勞動用工合同

發(fā)布時間：2025-01-18

勞動用工合同（精選29篇）

勞動用工合同篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：

　　一、勞動合同期限：自**年**月**日至**年**月**日終止;如

　　因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作地點(diǎn)：遵義縣三渡鎮(zhèn)。

　　工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

　　三、(1)勞動報(bào)酬：乙方每月工資為**元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3個月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第**日。

　　(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的.獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

　　四、勞動紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)，乙方如不能履行職責(zé)，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。

　　五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果，與甲方無關(guān)。(此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。

　　六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。

　　七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài)，愛崗敬業(yè)，若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失，甲有權(quán)向乙方索賠。

　　八、若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計(jì)劃外的收益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵給予乙方回報(bào)，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵的內(nèi)容)

　　九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報(bào)告，不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十、違反勞動合同的責(zé)任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

　　十一、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽名)：

　　乙方(簽名)：

勞動用工合同篇2

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為保安隊(duì)員為學(xué)校提供安全保衛(wèi)工作，并經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。

　　一、服務(wù)時間及范圍

　　1.服務(wù)時間：甲方自________至________

　　甲方(聘用單位)名稱：______________法定代表人：_________地址：______________

　　乙方(受聘人員)姓名：______________性別：_____民族：_____出生年月：______________參加工作年月：______________學(xué)歷：______________

　　居民身份證號碼：______________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方安全保衛(wèi)人員，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至_________年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_學(xué)校安保_______崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護(hù)和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、工作報(bào)酬。

　　甲方按月發(fā)放工資不低于1200元，不得無故克扣、拖欠工資。

　　五、社會和福利。

　　在合同有效期內(nèi)，單位依法為其辦理包括養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷等社會保險(xiǎn)手續(xù)、繳納相關(guān)費(fèi)用;參加城鎮(zhèn)或農(nóng)村合作醫(yī)療的，憑繳費(fèi)憑證在單位報(bào)銷。

　　六、工作紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　1、在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的;

　　3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對學(xué)校利益造成重大損害的；

　　4、有違職業(yè)道德，經(jīng)調(diào)查核實(shí)并造成嚴(yán)重社會影響的；

　　5、違反學(xué)校，給單位造成較大損失的；

　　6、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

　　7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(三)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(四)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(五)甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方可以隨時提出解除勞動用工合同。

　　(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八、乙方工作職責(zé)：

　　(一)必須服從甲方工作安排工作時間和工作內(nèi)容，遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅(jiān)持原則，恪盡職守，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到、早退。

　　(二)值班時按規(guī)定著裝，佩戴標(biāo)志。

　　(三)按規(guī)定做好值班記錄，來客必須詢問、登記。嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進(jìn)入校園。

　　(四)做好門前四包工作，保持校門口周圍清潔，嚴(yán)禁停放車輛和擺攤設(shè)點(diǎn)，加強(qiáng)校園及周邊治安巡邏，發(fā)現(xiàn)不法行為及時制止或公安機(jī)關(guān)并協(xié)助處理。

　　(五)按時開關(guān)校門，嚴(yán)禁學(xué)生隨意出入，上放學(xué)時間維持好校門前的秩序。

　　九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、合同期滿，本合同終止，雙方未能就續(xù)簽聘用合同達(dá)成一致的，勞動關(guān)系自合同終止時解除。

　　十三、本合同一式三份。聘用單位、主管部門及受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方蓋章合同方能生效，并受到法律保護(hù)。

　　十四、本合同于________年____月____日訂立，從訂立之日起生效。

　　聘用單位(蓋章)：________________

　　受聘人員(簽章)：________________

　　法定代表人(簽章)：________________

　　________年___月____日

勞動用工合同篇3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　出生年月：___年__月__日

　　性別：______

　　文化程度：______

　　居民身份證號碼：________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　家庭住址：________________

　　乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為 ____ 期限合同。

　　本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日有效日期至__ 年 __ 月 __ 日終止，其中試用期 ___天。

　　二、工作內(nèi)容及工作時間

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____部門擔(dān)任____崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。

　　第五條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。

　　第六條在國家法定節(jié)假日期間，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假或者調(diào)休。

　　三、勞動報(bào)酬

　　第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，次月15日發(fā)放。

　　第八條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

　　(一) 基本工資 2030 元/月

　　(二) 職務(wù)工資元/月

　　(三) 午餐補(bǔ)貼元/月

　　(四) 交通補(bǔ)貼費(fèi) 元/月

　　(五) 五險(xiǎn)(按照深圳市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納)

　　第九條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：

　　(一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;

