臨時工勞動合同（通用30篇）
臨時工勞動合同 篇1
甲方:
乙方:
一、協(xié)議期限
本協(xié)議的期限為 至 。
二、工作內容。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位上工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三.勞動保護和工作條件
1.甲方應向乙方提供生產所需的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守所有安全操作規(guī)程。
2.甲方不為乙方支付保險..
3.甲方對任何事故(包括死亡、突發(fā)疾病等)概不負責。)工作期間，除工傷外。
四.工作報酬
1、按雙方約定的小時工資標準，不再享受其他福利和費用。
2.合同終止時，甲方提供給乙方的所有出廠合格證、工作服等，在工資結清前均可退還。丟失或者不歸還的，按照價格賠償，從工資中扣除。
5.工作紀律。
1.乙方按照安排服從甲方的工作。
2.特殊情況不能上班，需要提前請假。
3.愛護公物，保管好自己的工具用具，如有損失，賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得將公司任何物品帶出崗位。
不及物動詞勞動合同的變更、解除和終止
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前6日發(fā)出書面通知解除合同:
1.合同履行情況不佳，未能完成工作任務，考核不合格；
2.甲方因合并或裁減人員需要裁減人員，經(jīng)雙方協(xié)商不能就調整崗位達成協(xié)議的；
3.訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同:
1 .嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果的
并嚴重違反職業(yè)道德，對單位造成極其惡劣影響的'；
2.合同期內連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工三天以上；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
(3)合同期內，乙方如違反合同要求解除合同，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。終止合同的時間自甲方同意之日起計算..
(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七.違約責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應當承擔違約責任。甲乙雙方因本合同終止而發(fā)生的任何爭議，應由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有關仲裁機構申訴。
八.其他人
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式三份，甲方、乙方和集團人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
臨時工勞動合同 篇2
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批
以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。
另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務�！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。
新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法�！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
臨時工勞動合同書范本(短期)
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的.;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
臨時工勞動合同 篇3
甲方：______________
乙方：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自年月起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在___崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律。
1、乙方服從甲方的.工作按排。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整
崗位達不成協(xié)議的；
3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）__________20__年__月__日
乙方（簽名）__________20__年__月__日
臨時工勞動合同 篇4
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：
地址： 籍貫：省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
法定代表人 現(xiàn)住址：
(單位負責人)： 屬于：農業(yè)人口( ) 非農業(yè)人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動保護用品： 保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
1.勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
2.勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
3. 基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元�！具`約責任】
第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方負責人(簽字、公章)： 乙方(簽)： 丙方(簽)：
人事處審核(章)
臨時工勞動合同 篇5
名稱：
住所：
法定代表人或委托代理人：
聯(lián)系電話：
�。ㄒ韵驴瞻滋幷迟N乙方居民身份證復印件）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
戶籍：
地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙蓿簭腳_____年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕�(jù)甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。
�。ǘ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。
�。ㄈ┮曳綉磿r完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。
�。ㄋ模┮曳焦ぷ髟斬熢斠娐毼徽f明書。
第三條工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。
�。ǘ┬菹⑿菁伲簣�(zhí)行國家有關規(guī)定。
第四條勞動報酬
（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。
�。ǘ┮曳桨凑占追揭�(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g的工資為______元。
�。ㄋ模┘追讲捎霉べY保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。
第五條社會保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。
�。ǘ┰诤贤趦�，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律
�。ㄒ唬┘追綉獮橐曳教峁┍匾膭趧訔l件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第七條權利和義務
�。ㄒ唬┘追接袡喔鶕�(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。
�。ǘ┮曳浇邮芗追降娜粘９ぷ鞴芾�，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。
�。ㄈ┮曳綉搰栏癖Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的.內容。
�。ǘ┍竞贤跐M，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
�。ㄈ┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。
�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。
第九條違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐珊贤荒苈男�，違約方可不承擔法律責任。
（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：
1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的；
4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；
5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；
6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；
7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；
8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。
第十條雙方約定的其他內容
