85--89分----為基本達標規(guī)范服務

  二星級 90--94分----為良好規(guī)范服務

  三星級 95分以上----為優(yōu)質規(guī)范服務,理論考核必須≥95分,操作考核必須≥95分。

  四星級 連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”

  五星級 達到“四星級護士”,明年四月份全院進行全能競賽考核,評出“五星級護士”,在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  2、評選范圍:具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選)。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等)。

  3、考評時間:科室按標準每月考核一次,護理部每季度綜合評選一次。

  三、 具體考評標準及內(nèi)容

  星級護士評選不搞終身制,采取能上能下的管理機制,每季度進行綜合考評,動態(tài)管理,充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制,營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下:

  1、行為規(guī)范(15分):著裝規(guī)范、文明用語,自覺執(zhí)行親情服務舉措。

  2、工作質量(35分):認真落實本班崗位職責達到質量標準要求,確保護理安全包括:崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

  3、勞動紀律(25分):模范遵守勞動紀律,積極參加院科會議,無遲到、早退,無私自換班,組織觀念強,服從科室安排。

  4、滿意度測評(15分):病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%

  5、專業(yè)技能(10分):理論考試合格閉卷為60分,開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));繼續(xù)教育年度學分達標。

  四、實施時間:

  從本年度8月開始,第一個月考評分值達到90分以上者,9月份評為“二星級護士”;連續(xù)三個月分值達到95分以上者,可評為“三星級護士”;連續(xù)兩個季度(半年)評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽,評出“五星級護士”(不超過全院參評總人數(shù)的10%),并在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  五、符合下列條件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科學習,一年內(nèi)取得3一4門單科結業(yè)者加1分,獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分,操作考核前5名加0.5分。

  2、積極參加院內(nèi)外各項競賽活動 ,獲得一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分,優(yōu)勝獎加O.5分。

  3、承擔一次院、科業(yè)務講座分別加0.5分,O.2分。

  4、發(fā)表論文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,參加論文交流l篇加1分。

  5、開展新技術、新業(yè)務者一項加3分。

  6、因工作需要主動加班一次加0.2分,加夜班者一次加0.5分。在同等條件下,每個月上夜班達到8天者加0.5分,達到I O天者加1分。

  7、制止護理差錯者,一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分,堵死一起重度缺陷加5分。 8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。 9、每個月全勤者加l分。

  l0、收到病人錦旗、表揚信者,一次加1分. 11、獲得醫(yī)院年度先進個人者,一次加1分。

  六、符合以下條件之一者,給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

  l、在工作中違紀違法:違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果、引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上,曠工1天以上.事假超過5天者,取消“星級護士”資格,不得參加本季度評選。

  4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者,降低星級一級。

  5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者,降低星級一級。

  6、違反以上條款,除進行上述處罰外,情形嚴重者,將對照《醫(yī)院管理條例》相關條款給予處理。

  七、“星級護士”的待遇

  根據(jù)評定的星級,按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)得。

  l、在各病區(qū)設立“護士明星榜”專欄,張榜公示,佩星上崗,接受社會和患者監(jiān)督。

  2、科內(nèi)按月發(fā)放星級護士績效津貼:四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元,一星級護士不獎不懲。

  3、獲得“五星級護士”者,由醫(yī)院授予榮譽稱號,在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

  4、無星級護士,科內(nèi)每月扣發(fā)獎金50元。

護士應急預案 篇3

  各科室:

  為穩(wěn)定聘用護士隊伍,提高聘用護士的工作熱情,激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動,特制定本實施方案。

  一、考評組織機構

  為使該方案開展的扎實有效,達到公平、公正、公開的效果,成立院“星級護士”考評活動領導小組,組織、指導活動的開展,監(jiān)督檢查評選實施方案的落實。

  組長:

  常務副組長:

  副組長:

  成員:

  二、考評標準

  考評內(nèi)容主要從護理工作質量、服務態(tài)度(問卷調(diào)查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、服從調(diào)配等方面進行考核。

  三、考評條件

  1.護理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作三年以上的一線聘用護理人員。

  2.三年內(nèi)累計病假不超過一個月(含30天),請事假不超過3天(含3天),無曠工。

  四、評分標準

  考核充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,每個月進行綜合考評,動態(tài)管理,具體內(nèi)容:

  (一)工作質量(占考核的30%):以各班工作職責、流程為基本要求。

  1.差錯事故

 、俪霈F(xiàn)差錯但未造成后果的扣1分/次;

 、诔霈F(xiàn)差錯并造成后果延遲1年進行考核;第二次解聘。

  ③嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失,被醫(yī)院通報者,取消評選資格,并按相關規(guī)定給予處罰或辭退。

  (二)服務態(tài)度(占考核的30%)

  1.問卷調(diào)查:包含醫(yī)生、患者問卷調(diào)查結果達85%以上,每降低5%扣1分。

  2.投訴:出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴延遲1年考核,2次延遲2年,3次解聘。

  (三)三基考核(20%)

  1.理論考試:湖南版護士“三基”,合格分75分,每降低5%扣1分。2.操作:靜脈輸液、皮內(nèi)注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復蘇、導尿,合格分80分,每降低5%扣1分。