　　(二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的;

　　(三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

　　(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

　　(五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

　　四、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十條甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________

　　五、勞動紀(jì)律

　　第十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　六、處罰與獎勵

　　第十四條乙方在勞動工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情

　　第十五條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十六條甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十七條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　第十八條乙方在勞動合同期間內(nèi)，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。

　　第二十五條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十七條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

　　第三十條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。其他說明補(bǔ)充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效益。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動用工合同篇4

　　雇用方(甲方)：

　　勞務(wù)方(乙方)：

　　根據(jù)《_____》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　1、工程項(xiàng)目

　　2、用工方式

　　3、工作時間

　　按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

　　4、勞務(wù)費(fèi)用

　　(1)本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價不做任何調(diào)整。

　　(2)勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。

　　5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。

　　(2)乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。

　　(3)施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

　　6、甲方責(zé)任

　　(1)及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

　　(2)甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)及時組織測量和交樁

　　(4)及時按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

　　(5)對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。

　　(6)負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。

　　(7)負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。

　　(8)按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費(fèi)。

　　(9)監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。

　　7、乙方責(zé)任

　　(1)乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)

　　(2)乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

　　(3)乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

　　(4)乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、_____和安全生產(chǎn)。

　　(5)按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。

勞動用工合同篇5

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和____市有關(guān)條例及規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。

　　第一條工作崗位、地點(diǎn)和內(nèi)容

　　1.01 甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。

　　乙方工作崗位職務(wù)： ;

　　工作地點(diǎn)：____市或公司規(guī)定的其它地區(qū)

　　工作內(nèi)容：根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)或任務(wù)確定。

　　第二條合同的期限與實(shí)施

　　2.01本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括試用期從_________年____月____日至________年____月____日。

　　2.02 乙方保證熟知并承認(rèn)公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。

　　2.03 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2.04 本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。

　　2.05 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。

　　第三條勞動報(bào)酬

　　3.01 工資發(fā)放

　　(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月____日至本月月末，甲方根據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月____日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報(bào)酬。

　　(2)乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當(dāng)履行職責(zé)為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據(jù)乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)(0—200)%.

　　(3) 甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社會保險(xiǎn)中個人應(yīng)承擔(dān)的部分。

　　(4) 本合同中所有提及的工資均指稅前工資。

　　3.02 下列情況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進(jìn)行調(diào)整或者扣除，但工資數(shù)額不低于____市最低工資水平：

　　(1) 乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限于填報(bào)個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);

　　(2) 乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴(yán)重的;

　　(3) 因乙方個人行為給甲方造成損失的;

　　(4) 乙方違反公司規(guī)章制度的;

　　(5) 因各種原因，乙方工作時間未達(dá)到規(guī)定時間的。

　　3.03乙方認(rèn)真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。

　　3.04 因工作性質(zhì)決定，乙方不要求加班加點(diǎn)工資;但甲方應(yīng)保證乙方正常休息時間和綜合計(jì)算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。

　　3.05 乙方在工作時間內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，發(fā)放基本工資。

　　第四條工作時間及休假

　　4.01 乙方每周工作____日，共計(jì)40小時;除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

　　4.02 甲方根據(jù)實(shí)際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如

　　無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的次數(shù)和時間。

　　4.03 乙方根據(jù)國家或____市的規(guī)定，享受法定假期;也可根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定享受各種假期;

　　4.04 乙方在事假期間沒有工資。

　　第五條員工教育

　　5.01 乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。

　　5.02 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或招生、接收協(xié)議。

　　第六條工作安排與條件

　　6.01甲方有權(quán)根據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn)和態(tài)度，安排和調(diào)整乙方的工作;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　6.02 甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。

　　6.03 甲乙方嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。

　　第七條勞動保險(xiǎn)與福利待遇

　　7.01 社會保險(xiǎn)

　　(1) 乙方簽定勞動合同后的三個月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)，甲方代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分;

　　(2) 乙方申請繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)文件或證明;

　　(3) 因因乙方原因?qū)е卵舆t、減少或不能繳納的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果;因此導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償損失。

　　7.03 乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。

　　第八條勞動紀(jì)律

　　8.01 乙方應(yīng)自覺遵守國家、____市和工作地點(diǎn)的法律法規(guī)。

　　8.02 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　8.03 乙方造成甲方財(cái)物(包括個人領(lǐng)用的甲方財(cái)物)損失損壞的，應(yīng)照價賠償。

　　8.04 乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣款，直至辭退。

　　8.05在本合同期以及本合同解除后的________年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保守公司有關(guān)事業(yè)和知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機(jī)密，違反此條者，公司有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任

