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旅游公司導(dǎo)游用工協(xié)議

發(fā)布時(shí)間:2023-03-19

旅游公司導(dǎo)游用工協(xié)議(精選3篇)

旅游公司導(dǎo)游用工協(xié)議 篇1

  雇用方(甲方):___________________

  勞務(wù)方(乙方):___________________

  根據(jù)《民法典》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為____年,自____年___月___日至____年___月___日。

  二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日____元。

  (三)其它;

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

  3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

  8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

  (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

  4.符合國家規(guī)定其它條件的。

  對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

  (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

  (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

  (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內(nèi)乙方死亡;

  3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  年月日年月日

旅游公司導(dǎo)游用工協(xié)議 篇2

  旅游代理合同

  旅行社名稱:______________________________

  地址:______________________________

  電話:______________________________

  旅行社名稱:______________________________

  地址:______________________________

  電話:______________________________

  雙方均為依法享有組織中國公民出國旅游經(jīng)營權(quán)的旅行社。雙方自愿成為對方的接待社或組團(tuán)社,互為代理出境游旅游產(chǎn)品,為保證雙方權(quán)利和旅行義務(wù),本著平等協(xié)商的原則,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

  第一條 促銷與咨詢

  1.1雙方具有國家認(rèn)可的出境游組團(tuán)社資格。

  1.2雙方保證遵守《中國公民出國旅游管理辦法》的規(guī)定操作團(tuán)隊(duì),具有《出境名單表》及專業(yè)領(lǐng)隊(duì)。

  1.3刊登的廣告及宣傳制品內(nèi)容屬實(shí)。

  1.4招收的客人為我國法律,法規(guī)規(guī)定所允許出境游的合法公民。

  1.5對出境旅游情況作詳盡了解

  |

  第二條 銷售與成交

  2.1組團(tuán)社應(yīng)向接待社表明旅游者的需求和購買意向。

  2.2接待社對訂單中的日程,標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目,旅客須知要如實(shí)介紹,報(bào)價(jià)。

  2.3雙方對旅游產(chǎn)品費(fèi)用中所含的項(xiàng)目達(dá)成共識。

  2.4組團(tuán)社確定旅游產(chǎn)品并向接待社交齊所需資料。

  2.5接待社向組團(tuán)社提供出發(fā)時(shí)間,地點(diǎn)及注意事項(xiàng)的說明材料。

  2.6接待社向組團(tuán)社介紹領(lǐng)隊(duì)并告之聯(lián)系方式。

  2.7出團(tuán)社與客人簽署《出境旅游合同》。

  第三條 成交訂單

  3.1組團(tuán)社向接待社提供客人詳細(xì)個(gè)人資料,護(hù)照,旅游線路及日期。

  3.2接待社向組團(tuán)社提供詳細(xì)行程及接待標(biāo)準(zhǔn),同行代理價(jià),單團(tuán)詳細(xì)訂單。

  3.3成交后雙方格首約定,不許擅自更改。

  3.4組團(tuán)社在個(gè)工作日內(nèi),將客人團(tuán)款支付接待社。

  第四條 違約責(zé)任

  4.1接待社在下列情形下承擔(dān)賠償責(zé)任

  4.1.1因自身過失或故意未達(dá)到合同規(guī)定內(nèi)容,造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

  4.1.2提供的旅游產(chǎn)品未達(dá)到國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  4.1.3辦理旅游所需手續(xù)時(shí),遺或損毀客人證件。

  4.1.4因違規(guī)操作,使組團(tuán)方遭受損失。

  4.2組團(tuán)社在下列情況下承擔(dān)賠償責(zé)任

  4.2.1因自身過失或故意,造成接待社或客人直接經(jīng)濟(jì)。

  4.2.2客人違反我國或目的地國家(地區(qū))的法律,法規(guī),造成的損失。

  4.2.3出于聯(lián)系渠道的誤差,導(dǎo)致有關(guān)旅游信息未及時(shí)傳達(dá)所造成的損失。

  4.2.4超出訂單內(nèi)容,進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)而造成的損失。

  4.3不承擔(dān)違約責(zé)任的情形

  4.3.1因不可抗力因素造成雙方不能履約的,已成行團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)提供不能履約的證據(jù),未成行團(tuán)隊(duì),應(yīng)及時(shí)通知對方。

  4.3.2非雙方的責(zé)任,導(dǎo)致各自的損失

  4.3.3 雙方已就可能出現(xiàn)的問題約定好處理措施。

  4.3.4接待社在旅游質(zhì)量問題出現(xiàn)前后已采取措施,應(yīng)減輕或免除責(zé)任

  第五條爭議的解決

  發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方均可向 旅游管轄權(quán)的旅游質(zhì)監(jiān)所提出投訴和賠償。

  第六條 本合同自簽定之日起生效,有效期為一年。

  蓋章: ______________________________蓋章:______________________________

  日期:______________________________ 日期:______________________________

旅游公司導(dǎo)游用工協(xié)議 篇3

  甲方(勞務(wù)派遣單位):

  統(tǒng)一社會信用代碼:

  勞務(wù)派遣許可證編號:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

  注冊地:

  經(jīng)營地:

  聯(lián)系電話:

  乙方(勞動(dòng)者):

  居民身份證號碼:

  (或其他有效證件名稱證件號:   )

  戶籍地址:

  經(jīng)常居住地(通訊地址):

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限

  1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年月日止。

  其中,試用期從用工之日起至年月日止。

  2.無固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。

  其中,試用期從用工之日起至年月

  日止。

  試用期至多約定一次。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作,用工單位注冊地,用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人派遣期限為,從年月日起至年月日止。

  乙方的工作地點(diǎn)為。

  第三條乙方同意在用工單位崗位工作,屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位,崗位職責(zé)為。

  第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理,遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時(shí)制度:

  1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息1天。

  2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。

  第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定,保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

  第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

  第八條經(jīng)甲方與用工單位商定,甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資,于每月日前足額支付:

  1.月工資元。

  2.計(jì)件工資。

  計(jì)件單價(jià)為。

  3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方月基本工資元,績效工資計(jì)發(fā)辦法為。

  4.約定的其他方式。

  第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為元。

  第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

  乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

  第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

  第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

  用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。

  用工單位連續(xù)用工的,甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

  五、社會保險(xiǎn)

  第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)。

  甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方,并為乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇提供幫助。

  第十五條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向人力資源等行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

  甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向甲方所在地人力資源等行政部門提請工傷認(rèn)定申請。

  六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

  第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn),在乙方勞務(wù)派遣期間,督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

  乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

  第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。

  甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。

  乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,并采取書面形式。

  第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣,對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。

  乙方同意重新派遣的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。

  甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。

  對仲裁裁決不服的,可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第二十五條用工單位給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  九、其他

  第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。

  如發(fā)生變化,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

  第二十七條雙方確認(rèn):均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。

  本合同未盡事宜,按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本勞動(dòng)合同一式份,雙方至少各執(zhí)一份,自簽字(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日年 月 日

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