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉ＷC合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
�。ㄈ┘追揭婪ń獬齽趧雍贤騽趧雍贤K止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無
第十一條勞動爭議處理
因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。
第十二條其他
（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字并按手�。�
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：______年______月______日
臨時工勞動合同 篇6
聘用方：____________________________（以下簡稱甲方）
受聘方：________________（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限____年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
�。ㄒ唬┮曳奖仨毞䦶募追降墓芾砼c安排；
�。ǘ┮曳奖仨毐ＷC甲方的客人和工作人員準時進餐；
（三）乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的.貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛；
�。ㄋ模┮曳奖仨毟鶕�(jù)甲方的要求及時調整菜蔬風味和樣式；
�。ㄎ澹┮曳皆诠ぷ髌陂g必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失；
�。﹪澜曳绞杖‖F(xiàn)金。
三、甲方提供的條件
�。ㄒ唬┫蛞曳教峁┍貍涞膹N房用具；
�。ǘ┫蛞曳教峁┍貍涞膱鏊桶才�2名服務員；
�。ㄈ┫蛞曳教峁┍貍涞奈镔|（煤氣、大米、菜蔬等）。
四、工資報酬
乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。
�。ㄒ唬┗A工資
乙方的基礎工資為1000元/月。
�。ǘ┘影喙べY
乙方節(jié)假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付補助20元（以辦公室記錄為準）。
�。ㄈ┆劷�
乙方獎金核算以食堂當月客餐營業(yè)額為基數(shù)，營業(yè)額憑甲方辦公室客餐進餐單按月結算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當月客餐營業(yè)額____%。
（四）報酬發(fā)放方式
1、基礎工資和加班工資隨月發(fā)放；
2、獎金每月?lián)䦟嵔Y算年終發(fā)放。
五、工作紀律、懲處
�。ㄒ唬┮曳綉袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)；
（二）乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章，自覺服從管理；
（三）乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進餐時間，每發(fā)生1次罰款20元；
2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當月工資，并解除合同；
3、如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰；
�。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髌陂g，如食堂發(fā)生財產、物質被盜和受損失，乙方承擔全部經(jīng)濟損失，并處以500—800元經(jīng)濟處罰；
�。ㄎ澹┮蛞曳截熑沃逻M餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。
六、勞務合同的終止和解除
（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：
1、嚴重違反工作紀律或用工單位規(guī)章制度的；
2、故意不完成工作任務和嚴重失職，給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的；
�。ǘ┮曳叫杞K止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。
七、其它
（一）乙方在工作期間內，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當造成人身傷害事故的，所有責任乙方自行承擔，甲方概不負責；
�。ǘ┍竞贤皇饺�，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份；
�。ㄈ┍竞贤院炞种掌痖_始生效。
甲方（簽章）：________
乙方（簽字）：________
簽訂日期：______年__月__日
臨時工勞動合同 篇7
甲方：_____________________乙方：_____________________
身份證號碼：____________________________住址：____________________________
聯(lián)系方式：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。
2、本協(xié)議期限為6個月，自____止。
3、工作崗位：____________________
4、工資報酬：_____元
5、勞動紀律：________________________________________________各種規(guī)章制度。
6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除
7、協(xié)議變更：協(xié)議期內雙方可以另行協(xié)議變更。
8、本協(xié)議簽字即生效。
____元/每天X實際工作天數(shù)乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________簽訂日期：__________年____月____日
臨時工勞動合同 篇8
篇一：
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ�。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
范文二
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年月日
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臨時工勞動合同 篇9
方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____
單位類型 ：___________________
法定代表人(或負責人)：_______
乙方(職工)姓名：_____________
性別：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經(jīng)營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________
十、違約資任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責任：_______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
臨時工勞動合同 篇10
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
乙方在合同期間的工資標準：_________;
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時工勞動合同 篇11
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________
何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
1.用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.試用期內被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1.方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.試用期內的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________
十、合同相關事宜
本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章)______
(負責人)
乙方(簽章) ___________
________年______月______日
臨時工勞動合同 篇12
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：
本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。
一、工作內容
乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
三、勞動報酬
甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為（男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
四、協(xié)議的解除與終止
1、在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
五、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________
乙方（簽字）：_____________________
_________年_________月_________日
臨時工勞動合同 篇13
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同.