　　8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司有關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。

　　第九條勞動合同的'變更

　　9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意;變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。

　　9.02因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。

　　第十條勞動合同的解除

　　10.01 有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　(1) 勞動合同期滿的;

　　(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：

　　(1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的;

　　(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要裁員的;

　　(3) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生變化，確實(shí)無法調(diào)劑安排的富余人員;

　　(4) 符合本合同

　　10.03 、

　　10.04 、

　　10.05、

　　10.06 條款規(guī)定的。

　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補(bǔ)償。

　　(1) 嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

　　(2) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

　　(3) 以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;

　　(4) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(5) 因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;

　　(6) 乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;

　　(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同

　　9.01 條款就變更達(dá)成協(xié)議的。

　　10.05 有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：

　　(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康的;

　　(2) 甲方侵犯乙方人身權(quán)利的;

　　(3) 乙方應(yīng)征服兵役的;

　　(4) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方：

　　(1) 需離職進(jìn)修的

　　(2) 移居國外的

　　(3) 其他正當(dāng)理由

　　10.07無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進(jìn)行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還所有與甲方有關(guān)的文件資料和財(cái)物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及一切后果。

　　第十一條違約責(zé)任

　　11.01 甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。

　　11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;違約金金額為：未提前通知日數(shù)乙方辭職當(dāng)月的日工資基數(shù)。

　　11.03乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機(jī)關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部后果和賠償責(zé)任。

　　十二條爭議處理

　　12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院起訴。

　　十三條附則

　　13.01簽訂合同時，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明;本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明;工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明信息或證明信息不實(shí)的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切糾紛和責(zé)任;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部損失。

　　13.02 甲方有權(quán)對本合同所提規(guī)章制度進(jìn)行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。

　　13.03 乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　13.04 雙方協(xié)商一致，約定的內(nèi)容如下：

　　___________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方：

　　住所：住所：

　　法人代表：身份證號碼：

　　緊急情況聯(lián)系人：關(guān)系：

　　合同簽訂日期：________年____月____日

勞動用工合同篇6

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　2 本協(xié)議期限為 10 個月，自 20__年 2 月 1 日起至20__年12月31日止。

　　3 工作任務(wù)：

　　甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4 勞動報(bào)酬：

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的'勞動報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

　　5 勞動紀(jì)律：

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

　　6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

　　2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對方。

　　7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　8 協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

勞動用工合同篇7

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　一、合同期限

　　從______年____月____日起至______年____月____日止，含試用期____天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。

　　三、勞動報(bào)酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、每月____日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)；提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　�。�4）依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中國治安管理處罰法》的；

　�。�5）《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的'情形；

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)；

　　（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責(zé)任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失（例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

　　1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費(fèi)。

　　2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式____份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各__份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起__日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：___________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：___________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動用工合同篇8

　　_______________簡稱甲方聘用_______________乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從_______________年_______________月_______________日起到_______________年_______________月_______________日止，其中_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在___范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報(bào)酬最高為700元。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動紀(jì)律：

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

　　3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的`終止或解除條件：

　　1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。

　　2、本合同期滿后自然終止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;4、乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;5、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6、對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的;7、違反國家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的;8、違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1、在試用期內(nèi);2、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的;3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;4、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　時間：_______________

勞動用工合同篇9

　　甲方（用人單位）：

　　名稱：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（職工）：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系人：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤谙�

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　2、無固定期限：從20xx年xx月xx日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月xx日起至

　　工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。

　�。ǘ┰囉闷谙�

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容（職位）：

　　（二）乙方工作地點(diǎn)：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作x小時，每周工作x天，并至少休息一天。

　�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　四、勞動報(bào)酬

　　（一）乙方試用期工資為x元/月。

　�。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟模瑧�(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄈ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄋ模┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月x日（或周x）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險(xiǎn)

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬�(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的`相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　�。ㄈ秳趧雍贤ā芬�(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達(dá)

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起x日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者x日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方：（蓋章）

　　日期：20xx年xx月xx日

　　乙方：（簽名）

　　日期：20xx年xx月xx日

勞動用工合同篇10

　　甲方(用工方)：

　　乙方(勞動方)：性別：身份證號：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

　　(一)、工作內(nèi)容：。

　　(二)、工作職責(zé)及要求：

　　三、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

　　在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元

　　(人民幣)的勞動報(bào)酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù))。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣元。乙方當(dāng)月的勞動報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。

　　乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

　　四、勞動紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

　　(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;

　　3、有連續(xù)曠工行為的;

　　4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報(bào)酬的;