  (四)服從調(diào)配(占考核的10%):醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)應急事件、臨時性任務進行人員調(diào)配時不服從者每次扣2分,視情節(jié)輕重按醫(yī)院規(guī)章制度處理甚至解聘。(五)院領導考評(10%)

  (六)符合下列條件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科自學或?茖W習,獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動,取得一、二、三等獎分別加分,市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。

  2、制止護理差錯者,一次加1分。

  3、全年全勤者加1分。

  五、考核方法:

  1、每年進行一次,設立合格線(85分),結合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核辦法(試行)》同時進行,≥85分錄用為星級護士。

  2、由護理部組織各相關科室成立考評小組,考評采取交叉考核,分片實施的方式進行,建立考核檔案。

  3、組織各相關科室考評小組每月考核、評比一次,考核結果上報護理部審定。

  4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核,護理部不定期檢查,并將檢查結果直接給予計分。

  5、分片考評小組人員劃分

  內(nèi)科片:外科片:

  六、待遇:

  1.納入護士長后備人才庫管理;

  2.納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等);

  七、活動時間每年10月份組織考核實施。

  1.報名時間:詳見護理部通知。

  2.考試時間:另行通知。

  3.報名病假、事假的時間段計算:截止于考試當年9月30日。

  八、星級護士復評:星級護士每三年復評一次,方案等同于“星級”考評實施方案。

  1.出現(xiàn)差錯事故停聘一年;連續(xù)兩次解聘。

  2.出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴停聘1年,2次停聘2年,3次解聘。

  3.總分低于85分者降聘。

護士應急預案 篇4

  為規(guī)范進修人員管理,切實提高進修人員的護理業(yè)務水平,努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員,特制定以下培訓計劃:

  1、 護理部接收進修護理人員后,首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī),醫(yī)院規(guī)章制度,《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》,介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策。

  2、 進修人員到病房后,臨床科室根據(jù)其具體學習要求及專業(yè),安排專業(yè)組長帶教,從專科理論知識、專科操作技能等各方面入手,對其進行培訓。

  2、1操作培訓方式:確定2-3項?谱o理操作技術為培訓考核重點,由護士長負責安排、組織實施,帶教老師負責進修護士的培訓。

  2、2 理論知識培訓:病房護士長負責安排定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方式組織進修人員學習?浦R,并組織1-2次護理查房。

  2、3進修人員結合自身的情況,參加護理部組織的繼續(xù)教育講座。

  3、 進修人員考核: 操作考核方式:由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?萍寄芸己恕 理論知識考核:病房護士長針對進修的?苾(nèi)容,以試卷形式對進修護士進行考試。 考核成績?nèi)搿哆M修護士考核表》,進修結束后返回原單位。

護士應急預案 篇5

  為了提高護理人員的理論,技術水平,提高護理人員的整體素質,適應新的生物,心理,社會的健康的醫(yī)學模式,針對我院在職護士素質普遍偏低的狀況,進行強化在職教育,現(xiàn)將20xx年護理人員培訓計劃如下:

  1、新分配的護士,實行崗前培訓,先集中進行政治思想,專業(yè)思想,醫(yī)德醫(yī)風及院規(guī)教育,然后進行基礎理論和基礎護理操作訓練,經(jīng)考試合格后轉入臨床。

  2、護理人員鞏固專業(yè)思想,做好三基與臨床相結合。

  3、護理部每月舉行一次護理業(yè)務學習。

  4、護理人員100%參加“福建醫(yī)學”教育。

  5、中專護校畢業(yè)自學高戶人數(shù)達80%以上。

  6、組織護理人員參加福清護理學會舉辦的每月一次護理學術講座。

  7、選送護士長及表現(xiàn)優(yōu)秀的護士參加福清市,福州市護理學會舉辦的各種護理學習班。

  8、邀請市里有經(jīng)驗的專家為護理人員講課。

  20xx年將采取送出去,請進來多種形式并存,做到自學與短訓相結合,缺什么,補什么,使護理人員進修、培訓,年培訓大于等于10%。

護士應急預案 篇6

  1、培訓對象:來我科進修人員

  2、培訓時間:進修期間,不間斷、不定時理論或床邊講解

  3、培訓目標:使進修護士熟悉創(chuàng)傷骨科各種常見疾病及相關理論,科室特色護理。

  4、培訓方式:每位進修護士指定一位具有豐富臨床及理論知識的帶教老師,一對一講解及集 中理論授課

  5、培訓內(nèi)容:在1個月的進修學習期,要嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度、科室的規(guī)章制度、考勤 制度、請假制度。為使臨床進修學習順利進行并收到預期的效果,帶教老師接到任務后,首先與進修護士進行進修前的溝通,充分了解進修護士的工作資歷,對專科理論及技術掌握的程度。進修的目的。進行入科前的教育,共同探討進修計劃,確定進修目標。采用經(jīng)常性的談心及有計劃性的帶教措施,及時收集反饋信息,了解進修護士對教學形式、內(nèi)容、安排的意見和建議。了解臨床進修中的問題,針對問題及時協(xié)調(diào)各方面,不斷完善和保障帶教目標的實現(xiàn)。

  第一周:

  1、 熟悉病房環(huán)境、各物品擺放

  2、 熟悉病人轉入、轉出流程

  3、 熟悉各種規(guī)章制度、各種應急預案

  4、 熟悉各班職責、工作流程

  5、 熟悉各種儀器的使用

  第二周:

  1、 了解骨科常見病的病因、臨床表現(xiàn)、診斷處理

  2、 熟悉相應的護理: 全髖關節(jié)置換術病人的護理,四肢骨折病人的護理,骨 科新進展,VSD護理技術等。)

  3、 參與護士長或帶教老師組織的小講課,病歷討論及教學查房,參加護理查 房,提出護理措施。對所管床位,每天參加醫(yī)師查房。

  4、 應用護理程序對?瞥R姴∵M行整體護理,學習溝通技巧。

  第三周:

  讓進修護士了解病房的特色護理。136示范工程的基礎護理。疼痛的管理。隨著醫(yī)學模式的不斷變化,護理模式也發(fā)生了相應的變化,整體護理,強調(diào)以病人為中心,以護理程序為基礎,注重護理質量和護理的連續(xù)性以及健康教育、心理護理等。使進修護士了解正確的評估和診斷是制定和實施護理計劃的關鍵。

護士應急預案 篇7

  服務對醫(yī)院而言,既是一種職責,更是一種義務,我院現(xiàn)擁有現(xiàn)代化醫(yī)療設備、賓館式的住院環(huán)境,更需要有賓館式服務,護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務,適應醫(yī)院的發(fā)展,滿足病人的需要,決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。

  一、指導思想:

  樹立以病人為中心的觀念,堅持以人為本,以質量為核心,增強服務意識,規(guī)范服務行為,改善服務態(tài)度,提高服務質量,確保護理安全,為病人提供稱心、適心、放心的就醫(yī)環(huán)境,享受實實在在的高質量的護理服務,構建和諧的護患關系,爭創(chuàng)一流的護理服務品牌。

  二、“星級護士”評比活動要求

  1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務,文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動,即一請:是“請”字開頭,請進、請坐、請稍等;一落實:是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動:主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。

  2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤:即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕:即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲:即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

  3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。

  三、具體實施方案

  1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組

  醫(yī)院“星級護士”評比活動考評小組

  組長:曾洪偉

  副組長:李小波 艾蕓芳 程冬梅

  組員:全體護士長

  科室考評小組3—5人自定。

  2、考評內(nèi)容及標準

  ①星級護士考核內(nèi)容:行為規(guī)范、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業(yè)技能,晚夜班完成情況。

 、谌羌壸o士占科室護理人員的10%,二星級護士占科室護理人員的20%。

 、叟R床科室每季度護理質量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士,不占科室比例。

 、芸己藰藴室姼奖。

  3、考核方法

  星級護士考核:采取護理部綜合考評、科室醫(yī)生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分。科室工作質量占60%,科室醫(yī)生、護士考測占20%,病人測評占20%,每季度總分取三個月的平均數(shù),護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。

  4、獎罰措施

  ①星級護士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。

 、谌羌壸o士、二星級護士掛牌上崗。

  ③三星級護士科室獎勵200元,二星級護士科室獎勵100元。

  ④出現(xiàn)一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷,采取一票否決或摘牌。

  此活動從20xx年8月1日起全面啟動,望大家積極響應,主動參與。

護士應急預案 篇8

  一、活動的名稱:5.12護士節(jié)授帽儀式

  二、活動的主題:展禮儀風采秀天使之姿

  三、活動的目的:

  為了弘揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)禮儀道德文化,展現(xiàn)青春風采,樹立人文禮儀形象,提高大學生的綜合素質,豐富校園文化活動。也為弘揚5.12國際護士節(jié)救死扶傷的人道主義精神和護理人員無私奉獻的高尚品質。

  四、主辦單位:人文科學系

  五、活動宣傳:提前兩周由人文系學生會宣傳部成員到每班進行宣傳,讓其為5.12活動節(jié)目做好準備工作,

  六、活動內(nèi)容:

  1、授帽儀式

  2、禮儀風采展示

  3、護理知識有獎競答

  4、手語表演

  七、活動時間:

  5月12日14:00

  八、活動地點:大禮堂

  九、活動流程:

  ①收取每班節(jié)目單,甄選主持人

 、谟缮畈砍蓡T布置會場(提前一天)

 、鄄逝5月7日——5月11日晚

 、5月12日提前做好場地準備工作,安排好各成員的工作崗位

  ⑤晚會開始,觀眾入場,主持人上臺主持,學生會成員協(xié)助比賽選手做好準備工作。

  ⑥活動開始:

  第一步、老師、學生代表上臺講話

  第二步、授帽儀式開始

  第三步、禮儀風采展示

  第四步、有獎知識競答

  第五步、《感恩的心》節(jié)目表演

 、呓Y束留影紀念(工作人員安排立場工作)

  十、邀請人員:

  1、校領導

  2、講話:龍__

  3、授帽老師(田老師包老師梁老師楊老師廖老師)

  十一、活動安排:

 、蔽乃嚥控撠煷舜位顒拥牟邉潱(jié)目跟進,現(xiàn)場控制。

 、采畈控撠焾龅夭贾,整個活動的現(xiàn)場秩序。

 、承麄鞑控撠煂Ρ敬位顒舆M行宣傳(海報形式)提前準備評委老師需要計分本(到系辦公室打印)