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期滿即終止勞動合同.
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作.
2.乙方務必按照甲方關于本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務.
三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓.
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件.
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同.醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費.
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列狀況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資.連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月.停工醫(yī)療期間不發(fā)工資.單位能夠根據(jù)實際狀況酌情發(fā)給必須數(shù)量的生活補助費.
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同.
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育.
七、勞動合同的解除：
1.貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的.;
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的.
2.貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學�；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说�;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù).
八、違反勞動合同應承擔的職責，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和職責大小予以賠償.
九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納.
十、其它雙方協(xié)商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行.
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份.
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________
_________年____月____日
附件
續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同.
續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
變更合同資料：_________.
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
臨時工勞動合同 篇14
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
甲方名稱：_____
乙方(受聘人員)姓名：_____
性別：_____
民族：_____
出生年月：_____身份證號：_____
住址：_____
一：_____使用崗位及期限
甲方聘用乙方在崗位工作。即：_____自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二：_____工作內容
乙方按照甲方工作需要，在崗位工作，乙方應遵守甲方制定的管理制度，履行職責，完成任務。
三：_____勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作找時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四：_____工作報酬
經(jīng)雙方約定乙方工資為，其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《人事管理規(guī)定》。
五：_____工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理規(guī)定必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六：_____勞動合同變更、終止，解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：_____
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或因公(工)附上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條
第(四)款的規(guī)定或終止勞動合同：_____
1、乙方患病或負傷在醫(yī)療期的;
2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的`，應當提前三十日以書面實行通知對方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：_____
1、在使用期內甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反勞動合同，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中規(guī)定。造成對方經(jīng)濟損失的，還用按照實際損失承擔經(jīng)濟賠償和責任。
八、雙方需要約定的其他事項：_____
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十：_____本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一：_____本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門協(xié)調未能達成協(xié)議的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二：_____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_____
乙方(簽章)
_____年_____月_____日
臨時工勞動合同 篇15
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
臨時工勞動合同 篇16
甲方：_______________（雇主）
注冊號：_______________
聯(lián)系方式：_______________
乙方：_______________（雇員）
身份證號：_______________
聯(lián)系方式：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、乙方工作內容：___________________________________________________________________________
三、甲方的權利與義務
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日_______元。
�。ㄈ┢渌篲_________________________________________________________
四、乙方的權利與義務
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿；
2、合同期內乙方死亡；
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
1、經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。
2、甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。
3、人格受到甲方負責人侮辱的。
4、甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、補充條款：__________________________________________
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。具有同等效力。
甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）__________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
臨時工勞動合同推薦2
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性別__，年齡___，居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從__年_月_日起至__年_月_日為試用期。
本合同試用期限為_月。
二、工作任務
�。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）：____
�。ǘ┮曳綉瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
三、工作時間范圍
每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規(guī)定執(zhí)行
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳较硎軇趧訄蟪甑男问健藴剩�
甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資___元
�。ǘ┘追揭苑ǘǖ呢泿判问桨丛轮Ц督o乙方本人工資，定于每月__日發(fā)放。
五、勞動保護
�。ㄒ唬┘追綉獔�(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙�(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、終止、解除、變更勞動合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。