　　3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

　　六、違約責(zé)任

　　(一)、甲方的違約責(zé)任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報(bào)酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方;

　　2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。

　　(二)、乙方的違約責(zé)任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報(bào)酬中抵扣)。

　　2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的'勞動報(bào)酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　勞動用工合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

　　第一條合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條根據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位和薪資，

　　第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

　　第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

　　1、提供必要的勞動場所和設(shè)備

　　2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　第八條據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。

　　第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第十條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計(jì)件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗(yàn)工計(jì)價撥款情況，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月。

　　第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)并給予一定補(bǔ)償。

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、工程摻雜使假、使工程驗(yàn)交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任

　　第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。

　　第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同篇11

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱：

　　姓名：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　性別：

　　年齡：

　　工齡：

　　籍貫：

　　地址：

　　戶口所在地：

　　電話：

　　法人代表：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系人：

　　現(xiàn)住址：

　　電話：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要____________，聘用乙方在____________崗位從事____________工作(工種) .

　　二、合同期限(試用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第____________種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限____________年，合同期從_______年________月________日起至_______年________月________日止。

　　2 、無固定期限，合同期從_______年________月________日起。

　　3 、完成一定的工作為期限，從_______年________月________日起至(工作)完成止。

　　(二)試用期限

　　1 、無試用期.

　　2 、試用期為____________個月。 (試用期包括在合同期內(nèi))

　　　　三、工作時間

　　甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時制度。

　　1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制____________，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2 、不定時工作制。

　　3 、綜合計(jì)算工時工作制。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。

　　　　四、工資待遇

　　(一)乙方試用期工資____________元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為____________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方每月____________日，或每月____________日、____________日為發(fā)薪日。

　　(三)甲方安排加班加點(diǎn)的'，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。

　　(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

　　　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

　　(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

　　　　七、勞動紀(jì)律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

　　(二)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

　　(四)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　(五)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

　　甲方：

　　乙方：

勞動用工合同篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

　　第一條合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第三條根據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位和薪資，

　　第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

　　1、提供必要的勞動場所和設(shè)備

　　2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　第八條據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。

　　第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第十條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計(jì)件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗(yàn)工計(jì)價撥款情況，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月。

　　第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。

　　第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動用工合同篇13

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　雇主與受雇職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________.

　　第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

　　2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

　　3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_________元。

　　第十條甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%.

　　第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是_________.

　　第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方代表(簽名)

　　年月日

勞動用工合同篇14

　　甲方(甲方)：

　　法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達(dá)成一致意見，具體合同條款如下：

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

　　1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;

　　2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

　　3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

　　4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

　　5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的;

　　6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

　　7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

　　8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

　　9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

　　10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。

　　甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點(diǎn))到部門擔(dān)任工作。

　　二、工資及福利待遇

　　乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

　　乙方承諾保險(xiǎn)由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

　　三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

　　根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報(bào)酬。

　　四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

　　遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。

　　五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　　(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

　　諸如：

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

　　(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

　　六、乙方可以隨時解除合同的情形

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　甲方(簽章)：__________________

　　乙方(簽字)：__________________

　　______年______月______日

勞動用工合同篇15

　　甲方:

　　乙方:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》以及有關(guān)和的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本如下：

　　一、期限：自年月日至年月日終止；如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作地點(diǎn)：xx縣三渡鎮(zhèn)。

　　乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

　　三、(1)勞動報(bào)酬：乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3 個月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體為每三個月的第日。

　　(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

　　四、勞動紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

　　全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)，乙方如不能履行職責(zé)，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀(jì)律需單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

　　六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的'安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。

　　八、若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計(jì)劃外的收益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵給予乙報(bào)，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵的內(nèi)容)

　　九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢，不得有傳統(tǒng)疾病；職業(yè)��；高血壓；心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十、違反勞動合同的責(zé)任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

　　十一、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽名)

　　乙方(簽名)

　　日期

勞動用工合同篇16

　　甲方:____________________________________

　　乙方:____________________________________

　　一、勞動合同期限：自_________年____月____日至_________年____月____日終止;如

　　因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作地點(diǎn)：遵義縣三渡鎮(zhèn)。

　　工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

　　三、勞動報(bào)酬：

　　(1)乙方每月工資為_______元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每_______個月發(fā)_______次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第_______日。

　　(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

　　四、勞動紀(jì)律：

　　乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)，乙方如不能履行職責(zé)，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀(jì)律需單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

　　六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的`賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十一、違反勞動合同的責(zé)任：