 、雌溆嗖块T負責做好配合工作(主要由生活部負責人安排)。

  十二、其他人員:

 、俣Y儀佳麗6名(主要做好接待工作、配合授帽、頒獎儀式工作)

 、谥鞒秩(主持整個活動,不能怯場,心理素質較好,幽默風趣。)

  ③授帽儀式的同學40名(在班級表現(xiàn)優(yōu)異,具有責任心,積極向上的同學,每班5名。)

 、芄ぷ魅藛T若干(人文系學生會所有成員)

  十三、活動流程簡介:

  I、主持人開幕介紹領導來賓

  II、老師學生代表講話

  III、授帽儀式

  IV、節(jié)目開始

  V、互動節(jié)目

  VI、余興節(jié)目

  十四、活動預算:

  礦泉水100元

  互動節(jié)目獎品500元

  9支蠟燭30元

  邀請函20元總計:650元

護士應急預案 篇9

  5月12日國際護士節(jié),護士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日,同時為了活躍我院企業(yè)文化,增強我院員工凝聚力和向心力,特舉辦本次活動。

  活動主題

  仁和醫(yī)院“愛的奉獻——仁和愛心獻護士”才藝表演大獎賽。

  活動地點

  KTV。

  活動時間

  5月11日晚8點至晚11點。

  參賽名額

  醫(yī)生:每個科室1個參賽節(jié)目

  護士:共8個節(jié)目

  導醫(yī):4個

  其他各部門均1個節(jié)目

  才藝種類范圍

  歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參加。

  節(jié)目要求

  1、內(nèi)容健康向上;

  2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二,其樂融融一家親”的主題;

  3、篇幅短小凝練,不超過5分鐘;

  4、單人、集體表演均可。

  組織籌備

  1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作,向每個部門下發(fā)本次活動的報名通知,報名截止日期為4月25日,每個部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報曲目名稱、類型、表演者名單;

  2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練;

  3、企劃部負責落實場地及相應的設施設備;

  4、企劃部落實主持人事宜;

  5、后勤部負責物料采購供應;

  6、參賽人員自備所需道具及器材。

  賽事流程

  1、請醫(yī)院領導發(fā)表祝賀詞、講話;

  2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單;

  3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目;

  4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》);

  5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù),現(xiàn)場產(chǎn)生各獎項獲得者;

  6、醫(yī)院領導為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎者頒發(fā)紀獎品及獎狀。

  節(jié)目評選辦法

  1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評選單》,每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;

  2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù),記錄員登記按照結果當場評出獲獎者;

  3、獎項設置:

  一等獎:1個

  二等獎:2個

  三等獎:3個

  同時設置“仁和醫(yī)院優(yōu)秀護士”獎項1名。

  4、獎品設置

  優(yōu)秀護士:

  一等獎:

  二等獎:

  三等獎:

護士應急預案 篇10

  為隆重紀念XX年“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾精神,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取,同時,展示護士風采,豐富護士們的文化生活。擬在全范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:

  一、活動目的

  紀念國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷、關愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨,使護士在平凡工作崗位上,以高尚的職業(yè)道德、精湛的護理技術和規(guī)范的護理標準,為全市患者提供優(yōu)質服務,充分激發(fā)我市廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設和精神文明建設,構建和諧護患關系,推動全市護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

  二、活動主題

  以“營造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境,提供優(yōu)質護理服務”為主題。

  三、活動內(nèi)容

  1、召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”(見附件2),開展“優(yōu)秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動(見另文)。

  2、開展“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范工程”學術交流會”(由市護士學會承辦)和“護理學術講座活動月”等活動。全市二級以上醫(yī)院各安排1-2個護理學術講座,講座內(nèi)容不限,講課老師、地點各單位自定(座位不少于100人),有學分。請各單位按附表要求將講座相關內(nèi)容報市衛(wèi)生局醫(yī)政科,以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。(五)開展“志愿護理服務”活動。結合“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,國際護士節(jié)期間各醫(yī)療機構自行在全市范圍開展“志愿護理服務”暨紀念國際護士節(jié)活動。各單位可以結合實際,組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位,為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復護理服務,以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式,大力開展活動,為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務”活動,在護理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨,弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,樹立志愿服務意識,提高全社會對志愿服務的認知度、關注度和參與度,促進社會文明和諧。

  4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫(yī)專家進社區(qū)、農(nóng)村義診活動”。與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動及“健康快車進農(nóng)村活動”、“醫(yī)療專家進基層”相結合,定期派出護理、中醫(yī)專家下基層,幫扶對口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等機構,做好“傳、幫、帶”工作。

  四、時間安排

  1、4月20日前,各單位按照標準和要求完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。

  2、4月30日前,市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優(yōu)秀護理征文”的審核和評選工作。

  3、4月20日前,各單位完成護理學術講座安排表(附表7)及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員統(tǒng)計表(附表8),送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科;需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的,將視實際情況組織安排。

  4、紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開,具體另行通知。

  六、活動要求

  1、提高認識,加強領導。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構要高度重視紀念活動,按照統(tǒng)一要求,做好具體安排,采取有力措施,確;顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展,市衛(wèi)生局成立慶祝國際護士節(jié)活動領導小組,各單位也要成立相應組織,確保各項工作任務落實到位。