�。ǘ┘追揭蛏a經(jīng)營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；
4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；
5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；
3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；
6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一，乙方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的；
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
�。ò耍┍竞贤�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
�。ň牛┏緱l第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
�。ㄊ┘追綉匆�(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十二）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第
�。ㄋ模┛畹牡�6項、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。
八、違反合同承擔的責任
�。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
�。ǘ┮曳浇�(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
九、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、雙方需要明確的其他事項：甲方以________作為本合同附件。
十一、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時工勞動合同 篇17
甲方：
乙方：
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任銷售經(jīng)理崗位工作。
2、協(xié)議有效期限：年月日起至年月日止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績。試用期基本工資為20_元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。
6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規(guī)定的工資任務和經(jīng)濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。
8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全，衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節(jié)惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔�？蛻魭熨~，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績。如果當月?lián)熨~沒有結回，酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。
11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規(guī)定辦理相關手續(xù)。
12、甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數(shù)的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。
13、甲方安排乙方執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節(jié)日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規(guī)章制度，制定管理制度，工作規(guī)范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執(zhí)行，實施上述之相關規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫(yī)療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經(jīng)營和營業(yè)時，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經(jīng)理的崗位職責內容執(zhí)行。
18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經(jīng)理自己買單。
19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單抹零50元以內。
20、乙方如果連續(xù)三個月未完成業(yè)績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將扣除當月所有的業(yè)績，視為業(yè)績未完成，并罰款500元，做開除處理。
總經(jīng)理：
銷售經(jīng)理：
年月日
臨時工勞動合同 篇18
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。下面是小編收集推薦的臨時工勞動合同，僅供參考，歡迎閱讀參考。
臨時工勞動合同
�。ㄒ唬�
甲方：__________________乙方：__________________
電話：__________________電話：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自________年____月_________起至________年____月____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果
以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________
________年____月____日________年____月____日
臨時工勞動合同
�。ǘ�
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
法定代表人
（單位負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
縣（區(qū)）
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
村（街）
現(xiàn)住址：
屬于：農業(yè)人口（�。�
非農業(yè)人口（�。�
居民身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意
自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）
任務。
第三條 生產（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：
，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需
要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前
通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每
日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，
每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月
元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全
額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方
負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。
乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保
險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工
負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同
制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，
根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、____市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內待遇應當
與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工
作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救
臨時工勞動合同
�。ㄈ�
甲方：__________________乙方：__________________
地址：__________________地址：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：
本協(xié)議期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期____日月。
一、工作內容
乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。
二、工作要求
1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。
2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
三、勞動報酬
甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元人日，女工_________元人日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
四、協(xié)議的解除與終止
1.在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。
5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。
五、其他
1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方(簽字或蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：__________________
________年____月____日________年____月____日
臨時工勞動合同 篇19
甲方：________
乙方:________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限
1.固定期限勞動合同
本合同自________ 年________ 月 ________日起生效，________ 年________ 月________ 日終止(如有試用期，試用期為________ 年 ________月 ________日至 ________年________ 月________ 日)。
2.截止日期為完成某些工作任務的合同
本合同生效日期為________ 年________ 月________ 日；乙方完成工作任務即為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招聘乙方在(項目名稱)項目中擔任_____崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格證書或就業(yè)證號為。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的任務，達到規(guī)定的質量標準。
三.勞動保護和工作條件
第四條甲方在安排乙方工作時間時，必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度..因生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，并應當按照《勞動法》的有關規(guī)定，合理安排員工補休或者支付加班工資、延長工作時間。
第五條甲方應在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行施工安全教育。甲方應對取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證的乙方進行上崗前培訓(或書面交底)。
第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。
第七條甲方應根據(jù)國家相關法律法規(guī)建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
四.工資保險福利
第八條乙方試用期工資為每天(或每月)人民幣，試用期滿后工資為每天(或每月)人民幣；按工作量計算工資的，工資為每(工作量單位)元。
雙方約定的工資不得低于施工現(xiàn)場行政區(qū)域內的最低工資標準。
噴嘴方應在每月日前計算并支付乙方工資(承包商不支付)，并由乙方簽字確認。
勞動合同終止或解除時，乙方應一次性支付乙方工資。
本合同甲方為分包商的，違約時由工程總承包單位負責支付工資。甲乙雙方關于工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費。勞動合同終止后，雙方應按有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。乙方在工作中受傷的，按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)打架斗毆、盜竊、賭博等違法違紀行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)甲方嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
(一)試用期內；
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定提供安全的工作條件或支付勞動報酬。
第十三條本合同的變更、解除、終止或續(xù)訂，應在規(guī)定期限前書面通知對方，不得擅自變更、解除或終止。
六、違約責任、勞動爭議處理等
第十四條甲乙雙方解除勞動合同時，應向乙方出具解除勞動合同的證明。
第十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向項目所在地(區(qū)/縣)勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在裁決之日起15日內直接向人民法院提起訴訟。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和其他特殊協(xié)議，作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家和四川省有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份交項目所在地勞動部門備案，另一份在乙方工作的施工現(xiàn)場備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方：（公章）:__________
法定代表人(簽名):________
乙方(公章):__________
法定代表人(簽名):________
日期：________
臨時工勞動合同 篇20
甲方：某有限公司
乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
三、工作報酬
1、正常班（含休息日）：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時
2、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
四、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
6.用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的.。
�。ㄈ┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
（五）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
年月日年月日
臨時工勞動合同 篇21
甲方（用人單位）名稱：_______
乙方（勞動者）姓名：_______
性別：_______
出生年月：_______
家庭住址：_______
居民身份證號碼：_______
聯(lián)系電話：_______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現(xiàn)屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現(xiàn)有臨時用工人員中選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。
第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限為_______年（月）。
第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。如造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償給甲方。
一、勞動保護和勞動條件
第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第六條合同到期時，由甲方根據(jù)實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。
二、勞動報酬
第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的'方式，每月結算并發(fā)放工資。
第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
三、社會保險待遇
第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
四、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（臨時負責人）_______
_____年_______月____日
乙方：（簽名）_______
_____年_______月____日
臨時工勞動合同 篇22
甲方：________
乙方代表：________
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從________年________月________日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期________年________月________日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第________種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪元或月薪________元;
二按建筑面積計酬，每平方米________元;
三其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
一在試用期內的;
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方(蓋章)：________
乙方代表(簽名)：________
日期：_______
臨時工勞動合同 篇23
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲方聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方一致同意訂立以下聘用合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、聘用條件
身體健康，年齡為20歲至55歲，品行端正，遵紀守法，服從管理的臨聘人員。
二、期限