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能

　　解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

　　十二、其它：

　　1、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽名)：______________乙方(簽名)：______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動用工合同篇17

　　《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行，至今已經(jīng)執(zhí)行十多年。20xx年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》(下簡稱《勞動合同法》)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自20xx年1月1日起施行。兩部與勞動用工有關(guān)的法律對規(guī)范勞動用工，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用。

　　與1994年頒布的《勞動法》相比，今年頒布的《勞動合同法》對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的電信企業(yè)來講，肯定會帶來不小的影響。

　　招聘用工中的合同訂立要求細(xì)化

　　《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通過采取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這就給電信企業(yè)提了個醒：在用工過程中一定要簽訂書面勞動合同，在工作中一定要落實(shí)“書面合同”制度，避免在以后的紛爭中處于劣勢，也好在糾紛發(fā)生時有法可依。

　　關(guān)于勞動合同訂立的“書面形式”問題，國家在《勞動合同法》中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定，將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象有所減少。對比過去，用人單位如果不訂立書面合同，往往只負(fù)行政責(zé)任;現(xiàn)在有《勞動合同法》來規(guī)范勞動用工，會使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個環(huán)節(jié)就要做好，做細(xì)。

　　試用期規(guī)定詳細(xì)操作性強(qiáng)

　　在《勞動法》中第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！北M管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時爭議最多的問題，《勞動合同法》實(shí)施后，新舊法律對“試用期”的相關(guān)規(guī)定有以下變化。

　　《勞動合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對試用期限做出了更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”等。

　　這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況，將勞動者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。

　　此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對于這一現(xiàn)象，《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而《勞動合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！边@一全新的規(guī)定對勞動者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。

　　因此，在試用期方面，《勞動合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動者簽訂合同時一定要做好試用期的工作。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付同情弱者

　　《勞動合同法》明確勞動合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了對員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護(hù)。例如第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金�！睂谫Y雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”、“第三十六條規(guī)定”、“第四十條規(guī)定”、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定”、“第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細(xì)閱讀這幾條的規(guī)定，避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤。

　　還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過高，這實(shí)際提出了《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。

　　在解除勞動合同方面，按現(xiàn)行《勞動法》，只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　無固定期限勞動合同不等同于不可解除的勞動合同

　　《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā分械谑臈l第一款規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

　　《勞動合同法》的出臺，大大增加了勞動者獲簽無固定期限勞動合同的機(jī)會，但是這種無固定期限勞動合同并不等于終身勞動合同，勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。

　　有不少用人單位對無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實(shí)上無固定期限勞動合同并不等同于不可解除的勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者“嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動合同”同樣能夠解除。

　　對此相關(guān)人士提出，除了原來《勞動法》規(guī)定的.在同一單位工作滿十年外，《勞動合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時就可提出簽訂無固定期限合同，只是第三次續(xù)訂合同時間要在《勞動合同法》實(shí)施后，即20xx年1月1日后。

　　遵循按勞分配原則同工同酬

　　由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配，而是按身份分配�！秳趧臃ā返谒氖鶙l明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。實(shí)際執(zhí)行過程中，電信企業(yè)卻普遍存在著大量的勞務(wù)工(也有的電信企業(yè)稱作派遣制用工)，在新的《勞動合同法》中第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定”。這樣的“同工同酬”在《勞動合同法》中分別出現(xiàn)了三處，并且都對“同工同酬”做了詳細(xì)和嚴(yán)格的規(guī)定。

　　最近，國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在接受采訪時透露，目前，勞動保障部在會同有關(guān)部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。我國企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過立法解決。

　　規(guī)范勞務(wù)派遣制用工形式

　　目前，派遣制用工在電信企業(yè)大量存在，派遣制用工管理存在很大的問題，針對用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動者權(quán)益的問題，新頒布的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式也進(jìn)行了規(guī)范。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。相關(guān)人士指出：“這預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定�！�

　　《勞動合同法》在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

　　《勞動合同法》還規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　對于電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索多種合法的新型用人機(jī)制，強(qiáng)化“精干合同制、規(guī)范派遣制，培育代維代營等社會力量”的用工管理。強(qiáng)化勞動合同期限管理;規(guī)范派遣制員工管理和加強(qiáng)流動;積極探索項(xiàng)目外包、項(xiàng)目合作的管理方式，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　《勞動合同法》1日起施行，留給電信企業(yè)用工調(diào)整還有不到兩個月的時間，在這段時間里，電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀《勞動合同法》，研究新型用工方式，形成合理的用人機(jī)制。

勞動用工合同篇18

　　合同編號：_________

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實(shí)行_________工時制。

　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。

　　第九條甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

　　甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

　　第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十二條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　第十三條乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　第十四條乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

