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鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工合同簽訂表

發(fā)布時間:2024-07-22

鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工合同簽訂表(通用3篇)

鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工合同簽訂表 篇1

  用人部門(甲方):____________

  職工(乙方):_________________

  甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)面試合格及醫(yī)院院務會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限

  本協(xié)議自________年________月________日至________年________日________日止,期限為_________年。

  二、工作任務

  乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。

  三、勞動紀律和待遇

  1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

  2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(春節(jié)及婚喪假除外),余假不計算補助,不允許________月及以上假期一次性連休。

  4、甲方支付乙方工資標準為_____________元/月,試用期_______月內(nèi)不享受其它任何補助,試用期滿后同正式職工一樣享受其它補助。

  四、終止解除聘用協(xié)議條件

  1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考核不合格者;

  (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

  (3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

  (1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的;

  3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另

  一方。

  五、雙方協(xié)定的其它事項

  1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方派乙方外出進修學習的人員,回院后必須在甲方工作滿_______年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。。

  3、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當時政策辦理。

  4、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  六、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決,協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

  七、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議期限屆滿自行終止。

  甲方(蓋章):____________

  法定代表人(簽章):____________

  乙方(簽名或蓋章):____________

  ________年________月________日

鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工合同簽訂表 篇2

  用人單位:

  職工:

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時__,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日至________年____月____日止。

  二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

  三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應自覺遵守國家____省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動的時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,適當加班。

  2、乙方基本工資標準為____月,上班時經(jīng)考核,另加月考核獎150元,學期考核獎500元,社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

  3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。

  4、甲方每月____日前如期發(fā)放工資,由學?倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。

  五、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  六、終止解釋勞動協(xié)議條件

  1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  2)患病或非因工傷負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

  4)無理取鬧,打架斗毆者;

  5)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

  6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

  7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

  1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時__合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知一方。

  七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  八、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  九、本協(xié)議期限滿自行終止。

  十、本協(xié)議書一式三份,臨時__本人和學校各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方

  ________年____月____日

鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工合同簽訂表 篇3

  甲方

  乙方

  甲方名稱所有制性質地址法人代表乙方姓名性別年齡民族現(xiàn)住址身份證號碼甲方因生產(chǎn)需要,經(jīng)勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

  二、生產(chǎn)任務:甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(chǎn)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

  三、勞動時間與勞動報酬:

  勞動時間:甲方實行每周____日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn)需要加班加點的,甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

  勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為每日____元215;25.5天每月____元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費____元。

  在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

  四、勞動保護、保險福利待遇:

  從____鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。

  根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

  在合同期內(nèi),臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。

  合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

  五、勞動紀律:乙方在合同期必須遵守以下紀律:

  按時上下班,不得遲到早退。

  嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

  愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

  上班工作時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

  聽從指揮,服從調(diào)動。

  保質保量完成任務,不得投機取巧。

  有事及時請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動合同的終止、解除和辭職

  有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

 、匐p方一致同意的;

  ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;

 、垡曳脚嘤柶跐M,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

 、芤曳椒且蚬へ搨,治療終結仍不能復工的。

  有下列情形之一的,本合同自行解除:

 、偌追叫嫫飘a(chǎn);

  ②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

  乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

 、谶`反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  ③服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

 、苡胸澵、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

 、轃o理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  甲方

  乙方

  簽署日期

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