本合同從20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。
三、乙方工作任務及職責
1、乙方負責校區(qū)綠化的除草除雜、松土、施肥、修剪、澆水、養(yǎng)護、防蟲等工作的實施、管護。
2、乙方負責綠化工具、用品的保管、保養(yǎng)工作。
3、乙方負責校區(qū)綠化樹木、花草的補栽，設施的維護工作。
4、乙方負責校區(qū)綠化損壞事件的調查、取證工作。
5、乙方負責校區(qū)的打水及西校門的落鎖工作。
四、具體工作要求
1、乙方要時常保證綠化植物帶無雜草，土質松；按時施肥、樹木夏季不旱（冬季刷白）、無大病蟲害、整齊美觀、綠化設施修補等具體工作，綠化帶每月修剪一次。
2、乙方要做好打水及時；西校門落鎖及時。
五、甲方每月支付給乙方工資元。
六、甲方負責提供勞動工具用品，按時發(fā)放工資，負責對乙方工作檢查、指導、考評。
七、合同的解除和終止
�、搴贤慕獬�
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中非本合同約定的解除原因，甲方提出解除本合同，應當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
1、在合同期內，乙方提出解除合同，應當在30日前書面通知甲方，甲方不給與經(jīng)濟補償；
2、乙方有以下行為，甲方可以解除合同，并在30日前書面通知乙方，甲方不支付經(jīng)濟補償；⑴、不認真履行自己的工作職責，完不成工作任務。
�、平�(jīng)檢查指導3次達不到工作質量要求。
�、怯捎谧约翰徽J真負責，未按規(guī)定工作操作程序造成經(jīng)濟損失的。
⑷有病不請假，帶病作業(yè)的及不請假離崗造成嚴重后果的。
�、梢曳絿乐剡`反甲方規(guī)章制度的；
⑹乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
⑺乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�、桃曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�、婧贤跐M即終止，甲方在本合同期滿30日內通知乙方辦理續(xù)訂或解除手續(xù)。
八、在規(guī)定的工作時間內，乙方必須注重自身安全，如發(fā)生意外、傷殘和其他人身事故，由乙方自己負責，甲方協(xié)助乙方事故的調查處理，但費用概不負擔。
十、其它事宜
1、乙方有事耽誤找人替班必須經(jīng)得甲方同意。
2、工作成績特別突出的，甲方予以獎勵。
3、甲方安排工作以外的其他事務，另行支付報酬。
十一、本合同一式叁份，甲、乙各執(zhí)一份，存檔一份。合同同簽字、蓋章后立即生效，甲、乙雙方必須嚴格遵守。
甲方代表：
乙方：
簽訂時間：20xx年2月25日
臨時工勞動合同 篇24
甲方(具體聘用單位)：
乙方(受聘人)： 身份證號碼：
丙方(受聘人的擔保人)： 身份證號碼：
茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關工作，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、 工作崗位：
2、 范圍及要求：
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。
四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》(安徽省人民政府令1991第29號)執(zhí)行。
五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項：
八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。
甲方負責人(簽字、公章)： 乙方(簽)： 丙方(簽)：
人事處審核(章)
臨時工勞動合同 篇25
用人單位(甲方):_____________________________
員工(乙方):______________________________
IdNo:__________________________________
員工(丙方)的保證人:___________________
IdNo:________________________________
用人單位(甲方)_________________________
一、聘用期限:
從_______________年起
二.乙方在聘用期間應服從甲方的工作安排，并履行以下義務:
1.工作崗位:_____________。
2.責任和要求:_______________。
3.遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三.乙方完成本合同規(guī)定的崗位職責后，甲方應向乙方支付以下福利:
1.甲方以現(xiàn)金形式支付乙方月工資，月工資標準為人民幣元；
2.甲方支付給乙方的其他福利；
3.甲方應向乙方支付必要的勞保用品和工作工具。
四.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合錄用條件的'；
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，不能重新安排工作；
4.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
5.勞動合同可以根據(jù)國家有關規(guī)定和_____________的有關條款解除。
5.乙方患病、非因工負傷、在用工期間的保險福利待遇按有關法律法規(guī)執(zhí)行。
因履行本合同發(fā)生的爭議，由甲方人事部門和工會組織共同調解；調解不成的，任何一方均可向_________仲裁機構申請仲裁。
七.甲乙雙方違反本合同的，按照國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因自身原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八.甲乙雙方約定的其他事項:_________。
九.本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效，合同期限屆滿，本合同終止，甲乙雙方勞動關系自然終止。
十.本合同一式四份，甲乙丙三方各一份，勞務公司各一份。
乙方(蓋章):___________________________________________________。
丙方(簽字):________________________。
臨時工勞動合同 篇26
甲方：幼兒園
乙方：______________
幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：
(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神;
(2)有一定的幼教工作經(jīng)驗;
(3)取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業(yè)學歷畢業(yè)證書;
(4)服從領導安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。
乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、關于乙方的待遇問題：
(1)甲方按照制定的工資發(fā)放辦法每月向乙方發(fā)放工資。
(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據(jù)考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎。如果出現(xiàn)安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現(xiàn)重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，并且追究相關責任。
(3)如出現(xiàn)下列情形之一，甲方將終止聘用合同：
�、賹ζ赣玫囊曳皆诠ぷ髦胁环䦶陌才�、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。
�、塾捎谝曳讲回撠熑�，所帶(教)班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經(jīng)濟責任。
�、苋缫曳缴r間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
⑥生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。
⑦若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，幼兒園不再發(fā)給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。
2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件(優(yōu)越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。
5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。
6、自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與幼兒園友好相處，不說有損幼兒園的話，不做有損幼兒園的事。
三、聘期
一學年一聘，本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。
甲方法人代表簽字：______________
乙方簽字：______________
_______年 ___ 月___ 曰
臨時工勞動合同 篇27
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質：_______________
法定代表人(委托代理人)姓名：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)_____號
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：農業(yè)人口___________________
非農業(yè)人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(工作)任務
根據(jù)甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數(shù)量(班產)質量指標為：_______________.