　　五、勞動報(bào)酬

　　第十五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

　　(一)計(jì)時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價約定為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

　　第十七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。共4頁,當(dāng)前第1頁1234

勞動用工合同篇19

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自________年____月____日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至________年____月____日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。

　　2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。

　　四、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

　　1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當(dāng)（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險(xiǎn)，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用品。

　　2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。

　　六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。

　�、偌追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　�、谡{(diào)整工作崗位或重新核定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的；

　�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續(xù)履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�、芡瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；�、谖醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；

　�、畚匆婪ɡU納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�、薹煞ㄒ�(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任

　　1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。

　　八、雙方協(xié)商補(bǔ)充條款

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　九、其他事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：

　　鑒證人：

　　________年____月____日

勞動用工合同篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　一、協(xié)議期限

　　協(xié)議期限為自年月起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護(hù)和工作條件

　　1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。

　　3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。

　　三、工作報(bào)酬

　　1、按雙方商定的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　四、工作紀(jì)律。

　　1.乙方服從甲方的工作按排。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

　　3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年月日

勞動用工合同篇21

　　甲方(用工單位)：

　　乙方(實(shí)際工作人)：

　　為了本工廠的正常生產(chǎn)秩序，特制訂合約書。

　　1. 甲方在乙方進(jìn)廠時，需向乙方介紹用工的工種，環(huán)境等情況。

　　2. 乙方合約期限至，在此合約內(nèi)第一個月扣押金，如乙方在此期限內(nèi)無法履行合約押金就自動放棄，合約期滿可再續(xù)約。

　　3. 乙方工資按月工資，(逐月加資 )計(jì)件工資做銀鎖按每個元計(jì)，如遇質(zhì)量問題退貨，每個人平均照減。計(jì)件工資做鈴鐺按每粒元，雙面鈴焊，草帽鈴，四方鈴焊頭，按每粒元，如遇到廢品平均照減。計(jì)件工資壓片按每個。甲方必須在每月1日—10日，發(fā)放工資。

　　4. 乙方在合約期限完畢后，不干，需提前兩個月向甲方提交書面申請，如無提前說明，即甲方有權(quán)扣除押金。

　　5. 乙方在工廠生產(chǎn)期間，需遵守工廠制度，有事需請假，沒有請假未上班或早退者按工廠制度辦。

　　6.乙方在以下工廠生產(chǎn)以外時間發(fā)生事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任，(生產(chǎn)以外時間包括，請假外出，無請假外出，中間早退，上下班休息時間和路上時間，乙方與社會閑雜人員發(fā)生摩擦等。

　　7. 甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。

　　8. 乙方在工作期間不得帶其他人閑雜人員來工廠，或在工作期間與他人吵鬧，乙方在機(jī)器操作上不可違規(guī)操作，違規(guī)操作自己負(fù)責(zé)任。

　　9. 乙方需充分了解本合約后與甲方簽訂本合約，合約一式倆份，未盡事宜者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補(bǔ)充，本合約具備同等法律效力。

　　甲方(用工單位)：乙方(實(shí)際工作人)：

　　時間年月日

勞動用工合同篇22

　　甲方(單位全稱)

　　法定代表人(或委托授權(quán)人) 登記注冊地

　　乙方(勞動者姓名) 身份證號碼

　　戶籍所在地 __________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、無固定期限：自年月日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中：試用期為個月，從年月日起至年月日止。

　　2、固定限期：本合同為年個月。自年月日起至年月日止。其中：試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意在工作。

　　2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。

　　3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實(shí)施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

　　2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

　　3、乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。

　　5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。

　　6、甲乙雙方對工資的其它約定：

　　五、社會保險(xiǎn)

　　雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　　4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù);從事有職業(yè)危害作業(yè)的`乙方在離職前應(yīng)書面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

　　八、其它約定

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;與國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章) 乙方(簽章)

　　法人代表

　　年月日年月日

　　合同鑒證單位(簽章)

　　年月日

勞動用工合同篇23

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條、合同期限：

　　1）20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　2）合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

　　第二條、工作內(nèi)容：

　　1）甲方主要從事機(jī)械車、銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為：。

　　2）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。

　　3）乙方應(yīng)按要求、準(zhǔn)時，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　第三、勞動安全和勞動條件：

　　1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和警示。

　　2）在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　3）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

　　4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　第四條、工作時間和休假：

　　1）甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時間。

　　2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。

　　3）在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

　　第五條、勞動報(bào)酬：

　　1）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

　　3）依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4）在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資。