  2、抓住契機,營造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構要以此次活動為契機,按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定,全面履行護士義務,切實加強臨床護理工作,落實基礎護理,改善臨床護理服務,提升患者的滿意度,促進我市護理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  3、“志愿護理服務”活動后,請各單位將活動總結及影像資料于XX年5月30日前上報局醫(yī)政科。

  4、精心組織,務求實效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作,并按要求做好護理成果宣傳及護理學術講座準備。

護士應急預案 篇11

  一 培訓對象: 神經(jīng)內(nèi)科進修期為三個月的護士

  二 培訓期:3個月

  三 培訓目標:

  1、熟悉神經(jīng)內(nèi)科各項規(guī)章制度、工作流程及職責 2、掌握神經(jīng)內(nèi)科基本理論及護理操作

  3、具備基本的臨床護理能力,為患者提供安全的服務

  四 培訓內(nèi)容、方法及考核

  A.在進修學習期,嚴格遵守所在醫(yī)院的規(guī)章制度、科室的規(guī)章制度、考勤制度、請假制度。

  B.為使進修學習順利進行并收到預期的效果,首先與帶教老師進行進修前的溝通,使其充分了解進修護士的工作資歷及學習目的,共同探討進修計劃。

  C.采用交談及有計劃的帶教,及時收集信息,得到反饋,對教學形式、內(nèi)容作出調(diào)正和深入。

  D.每周總結學習收獲,反饋本院領導,及時溝通,調(diào)整進修內(nèi)容,深化進修目標。

  5. 進修內(nèi)容及安排

  第一月:

  1. 了解進修醫(yī)院和科室背景及文化

  2. 熟悉病房環(huán)境、功能區(qū)域劃分、物品擺放

  3. 掌握同類病房護理服務流程

  4. 掌握同類病房“無縫隙治療承諾“實施方式;

  第二月:

  1. 掌握同類病房護理質量管理及控制

  2. 掌握同類病房工作人員工作職責

  3. 掌握同類病房的各種規(guī)章制度

  4. 了解同類病房信息系統(tǒng)及護理記錄

  第三月:

  1. 掌握同類病房的護理禮儀及護理行為規(guī)范 掌握同類病房的人力資源管理及績效考核方式熟悉同類病房的先進護理培訓系統(tǒng)

  2. 了解同類病房護士準入制度 熟悉各種突發(fā)事件應急預案

  3. 總結進修收獲

護士應急預案 篇12

  一、活動主題:“團結、拼搏、和諧、快樂”

  二、活動方案:

  1、“白衣天使進社區(qū)”為您健康服務:5月9日(周五)上午由護理部主任或科護士長組織2名主任醫(yī)師與10名左右護士進社區(qū),為社區(qū)百姓提供義診服務。屆時準備一條橫幅題為“為您健康服務 景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院”,以及一些醫(yī)院宣傳資料及健康教育資料。

  2、“天使之歌”護士攝影比賽和攝影展覽:此次攝影作品題材不限,工作照、生活照、風景照等都可以作為參展作品。希望透過鏡頭展現(xiàn)出我院護士對工作的執(zhí)著、對生活的熱愛、對大自然的憧憬…屆時邀請攝影家協(xié)會專家及院領導組成的評委會對參展作品進行評審。

  3、“愛與奉獻”征文活動:以“護士條例”的出臺和爭創(chuàng)“三甲醫(yī)院”為題材,護理部于護士節(jié)前夕舉辦“愛與奉獻”征文活動,希望通過此次活動促進護士提高綜合素質,繼續(xù)傳承南丁格爾精神,積極投入到我院爭創(chuàng)“三甲醫(yī)院”的熱潮中。

  4、“游園活動”:5月12日下午組織100名左右的護士參加在人民公園舉行的各項活動。①為群眾提供義診服務②知識競賽(范圍為護士條例和創(chuàng)“三甲醫(yī)院”的有關內(nèi)容)③集體跳繩(節(jié)目規(guī)則:每組出10位選手,在兩分鐘的時間內(nèi)哪組在繩中跳的人數(shù)最多即為勝者,中間如有間斷即從第一位起重新開始跳。)④同船共渡(節(jié)目規(guī)則:每組準備兩條船,每條船上載4位選手,從起點出發(fā)至終點過程中選手不能碰水,比速度。其中船——防滑墊,水——防滑墊以外的任何地方。

  三、活動要求:

  1、“白衣天使進社區(qū)”為您健康服務:護理部主任與社區(qū)提前預約,定好義診人員名單,科護士長負責通知并準備好相關物品,5月9日(周五)上午8:30著裝整齊在司機班門口集合。

  2、“天使之歌”護士攝影比賽和攝影展覽:歡迎全院護士積極參與,攝影作品尺幅定為8寸,題材、色彩不作要求,每個科室至少8張,將每張作品命名并署名后于5月5日前上交護理部,經(jīng)攝影家協(xié)會專家及院領導組成的評委會對參展作品評審后進行攝影展覽。作品分設個人一、二、三等獎。