三、勞動保護和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據(jù)國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
(二)乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
臨時工勞動合同 篇28
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽定日期：______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_____天)。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5.未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7.滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。
甲方簽字(蓋章)：_________
乙方簽字(蓋章)：_________
____年____月____日
臨時工勞動合同 篇29
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。下面是小編推薦的臨時工勞動合同范文，僅供大家借鑒。
臨時工勞動合同范文
(一)
根據(jù)《_》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_;
。
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合暫行辦法
第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
(五)貪臟、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學�；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说�;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項：_。
十
一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十
二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_
X年____月____日 X年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_
X年____月____日
附件
續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止。
變更合同內容：_。
甲方：_(簽章)
乙方：_(簽章)
X年____月____日
臨時工勞動合同范文
(二)
甲方(用人單位)名稱：_______
性質：_______
地址：_______
法定代表人：_
乙方(勞動者)姓名：_
性別：_______
X年齡：_______
民族：_______
文化程度：___
籍貫：_省__市
現(xiàn)住址：_____
屬于：農業(yè)人口 非農業(yè)人口
居民身份證號碼：_____
甲方因生產(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_崗位，承擔_生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_元。
第四條 勞動紀律
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為X元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、____市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。
4.乙方在甲方工作X年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿X年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學�；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉�。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前____日通知對方。但因本條第3項
(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_元。
4.除國家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_。
7.其他需約定事項：_。
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金XX元，賠償金XX元。
第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：_
X年____月____日
簽訂地點：___
乙方(蓋章)：_______
X年____月____日
簽訂地點：___
臨時工勞動合同范文
(三)
甲方(用人單位)名稱：_______
性質：_______
地址：_______
法定代表人：_
乙方(勞動者)姓名：_
性別：_______
X年齡：_______
民族：_______
文化程度：___
籍貫：_省__市
現(xiàn)住址：_____
屬于：農業(yè)人口非農業(yè)人口
居民身份證號碼：_____
甲方因生產(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自X年____月____日起至X年____月____日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_崗位，承擔_生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_元。
第四條勞動紀律
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為X元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、____市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。
4.乙方在甲方工作X年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿X年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前____日通知對方。但因本條第3項
(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_元。
4.除國家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_。
7.其他需約定事項：_。
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金XX元，賠償金XX元。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：_
X年____月____日
簽訂地點：___
乙方(蓋章)：_______
X年____月____日
簽訂地點：___
臨時工勞動合同范文
(四)
甲方：有限公司
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為X年。即自X年____月____日起至X年____月____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
X年____月____日X年____月____日
臨時工勞動合同范文
(五)
方:_
乙方:______ 身份證號碼:_ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自X年____月____日起至X年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、 按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果
以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) ______ 乙方(簽名)______
X年____月____日 X年____月____日
臨時工勞動合同 篇30
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 ___________年 ___________月 ___________日起至 ___________年___________ 月 ___________日止，其中試用期自___________年___________月 ___________日起至 ___________年 ___________月 ___________日止。（全年使用）
B 、無固定期限的勞動合同自 ___________年 ___________月___________ 日起，其中 試用期自 ___________年 ___________月___________ 日起至___________年___________月___________ 日止。（假期不使用）
C 、以完成___________ 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
�。ㄈ┘追揭鶕�(jù)崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A 、甲方實行每天 ___________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 ___________至周 ___________工作，上午，下午___________ 。每周周 ___________為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 ___________班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 ___________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
D 、甲方安排乙方的 ___________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨模追綉攬�(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核�？己私Y果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100% ，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%。
（四）甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ� 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的；
2 、甲方不按時發(fā)放工資的 ；
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬� 勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ� 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。┍竞贤� ___________年 ___________月 ___________日生效。
法定代表人簽名： ___________乙方簽名：___________
或委托代理人簽名：___________
甲方蓋章：___________
簽章日期：___________ 簽名日期：___________