　　第六條、勞動紀(jì)律：

　　1）乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

　　2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

　　2）乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育、辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價賠賞。

　　第七條、職業(yè)培訓(xùn)：

　　1）甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

　　2）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　3）在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

　　第八條、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。

　　第九條、合同的終止和解除：

　　1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。

　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　�。�1）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　�。�2）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失。

　�。�3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　（5）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。�1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

　�。�2）長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資。

　�。�3）從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　3）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

　　4）甲方因搬遷、擴(kuò)建、整頓、破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十條、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　20xx年xx月xx日

勞動用工合同篇24

　　雇用方(甲方)_________________

　　勞務(wù)方(乙方)_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_________________(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為__________年，自__________年______月______日至__________年______月______日。

　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

　　(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日__________元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：_________________

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_________________

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________

　　1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

　　4.符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

　　(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內(nèi)乙方死亡;

　　3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　________年____月____日至________年____月____日

勞動用工合同篇25

　　簽約須知

　　1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

　　4.用人單位有未及時足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關(guān)部門舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。

　　5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

　　6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應(yīng)清楚、工整，確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

　　7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。

　　8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

　　9.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

　　一　簽約人基本情況

　　(一)用人單位基本情況

　　甲方(用人單位)名稱：_____

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____

　　注冊地：__________

　　住所地：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　(二)勞動者基本情況

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　經(jīng)常居住地(通訊地址)：__________

　　戶籍所在地：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　(或者其他有效證件名稱證件號碼：)

　　聯(lián)系電話：__________

　　二　合同期限

　　(三)甲乙雙方按以下第種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　2.無固定期限：自____年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至

　　工作任務(wù)完成時止。無試用期。

　　三　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(四)甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié) 商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為____________________________________________________________________________________，工作內(nèi)容為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

　　(五)乙方的具體工作地點(diǎn)為市(省、自治區(qū))區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)(縣、區(qū)、旗);或因工作地點(diǎn)無法明確，工作區(qū)域?yàn)椤?/p>

　　(六)甲方對乙方的具體工作要求為：

　　1.____________________;

　　2.____________________;

　　3.____________________。

　　四　工作時間和休息休假

　　(七)根據(jù)乙方所在工作崗位的.特點(diǎn)，甲乙雙方按以下第種方式確定乙方的工時制度：

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;

　　2.經(jīng)行政許可，實(shí)行以為綜合計(jì)算周期，周期內(nèi)總工時為____________________小時的綜合計(jì)算工時工作制;

　　3.經(jīng)行政許可，實(shí)行不定時工作制。

　　(八)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。

　　(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)。

　　五　勞動報(bào)酬

　　(十)甲乙雙方就工資報(bào)酬及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　1.試用期內(nèi)，乙方工資為____________________元/月，或者按照執(zhí)行，且工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不低于勞動合同約定的試用期滿后工資的80%;

　　2.試用期滿，乙方工資為____________________元/月，或者按照執(zhí)行;

　　3.甲方支付乙方工資應(yīng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定;

　　4.____________________;

　　5.____________________。

　　(十一)乙方的工資支付周期為____________，____________________(日期)之前支付。

　　(十二)甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(十三)經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。

　　六　社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù);乙方應(yīng)積極配合甲方提供相應(yīng)的材料。

　　(十五)乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：____________________。

　　七　勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(十七)甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　(十九)乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定的，依法享受相關(guān)待遇。

　　八　勞動合同的解除、終止

　　(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(二十二)乙方應(yīng)在本合同解除或終止(前/后)日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

　　雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

　　1.____________________;

　　2.____________________;

　　3.____________________。

　　甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)在辦結(jié)工作交接時足額支付。

　　九　違約責(zé)任及違約金

　　(二十三)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

　　(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

　　十　雙方補(bǔ)充約定事項(xiàng)

　　(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

　　1.____________________

　　2.)____________________

　　3.)____________________

　　十一　勞動爭議處理

　　(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　十二　其他事項(xiàng)

　　(二十七)雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　(二十八)本合同的條款如違反有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十九)本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

　　(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)____________________

　　乙方(簽字)___________________

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)____________________

　　或委托代理人)____________________

　　(簽字或蓋章)

　　____年____月____日

勞動用工合同篇26

　　用人單位名稱(以下簡稱甲方)：_______________________

　　聘用勞務(wù)人員(以下簡稱乙方)：_______________________

　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議有效期限自___________年_________月________日起至___________年_________月________日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為________________________及甲方安排其他地點(diǎn)。

　　三、用工約定

　　1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

　　2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

　　3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　四、工作職責(zé)

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作;

　　2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

　　3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規(guī)章制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

　　五、工作時間

　　1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行工時制度。根據(jù)現(xiàn)場工作需要加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。

　　2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理，負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

　　七、勞動報(bào)酬

　　1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月x日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、勞動紀(jì)律約定

　　1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即解除合同;

　　3、乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實(shí)守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動合同;對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法機(jī)關(guān)追究乙方法律責(zé)任。

　　九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議

　　1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者;

　　4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　十、其它

　　1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;(其它未盡事宜補(bǔ)充條款.)