  3、“愛與奉獻”征文活動:要求以“護士條例”的出臺和爭創(chuàng)“三甲醫(yī)院”為題材,從自身的感觸出發(fā),結合實際,爭做實事。除中醫(yī)、傷科、供應室、醫(yī)技科至少要求一篇文章,其它科室至少要求二篇文章,于4月29日前上交護理部,經(jīng)院領導評審組評審后,設個人一、二、三等獎。

  4、“游園活動”:屆時準備兩條橫幅“為您健康服務 景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院”,“慶祝五●一二國際護士節(jié)景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院”懸掛在公園正門入口處。準備義診服務所需用品、兩根跳繩、四塊防滑墊、四塊跑表以及擊鼓傳花用具。

  護士節(jié)活動實施方案篇3

  為了隆重紀念“5 . 1 2”國際護士節(jié),進一步推動我院精神文明建設,促進我

  院護理工作的發(fā)展,弘揚南丁格爾精神,展示我院護理隊伍良好的精神風貌和

  職業(yè)風范,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻,在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)

  展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)開展紀念“5 . 1 2”國際

護士應急預案 篇13

  為了隆重紀念20xx年“5.12”國際護士節(jié),進一步推動我院精神文明建設,促進我院護理工作的發(fā)展,弘揚南丁格爾精神,展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻,在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:

  一、活動目的

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質,充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設和精神文明建設,不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

  二、活動主題

  以人為本,細節(jié)服務,深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

  三、領導小組

  成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組,成員如下:

  組 長:

  副組長:(常務)

  成 員:

  四、活動內(nèi)容

  (一)評選“優(yōu)秀護士”活動;

  (二)爭創(chuàng)“星級護士站”活動;

  (三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;

  (四)召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

  五、時間安排

  (一)x月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作;

  (二)x月30日前完成護理技能操作比賽;

  (三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

  六、評選條件

  (一)“優(yōu)秀護士”評選條件

  1. 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員;

  2. 熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻;

  3. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象;

  4. 堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關心體貼病人,在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評;

  5. 熟練掌握基礎護理和?谱o理知識,護理操作技術熟練,業(yè)務水平較高,成績顯著;

  6. 近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

  (二)“星級護士站”評選條件

  1. 護士站環(huán)境優(yōu)美,布局合理,物品擺放規(guī)范;

  2. 全體護士儀表端莊文雅,精神面貌積極向上,使用文明用語,行為舉止符合護士行為規(guī)范;

  3. 團隊協(xié)助精神好,醫(yī)護關系融洽,患者投訴少。

  七、評選辦法和要求

  (一)各科室(護理單元)按照有關標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質量,原則上每個科室(護理單元)限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。

  (二)申報“星級護士站”的集體,按要求填寫申報表,并附1000字以內(nèi)的事跡介紹,于x月24日前報護理部,逾期視為自動放棄。

  (三)醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。

  (四)護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織,每個護理單元推薦1名代表參加比賽,按成績產(chǎn)生一等獎1名,二等獎2名、三等獎4名。

護士應急預案 篇14

  績效考核是深化優(yōu)質護理服務關鍵環(huán)節(jié)之一,打破了大鍋飯的分配模式,從醫(yī)院和科室層面體現(xiàn)了向工作量大、工作風險高、技術性強和臨床一線護士崗位傾斜的原則,實現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制。護理人員在醫(yī)院中占有很大的比重,對于醫(yī)院醫(yī)療服務質量的影響也比較大,因此通過實行護理人員的績效考核,使護理人員的效益工資與工作完成質量掛鉤,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得,從而提高護理人員的工作積極主動性,激勵護理人員工作熱情和個人潛能,使護理隊伍充滿活力。

  一、護理績效考核內(nèi)容

  護理工作績效考核內(nèi)容包括護士素質、護理工作行為和績效三大方面,有護士學歷、職稱、護齡、護理理論、護理技能,護士服務禮儀、態(tài)度、責任、考勤、職業(yè)道德、組織紀律,患者安全措施、科研、教學、創(chuàng)新意識,責任班、輔班、小夜班、大夜班工作程序、數(shù)量與質量,護理成本控制、護理文書質量、患者安全管理,患者滿意度調(diào)查,特殊加分項目,違紀、糾紛、事故扣分項目等,將護理人員護理患者的難度、分管患者的數(shù)量、工作質量得分、患者滿意度、參加護理科研等內(nèi)容細化、量化,依據(jù)項目不同設定不同分值,月末統(tǒng)計、匯總,結果與效益工資掛鉤,實現(xiàn)績效考核。

  二、護理績效考核原則

  1、實行按勞取酬

  結合臨床科室工作特點,進一步細化、量化體現(xiàn)工作量的考核項目,與個人績效掛鉤,體現(xiàn)多勞多得,充分調(diào)動了護士的工作積極性,在工作能力與崗位業(yè)務要求相符合的條件下,積極主動承擔工作任務,扭轉了臨床工作干多干少一個樣的局面。

  2、實行按崗設酬

  打破單一按照職稱進行績效工資分配的方式,即按不同崗位工作性質設置分配系數(shù),使崗位和薪酬緊密結合,實施按能力上崗,使護理人員個人業(yè)務能力和職業(yè)價值得到充分體現(xiàn),促進護士業(yè)務層級管理和隊伍的整體發(fā)展醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。

  3、實行優(yōu)績優(yōu)酬

  將績效分配與工作質量和效果掛鉤,體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)效,護士工作更加盡心盡力,質量意識、責任意識顯著增強,促使自覺履行各項職責、扎實落實核心制度和各項規(guī)范,防范護理缺陷、差錯等不良事件發(fā)生率,提高服務質量。

  4、實行績效考核與個人發(fā)展相結合

  將績效考核結果納入個人考核檔案管理,并與崗位聘任、年度個人評優(yōu)、進修學習以及晉升晉級等掛鉤的辦法,使個人的發(fā)展與平時的工作業(yè)績直接相關,形成個人和護理隊伍的長效管理機制,從職業(yè)發(fā)展上體現(xiàn)干好干壞不一樣。

  5、嚴格獎罰制度

  績效考核方案不僅對護理人員實施工效掛鉤的考核辦法,同時建立和完善了病房護理單元考評體系,定期對各病房的護理質量及服務效果進行綜合考核評價,其結果作為醫(yī)院動態(tài)調(diào)整臨床科室分類(不同類別人均分配基數(shù)不同)和年度評選先進集體的基本條件,增強大家競爭意識和的危機感醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。

  6、嚴格護士長績效考核

  實施方案將管理能力、專科特色建設等多方面方面作為護士長績效考核的基本指標,定期考核評比。不斷創(chuàng)新管理舉措,與多種模式的責任制整體護理相結合,促使醫(yī)院整體護理管理水平不斷提升。

  三、護理績效工資分配

  護理按照收支結余提成的模式,明顯不符合護理工作的實際情況,容易造成苦樂不均,因此,以護理工作內(nèi)容與護理時數(shù)為評估系統(tǒng),對臨床護理的護理績效工資是當務之急。例如:

  病房護理績效獎金=護理費+護理治療費+(床日總量+入院人數(shù)×3+出院人數(shù)×3)×護理時數(shù)-基本工資-可控成本-折舊

  具體根據(jù)不同護理項目的技術含量、風險性及勞動強度設立高低不同的以非貨幣單位表示的相對價值比率,并依據(jù)護理人員實際護理處置的項目類別和數(shù)量來核算護理的工作量獎金醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。

  科室護理床日單價=(科室護理費+護理治療費)/(8/護理時數(shù)*部門護理人數(shù)*22天)

  主要以職稱、年資、崗位、班次、出勤、護理工作質量、患者滿意度、考核獎懲積分等指標作為每月考核指標,當月兌現(xiàn)獎懲。

  護理人員的個人績效獎金=30%×年資系數(shù)×崗位系數(shù)+50%×年資系數(shù)×班次+20%×護理績效。

護士應急預案 篇15

  為了隆重紀念20xx年“5.12”國際護士節(jié),進一步推動我院精神文明建設,促進我院護理工作的發(fā)展,弘揚南丁格爾精神,展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻,在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:

  一、活動目的

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質,充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設和精神文明建設,不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

  二、活動主題

  以人為本,細節(jié)服務,深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

  三、領導小組

  成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組,成員如下:

  組長:

  副組長:(常務)

  成員:

  四、活動內(nèi)容

  (一)評選“優(yōu)秀護士”活動;

  (二)爭創(chuàng)“護士站”活動;

  (三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;

  (四)召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

  五、時間安排

  (一)4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“護士站”的評選工作;

  (二)4月30日前完成護理技能操作比賽;

  (三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

  六、評選條件

  (一)“優(yōu)秀護士”評選條件

  1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員;

  2.熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻;

  3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象;

  4.堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關心體貼病人,在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評;

  5.熟練掌握基礎護理和?谱o理知識,護理操作技術熟練,業(yè)務水平較高,成績顯著;

  6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

  (二)“護士站”評選條件

  1.護士站環(huán)境優(yōu)美,布局合理,物品擺放規(guī)范;

  2.全體護士儀表端莊文雅,精神面貌積極向上,使用文明用語,行為舉止符合護士行為規(guī)范;

  3.團隊協(xié)助精神好,醫(yī)護關系融洽,患者投訴少。

  七、評選辦法和要求

  (一)各科室(護理單元)按照有關標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質量,原則上每個科室(護理單元)限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。

  (二)申報“護士站”的集體,按要求填寫申報表,并附1000字以內(nèi)的事跡介紹,于4月24日前報護理部,逾期視為自動放棄。

  (三)醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“護士站”2個。

  (四)護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織,每個護理單元推薦1名代表參加比賽,按成績產(chǎn)生一等獎1名,二等獎2名、三等獎4名。

護士應急預案 篇16

  為隆重紀念____年國際護士節(jié),進一步推動____市精神文明建設,促進____市護理工作發(fā)展,弘揚南丁格爾精神,展示我市護理隊伍良好精神風貌和職業(yè)風范,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻,為加快______建設步伐發(fā)展發(fā)揮更大的.作用,經(jīng)研究決定,在全市開展紀念國際護士節(jié)系列活動,特制定本方案:

  一、指導思想

  以深入貫徹落實《____年公立醫(yī)院改革試點工作安排》關于“推廣優(yōu)質護理服務”的部署和全國護理工作會議精神,結合全省衛(wèi)生系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動和“三好一滿意”活動,深化以病人為中心,用星級護理服務理念,進一步規(guī)范臨床護理工作,切實加強臨床護理,為人民群眾提供安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。