　　甲方簽字：_______________________乙方簽字：_______________________

　　___________年_________月________日

勞動用工合同篇27

　　單位名稱

　　法定代表人職務(wù)聯(lián)系電話

　　單位地址

　　職工姓名性別出生年月

　　文化程度專業(yè)特長健康狀況

　　身份證號碼聯(lián)系電話

　　家庭住址

　　漳州市勞動和社會保障局制

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。

　　2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。

　　四、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

　　1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當(dāng)（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。

　　六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。

　�、偌追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　�、谡{(diào)整工作崗位或重新核定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的；

　�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續(xù)履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�、谖醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；

　�、畚匆婪ɡU納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。

　　八、雙方協(xié)商補(bǔ)充條款

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　九、其他事項(xiàng)

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日

勞動用工合同篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　簽定日期：年月日

　　甲方：乙方：

　　文化程度：

　　經(jīng)濟(jì)類型：性別：

　　法定代表人出生日期：年月日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期__________個月。

　　本合同終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證甲方工作任務(wù)完成的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排甲方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資：加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程。制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全生產(chǎn)及其有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資分配在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活不低于。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范：愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符號錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同：

　　1、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

　　第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按《勞動合同法》賠償乙方損失。

　　第三十三條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按《勞動合同法》賠償甲方損失。

　　第三十四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接入的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

　　雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　對裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。

　　十一、其他

　　第三十六條甲方以下規(guī)章制度

　　作為本合同的附件。

　　第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖論的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人（簽章）

　　或委托代理人

　　簽定日期：年月日簽定日期：年月日

　　簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽章）

　　簽證日期：年月日

勞動用工合同篇29

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生，決定聘請乙方為鐘點(diǎn)清潔工，負(fù)責(zé)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)，乙方自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下：

　　一、甲方付給乙方工資元/月，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。

　　二、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

　　三、乙方按甲方要求的工作對廠內(nèi)(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯?zhí)�、衛(wèi)生間、洗手臺、辦公室，)進(jìn)行清掃，確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　四、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全，樹立安全意識，遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對乙方因過失發(fā)生的意外事故、和生病等不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療。

　　五、為保護(hù)乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。

　　六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方自解除之日起所發(fā)生的一切行為，均與甲方無關(guān)。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。

　　七、本合同暫訂三個月，合同期滿后雙方無異議可順延。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方代表(簽名)：

　　日期：

　　乙方(簽名)：

　　日期：

　　臨時用工勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

　　甲方(單位)名稱：

　　公司

　　地址：

　　單位電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　族別：

　　籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系方式：

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意雇傭同志為臨時工，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及新疆維吾爾自治區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，為保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：

　　合同期限自年月日起至年月日止，合同期滿，本合同自行終止。

　　第二條生產(chǎn)(工作)條件

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，安排在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)服從變更，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　第三條勞動時間、勞動報(bào)酬與勞動責(zé)任：

　　勞動時間：甲方實(shí)行綜合計(jì)算工作時間制度。

　　勞動報(bào)酬：甲方結(jié)合本單位的實(shí)際情況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月元。試用期報(bào)酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報(bào)酬。

　　勞動責(zé)任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

　　第三條勞動保護(hù)及保險(xiǎn)福利待遇

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護(hù)用品。

　　1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險(xiǎn)，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權(quán)從其報(bào)酬中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報(bào)單程路費(fèi)(硬座)。探親假間，生活費(fèi)照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)/月。

　　3、因乙方原因終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動保護(hù)用品。

　　第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

　　3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

　　4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　)事假、病假超期曠工，全月累計(jì)超過4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;

　　1)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的'。

　　2)乙方不能勝任工作，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

　　3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達(dá)成協(xié)議的。

　　4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

　　1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強(qiáng)迫勞動的。

　　2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

　　第五條注意事項(xiàng)

　　第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項(xiàng)：

　　第七條違約責(zé)任：

　　任何一方違反勞動合同法給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

　　第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年月日

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勞動用工合同

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