  二、活動目標

  增強服務意識,密切護患關系,努力實現(xiàn)護患關系零距離、護理質量零差錯、護理技術零缺陷、護理服務零投訴的工作目標,打造護理優(yōu)質服務品牌,真正實現(xiàn)“患者滿意、社會滿意、政府滿意”。

  三、活動主題

  1、愛心如海,護理無限

  2、詮釋護士職業(yè)內(nèi)涵,展示護士亮麗風采

  四、活動內(nèi)容:

  一 評選“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”

  二 評選“星級護士”

  三開展護士禮儀風采大賽。

  五、時間安排

  1、4月10日前完成“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”的初評,遴選出5個科室;4月13日前完成“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”的終評,在被選的五個科室中再選出3個科室作為本次活動的“優(yōu)質護理服務示范病區(qū)”。

  2、4月10日前科室完成各自護理單元的星級護士推薦工作,4月13日前完成全院15名星級護士的評選工作。

  3、4月25日進行護士禮儀風采比賽的初賽,選出10隊進入決賽。5月8日進行護士禮儀風采比賽的決賽。

  六、活動內(nèi)容

  活動內(nèi)容:

  1. 院領導致護理人員的慰問信。

  2. 發(fā)放人均價值約200.00元的節(jié)日禮品。

  3. 發(fā)放護士鞋。

  4. 分批組織獲獎護理人員外出修養(yǎng)或拓展訓練。

  5. 聘請專家進行一次護理人員心理健康等方面講座。

  請各科室認真組織,積極配合,按照活動要求,及時上報相關材料。

護士應急預案 篇17

  外科護士述職報告怎么寫?這個問題很難回答,但是小編卻有辦法。小編盡心整理了一篇外科護士述職報告范文模板,希望能為看過的小伙伴們提供新思路!

  自年7月以來,我從外一科開始輪轉,通過一個多月的工作,使我對護理工作有了較深的認識。

  不斷的學習和提高,是干好護理工作的基礎

  在我實習一年和這一個多月的護理工作中,體會到作為護士不僅要熟悉自己的工作,還要不斷加強學習,包括學習?浦R、與病人溝通、與同事配合協(xié)作、調(diào)節(jié)自己的家庭生活等。8月中旬,護理部首先安排我們進行崗前教育及操作示范演練,進一步提高了我對護理工作的認識,理論知識得到豐富,實際操作能力有了很大的提高。在外一科輪轉,我充分抓住這次輪轉的機會,外一科收住普外腫瘤燒傷方面的病人,我一方面加強相關疾病知識的學習,另一方面不放過任何機會,學習護士長及各位老師的工作經(jīng)驗、對自己所管病人的管理,出現(xiàn)問題及時對工作進行重新梳理,找問題,尋差距,在很短的時間內(nèi)完善自己工作、溝通、操作的能力,工作中精益求精,不出現(xiàn)任何差錯事故。

  領導和老師的關心支持,是我工作打好基礎的關鍵

  從接受我到醫(yī)院報到及安排工作,醫(yī)院和護理部領導給了我極大的關心,到外一科進行輪轉,科主任、護士長及老師們工作上給予了最大的支持和生活上的關心,帶教老師在護理工作中給予了很多指導和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難,外一科各位老師進行指導,幫助查找和分析存在的問題,提出指導性的意見,并鼓勵我、關心我,增加了我干好工作的信心,使我能在短時間內(nèi)找準工作突破口,及時將科室的工作理順。

  堅定的信心和勇氣,是做好護理工作的動力

  我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作,即使是在最艱難的時候,也從沒有放棄過。特別是剛到外一科時,由于科室病人多,對科室環(huán)境不熟悉,需要有一段時間的適應和調(diào)節(jié),在這個階段,不知道怎樣才能把這份工作做到更好,感覺自己游離于輪轉生與護士角色之間找不到突破口,科室的樊老師語重心長的對我說:“你要開始進入護士這個角色,要試著與醫(yī)生,護士交流,要開始融入我們這個科室,其實放開了就好了。”聽完樊老師說的這些話,我才發(fā)現(xiàn)其實科室的老師和醫(yī)生們都在關心著我。自從那次之后,我就開始試著與老師和醫(yī)生們進行交流,有什么不懂或者有疑問的問他們,他們都會耐心細致的給我講答,我有什么做的不對或者不好的地方,老師和醫(yī)生們也都會提出來,讓我下次能夠不再犯這樣的錯誤,能夠把事情做到更好,F(xiàn)在我與病人的溝通也越來越多了,我管的病人對我的工作很認可,信任我,時不時給水果吃,我都善意的拒絕了。交-班記錄也漸漸開始獨立書寫。其實這也驗證了中國的一句老話:“萬事開頭難”做什么事情都是開頭最難的,當自己敢于踏出第一步,敢于去嘗試了,那么后面的事情也就迎刃而解了。

  來外一科工作的這一個多月中,我無論是在工作經(jīng)驗,還是做人處事方面都有了很大的提高。這些都是與科室領導和老師們的幫助是分不開的,是他們?nèi)计鹆宋覍@份職業(yè)的熱愛,是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的驕傲與自豪!

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